RESUMO NR1 - NR4

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RESUMO 
NR 1- DISPOSIÇÕES GERAIS 
A NR n° 1 é o conjunto de normas técnicas que são diretrizes para a saúde e 
segurança do trabalho, define as disposições Gerais que devem ser acatadas pelos 
empregadores e empregados durante as atividades profissionais. Foi publicada em 06/07/78 
no D.O.U pela Portaria MTb n. 3.214, de 08 de junho de 1978 e teve cinco atualizações, 
sendo elas nos anos de 1983, 1988, 1993, 2009 e a última em 31/07/2019 pela Portaria 
SEPRT n° 915 de 30 de junho de 2019. 
A NR 1 delibera sobre os direitos e os deveres que devem ser seguidos por todas 
as empresas e seus empregados, no tocante aos princípios de saúde e segurança. A 
implementação da NR 1 define a cerca dos órgãos de controle regional, a obrigatoriedade 
de treinamentos e várias temáticas relacionadas à saúde e a segurança dos trabalhadores. 
A NR 1 é a base para a efetivação das outras NRs, constituindo um fundamento legalizado, 
no qual norteiam empregadores e trabalhadores para realizarem as suas ações profissionais 
de modo seguro e salubre. 
Recentemente, a NR 1 teve relevante alteração. Em 30 de julho de 2019, foi 
restruturada, e seu texto foi modificado para propor a redução da burocracia e facilitar a 
implementação das normas de programas de saúde e segurança, sobretudo para pequenas 
e médias empresas.Com a alteração, houve uma redução nos custos, a PGR (Programa de 
Gerenciamento de Riscos) também deverá ter menos burocracia para sua implementação, 
terá ainda um prazo para renovação maior, se comparado a outros programas de saúde 
ocupacional e prevenção de acidentes. 
O órgão responsável pela saúde e segurança no trabalho é Secretária do 
Trabalho, e suas atribuições são: Realizar a promoção da CAMPAT; Coordenar e fiscalizar 
a PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador; Promover e fiscalizar as condições de 
saúde e segurança em todo território nacional; Participar da PNSST; A parte em negrito tá 
bem parecido com o resumo que tu me mandou. 
Aos empregadores caberão: Cumprir os requisitos legais e regulamentações de 
saúde e segurança no trabalho; informar aos trabalhadores quanto aos riscos ocupacionais; 
Ter medidas de controle implementadas pela empresa; Resultados dos exames médicos as 
quais forem submetidos; Resultados de avaliações dos riscos ambientais; 
Sendo dever do trabalhador: Cumprir os requisitos legais e regulamentações de 
saúde e segurança no trabalho; realizar os exames médicos previstos nas NRs; Colaborar 
com a implementação e aplicação das NRs; Usar os EPIs fornecidos pelo empregador. Os 
trabalhadores também têm direito de descontinuar atividades ou recusa-se a realizar uma 
tarefa ao verificar risco grave e/ou iminente à sua segurança ou saúde. 
 Os trabalhadores também receberão treinamentos e capacitações para 
desempenhar as atividades laborais. Os treinamentos deverão ter caráter inicial, periódico e 
eventual, e ao finalizar os treinamentos deverão receber certificação com os conteúdos e a 
data que foram realizados. Ressaltando que o tempo disposto a treinamentos deverá ser 
considerado como hora trabalhada, tendo em vista que devem ocorrer durante o horário de 
trabalho, podendo ter carga máxima de 8 horas por dia. 
Reaproveitar cursos e conteúdo de treinamentos na mesma organização é 
permitido, desde que: Conteúdo e carga horária do treinamento tenha sido revisado no 
treinamento anterior; O treinamento tenha sido ministrado a menos de 2 anos; O responsável 
técnico valide. 
Poderão ser realizados treinamentos de modo semipresencial ou em ensino a 
distância, ambos seguindo os parâmetros descritos no anexo II da NR 1. 
A NR 4- SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E 
EM MEDICINA DO TRABALHO 
A NR n° 4 trata sobre Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e 
em Medicina do Trabalho, publicada em 06/07/78 no D.O.U pela Portaria GM n° 3.214, de 
08 de junho de 1978 e teve quatorze atualizações, sendo duas delas em 
1983,1987,1990,1991,1992,1993,1995,2007,2008,2009, mais duas em 2014 e a última em 
02/05/2016 pela Portaria MTPS n° 510, DE 29 DE ABRIL DE 2016 2009 e a última em 
31/07/2019 pela Portaria SEPRT n° 915 de 30 de junho de 2019. 
 Em suma a NR 4 diz da obrigatoriedade de empresas públicas e privadas, órgãos 
públicos que possuam empregados regidos pela CLT manter Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho com a finalidade de promover saúde 
e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. Fala sobre dimensionamento 
dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho 
vinculando ao grau de risco da atividade principal e à quantidade total de empregados do 
estabelecimento, seguindo os Quadro I e II, observando algumas exceções. 
 Empresas enquadradas no grau de risco 1 e tiverem outros serviços na área de 
medicina e engenharia poderão integrar estes serviços aos Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho constituindo assim um serviço único, 
essa unificação de serviço obrigará a empresa elaborar e submeter um plano bienal até o 
dia 30 de março a ser desenvolvido, a empresa que que for instalada depois desta data, 
deverá elaborar e submeter um plano em até 90 dias a contar da data de instalação. 
Empresas integrantes de grupos que já possuem o serviço único deverão ser assistidas por 
ele, após comunicar à DRT. O direito de controlar e fiscalizar fica a cargo da Secretaria 
Segurança e Medicina do Trabalho, que deverá ser composta de profissionais 
especializados, cumprindo o disposto do Quadro II desta NR. 
Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do 
Trabalho deve ser composto por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do 
Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro e Auxiliar de Enfermagem do 
Trabalho, todos os profissionais devem ter formação e registro profissional em conformidade 
com o que regulamenta a profissão e nos instrumentos normativos emitidos pelos 
respectivos Conselho Profissional, quando existir. E devem ser empregados da empresa. 
O grau de risco da empresa é deliberado no Quadro I da NR 4, em observância 
ao CNAE (Classificação Nacional da Atividade Econômicas). O Grau de risco constitui nível 
geral de riscos existentes na natureza da atividade, tomando por exemplo as atividades 
comerciais em geral expõem o grau de risco 2, o que não representa um risco maior a saúde 
dos trabalhadores se comparado às atividades da construção civil que costumam registrar 
grandes níveis de acidentes permitindo ser classificadas como grau de risco 4, em razão do 
alto quantitativo e gravidade dos acidentes que podem constatar-se neste setor. 
Quando determinado o grau de risco, partindo dos trabalhadores do espaço de 
trabalho, depois é deliberado pelo Quadro II da NR 4 o dimensionamento geral do SESMT. 
O dimensionamento da SESMET pode ser definido em dois, sendo Dimensionamento 
Comum e Dimensionamento Centralizado. O Comum, objetiva atender a pendência quando 
a empresa contratante não totaliza a quantidade de funcionários que a encaixilhe no Quadro 
II da NR 4, contudo, alcança o limite disposto ao adicionar os servidores de empresas que 
prestam serviços terceirizados no seu estabelecimento, que de acordo como item 4.14 da 
NR 4, constitui-se um SESMT Comum. Já o Dimensionamento Centralizado, é efetivado para 
contemplar a demanda de uma empresa que tem um ou vários estabelecimentos num limite 
de até 5 km do local aonde são concretizadas as atividades da corporação. 
Aos profissionais da SESMT são estabelecidas algumas responsabilidades 
essenciais, segundo o artigo 4.12 da NR 4, que diz sobre: 
Desenvolver e implementar os conhecimentos da segurança e medicina do 
trabalho no intuito de amenizar ou erradicar os possíveis riscos de acidentes no ambiente de 
trabalho, que tenham potencial de atingir a saúde ou a integridade física dos trabalhadores. 
Designar o usode EPIs ao certificar que todas as medidas de controle 
implementadas não foram eficazes para eliminação total dos possíveis riscos local de 
trabalho. 
Trabalhar conjuntamente com a CIPA. 
Elaborar projetos e campanhas de conscientização e orientação, visando 
promover a segurança e saúde dos trabalhadores, precavendo de acidentes. 
Investigar todos os acidentes e doenças ocupacionais que são passíveis de 
acontecer ou que aconteceram no estabelecimento, fazer registros descritivos apresentando 
todas as características, existindo ou não vítimas, comprovaros fatores ambientais, os 
agentes de riscos, as peculiaridades do trabalhador acometido e o máximo de informações 
relevantes. 
Vale enfatizar que a ação do SESMT é de essencial para a empresa, para os 
colaboradores e para a sociedade por reduzir e/ou erradicar acidentes e doenças do 
trabalho. Porém, para que haja possibilidade na promoção da saúde ocupacional e a 
segurança no local de trabalho, todas as empresas e trabalhadores precisam trabalhar em 
conjunto com o SESMT para a construção e aplicabilidade das suas práticas.