Exercicios Direito Do trabalho

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EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 
 
1ª Questão 
Assinale a alternativa incorreta. 
Entre as características do Direito do Trabalho, a doutrina nacional, notadamente Alice Monteiro 
de Barros, aponta: 
Alternativas: 
a) O caráter cosmopolita, isto é, influenciado pelas normas internacionais. 
b) O cunho intervencionista. 
c) O fato de ser um direito “tuitivo”, de reivindicação de classe. 
d) A tendência in fieri, isto é, de esvaziamento gradativo. 
Gabarito Comentado 
Alternativa correta letra “d”. 
 
Alice Monteiro de Barros aponta como características do Direito do Trabalho (1) a sua tendência 
in fieri, ou seja, de crescente ampliação; (2) o fato de ser um direito “tuitivo”, ou seja, de 
reivindicação de classe; (3) o cunho intervencionista; (4) o caráter cosmopolita, em razão da 
influência das normas internacionais; (5) e o fato de ser um direito em transição. 
 
Esclarece a autora que a tendência à ampliação do Direito do Trabalho ocorre tanto em relação à 
sua extensão pessoal quando à sua intensidade, e aponta que tal característica se mostra presente, 
por exemplo, na Constituição Federal de 1988. Isso porque, no tocante à extensão pessoal, a CF 
ampliou subjetivamente o alcance do Direito do Trabalho para situações até então ausentes de sua 
esfera normativa (Ex.: art. 7, XXXIV) e, no tocante à intensidade, aumentou benefícios e criou 
vantagens em favor dos trabalhadores (Ex.: art. 7, XXIII, XIX e XXVII). 
 
2ª Questão 
Ao afirmar que o Direito do Trabalho “é um meio utilizado pelo Estado para sufocar os 
movimentos operários reivindicatórios” e que este ramo “coordena os interesses entre capital e 
trabalho”, Alice Monteiro de Barros fez alusão a duas funções do Direito do Trabalho. 
Assinale a alternativa que contém essas funções. 
Alternativas: 
a) Função Tutelar e função Econômica. 
b) Função Econômica e Função Coordenadora. 
c) Função Conservadora e Função Coordenadora. 
d) Função Tutelar e Função Conservadora. 
Gabarito Comentado 
Alternativa correta letra “c”. 
 
Alice Monteiro de Barros atribuiu ao Direito do Trabalho quatro funções, quais sejam, função 
tutelar, econômica, conservadora e coordenadora. A função tutelar diz respeito à condição de 
hipossuficiência do trabalhador, que carece de proteção; a função econômica, tendo em mira a 
realização de valores; e as funções conservadora e coordenadora, visto que a ingerência do Estado 
nas relações de trabalho é um mecanismo de conservação e pacificação da sociedade, evitando 
reinvindicações e revoltas. 
 
 
 
Sobre o tema, Mauricio Godinho Delgado acrescenta que o Direito do Trabalho “adquiriu o 
caráter, ao longo dos últimos 150/200 anos, de um dos principais mecanismos de controle e 
atenuação das distorções socioeconômicas inevitáveis do mercado e sistema capitalista. Ao lado 
disso, também dentro de sua função democrática e civilizatória, o Direito do Trabalho consumou-
se como um dos mais eficazes instrumentos de gestão e moderação de uma das mais importantes 
relações de poder existentes na sociedade contemporânea, a relação de emprego”. 
3ª Questão 
Sobre a origem e evolução do Direito do Trabalho no Brasil, assinale a alternativa incorreta: 
Alternativas: 
a) Muito embora a Lei Áurea não tenha qualquer caráter justrabalhista, o diploma tende a ser 
considerado pela doutrina nacional como marco inicial de referência do Direito do Trabalho no 
Brasil. 
b) O primeiro período significativo na evolução do Direito do Trabalho no Brasil se estende de 
1888 a 1930, e é marcado por uma intensa atividade administrativa e legislativa do Estado, além 
de uma rigorosa repressão de qualquer movimento operário. 
c) A fase de Institucionalização do Direito do Trabalho decorreu de um longo período político 
marcado por ares centralizadores e autoritários, de 1930 a 1945 (ditadura getulista). O ramo 
especializado veio a se institucionalizar, portanto, sob uma matriz corporativa e intensamente 
autoritária. 
d) A transição democrática do Direito do Trabalho se iniciou em 1988, com a promulgação da 
Constituição Federal, representando a superação democrática das linhas centrais do antigo modelo 
corporativo das décadas anteriores. 
Gabarito Comentado 
Alternativa correta letra “b”. 
 
Alternativa “a”. De fato, a Lei Áurea cumpriu papel relevante na reunião de pressupostos para a 
configuração de um novo ramo jurídico especializado, visto que eliminou um meio de produção 
incompatível com o ramo justrabalhista – a escravidão. 
 
Alternativa “b”. Considera-se que a primeira fase do Direito do Trabalho no Brasil, chamada de 
Manifestações Incipientes e Esparsas, se estendeu entre 1888 a 1930 e foi marcada pela 
presença de movimentos operários ainda sem capacidade de organização e pressão e pela 
inexistência de uma dinâmica legislativa intensa e contínua por parte do Estado (preponderância 
de uma concepção liberal não intervencionista clássica). 
 
Alternativa “c”. É no segundo período de evolução, chamado de Institucionalização do Direito 
do Trabalho (que se estendeu de 1930 a 1945), que o Estado se apresenta largamente 
intervencionista, reprimindo manifestações autonomistas do movimento operário e instaurando 
minuciosa legislação visando um novo modelo de organização trabalhista estreitamente 
controlada pelo Estado. 
 
Alternativa “d”. Por fim, a terceira fase de evolução história do Direito do Trabalho no Brasil é 
intitulada de Transição Democrática e tem como marco inicial a promulgação da Constituição 
Federal de 1988. Foram muitos os avanços democráticos da Constituição brasileira como, por 
exemplo, a garantia da liberdade associativa sindical, com autonomia de organização e gestão, 
especialmente sem interferência administrativa do Estado (art. 8, I e II). 
 
 
 
4ª Questão 
Ao se debruçar sobre a principiologia do Direito do Trabalho, o Ministro Mauricio Godinho 
Delgado estabelece que “Parte importante da doutrina aponta esse princípio como o cardeal do 
Direito do Trabalho, por influir em toda a estrutura e características próprias desse ramo jurídico 
especializado” e acrescenta “Ele abrange, essencialmente, quase todos (senão todos) os princípios 
especiais do Direito Individual do Trabalho”. 
Trata-se do princípio da: 
Alternativas: 
a) Primazia da Realidade 
b) Irrenunciabilidade do Direito do Trabalho 
c) Proteção 
d) Norma Mais Favorável 
Gabarito Comentado 
Alternativa correta letra “c” 
 
O princípio da proteção informa que o Direito do Trabalho estrutura uma teia de proteção ao 
trabalhador hipossuficiente, com escopo em retificar (ou ao menos atenuar) no plano jurídico as 
desigualdades verificadas no plano fático. 
 
Trata-se da base de toda a construção do Direito do Trabalho, de modo que sem a ideia de tutela, 
o ramo sequer se justificaria histórica e cientificamente. Nesse sentido, esclarece o Ministro que o 
princípio tutelar “seria o inspirador amplo de todo o complexo de regras, princípios e institutos 
que compõe esse ramo jurídico especializado”. 
5ª Questão 
O jurista uruguaio, Américo Plá Rodriguez, considera que o Princípio da Proteção se manifesta 
em três distintas dimensões: a norma mais favorável, a condição mais benéfica e o in dubio, pro 
operário. 
Sobre o princípio (ou regra de aplicação) norma mais favorável, é correto afirmar: 
Alternativas: 
a) Importa na garantia de manutenção, ao longo do contrato de trabalho, da cláusula contratual 
mais vantajosa ao obreiro, que se reveste de caráter de direito adquirido. 
b) A Súmula 51, I do TST, preconizando que “As cláusulas regulamentares, que revoguem ou 
alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a 
revogação ou alteração do regulamento”, é exemplo na jurisprudência de aplicação do princípio 
da norma mais favorável. 
c) Diante da possibilidade de múltiplas interpretações para um mesmo diploma normativo, o 
intérprete deverá utilizaraquela mais favorável ao empregado. 
d) Operador do direito deverá optar pela norma mais favorável ao obreiro, no caso de existir duas 
ou mais igualmente aplicáveis. 
Gabarito Comentado 
Alternativa correta letra “d”. 
 
O princípio ou regra da norma mais favorável tem aplicação no caso de existir mais de uma 
norma aplicável ao caso concreto, devendo-se o operador do direito optar por aquela mais 
favorável ao empregado, ainda que não corresponda aos critérios clássicos de hierarquia das 
normas. 
 
 
 
A condição mais benéfica, por outro lado, não envolve um contraponto entre normas, mas sim 
entre cláusulas contratuais e condições de trabalho. Nesse sentido, havendo dispositivos 
contratuais divergentes, deve prevalecer aquele mais favorável ao empregado. São exemplos de 
aplicação dessa regra as Súmulas 51, I e 288, I do TST e a OJ 325 do TST. 
 
Por fim, em relação ao in dubio, pro operario, tem-se que “é o critério segundo o qual, no caso de 
que uma norma seja suscetível de entender-se de vários modos, deve-se preferir a interpretação 
mais favorável ao trabalhador”, nas palavras de Américo Plá Rodrigues. 
6ª Questão 
Na eleição da norma mais favorável, o jurista deve se submeter a algumas condutas objetivas, que 
permitam preservar o caráter científico da compreensão e apropriação do fenômeno jurídico. 
No tocante ao processo de hierarquização de normas de Direito do Trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
Alternativas: 
a) A teoria do conglobamento mitigado propõe o fracionamento dos textos normativos aplicáveis 
ao caso, retirando os preceitos e institutos singulares de cada um que se destaquem como 
favorável ao empregado. 
b) A teoria do conglobamento decorre da soma de vantagens normativas extraídas de diferentes 
diplomas legais ou convencionais benéficas ao trabalhador. 
c) A teoria da acumulação consagra a escolha de uma ou da outra fonte de direito compreendendo 
a sua integralidade. 
d) Na teoria do conglobamento mitigado, cada conjunto normativo é apreendido globalmente, 
considerando o mesmo universo temático. 
Gabarito Comentado 
Alternativa correta letra “d”. 
 
Diante do conflito de fontes formais do Direito do Trabalho, são três as correntes que defendem a 
forma de escolha da norma mais favorável, a saber, teoria da acumulação, do conglobamento e do 
conglobamento mitigado. 
 
A primeira das teorias, da acumulação, abrange a soma das vantagens previstas em cada fonte 
autônoma comparada, repercutindo no fracionamento dos textos normativos e ignorando as 
desvantagens do trabalhador. 
 
A teoria do conglobamento, por outro lado, considera o caráter unitário de cada texto normativo, 
analisando no seu conjunto qual é o mais favorável, que será aplicado na sua integralidade. 
 
Por fim, a teoria do conglobamento mitigado determina a aplicação do conjunto de normas 
agrupadas no mesmo universo temático, desde que mais favorável ao trabalhador. Trata-se de 
uma organização do texto normativo em função da matéria tratada, de modo que, respeitada a 
seleção, o conjunto é comparado com os demais, também globalmente considerados, para avaliar 
qual é o conjunto normativo mais favorável. 
7ª Questão 
Assinale a alternativa correta. 
O art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho determina que “Nos contratos individuais de 
trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim 
 
 
desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da 
cláusula infringente desta garantia”. Tal disposição normativa representa a incorporação pela 
legislação do princípio da: 
Alternativas: 
a) Condição Mais Benéfica 
b) Irrenunciabilidade do Direito do Trabalho 
c) Continuidade das Relações de Emprego 
d) Primazia da Realidade 
Gabarito Comentado 
Alternativa correta letra “a”. 
 
De acordo com o princípio da condição mais benéfica, no contraponto entre dispositivos 
contratuais concorrentes (tácitos ou expressos), deve-se prevalecer aquele mais favorável ao 
empregado, que se reveste de caráter de direito adquirido. 
 
Dessa forma, o princípio foi incorporado na legislação trabalhista por meio do art. 468 da CLT e 
pela jurisprudência nas Súmulas 51, I e 288 do TST. 
8ª Questão 
Sobre os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, é incorreto afirmar: 
Alternativas: 
a) O princípio da irrenunciabilidade dos direitos pelo trabalhador tem a função de fortalecer a 
manutenção dos seus direitos com a substituição da vontade do trabalhador, exposta às 
fragilidades da sua posição perante o empregador, pela da lei, impeditiva e invalidante de sua 
alienação. 
b) O princípio da primazia da realidade visa a priorização da verdade real diante da verdade 
formal. Entre os documentos da relação de emprego e os fatos que concretamente ocorreram, 
devem-se prevalecer estes em detrimento dos papéis. 
c) O princípio maior no direito do trabalho é o protetor ou tutelar, que visa a proteção jurídica do 
trabalhador, compensadora da inferioridade em que se encontra no contrato de trabalho, pela sua 
posição econômica de dependência ao empregador e de subordinação a suas ordens de serviço. 
d) A boa-fé objetiva no contrato de trabalho pressupõe uma conduta dos sujeitos fundada na 
lealdade, na confiança e na colaboração, que deve ser respeitada tanto na constância dos contratos 
quanto na sua extinção. Todavia, não há o que se falar em respeito à boa-fé no período pré-
contratual da relação de trabalho. 
Gabarito Comentado 
Alternativa correta letra “d”. 
 
A boa-fé é um princípio geral aplicável, sem dúvida, ao Direito do Trabalho e pressupõe que os 
sujeitos, durante todas as fases do contrato de trabalho, devem se comportar conforme 
determinado padrão ético e moral de confiança e lealdade. A boa-fé, portanto, deve estar presente 
no ato da contratação, na execução e na extinção do contrato de trabalho. 
 
O Enunciado 25 da I Jornada de Direito Civil esclareceu que: “O art. 422 do Código Civil não 
inviabiliza a aplicação pelo julgador do princípio da boa-fé nas fases pré-contratual e pós-
contratual”. Sobre o tema, declarou Amauri Mascaro Nascimento: “Todas as conclusões do 
direito civil sobre boa-fé nos contratos são aplicáveis ao direito do trabalho. É uma decorrência do 
 
 
princípio da eticidade nos contratos, o que não é reserva do direito civil, mas uma ideia básica 
comum aos contratos em qualquer setor do direito”. 
 
Segue decisão do C. Tribunal Superior do Trabalho que exemplifica a aplicação do princípio da 
boa-fé na fase pré contratual trabalhista: 
 
FASE PRÉ-CONTRATUAL. EXISTÊNCIA DE PROVAS DE PROMESSA DE 
CONTRATAÇÃO. DANOS MORAIS. CONFIGURAÇÃO. A doutrina e a jurisprudência pátrias 
reconhecem a possibilidade de reparação de danos morais decorrentes do desrespeito aos 
princípios da probidade e da boa-fé na fase pré-contratual, quando ficar provado que a empresa 
fez promessa de contratação ao obreiro depois de cumpridas todas as fases de seleção dos 
candidatos à vaga do cargo para o qual seria contratado, ensejando prejuízos ao trabalhador. 
(PRIMEIRA TURMA 11/07/2018 - 11/7/2018 RECURSO ORDINÁRIO RO 
00000386420185140002 RO-AC 0000038-64.2018.5.14.0002 (TRT-14) MARIA 
CESARINEIDE DE SOUZA LIMA) 
9ª Questão 
Sobre os métodos de integração normativa aplicáveis ao Direito do Trabalho, assinale a 
alternativa correta. 
Alternativas: 
a) A equidade é um instrumento de integração jurídica, por meio da qual se pesquisam outras 
fontes normativas para a aplicação ao caso concreto figurado. 
b) A analogia pode ser definida como uma suavização do rigor da norma abstrata, diante das 
circunstâncias específicas do caso concreto. Por meio de tal método, o interprete vai adequar o 
comando abstrato ao torna-lo concreto. 
c) A utilização dos usos e costumes como método de integração provém de uma construção 
doutrinária, não havendo previsãoexpressa no ordenamento jurídico juslaboral. 
d) A jurisprudência se traduz na reiterada interpretação conferida pelos tribunais às normas 
jurídicas, a partir dos casos concretos colocados a seu exame jurisdicional. 
Gabarito Comentado 
Alternativa correta letra “d”. 
 
As alternativas “a” e “b” apresentam, respectivamente, as definições de analogia e equidade. 
 
A analogia, método de integração previsto no art. 8 da CLT, consiste na aplicação, em um 
determinado caso concreto não contemplado por norma jurídica, de dispositivo de lei ou de um 
princípio do direito previsto em hipótese semelhante. 
 
Já a equidade corresponde ao “princípio da justiça”, segundo o qual o intérprete deve apreciar as 
circunstâncias reais de cada caso para ajustar a lei abstrata à hipótese concreta na hora do 
julgamento. Na ideia aristotélica, a justiça corresponde a uma régua rígida, enquanto que a 
equidade em uma régua maleável, capaz de se adequar às saliências de um terreno a ser medido. 
 
Alternativa “c”. O art. 8 da CLT dispõe que “As autoridades administrativas e a Justiça do 
Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela 
jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, 
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito 
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre 
 
 
o interesse público” (grifo). Há, portanto, previsão expressa na CLT dos usos e costumes como 
métodos de integração. 
10ª Questão 
A Interpretação é um processo mental de pesquisa do real conteúdo da lei. A hermenêutica, por 
sua vez, é a ciência que estuda as diversas formas, técnicas e métodos necessários para que a 
interpretação da norma se realize no plano concreto. 
A busca da intenção do legislador ao conceber determinada norma representa a utilização do 
método de interpretação: 
Alternativas: 
a) Histórico 
b) Sistemático 
c) Literal 
d) Teleológico 
Gabarito Comentado 
Alternativa correta letra “d”. 
 
A intepretação teleológica parte da premissa de que as normas devem ser interpretadas de acordo 
com a sua finalidade, ou seja, com o fim almejado pelo legislador com a sua criação. 
 
Exemplo de aplicação da interpretação teleológica: 
 
O art. 5 do Decreto 95.247/87 prevê: “É vedado ao empregador substituir o Vale-Transporte por 
antecipação em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento, ressalvado o disposto no 
parágrafo único deste artigo”. 
 
No caso de descumprimento do dispositivo mencionado, a penalidade aplicada ao empregador 
seria, no caso de uma interpretação meramente literal, o novo pagamento do benefício, agora 
dentro as especificações legais. 
 
No entanto, se o interprete analisar a matéria sob um viés teleológico, vai perceber que a 
finalidade da norma foi, de fato, cumprida, visto que o empregador custeou parte do valor que o 
empregado dispendeu com sua locomoção de casa para o trabalho e vice-versa, razão pela qual 
não seria razoável condená-lo a pagar novamente a parcela. A infração, nesse caso, seria apenas 
de ordem administrativa.