AO2_ Administração Moderna e Pós Moderna

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11/07/2021 AO2: Administração Moderna e Pós Moderna
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AO2
Entrega 16 jun em 23:59 Pontos 6 Perguntas 10
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
Algumas equipes podem ter como características, colaboradores
desinteressado e que só trabalham mediante forte gerenciamento
autocrático com rígidos controles na execução das tarefas. Tais fatores
comportamentais subsidiam a origem da Teoria da Abordagem
Comportamentalista.
O texto acima faz menção a qual Abordagem Comportamentalista?
 
 Teoria de Necessidades proposta por Maslow. 
 Teoria da Administração Científica. 
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 Teoria da Burocracia de Weber. 
 Teoria X de Mc Gregor. Correto!Correto!
 Teoria Y de Mc Gregor. 
A teoria X de Mc Gregor reflete um estilo de administração
duro, rígido e autocrático, exigindo um controle e
monitoramento constante. Essa teoria se subsidia nos
pressupostos da Administração Científica e Burocrática, no qual
há ausência da iniciativa e relacionamento do colaborador.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
Leia esse pequeno trecho quanto a visão da teoria das relações
humanas:
Conceito da teoria das relações humanas
O principal conceito dessa teoria administrativa é procurar identificar e
entender os sentimentos dos trabalhadores, bem como relacionar
essas emoções com as atividades por eles desempenhadas.
Em outras palavras, é quando o colaborador deixa de ser tratado
apenas como um “homem profissional” e começa a ser analisado por
um viés mais humano, como um “homem social”, que tem um
comportamento complexo e mutável.
Assim, o seu desempenho não poderia ser avaliado apenas pelos
números finais apresentados, mas por todo o processo de produção.
Fonte: https://www.sbcoaching.com.br/blog/teoria-relacoes-
humanas/ (https://www.sbcoaching.com.br/blog/teoria-relacoes-
humanas/)
Nesse contexto, avalie as afirmações a seguir, e a relação proposta
entre elas.
I. O pensamento desenvolvido pelos estudiosos das teorias das
relações humanas foca na necessidade de humanizar o ambiente das
https://www.sbcoaching.com.br/blog/teoria-relacoes-humanas/
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organizações.
PORQUE
II. Houve uma preocupação com os estudos da psicologia dentro da
administração, consequentemente, compreender o homem no
ambiente de trabalho. .
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
Correto!Correto!
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
A asserção I está correta, pois a preocupação com a
humanização no ambiente de trabalho tem seu debate
crescente na teoria das relações humanas. A segunda asserção
está correta e apoia a primeira, pois os estudos de psicologia
foram incluídos no tema da administração e das organizações.
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
Leia os trechos a seguir extraído de um site:
“Os líderes de hoje, precisam entender que eles não podem mais
decidir baseado somente no seu feeling, e fazer as coisas do jeito que
sempre foi feito. Os novos líderes precisam ser inquisitivos e estarem
sempre interessados em mudar e aprender.”
Fonte: http://gestao3pontozero.com.br/788/
(http://gestao3pontozero.com.br/788/)
Nesse contexto, avalie as afirmações a seguir, e a relação proposta
entre elas.
I. O tema da liderança é uma questão importante nos últimos 20 anos,
pois não há registros de estudos que abordam as relações humanas
nas organizações e em teorias propostas no século XX.
PORQUE
II. No século XX, o foco dos estudos da administração estava
totalmente voltado para a linha de produção nas fábricas e na gestão
advinda de uma base burocrática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 As asserções I e II são proposições falsas. Correto!Correto!
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
http://gestao3pontozero.com.br/788/
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A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
Correta. As asserções I e II são proposições falsas. O tema da
liderança já apareceria em discussões do século XX, pois
dentro da Teoria das Relações Humanas tal assunto era parte
do debate. Além disso a asserção II está incorreta, pois no
século XX havia um debate já em temas relacionados a
liderança e tipos de liderança.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
Leia o trecho de um texto que aborda a relação entre inovação e
qualidade:
“O que fazer face à realidade da economia globalizada? Como
concorrer para além dos esforços em redução de custos e aumento da
qualidade? Atualmente, o mercado chinês se tornou muito competitivo,
capaz de produzir em escala global, a baixo custo e com crescentes
padrões tecnológicos. Para serem competitivas, as empresas
tradicionalmente se preocupavam com dois fatores principais: preços e
qualidade. Reduzir custos para abaixar preços, principalmente no
tocante à mão de obra, sempre foi uma estratégia para tentar ganhar
dos concorrentes. Outro caminho tradicional tem sido o aumento da
qualidade: se não era possível ganhar no preço, se oferecia melhor
qualidade.”
Fonte:
https://qualidadeonline.wordpress.com/2010/09/09/qualidade-e-
inovacao-aumentam-a-competitividade-das-empresas/
(https://qualidadeonline.wordpress.com/2010/09/09/qualidade-e-inovacao-
aumentam-a-competitividade-das-empresas/)
Considerando o texto e nosso debate na disciplina, avalie as
asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
https://qualidadeonline.wordpress.com/2010/09/09/qualidade-e-inovacao-aumentam-a-competitividade-das-empresas/
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I. O atual nível de globalização econômica exige que organizações
busquem uma visão inovadora para aumentar seu campo de
competitividade.
PORQUE
II. Tal inovação em produtos e serviços visando a competitividade
deverá ter como base uma relação direta com a produção focada na
qualidade
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
Correto!Correto!
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa correta da I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
Observamos que em tempos globaisa inovação para
competição no mercado exige um claro trabalho com a
qualidade dos serviços ou produtos oferecidos por uma
organização.
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
A imagem abaixo é um exemplo de uma Linha de Produção:
 
Fonte:
https://g1.globo.com/economia/agronegocios/noticia/2020/07/09/red
de-importacoes-de-carnes-na-china-deve-piorar-escassez-de-
proteinas-no-pais.ghtml
(https://g1.globo.com/economia/agronegocios/noticia/2020/07/09/reducao-
de-importacoes-de-carnes-na-china-deve-piorar-escassez-de-proteinas-
no-pais.ghtml) . Acesso em 02 mar. 2021. 
A linha de produção é um pensamento que teve sua origem no
pensamento de qual teórico de administração?
 Karl Marx. 
 Elton Mayo. 
 Henry Ford. Correto!Correto!
 Max Weber. 
 Henry Fayol. 
https://g1.globo.com/economia/agronegocios/noticia/2020/07/09/reducao-de-importacoes-de-carnes-na-china-deve-piorar-escassez-de-proteinas-no-pais.ghtml
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Foi Henry Ford um dos primeiros a estruturar a linha de
produção como uma forma de eficácia e eficiência na
produção. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
A imagem abaixo mostra uma pessoa abordando o tema da preguiça:
Fonte: https://blogs.ibahia.com/a/blogs/portugues/2014/09/22/as-
oracoes-coordenadas/
(https://blogs.ibahia.com/a/blogs/portugues/2014/09/22/as-oracoes-
coordenadas/)
Pensar que o ser humano deseja a preguiça e que ninguém gosta do
trabalho ou ele não é prazeroso, constitui uma visão próxima de qual
teoria comportamentalista?
 Teoria Y. 
 Teoria dos Sistemas. 
 Teoria Situacional. 
 Teoria X. Correto!Correto!
 Teoria Holística. 
https://blogs.ibahia.com/a/blogs/portugues/2014/09/22/as-oracoes-coordenadas/
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Estamos diante de uma teoria X, pois Mc Gregor avaliou uma
visão de um trabalhador que poderia não desejar o trabalho e
detestá-lo. Nesse sentido, ele apresentou como um modelo de
Teoria X.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 7
No filme “Tempos Modernos” de Charlie Chaplin, o protagonista do
filme ironiza a a situação do operário que trabalhava na indústria.
Fonte: https://blog.softwareavaliacao.com.br/teoria-geral-da-
administracao/ (https://blog.softwareavaliacao.com.br/teoria-geral-da-
administracao/)
Considerando os estudos que envolvem a administração científica e
clássica, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Muitas das ideias desenvolvidas por Ford em sua organização
continuam presentes em algumas produções industriais do século XXI.
II. Enquanto Taylor tinha uma preocupação voltada para os métodos e
práticas do operário, Fayol tinha um foco na estrutura da empresa e as
funções básicas de uma organização.
III. Taylor divergia de Ford, pois o primeiro observava que a melhoria
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da produção estava na troca de experiências entre os operários e uma
supervisão democrática.
IV. Há uma relação direta entre Taylor e Ford, pois ambos
desenvolveram uma análise e trabalho voltado para aumento da
produção e novas técnicas aplicadas ao ambiente fabril.
É correto apenas o que se afirma em:
 I. 
 I e II. 
 I, II, IV. Correto!Correto!
 III. 
 III e IV. 
I, II, IV.
A afirmação I está correta, pois é comum encontrarmos fábricas
que utilizam técnicas semelhantes as utilizadas por Ford.
A afirmação II está correta, pois Taylor teve um trabalho voltado
ao ambiente das fábricas, enquanto Fayol voltou seu olhar para
as questões de gestão e estrutura geral de uma organização.
A afirmação IV está correta, pois Taylor e Ford desenvolveram
conceitos e práticas que tinha como objetivo aumentar e
organizar a produção dentro de uma fábrica.
0 / 0,6 ptsPergunta 8
Quando falamos de pensamento sistêmico é possível considerar o
trecho desse texto acerca do tema:
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“Em suas pesquisas, os cientistas não encontraram nem simplicidade,
nem ordem no mundo subatômico, assim como viram questionada
também sua crença de que poderiam conhecer objetivamente as
partículas subatômicas. Daí decorreram, então: o reconhecimento
da complexidade em todos os níveis da natureza; o reconhecimento
da instabilidade do mundo, com as
consequentes imprevisibilidade e incontrolabilidade dos
fenômenos; e o reconhecimento da nossa impossibilidade – devida à
estrutura biológica de seres vivos humanos – de falarmos
objetivamente do mundo e a consequente e inevitável
coconstrução do conhecimento.”
Fonte: https://www.enap.gov.br/index.php/pt/noticias/enap-
entrevista-o-pensamento-sistemico-como-novo-paradigma-da-
ciencia (https://www.enap.gov.br/index.php/pt/noticias/enap-
entrevista-o-pensamento-sistemico-como-novo-paradigma-da-ciencia)
Com base na Teoria Geral dos Sistemas, avalie as afirmações a
seguir:
I. Pensando a administração com base em tal teoria é necessário
considerar que as ações de uma organização necessitam reconhecera
as influências externas do ambiente. .
II. Os efeitos da tecnologia interferem constantemente nas empresas e
também influenciam no cotidiano das pessoas, mostrando o quando o
sistema está todo interligado.
III. É um fato que no século XX a Teoria Geral dos Sistemas não tem
maior relevância, pois muitas organizações não precisam observar os
acontecimentos do mercado nacional e internacional.
É correto apenas o que se afirma em:
 I e II. esposta corretaesposta correta
 I. 
 I, II e III. ocê respondeuocê respondeu
 III. 
 II e III. 
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Alternativa Incorreta, pois somente as afirmativas I e II estão
corretas, A afirmativa I está correta, pois uma empresa
necessita agir considerando as influências do ambiente externo.
Eles determinam comportamentos e situações internas da
empresa.
A afirmativa II está correta, pois a tecnologia é uma dos fatores
que mais interfere em tempos atuais, pois determina mudanças
nas formas de trabalho da organização.
A afirmativa III está incorreta, pois a TGS está vigente no
cotidiano e, principalmente, quando observamos o mercado
nacional e internacional.
0 / 0,6 ptsPergunta 9
O texto apresentado foi extraído de um site e aborda a questão da
existência de um manual de condutas:
É comum que pequenas e médias empresas não ofereçam ou não
deixam claro as políticas, direitos e condutas em relação aos
funcionários.
Mas é importante que a sua empresa oferte um Manual de Conduta do
funcionário. Trata-se de um documento muito importante, pois graças a
ele ficam estabelecidas regras e condutas que devem ser
apresentadas assim que um novo colaborador entra na empresa. É
com ele que os funcionários ficam alinhados com as políticas e até a
cultura da organização.
Se a sua empresa não tiver um manual de conduta dos funcionários,
então precisa providenciar o quanto antes.
Fonte: https://www.consultrain.com.br/artigo/o-que-e-manual-de-
conduta-do-funcionario-como-aplicar
(https://www.consultrain.com.br/artigo/o-que-e-manual-de-conduta-do-
funcionario-como-aplicar) . Acesso em 02 mar 2021. 
Após a leitura do texto e tendo como orientação da teoria burocrática,
assinale a alternativa correta. 
https://www.consultrain.com.br/artigo/o-que-e-manual-de-conduta-do-funcionario-como-aplicar
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O uso de um manual de conduta mostra que toda organizaçãonecessita de aspectos ligados ao pensamento da burocracia em sua
estrutura.
ocê respondeuocê respondeu
 
O uso de um manual de conduta mostra que toda organização
necessita de aspectos ligados ao pensamento da burocracia em sua
estrutura.
esposta corretaesposta correta
 
Empresas de sucesso no mercado devem evitar tais modelos de
pensamento burocrático, pois isso constitui uma visão ultrapassada de
gestão.
 
Apesar da importância de um manual de conduta, uma organização
deve pensar que tal instrumento recairá em um valor negativo da
burocracia.
 
Há um pensamento incorreto no texto apresentado, pois somente
grandes corporações necessitam de um manual de conduta.
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Alternativa incorreta, pois o manual de conduta e tal
instrumento é um exemplo do que prega valores da teoria
burocrática.
 Alternativa incorreta, pois o texto reforça que diferentes
organizações necessitam de um manual de conduta.
 Alternativa incorreta, pois tal instrumento possui um valor
positivo para manter as relações pessoais dentro da
organização no padrão ético.
Alternativa incorreta, pois o uso de manual não é uma prática
ultrapassada e torna-se necessária para manutenção de um
padrão ético de relacionamento interno.
Alternativa correta: O uso de um manual de conduta mostra que
toda organização necessita de aspectos ligados ao pensamento
da burocracia em sua estrutura. Instrumentos ligados a valores
burocráticos não são valores ultrapassados e precisam ser
considerados dentro da empresa.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 10
O pequeno texto abaixo apresenta uma visão da Estratégia
Competitiva:
“Uma estratégia competitiva é a forma que uma organização
compete no mercado. Isso inclui como ela se comporta em
relação aos concorrentes e qual o seu tipo de vantagem sobre
eles. 
 
Portanto, a estratégia competitiva se refere a uma posição
estratégica de competição no mercado, sempre pensando em uma
visão de futuro”.
Fonte: https://www.euax.com.br/2018/10/estrategia-competitiva/
(https://www.euax.com.br/2018/10/estrategia-competitiva/)
Considerando as ideias da estratégia competitiva, podemos afirmar
que uma das forças propostas por Michael Porter:
https://www.euax.com.br/2018/10/estrategia-competitiva/
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 Venda Casada. 
 Intensidade de Venda. 
 Suficiência Competitiva. 
 Preço de Compra. Correto!Correto!
 Intensidade de Consumo. 
Preço de Compra. Somente “Preço de Compra” constitui uma
das forças competitivas de Porter.
As expressões restantes não são consideradas como forças
apresentadas por Porter.
Pontuação do teste: 4,8 de 6