Exame CO 2021

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Pergunta 1 
Por responder 
Nota: 0,50 
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Texto da pergunta 
Em forma de definição podemos afirmar que considera-se Motivação as forças que 
actuam no empregado e que iniciam e direccionam o comportamento. 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Falso 
b. Verdadeiro 
Pergunta 2 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Segundo Chiavenato "Uma organização é constituída por parceiros, contribuições e 
incentivos". Qual das opções apresentadas abaixo constitui um incentivo para os 
parceiros do tipo "cliente": 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Alcance de expectativas; 
b. Rentabilidade; 
c. Retorno do investimento; 
d. Salários; 
Pergunta 3 
Por responder 
Nota: 0,50 
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Texto da pergunta 
A liderança, poder e posição hierárquica tem o mesmo significado o mesmo significado 
pois, são encontrados nas empresas. 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Falso 
b. Verdadeiro 
Pergunta 4 
Por responder 
Nota: 0,50 
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Texto da pergunta 
O Conceito de Diversidade aplicado às organizacionais está relacionado com: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Diferenças de tecnologias usadas dentro da organização; 
b. Diferenças de serviços oferecidos pela organização; 
c. Diferenças individuais entre as pessoas na organização; 
d. Nenhuma das respostas está correta. 
Pergunta 5 
Por responder 
Nota: 0,50 
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Texto da pergunta 
O Comportamento Organizacional, não é abstracto, é algo concreto, estável e 
previsível; 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Verdadeiro 
b. Falso 
Pergunta 6 
Por responder 
Nota: 0,50 
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Texto da pergunta 
Tradicionalmente, para tomar decisões programadas, os gestores usam: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Conhecimento empirico 
b. Normas, procedimentos operacionais padronizados e a estrutura organizacional 
c. Gestores de topo a mais tempo na organização 
d. Redes de colaboradores com conhecimentos técnicos sobre a organização 
Pergunta 7 
Por responder 
Nota: 0,50 
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Texto da pergunta 
Herbert Simon estabelece a distinção entre os dois tipos de decisões: programadas e 
não programadas. Decisões programadas consiste: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Procedimento estabelecidos para resolver o problema, ou porque ele jamais aconteceu 
antes ou porque é complexo ou extremamente importante. Esse tipo de problema merece 
atenção especial. 
b. Todas as respostas estão correctas 
c. Elaborar um procedimento rotineiro para resolve-lo. Assim, quando os problemas são 
repetitivos e rotineiros, as decisões são programadas, e um procedimento definitivo para a sua 
solução já foi desenvolvida anteriormente. 
d. Procedimento estabelecido para resolver o problema rotineiro. 
Pergunta 8 
Por responder 
Nota: 0,50 
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Texto da pergunta 
Uma das formas de ampliar o desenvolvimento de alternativas para a solução de um 
problema é mediante exclusão da possibilidade de análise de cenários. 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Verdadeiro 
b. Falso 
Pergunta 9 
Por responder 
Nota: 0,50 
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Texto da pergunta 
A gestão eficaz em qualquer situação ou organização exige: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Não execução precisa de comportamentos especificos 
b. Gestores que ignoram a ciência ou a arte tendem a ser eficientes e respeitados. 
c. Nenhuma das respostas. 
d. O toque delicado de um artista e a execução precisa de comportamentos específicos 
comprovados; 
Pergunta 10 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Características demográficas influenciam no Comportamento dos indivíduos nas 
organizações: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Tempo permanência na empresa 
b. Todas respostas estão certas 
c. Diferença de género: 
d. Grau escolaridade 
e. Idade e saúde 
Pergunta 11 
Por responder 
Nota: 0,50 
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Texto da pergunta 
Determinantes psicológicos do comportamento humano: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Atitude 
b. Todas respostas estão certas 
c. Percepção 
d. Atribuição 
Pergunta 12 
Por responder 
Nota: 0,50 
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Texto da pergunta 
O poder e posição hierárquica são a chave do desenvolvimento institucional. 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Falso 
b. Verdadeiro 
Pergunta 13 
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Nota: 0,50 
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Texto da pergunta 
No contexto do Comportamento Organizacional, a investigação pode agrupar-se em 
quatro principais tipos: o descritivo, o instrumental, o empírico e o teorético.. 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Verdadeiro 
b. Falso 
Pergunta 14 
Por responder 
Nota: 0,50 
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Texto da pergunta 
Áreas do Comportamento Organizacional: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Comportamento meso organizacional; 
b. Todas as respostas estão correctas. 
c. Comportamento micro organizacional; 
d. Comportamento macro organizacional 
Pergunta 15 
Por responder 
Nota: 0,50 
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Texto da pergunta 
Algumas pessoas resistem a mudanças organizacional temendo perder algo que 
valoriza, como perder, recursos, liberdade para tomar decisões, amizades e prestígio 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Falso 
b. Verdadeiro 
Pergunta 16 
Por responder 
Nota: 0,50 
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Texto da pergunta 
O comportamento dos indivíduos e grupos dentro das organizações, tem limitações 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Não é a única forma de enxergar as organizações.; 
b. É definida da mesma forma por diferentes pesquisadores.; 
c. Todas respostas estão certas 
Pergunta 17 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
formas de poder que podem influenciar o comportamento grupal dentro ou fora de uma 
organização: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Poder por competencia 
b. Poder tradicional 
c. Poder religioso 
d. Poder tribal 
Pergunta 18 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
A Gestão da mudança pelo poder e pela razão constituem as únicas abordagens 
alternativas as mudanças organizacionais. 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Verdadeiro 
b. Falso 
Pergunta 19 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Qual das opções abaixo constitui uma característica da avaliação das alternativas no 
processo decisório em grupo para decisões não programadas? 
Selecione uma opção de resposta: 
a. A decisão em grupo costuma ser mais aceita, em decorrência de participação das pessoas 
afectadas pelas suas consequências; 
b. Uma decisão tomada ou não pelo grupo é, em geral, executada por gestores individuais 
responsáveis pela implementação da decisão colectiva. 
c. O julgamento colectivo do grupo, que conta com uma ampla variedade de pontos de vista, 
parece superior ao individual; 
d. Os esforços individuais dos membros do grupo incentivam uma pesquisa ampla em diversas 
áreas funcionais da organização; 
Pergunta 20 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
O estudo da dinâmica do funcionamento das organizações dá-se o nome de: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Comportamento organizacional. 
b. Estrutura organizacional; 
c. Cultura organizacional; 
d. Ambiente organizacional; 
Pergunta 21 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
A resistência a mudança varia desde a resignação passiva até a sabotagem 
deliberada. 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Verdadeiro 
b. Falso 
Pergunta 22 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
As literaturas indicam que 
Selecione uma opção de resposta: 
a. a ciência e arte não se complementa no entendimento do Comportamento Organizacional; 
b. Nenhuma das respostas. 
c. não existe outras formas que nos possibilitam compreender e interpretar as diferentes 
situações que acontecem na nossa vida diária 
d. a ciência não é o único método que nos faz compreender os fenómenos e nem o mais 
adequado 
Pergunta 23 
Por responder 
Nota: 0,50Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
A implementação de decisões envolve pessoas, portanto a eficácia da decisão é 
medida 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Pelo comportamento das pessoas afectadas por ela 
b. Pelas manifestações de satisfação dos grupos considerados de influência na organizacao 
c. Nenhuma resposta esta correcta. 
d. Pelas posicoes manipuláveis dos colaboradores da organizacao 
Pergunta 24 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Agentes de mudanças externos são funcionários temporários envolvidos na 
organização, somente durante o processo de mudanças. Eles são provenientes de 
diversos tipos de organização incluindo universidades, empresas de consultoria e 
treinamento. 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Falso 
b. Verdadeiro 
Pergunta 25 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Satisfação com o trabalho tem a ver com: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Trabalho 
b. Atitudes; 
c. Sentimentos, crenças, atitudes e comportamentos que temos relativamente ao nosso 
trabalho; 
d. Crenças; 
Pergunta 26 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Motivação é um conceito usado para descrever as forças internas ou externas que 
actuam no individuo para iniciar e direccionar comportamentos. 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Verdadeiro 
b. Falso 
Pergunta 27 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Factores de Formação de grupos nas Organizações 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Todas respostas estão correctas 
b. Satisfação das necessidades 
c. Proximidade e atraccão 
Pergunta 28 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
O gestor tem acesso ao poder e não o utiliza para pressionar os subordinados a 
mudarem do rumo que ele deseja 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Verdadeiro 
b. Falso 
Pergunta 29 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Motivação 
Selecione uma opção de resposta: 
a. São as forças que actuam nos desempregados e que iniciam e direccionam o 
comportamento. 
b. Conceito explicativo usado para dar sentido aos comportamentos não observados. 
c. Esse conceito é usado para explicar a igualdade de intensidade do comportamento. 
d. Conceito usado para descrever as forças internas ou externas que actuam no individuo para 
iniciar e direccionar comportamentos. 
Pergunta 30 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
O campo de estudo do Comportamento Organizacional (CO) está orientado no sentido 
do desenvolvimento de: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Todas respostas estão correctas 
b. Uso de conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas 
c. Uso de conhecimento para sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização 
d. Uma compreensão do comportamento humano 
Pergunta 31 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
A análise de cenários para solução de um problema numa organização: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Leva a possibilidade de se descobrirem novas opções, que talvez tenham passado 
despercebidas nas práticas tradicionais de desenvolvimento de soluções alternativas 
b. Permite ao gestor compensar a visão limitada a incapacidade de pensar em termos 
abstractos 
c. As todas as respostas estão correctas 
d. Leva o gestor a não avaliar as possibilidades futuras, mas sim o passado. 
Pergunta 32 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Poder por legitimidade. Baseia-se na hierarquia. A posição organizacional confere ao 
líder maior poder quanto mais elevada sua colocação no organograma. É uma 
autoridade legal e tradicionalmente aceita, porém não necessariamente respeitada. 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Falso 
b. Verdadeiro 
Pergunta 33 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
De todas as categorias de poder a mais importante é: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Não devemos idealizar uma forma de poder específica 
b. Poder por informação 
c. Nenhuma resposta esta certa 
d. Poder por coerção 
Pergunta 34 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Em aspectos comportamentais, as pessoas são tipicamente: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Sempre colectivistas; 
b. Singulares e imprevisíveis 
c. Previsíveis; 
d. estáveis 
Pergunta 35 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Um objectivo de grupo é: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. O que interessa a cada integrante para sua autorrealização profissional 
b. Resultado visto pelos integrantes como desejável e importante de ser atingido. 
c. Cada integrante buscar oportunidades de aumento de conhecimentos 
d. Agradar os gestores por parte de cada integrante na busca de confiança pessoal 
Pergunta 36 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
para que uma unidade social seja considerada como grupo em toda sua plenitude, ela 
não precisa ter filiação, interacção, objectivos comuns e nem normas assumidas por 
todos. 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Falso 
b. Verdadeiro 
Pergunta 37 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
A relação alternativa-resultado na avaliação das alternativas de solução de problemas 
é baseada em três situações: 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Incerteza. 
b. Todas as respostas estão correctas 
c. Risco. 
d. Certeza 
Limpar a minha escolha 
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Pergunta 38 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
considera-se um Grupo é o conjunto de dois ou mais que não interagem mutuamente 
de forma que o comportamento e/ou desempenho de um membro não seja 
influenciado pelo comportamento e/ou desempenho dos outros membros. 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Verdadeiro 
b. Falso 
Pergunta 39 
Por responder 
Nota: 0,50 
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
A cultura organizacional influencia nos processos individuais, colectivos e 
organizacionais; 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Verdadeiro 
b. Falso 
Pergunta 40 
Por responder 
Nota: 0,50 
https://plataforma.isced.ac.mz/mod/quiz/attempt.php?attempt=950481&cmid=30251&page=36
Marcar pergunta 
Texto da pergunta 
Com a aplicação do método científico na pesquisa do comportamento organizacional, 
tem surgido um conjunto de princípios e diretrizes que regem uma boa pesquisa de 
CO. 
Selecione uma opção de resposta: 
a. Falso 
b. Verdadeiro