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Av1 - Legislação Social e Trabalhista
1)
Fulano é advogado contratado sob regime celetista da empresa “Concreto e Estrutura”, empreendimento do setor de construção civil. Vencendo regularmente alguns processos de licitação, a empresa vê-se envolvida em questões jurídicas de grande complexidade, abrangendo licitações, contratos trabalhistas, terceirizações, tributação, etc. A Diretoria da “Concreto e Estrutura” compreende que, sozinho, Fulano não dará mais conta de seu expediente regular acumulado com o novo montante de expediente decorrente das licitações vencidas, logo, será necessária a contratação de mais um advogado para tratar especificamente das demandas decorrentes das licitações. A Diretoria, porém, não pretende contratar permanentemente mais um advogado, entendendo que o novo montante de expediente se escoará em alguns meses ou em poucos anos no máximo. Considerando que a Empresa “Concreto e Estrutura”, por razões que não vêm ao caso, não pretende contratar sociedade de advogados (pessoa jurídica), Fulano é chamado a opinar sobre qual melhor forma de contratação de pessoa física como advogado.
Considerando a situação-problema apresentada, assinale a alternativa correta quanto a melhor orientação de Fulano no caso em tela.
Alternativas:
· a)
A contratação de um advogado na condição de trabalhador eventual é a melhor sugestão, haja vista a necessária autonomia técnico-jurídica do profissional, todavia, dotado de profissionalidade e habitualidade, preservando-lhe a ausência de subordinação e exclusividade.
· b)
A contratação de um advogado na condição de trabalhador avulso é a melhor sugestão, haja vista a necessária autonomia técnico-jurídica do profissional, todavia, dotado de profissionalidade e habitualidade, preservando-lhe a ausência de subordinação e exclusividade.
· c)
A contratação de advogado na condição de empregado regular é a melhor sugestão, por ser a única juridicamente legítima.
· d)
A contratação de um advogado na condição de trabalhador autônomo é a melhor sugestão, haja vista a necessária autonomia técnico-jurídica do profissional, todavia, dotado de profissionalidade e habitualidade, preservando-lhe a ausência de subordinação e exclusividade.
Alternativa assinalada
· e)
A contratação de advogado na condição de empregado regular é a melhor sugestão, ainda que outras formas sejam juridicamente possíveis, exceto de forma autônoma.
2)
Fulano é formado em jornalismo e, no início de carreira, escreve ocasionalmente para um “blog” de notícias e opinião. Nessa atividade, é exigido de sua parte profissionalidade e habitualidade, ainda que não haja exclusividade e seja preservada sua autonomia profissional. Passados poucos meses, Fulano é contratado como redator-chefe de um jornal, com registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social, sendo-lhe impostas a necessidade de profissionalidade, habitualidade e subordinação. Passados alguns anos, Fulano é aprovado em concurso público e passar a atuar, enquanto estatutário, junto ao Departamento de Relações Públicas e Comunicação da Secretaria Estadual de Finanças de um Estado no Nordeste brasileiro. Concursado, Fulano escreve, por conta do hábito jornalístico e de maneira gratuita, junto a alguns colegas, um “blog” de opinião.
Diante do caso exposto, assinale a alternativa correta quanto à natureza dos diferentes regimes jurídicos a que se submeteu Fulano.
Alternativas:
· a)
Num primeiro momento, enquanto autor do “blog”, Fulano era juridicamente um trabalhador autônomo, especialmente por conta da ausência de subordinação. Em seguida, quando contratado pelo jornal, Fulano passa a ser um trabalhador empregado (celetista), em especial por conta da relação de subordinação. Nestas duas situações, Fulano tem suas relações regulamentadas pelo Direito do Trabalho. Aprovado no concurso público, Fulano passa a ser estatutário, logo, suas relações são regulamentadas pelo Direito Administrativo. Por fim, quando retoma gratuitamente sua atividade de blogueiro, não existem relações jurídicas de interesse ao Direito do Trabalho ou ao Direito Administrativo.
Alternativa assinalada
· b)
Num primeiro momento, enquanto autor do “blog”, Fulano era juridicamente um trabalhador avulso, especialmente por conta da ausência de subordinação. Em seguida, quando contratado pelo jornal, Fulano passa a ser um trabalhador empregado (celetista), em especial por conta da relação de subordinação. Nestas duas situações, Fulano tem suas relações regulamentadas pelo Direito do Trabalho. Aprovado no concurso público, Fulano passa a ser estatutário, logo, suas relações são regulamentadas pelo Direito Administrativo. Por fim, quando retoma gratuitamente sua atividade de blogueiro, não existem relações jurídicas de interesse ao Direito do Trabalho ou ao Direito Administrativo.
· c)
Num primeiro momento, enquanto autor do “blog”, Fulano era juridicamente um trabalhador autônomo, especialmente por conta da ausência de subordinação. Em seguida, quando contratado pelo jornal, Fulano continua sendo um trabalhador autônomo, em especial por conta da relação de subordinação. Nestas duas situações, Fulano tem suas relações regulamentadas pelo Direito do Trabalho. Aprovado no concurso público, Fulano passa a ser estatutário, logo, suas relações são regulamentadas pelo Direito Administrativo. Por fim, quando retoma gratuitamente sua atividade de blogueiro, não existem relações jurídicas de interesse ao Direito do Trabalho ou ao Direito Administrativo.
· d)
Num primeiro momento, enquanto autor do “blog”, Fulano era juridicamente um trabalhador autônomo, especialmente por conta da ausência de subordinação. Em seguida, quando contratado pelo jornal, Fulano passa a ser um trabalhador empregado (celetista), em especial por conta da relação de subordinação. Nestas duas situações, Fulano tem suas relações regulamentadas pelo Direito do Trabalho. Aprovado no concurso público, Fulano passa a ser estatutário, logo, suas relações são regulamentadas pelo Direito Administrativo e, complementarmente, pelo Direito do Trabalho. Por fim, quando retoma gratuitamente sua atividade de blogueiro, não existem relações jurídicas de interesse ao Direito do Trabalho ou ao Direito Administrativo.
· e)
Num primeiro momento, enquanto autor do “blog”, Fulano era juridicamente um estagiário, especialmente por conta da ausência de subordinação. Em seguida, quando contratado pelo jornal, Fulano passa a ser um trabalhador empregado (celetista), em especial por conta da relação de subordinação. Nestas duas situações, Fulano tem suas relações regulamentadas pelo Direito do Trabalho. Aprovado no concurso público, Fulano passa a ser estatutário, logo, suas relações são regulamentadas pelo Direito Administrativo. Por fim, quando retoma gratuitamente sua atividade de blogueiro, não existem relações jurídicas de interesse ao Direito do Trabalho ou ao Direito Administrativo.
3)
Numa relação de emprego, é necessário que o empregado, ou seja, o prestador de serviço, seja pessoa física ou natural. É uma exigência da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Todavia, sabemos que muitas vezes o empregador, buscando amenizar sua carga tributária e previdenciária, propõe o desligamento do empregado e, em ato contínuo, que este crie uma pessoa jurídica individual, sendo o antigo empregado o único associado da mesma. E a prestação de serviço fica a cargo da pessoa jurídica e não mais da pessoa física. Muitas vezes, o empregado, temendo pela sua segurança econômica, acaba se sujeitando a este tipo de fraude trabalhista, infelizmente, bastante comum. Assim, há uma polêmica no sentido de, se por um lado devemos estimular a iniciativa econômica empreendedora (ou seja, oferecermos apoio ao empregador), por outro lado, não podemos onerar a parte economicamente mais frágil da relação jurídica (ou seja, o empregado, considerado hipossuficiente).
Nesse contexto, uma forma possível de contratação de pessoa jurídica individual para prestação de serviços sem se caracterizar a fraude trabalhista é
Alternativas:
· a)
permitir-lhea habitualidade, afastando-se, assim, a eventualidade enquanto elemento determinante da relação de emprego nos termos da lei.
· b)
oferecer-lhe o dobro da remuneração corresponde ao salário se empregado (pessoa física) fosse contratado.
· c)
permitir-lhe autonomia, afastando-se, assim, a subordinação enquanto elemento determinante da relação de emprego nos termos da lei.
Alternativa assinalada
· d)
oferecer-lhe gratuidades quanto às atividades-fins da empresa tomadora de bens e serviços.
· e)
permitir-lhe subordinação, afastando-se, assim, a subordinação enquanto elemento determinante da relação de emprego nos termos da lei.
4)
O trabalho voluntário está regulamentado no Brasil pela Lei 9608/98 e, nos termos do artigo 1º da referida lei, "considera-se serviço voluntário (...) a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza ou a instituição privada de fins não lucrativos que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência à pessoa."
 
Analise a seguinte situação hipotética:
 
Fulano e Beltrano são amigos empreendedores sociais e, decididos a melhorar o mundo, criam informalmente uma entidade social beneficente. Suas atividades são um sucesso local e os dois amigos passam a contar com ajuda espontânea da população por meio de atividades não remuneradas e doações de bens e dinheiro. Fulano e Beltrano coordenam, motivam e dirigem a atividade de vários populares, assim como gerenciam o pequeno patrimônio que se inicia. Os bons resultados atraem o empresariado local, interessados em patrocinar uma causa que agregue valor às marcas respectivas. Assim, Fulano e Beltrano, inclusive, passam a oferecer ajuda de custo aos populares mais destacados em suas atividades voluntárias. Mas nem tudo são flores em suas atividades, pois alguns dos colaboradores voluntários discordam da gestão do empreendimento, retirando-se do mesmo e sugerindo que verdadeiras relações de emprego estão sendo configuradas, mas sem prestação devida de salários e outros direitos. Todo empreendimento (mesmos os sociais com as melhores intenções) desperta consequências jurídicas de seus atos. Assim, Fulano e Beltrano decidem contratar um advogado trabalhista para consulta sobre quais as melhores recomendações para garantia do empreendimento.
 
Com fulcro no texto base, analise as seguintes afirmativas:
 
I. Primordialmente, sobre eventuais questões trabalhistas, é essencial que se formalizem regularmente contratos de emprego ou contratos de trabalho voluntário, a depender de cada caso e tudo nos termos da lei. Eventualmente, por conta do entusiasmo empreendedor, é possível que não haja atenção ao surgimento de autênticos contratos de emprego (caracterizado pela presença de pessoa física prestadora de atividade laboral, onerosidade, habitualidade e subordinação), supondo-se que a mera boa vontade dos participantes é garantia jurídica de regularidade de trabalho voluntário.
II. Outra recomendação relevante é que se formalize a entidade beneficente, constituindo-lhe personalidade jurídica caracterizada pela natureza não-lucrativa de suas atividades.
III. Uma forma de atrair os populares mais destacados, mas que precisam de contraprestação remunerada para continuidade de seus serviços, é a oferta de contratos de estágio, caracterizando-se uma relação de emprego.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
· a)
I e III, apenas.
· b)
II e III, apenas.
· c)
I, II e III.
· d)
I e II, apenas.
Alternativa assinalada
· e)
III, apenas.
5)
Fulano é estudante de Tecnologia da Informação e está bastante satisfeito pois logo em seu segundo semestre consegue um estágio num Banco Comercial. Responsável por acompanhar todo o processo de funcionalidades digitais de correntistas, investidores e outros usuários, Fulano logo se afeiçoa muito bem à atividade e vai desenvolvendo sua rotina de estagiário. Como consulta regularmente as ofertas de emprego e estágio, Fulano sabe de uma vaga de emprego de teletrabalho em uma empresa de desenvolvimento de aplicativos para celulares. Curioso sobre a natureza da atividade e mesmo sem entender bem sobre o que seja o teletrabalho, candidata-se à vaga, participa do processo seletivo e é aprovado. Feliz e satisfeito, Fulano noticia aos seus pais sobre o resultado do processo seletivo para o pouco conhecido teletrabalho.
 
Sobre o teletrabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. É importante enfatizar que o trabalho em domicílio, atualmente, no sentido mais moderno do termo, tem sido denominado como teletrabalho.  II. O teletrabalho não se distingue do trabalho a domicílio tradicional porque, embora conte com tarefas mais complexas, não é necessário o uso de instrumentos de novas tecnologias, como informática e telecomunicações.
III. Essa modalidade de trabalho não se confunde com aquelas divulgadas por meio televisivos, e se caracteriza pela atividade realizada à distância, no domicílio do trabalhador.
IV. Na modalidade teletrabalho não significa que o trabalhador deixará de ser empregado, já que a CLT dispõe, categoricamente, que não há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
· a)
I, III e IV.
Alternativa assinalada
· b)
II e III.
· c)
I, II e III.
· d)
II e IV.
· e)
I e II.
 Atividade de Aprendizagem
1)
Fulano sonha em voltar a residir em sua cidade de infância, numa localidade distante do interior do Estado. A fim de juntar o dinheiro necessário para a mudança, Fulano passa a trabalhar no açougue de Beltrano de segunda-feira a sábado, das 7h às 17h. Fulano recebe mensalmente um valor pouco acima do salário mínimo e submete-se diretamente à autoridade de Beltrano. Como tem pressa para aumentar sua renda, aos domingos, Fulano realiza "bicos" (atividade remunerada informal e sem qualquer vínculo jurídico) como entregador de alimentos, pedreiro e pintor em reparos prediais, etc. Desde quando começou a trabalhar no açougue de Beltrano, Fulano foi bastante sincero em dizer que gostaria de trabalhar apenas alguns meses, para então retornar à cidade natal. Beltrano então entendeu que, diante da brevidade do contrato de trabalho, assim como a realização informal de outras atividades remuneradas da parte de Fulano, seria desnecessária a regularização formal do contrato de trabalho. Assim, o contrato restringiu-se a sua forma verbal, assim como não foi preenchida corretamente a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) de Fulano. Este, por sua vez, pensando apenas no futuro retorno à cidade de origem, pouca importância deu ao assunto. Passados alguns meses, Beltrano comunica verbalmente a Fulano sua demissão. O empregado anima-se com o ocorrido, pois julga que as verbas da rescisão trabalhista sem justa causa poderão ser o montante final necessário para sua mudança de cidade. Ocorre que Beltrano não quita junto a Fulano seus direitos, alegando inexistência do contrato de trabalho, provado pela ausência de registro em carteira ou mesmo de contrato formal de trabalho. Desolado, Fulano procura Sicrano, advogado trabalhista, para reclamar seus direitos. Como excelente advogado que é, Sicrano logo lembra um princípio jurídico-trabalhista como instrumento de se provar a existência do contrato de trabalho e o direito de Fulano às verbas rescisórias.
Com fulcro no texto, avalie qual princípio jurídico-trabalhista melhor se adequa para tutela dos direitos de Fulano.
Alternativas:
· a)
No caso em tela, o princípio da norma mais favorável é o mais adequado.
· b)
No caso em tela, o princípio da condição mais benéfica é o mais adequado.
· c)
No caso em tela, o princípio da primazia da legalidade é o mais adequado.
· d)
No caso em tela, o princípio da primazia da realidade é o mais adequado.
Alternativa assinalada
· e)
No caso em tela, o princípio da autonomia da vontade é o mais adequado.
2)
A Reforma Trabalhista, criada pela Lei  nº 13.467/2017, tem promovido grandes debates e muitas disputas judiciais. De junho de 2017até agora, foram pautadas muitas temáticas litigiosas a partir de polêmicas, tais como o fim do imposto sindical, a gratuidade da Justiça Trabalhista para o empregado, a definição específica de valor para cada pedido no processo, o contrato intermitente, a correção das ações trabalhistas pelo índice da poupança e não mais pelo índice da inflação, o trabalho em ambiente insalubre da gestante e da lactante, entre outras polêmicas possíveis. Essencialmente, as polêmicas centram-se no embate entre flexibilização e desregulamentação do direito do trabalho.
 
Tomando por base as informações do texto-base, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
 
(  ) Flexibilização implica em melhor e maior liberdade na negociação e na estipulação de cláusulas contratuais, sem que isso implique em divergências com a realidade contratual da relação de trabalho; em tese, é constitucional. Desregulamentação implica em eliminação prática de direitos, tornando-os sem efeitos, ainda que formalmente existentes; em tese, a desregulamentação é inconstitucional.
(  ) Flexibilização e desregulamentação são equivalente e ambas significam, em tese, melhor e maior liberdade na negociação e na estipulação de cláusulas contratuais, sem que isso implique em divergências com a realidade contratual da relação de trabalho.
(  ) Flexibilização implica em eliminação de direitos, tornando-os sem efeitos, ainda que formalmente existentes; em tese, a desregulamentação é inconstitucional. Desregulamentação implica em melhor e maior liberdade na negociação e na estipulação de cláusulas contratuais, sem que isso implique em divergências com a realidade contratual da relação de trabalho; em tese, é constitucional.
(   ) Flexibilização e desregulamentação são equivalente e ambas significam, em tese, em eliminação de direitos, tornando-os sem efeitos, ainda que formalmente existentes.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
· a)
V - F - F - F.
Alternativa assinalada
· b)
V - V - F - F.
· c)
V - F - V - F.
· d)
F - F - F - V.
· e)
F - V - F - V.
3)
A Reforma Trabalhista, instituída pela Lei  nº  13.467/2017, fora feita sob o argumento de propiciar diminuição da informalidade no mercado de trabalho, aumento-o. Assim, com regras mais flexíveis, o empresariado poderia empregar mais trabalhadores. Uma das novidades da Reforma Trabalhista é o chamado Trabalho Intermitente, pelo qual há prestação subordinada e não-contínua de serviços. Assim, alternam-se períodos de trabalho com consequente flutuação da remuneração conforme o montante de serviços prestados pelo empregado (ou seja, o trabalhador é remunerado pelo tempo efetivamente trabalhado e não mais pelo tempo em que ficou à disposição do empregador). Ainda carente de melhor regulamentação, tal modalidade fora concebida para aquelas hipóteses do trabalhador que, em períodos livres, presta atividade a outro empregador. O gráfico a seguir expõe alguns dados sobre empregados em contrato intermitente.
 
 
Fonte: https://www.valor.com.br/sites/default/files/gn/18/11/arte06leg-102-ref-e1.jpg Acesso em: 24 jan. 2019
 
Diante das informações prestadas e do gráfico, analise as seguintes afirmativas:
 
I. Houve aumento constante da quantidade de trabalhadores intermitentes em todos os períodos.
II. Houve diminuição constante da quantidade de trabalhadores intermitentes em todos os períodos.
III. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores intermitentes no período analisado, com tendência geral ao crescimento do trabalho intermitente.
IV. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores intermitentes no período analisado, com tendência geral ao decrescimento do trabalho intermitente.
V. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores intermitentes no período analisado, com tendência geral à estabilidade do trabalho intermitente.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
· a)
IV.
· b)
I e III.
· c)
V.
· d)
III e IV.
· e)
III.
Alternativa assinalada
4)
O Direito do Trabalho regulamenta a relação de emprego, afora outras relações de trabalho (tais como o trabalho autônomo, avulso e eventual). Fulano, rapaz bastante estudioso, foi aprovado em concurso público para atuar na Secretaria Municipal de Obras e Serviços de uma cidade pacata do interior paulista, submetendo-se a regime estatutário. Sicrano, seu parente, trabalha na iniciativa privada para uma grande corporação, cujas atividades são muito semelhantes as da Secretaria Municipal de Obras na qual trabalha Fulano. Sicrano, por sua vez, submete-se ao regime celetista. Num encontro familiar, trocam impressões sobre suas atividades profissionais e Fulano fica desconfortável ao saber que seu parente Sicrano possui registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), recolhimento de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), participação em rendas e lucros da empresa, etc., ao passo que ele, Fulano, não possui tais direitos. Incomodado, Fulano decide conversar com seu advogado, Beltrano, a fim de saber se eventualmente a Secretaria Municipal de Obras e Serviços não o estaria ludibriando quanto aos seus direitos.
Assinale a alternativa na qual consta a orientação adequada de Beltrano quanto aos direitos de Fulano.
Alternativas:
· a)
A melhor orientação de Beltrano é informar Fulano que, ainda que exerça atividades laborais assemelhadas às atividades de Sicrano, ele está submetido ao regime jurídico estatutário, ou seja, para ele se aplicam as regras de Direito Administrativo constantes do correspondente Estatuto do Servidor Público Municipal. Sicrano, por sua vez, está submetido ao regime jurídico trabalhista, ou seja, para ele se aplicam as regras da Consolidação das Leis do Trabalho. Daí, portanto, os diferentes direitos.
Alternativa assinalada
· b)
A melhor orientação de Beltrano é informar Fulano que, ainda que exerça atividades laborais assemelhadas às atividades de Sicrano, está facultado ao Gestor Público facultar-lhe ou não regime jurídico celetista, ou seja, para ele se aplicam as regras de Direito do Trabalho desde que haja por ato discricionário nesse sentido. Daí, portanto, os diferentes direitos.
· c)
A melhor orientação de Beltrano é informar que Fulano, por exercer atividades laborais assemelhadas às atividades de Sicrano, pode ou não exigir equiparação de direitos. Assim, ainda que Fulano esteja submetido ao regime jurídico estatutário (ou seja, para ele se aplicam as regras de Direito Administrativo constantes do correspondente Estatuto do Servidor Público Municipal), Fulano, tal como Sicrano, também faz jus aos direitos inseridos na Consolidação das Leis do Trabalho. Daí, portanto, os diferentes direitos.
· d)
A melhor orientação de Beltrano é informar Fulano que, ainda que exerça atividades laborais assemelhadas às atividades de Sicrano, está facultado ao Gestor Público facultar-lhe ou não regime jurídico celetista, ou seja, para ele se aplicam as regras de Direito do Trabalho desde que haja por ato vinculado nesse sentido. Daí, portanto, os diferentes direitos.
· e)
A melhor orientação de Beltrano é informar Fulano que, ainda que exerça atividades laborais assemelhadas às atividades de Sicrano, ele está submetido ao regime jurídico celetista, ou seja, para ele se aplicam as regras de Direito Administrativo constantes do correspondente Estatuto do Servidor Público Municipal. Sicrano, por sua vez, está submetido ao regime jurídico trabalhista, ou seja, para ele se aplicam as regras da Consolidação das Leis do Trabalho. Daí, portanto, os diferentes direitos.
1. Atividade Diagnóstica
1)
A Legislação Social e Trabalhista surgiu pelo final do século XIX no contexto mundial, consolidando-se em definitivo dos anos 50 aos 80 aproximadamente. No Brasil, são exemplos normativos a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943, assim como a própria Constituição Federal (CF) de 1988. Com o final da Guerra Fria e a hegemonia do neoliberalismo dos anos90 à atualidade, surgiu a proposta de Reforma Trabalhista, no sentido de se flexibilizar o direito do trabalho no Brasil. Assim, nesse sentido, existem duas tendências antagônicas quanto à reforma trabalhista, uma contrária e a outra favorável à flexibilização.
 
Com fulcro no texto base, analise as seguintes afirmativas:
 
I. A tendência contrária à flexibilização trabalhista defende a tese de que os direitos sociais são uma grande conquista histórica sob risco de serem perdidas.
II. A tendência favorável à flexibilização trabalhista defende a tese de que os direitos sociais são um entrave à competitividade das empresas.
III. A tendência contrária à flexibilização trabalhista é dominante a sua antagônica, ou seja, a tendência favorável.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
· a)
I e II.
Alternativa assinalada
· b)
III.
· c)
II e III.
· d)
I e III.
· e)
I, II e III.
2)
No contexto da Ciência Jurídica, é possível classificar seu estudo em três grandes disciplinas: o Direito Público, o Direito Privado e do Direito Social. O Direito do Trabalho é considerado, por muitos autores, como um ramo do Direito Social, e, por sua vez, ele próprio (o Direito do Trabalho) possui suas subdivisões.
Sobre as subdivisões do estudo do Direito do Trabalho, assinale a alternativa que as indica corretamente:
Alternativas:
· a)
Direito previdenciário e Direito Societário.
· b)
Direito individual e Direito Coletivo.
Alternativa assinalada
· c)
Direito transindividual e Direito Coletivo.
· d)
Direito difuso e direito Coletivo.
· e)
Direito Societário e Direito individual.
3)
Os princípios jurídicos são os pilares científicos específicos de determinada disciplina da Ciência do Direito. Em Direito do Trabalho, existem, portanto, princípios muito exclusivos, os quais diferenciam esta disciplina jurídica das demais. Um destes princípios apresenta-se como o mais relevante, haja vista caracterizar a natureza social deste ramo do direito.
 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
 
O princípio da ____________, segundo o qual se concebe o empregado enquanto parte economicamente mais ____________ na relação de trabalho, ou seja, é tido como ____________. Assim sendo, deve sempre ser aplicada a ____________, assim como se preservar a ____________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Alternativas:
· a)
proteção / frágil / hipossuficiente / norma menos favorável ao trabalhador / condição mais benéfica.
· b)
inversão / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / condição mais benéfica.
· c)
proteção / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / condição mais benéfica.
Alternativa assinalada
· d)
inversão / frágil / hipossuficiente / norma menos favorável ao trabalhador / condição mais benéfica.
· e)
proteção / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / condição menos benéfica.
4)
Em Direito, a terminologia científico-jurídica é de extrema importância no sentido de serem compreendidos e aplicados corretamente os institutos jurídicos. O que isso significa? Significa que o futuro profissional de direito, entre outras características, deve utilizar a terminologia adequada para cada situação concreta em sua expressão e comunicação. Em Direito do Trabalho não poderia ser diferente. Assim sendo, sabe-se que eventualmente relação de trabalho e relação de emprego são tratadas como se sinônimos fossem, mas não o são. Ambas, sim, relacionam-se tanto entre si quanto com outros ramos do direito, mas não deixam de ser diferentes. É importante que o aluno de direito desde seus primeiros estudos inicie-se no uso adequado das terminologias jurídicas.
Assinale a alternativa correta sobre a diferença entre relação de trabalho e relação de emprego.
Alternativas:
· a)
Relação de trabalho é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações de emprego e de produção.
· b)
Relação de trabalho é gênero do qual, entre outras, a relação de emprego é espécie.
Alternativa assinalada
· c)
Relação de produção é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações de trabalho e de emprego.
· d)
Relação de emprego é gênero do qual, entre outras, a relação de trabalho é espécie.
· e)
Relação de emprego é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações de trabalho e de produção.
Adg2 - Legislação Social e Trabalhista
1)
A indisponibilidade de direitos trabalhistas pelo empregado constitui-se em regra geral no Direito Individual do Trabalho no país [...]. Essa conduta normativa geral realiza, no plano concreto da relação de emprego, a um só tempo, tanto o princípio da indisponibilidade, como o da imperatividade da legislação do trabalho. Consiste assim maior representatividade dentro das empresas.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. Edição Atualizada São Paulo: LTr, 2013.
Os contratos de trabalho, em regra, são celebrados por prazo indeterminado, sendo exceção a contratação por prazo determinado. A intenção é atender ao princípio da
Alternativas:
· a)
pessoalidade no emprego.
· b)
continuidade da relação de emprego.
Alternativa assinalada
· c)
indisponibilidade de direitos.
· d)
onerosidade obrigatória.
· e)
subordinação jurídica.
2)
O Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, princípios e presunções próprias, uma teia de proteção à parte hipossuficiente na relação empregatícia – o obreiro – visando retificar (ou atenuar), no plano jurídico, o desequilíbrio inerente ao plano fático do contrato de trabalho. Define como contrato indeterminado, tipo de contrato sem prazo para finalizar. É necessário que haja anotação na Carteira de Trabalho no prazo de até 48 horas, até mesmo nos casos de experiência, já o contrato determinado, tipo de contrato com prazo definido para ser encerrado. Geralmente, são utilizados nos casos de serviços que possuem características transitórias. Possui um prazo máximo de 2 anos e quando são prorrogados por mais de uma vez se transformam em contratos indeterminados.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. Edição atualizada. São Paulo: LTr, 2013.
 
Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. O contrato de trabalho é um acordo consensual, o que significa dizer que não há maiores formalidades para a sua celebração, tal como ocorre com os contratos solenes. Aliás, é possível, inclusive, que um contrato de trabalho seja realizado tacitamente, ou seja, de forma implícita.
PORQUE
II. Para a validade do Contrato de Trabalho, necessário o registro na Carteira de forma escrita.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· a)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa da asserção I.
· b)
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
· c)
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
Alternativa assinalada
· d)
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
· e)
As asserções I e II são proposições falsas.
3)
O empregador deverá requisitar o empregado contratado de maneira intermitente com 3 dias de antecedência, que poderá recusar ou não o chamado, sem descaracterizar a subordinação para fins do contrato de trabalho. Após o término do serviço o empregado receberá o pagamento pelo serviço, calculado conforme o valor-hora determinado no contrato, mais as verbas trabalhistas como Férias, 13º salário e repouso semanal remunerado.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. Edição Atualizada. São Paulo: LTr, 2013.
 
Complete as lacunas a seguir:
 
Por se tratar de figura nova no direito do trabalho, apenas com o tempo, por meio da doutrina (estudos) e da jurisprudência (decisões dos tribunais) é que se poderá dizer, com precisão, como o trabalho intermitente será concretizado. Entretanto, é possível, ao menos, entendermos a finalidade da lei ao prever esse novo instituto. O objetivo do trabalho______________ é formalizar ou oficializar o trabalho popularmenteconhecido como ______________. A ideia é acionar o empregado apenas quando houver efetivamente a necessidade da prestação de seu serviço, o que poderá ocorrer em ______________, dias ou até meses alternados.
Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Alternativas:
· a)
intermitente/ bico/ horas.
Alternativa assinalada
· b)
indeterminado/ fixo/ horas.
· c)
temporário/ especial/ minutos.
· d)
eventual/ bico/ quinzena.
· e)
indeterminado /especial/ meses.
4)
Tanto na suspensão quanto na interrupção não haverá cessação (fim) do contrato de trabalho, mas tão somente uma paralisação temporária da prestação de serviço. Isso significa que o empregador não poderia extinguir o contrato de trabalho nesse período de paralisação transitória, a não ser que houvesse justo motivo (falta grave pelo trabalhador a ser reconhecida pela Justiça do Trabalho) ou no caso de extinção da empresa, pois nessas situações haveria a impossibilidade da continuidade da relação laboral.
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(   ) Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens.
(   ) Na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais.
(   ) O trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de suspensão; todavia, na hipótese de interrupção, não há pagamento de salários.
(   ) É hipótese de interrupção do contrato de trabalho o afastamento por motivo de doença ou acidente até o 15º dia, pois é o empregador quem irá custear os primeiros 15 dias de ausência do empregado, mediante atestado médico.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
· a)
F - F - F - V.
· b)
V - F - V - F.
· c)
F - V - F - V.
· d)
V - F - F - V.
· e)
V - V - F - V.
Alternativa assinalada
Adg3 - Legislação Social e Trabalhista
)
“Salário é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado não só como contraprestação do trabalho, mas, também, pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força de lei”.
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2015.
 
Tomando como referência o tema Trabalho remunerado e o direito ao descanso, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
 
(   ) As comissões pagas ao empregado integram a remuneração.
(   ) O adicional de insalubridade não integra a remuneração do empregado enquanto estiver sendo recebido.
(   ) As gorjetas espontâneas pagas pelos clientes integram a remuneração do trabalhador.
(   ) O adicional noturno e as gratificações pagas habitualmente não integram a remuneração.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
· a)
V - F - V - F.
Alternativa assinalada
· b)
F - V - F - V.
· c)
V - F - F - V.
· d)
F - V - V - F.
· e)
F - F - V - V.
2)
Com relação às diárias de viagem e ajudas de custo, observe o que nos ensina Claudia Vianna (2016): “a) Ajuda de custo: valor pago de um única vez ao trabalhador para atender despesas existentes em razão de serviço externo eventual. b) Diárias de viagem: quantias pagas ao trabalhador para atender despesas necessárias decorrentes de serviço externo (viagem) habitual ou não. O empregador confere, pois, ao seu empregado determinada quantia, suficiente a cobrir gastos provenientes da viagem, não necessitando o obreiro prestar contas das despesas ocorridas quando do seu retorno”.
VIANNA, C. S. V. Manual Prático das Relações Trabalhistas. São Paulo: LTr, 2016. 
 
Com base nos estudos sobre Legislação Social e Trabalhista, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. A Reforma Trabalhista - Lei 13.467/2017, ao alterar o art. 457, §2º da CLT, expressamente estatuiu que as importâncias pagas a título de ajuda de custo, auxílio alimentação (proibido o pagamento em dinheiro), diárias para viagem e os prêmios não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
PORQUE
II . Todos os valores pagos ao trabalhador sob esse título terão caráter indenizatório.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· a)
As asserções I e II são proposições falsas.
· b)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
· c)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
· d)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa assinalada
· e)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas II não é uma justificativa correta da I.
3)
O Brasil possui inúmeros direitos trabalhistas. Alguns estão previstos diretamente no texto da Constituição da República Federativa de 1988, outros estão contidos na CLT. Sobre o assunto, José Afonso da Silva explica que “[...] são direitos dos trabalhadores os enumerados nos incisos do art. 7º, além de outros que visem à melhoria de sua condição social. Temos, assim, direitos expressamente enumerados e direitos simplesmente previstos”.
SILVA, J. A. da. Curso de Direito Constitucional. 32. ed. São Paulo: Malheiros, 2009. p. 289.
 
De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação dos feitos contidos na Coluna A com seus respectivos conceitos, apresentados na Coluna B.
 
	COLUNA A
	COLUNA B
	I. Previsto na Constituição, refere-se à prestação de serviços no horário noturno, inclusive nos horários dos sistemas de revezamento, em relação às horas noturnas.
	1.  Adicional Noturno
	II. Previsto na Constituição, constitui uma compensação pelo perigo, levando em conta que, se forem reduzidos os riscos, poderá ser reduzido o adicional.
	2. Gratificações
	III. Previsto na Constituição, constitui condição para receber essa parcela a frequência integral do empregado ao trabalho durante a semana.
	3.  Adicional de Periculosidade
	IV. Previsto na CLT, trata-se de um adiantamento ou uma antecipação salarial.
	4.  DSR
	V. Previsto na CLT, seu pagamento é realizado pelo empregador em virtude de um evento ou circunstância importante para o empregador ou estabelecida em norma jurídica.
	5.  Abonos
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas.
Alternativas:
· a)
I - 2; II - 3; III - 5; IV - 4; V - 1.
· b)
I - 5; II - 4; III - 3; IV - 1; V - 2.
· c)
I - 4; II - 2; III - 1; IV - 3; V - 2.
· d)
I - 1; II - 2; III - 5; IV - 3; V - 4.
· e)
I - 1; II - 3; III - 4; IV - 5; V - 2.
Alternativa assinalada
4)
O descanso semanal remunerado tem várias denominações aceitas pela doutrina (estudos de direito do trabalho) e pela jurisprudência (decisões dos tribunais): descanso hebdomadário, repouso hebdomadário, folga semanal e repouso semanal remunerado (RSR).
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(   ) Previsto e regulamentado pela Lei nº 605/49 e pela CLT, o descanso semanal é obrigatório e tem como fundamento eliminar a fadiga do trabalho executado durante a semana, de modo a permitir ao empregado o convívio com a família.
(   ) A finalidade do DSR é permitir ao trabalhador o exercício de uma vida social, para que tenha tempo disponível para práticas religiosas, desportivas e de lazer.
(   ) Há um aspecto econômico importante: empregado descansado tem melhor rendimento e produtividade. O repouso ou descanso semanal é o direito assegurado a todo trabalhador de se abster de trabalhar por um período de, pelo menos, 12 horas consecutivas, sem prejuízo do salário.
(   ) No DSR o empregado descansa um dia na semana (durante 24 horas) e é remunerado por esse dia de descanso, pois se trata de hipótese de suspensão do contratode trabalho.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
· a)
F - V - F - F.
· b)
V - F - F - F.
· c)
F - F - V - V.
· d)
V - V - F - F.
Alternativa assinalada
· e)
F - V - F - V.
Avaliação Virtual
Av2 - Legislação Social e Trabalhista
Paradigma é o empregado referência, modelo (aquele que tem salário superior). Já o paragonado é o empregado requerente da equiparação (que tem salário inferior em relação ao paradigma).
Além da identidade de função e tarefas, a CLT impõe mais requisitos para a equiparação salarial que pode ser
Alternativas:
· a)
trabalhar para diferentes empregadores.
· b)
com a diferença de tempo na empresa superior a 4 anos.
· c)
entre empregados antigos e contemporâneos no cargo, exceto na função.
· d)
trabalhar no mesmo estabelecimento.
Alternativa assinalada
· e)
com a diferença de tempo de função não superior a seis meses.
2)
“Diferença de função apenas nominal não justifica salários diferentes: Uma ex-funcionária de uma concessionária de automóveis [nome suprimido] que recebia quase metade do salário pago a um colega na mesma função, mas classificado em um nível de cargo superior, deverá receber as diferenças salariais devidas. A decisão é da Sétima Turma do TRT-PR, confirmando a sentença da juíza Rosiris Rodrigues de Almeida Amado Ribeiro, da 14ª Vara do Trabalho de Curitiba. A trabalhadora foi admitida pela concessionária em março de 2011 como recepcionista e, depois de seis meses, passou a exercer a função de orçamentista. Foi dispensada em março de 2013. Na reclamatória trabalhista, pediu equiparação salarial com outro orçamentista da empresa que recebia o dobro do percentual de comissão sobre a venda de autopeças. (...).
O pedido de equiparação salarial foi deferido pela 14ª Vara do Trabalho de Curitiba, mas a indenização por danos morais foi negada por falta de provas. As partes recorreram da decisão.
No recurso, a empresa pediu que fosse afastada a condenação ao pagamento das diferenças salariais, alegando que a diferença nos salários se devia ao fato de se trataram de níveis distintos: orçamentista A e orçamentista B.
Na análise do recurso, os desembargadores da Sétima Turma do TRT-PR entenderam que a empresa não apresentou nenhum fato que impedisse o direito da trabalhadora à equiparação, conforme os pressupostos do artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho para configurar a equiparação salarial. Estes pressupostos são a identidade de funções, trabalho de igual valor (mesma produtividade e perfeição técnica), mesmo empregador e mesmo local de trabalho, diferença de tempo na função não superior a dois anos e inexistência de quadro organizado de carreira.
Os desembargadores salientaram ainda que a distinção entre em orçamentista A e orçamentista B é irrelevante, já que ficou comprovado que ambos realizavam as mesmas tarefas. Neste sentido, foi citada a Súmula nº 06 do Tribunal Superior do Trabalho, que diz em seu item III que "a equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação (...)”.
TRT. Diferença de função apenas nominal não justifica salários diferentes. Tribunal Regional do Trabalho do Paraná, 06 ago. 2014. Disponível em: <http://www.trt9.jus.br/internet_base/noticia_crudman.do?evento=Editar&chPlc=4055756>. Acesso em: 25/01/2019.
Com base no texto e sobre a equiparação salarial, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· a)
Um importante requisito da equiparação, introduzido pela Reforma Trabalhista, refere-se à contemporaneidade no exercício de funções ou cargos idênticos.
Alternativa assinalada
· b)
Se a nomenclatura dos cargos for distinta, não é possível a comprovação de identidade de funções a ensejar a equiparação salarial.
· c)
Incumbe ao empregado a apresentação e a comprovação dos fatos impeditivos ao seu direito à equiparação salarial.
· d)
A inexistência de quadro organizado de carreira é um fato impeditivo à equiparação salarial.
· e)
O Tribunal deveria concluir pela inviabilidade da equiparação entre os cargos de orçamentista A e orçamentista B.
3)
Pablo trabalhou na mesma empresa de 03/05/2012 até 2/05/2014, já se considerando o período do aviso prévio (que foi trabalhado). Ao longo de todo o contrato, fruiu as férias apenas uma vez, de 01 até 30 de junho de 2013. O pagamento deu-se de forma adequada, com o acréscimo do terço constitucional. Em suas verbas rescisórias, Jairo recebeu o equivalente a mais um período de férias integrais acrescido do terço constitucional, pago de forma simples (e não em dobro).
Nesse contexto, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· a)
O primeiro período aquisitivo estendeu-se de 03/05/2012 até 02/05/2013, ao passo que o segundo período aquisitivo foi de 03/05/2013 até 02/05/2014.
Alternativa assinalada
· b)
O primeiro período concessivo estendeu-se de 03/05/2012 até 02/05/2013, ao passo que o segundo período concessivo foi de 03/05/2013 até 02/05/2014.
· c)
O primeiro período concessivo estendeu-se de 03/05/2012 até 02/05/2013 e o seu respectivo período aquisitivo foi de 03/05/2013 até 02/05/2014.
· d)
As férias que se estenderam de 01 até 30 de junho de 2013 foram fruídas em atraso e deveriam ter sido remuneradas em dobro.
· e)
Pablo não tinha direito ao pagamento por mais um período de férias integrais em suas verbas rescisórias.
4)
A finalidade principal das férias é proporcionar ao trabalhador alguns dias consecutivos de descanso, capazes de restituir-lhes as energias, de modo a permitir o seu retorno ao trabalho em melhores condições físicas e psíquicas. Trata-se de norma legal, inclusive ligada ao direito à saúde, pois diversas doenças surgem em trabalhadores fatigados.
 
Com base no tema Férias, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. As férias não constituem apenas um direito do empregado, mas também um dever do empregador, o que permite ao trabalhador exigir o cumprimento desse direito.
PORQUE 
II. Se todos os empregados fazem jus às férias, resta-nos saber qual o período a ser concedido e quais os requisitos a serem preenchidos, no sentido de gerar esse direito ao trabalhador.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· a)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa assinalada
· b)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
· c)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
· d)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
· e)
As asserções I e II são proposições falsas.
5)
Como o próprio nome diz, férias coletivas são férias concedidas a um grupo de trabalhadores. É a empresa quem escolhe se deseja conceder as férias para todos os seus empregados, concomitantemente, ou para parte deles (um setor da empresa ou um estabelecimento, por exemplo).
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Para a concessão das férias coletivas, a empresa deve notificar o Ministério do Trabalho, os sindicatos da categoria e os empregados, com antecedência mínima de 30 dias das datas de início e término das férias.
II. As férias coletivas podem ser fracionadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
III. Se algum trabalhador, no momento das férias coletivas, tiver menos de 12 meses, ou seja, se ainda não tiver preenchido o período aquisitivo, gozará de férias proporcionais, iniciando-se, no caso, um novo período aquisitivo.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
· a)
I e III.
· b)
I, II e III.
· c)
I.
· d)
II e III.
Alternativa assinalada
· e)
I e II.
Atividade de Aprendizagem
Aap3 - Legislação Social e Trabalhista