Fichamento do livro: Ginástica Laboral - Instrumento de produtividade e saúde de Marcos Gonçalves Maciel

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Fichamento
Fichamento realizado com base na leitura do livro “Ginástica Laboral - Instrumento de
produtividade e saúde” de Marcos Gonçalves Maciel.
Conceito de Qualidade de vida e os fatores que influenciam
De acordo com a Organização Mundial da Saúde, qualidade de vida é “a percepção do
indivíduo de sua inserção na vida, no contexto da cultura e sistemas de valores nos quais ele
vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”. Envolve o bem
estar espiritual, físico, mental, psicológico e emocional, além de relacionamentos sociais,
como família e amigos e, também, saúde, educação, habitação, saneamento básico e outras
circunstâncias da vida.
Conceito de Saúde
Bem durante muito tempo, a saúde foi entendida simplesmente como o estado de
ausência de doença. Considerada insatisfatória, esta definição de saúde foi substituída por
outra, que engloba bem-estar físico, mental e social. Embora mais abrangente, o novo
conceito não está livre de dificuldades, sobretudo quando se leva em conta a legitimidade dos
movimentos que defendem a ‘saúde para todos’.
Conceito de Trabalho e algumas concepções
O trabalho humano é uma atividade complexa, multifacetada, polissêmica, que não
apenas permite, mas exige diferentes olhares para sua compreensão. Coutinho (2009), por
exemplo, afirma que quando falamos de trabalho nos referimos a uma atividade humana,
individual ou coletiva, de caráter social, complexa, dinâmica, mutante e que se distingue de
qualquer outro tipo de prática animal por sua natureza reflexiva, consciente, propositiva,
estratégica, instrumental e moral. Para Marx (1983), é justamente essa capacidade que o
homem tem de transmitir significado à natureza por meio de uma atividade planejada,
consciente e que envolve uma dupla transformação entre o homem e a natureza, que
diferencia o trabalho do homem de qualquer outro animal. Para o autor, é pelo trabalho que o
homem transforma a si e à natureza, e, ao transformá-la de acordo com suas necessidades,
imprime em tudo que o cerca a marca de sua humanidade
Trabalho primitivo
O trabalho primitivo foi o primeiro regime de trabalho onde o ser humano buscava
satisfazer suas necessidades básicas, como se alimentar, se abrigar, etc. Esse regime foi o
modo de produção nas comunidades primitivas, onde houve o avanço das primeiras
ferramentas, que eram construídas de pedra, espinhos e lascas de árvores. A sociedade
primitiva possuía relações de trabalhos igualitárias, onde cada um desenvolvia sua atividade
para o bem estar de toda a relação de trabalho. O trabalho primitivo caiu quando o homem
começou a plantar e estocar alimentos e riquezas, surgindo novas formas sociais de interação,
originando as hierarquias.
Trabalho industrial
A Revolução Industrial no século XVIII trouxe enormes transformações nos meios de
produção e no cenário urbano europeu. O pioneirismo inglês no processo de industrialização
somente alimentou a força econômica que a Inglaterra exercia no mundo. A ascensão
industrial substituiu as manufaturas e a produção artesanal e acentuou o aumento da produção
de mercadorias e a crescente busca por mercados consumidores. Com o desenvolvimento
industrial, as paisagens urbanas foram se transformando radicalmente: uma rápida
urbanização sem planejamento foi fator recorrente durante a industrialização.
Trabalho moderno
As sucessivas revoluções industriais em muito pouco se assemelham a uma revolução
de fato, uma vez que tal expressão é representativa de uma mudança abrupta ou a derrubada
imediata de uma determinada ordem, configuração ou forma de poder. No caso das
revoluções industriais, trata-se de um processo gradual e, sob o ponto de vista histórico,
relativamente lento.
A terceira etapa desse processo de transformação nos meios e modos de produção
iniciou-se na segunda metade do século XX e ainda está em curso, a Terceira Revolução
Industrial, também conhecida como Revolução Técnico-Científica Informacional,
caracteriza-se pelos avanços nos sistemas de telecomunicações e transportes, pelo surgimento
e rápida expansão da informática e da automação, além do desenvolvimento da engenharia
robótica. Essa nova configuração estabeleceu profundas transformações no mundo do
trabalho.
Trabalho doente – sociedade doente
Lima, Tavares, Brito et al. (2013) indicam que, para se entender o sentido do trabalho,
é fundamental entender a subjetividade daquele que realiza as tarefas, ou seja, o trabalhador.
Os autores entendem que o trabalho como vivência subjetiva admite múltiplas interações
entre diferentes sujeitos em diferentes condições (homem, mulher, negro, pobre, PcD ou não,
pessoas com melhores currículos ou não, com diferentes modos de pensar, sentir, trabalhar),
evocando o entrelaçamento de diferentes elementos e modos de produzir e trabalhar. O
trabalho também possibilita um convívio social, pois é em seu ambiente que há troca
interpessoal entre os indivíduos, não ficando restrita à realização de atividades rotineiras. O
fato de estar inserido nesse ambiente social possibilita ao indivíduo o aprimoramento de sua
subjetividade (LIMA, TAVARES, BRITO et al., 2013).
Segundo Costa, o homem está trabalhando em um ambiente que não favorece sua
constituição biológica, por causa desse e inúmeros outros motivos os homens desenvolvem
problemas na saúde, se agravando pelo alto custo de um acesso ao serviço médico
constantemente, só descobrindo a existência da doença nos estágios finais e de difícil
reversão. Segundo os dados do departamento nacional do SESI de 2004 o trabalho doente está
diretamente relacionado a trabalhadores doentes, que por sua vez, como grande parcela da
sociedade a torna doente.
O estilo de vida das pessoas influência nos custos operacionais das empresas
A qualidade de vida no trabalho contribui para melhorar a eficiência dos
colaboradores, eles estão mais dispostos, mais motivados e emocionalmente aptos a alcançar
resultados excepcionais. Pode ser continuamente aprimorado por meio da inovação e, o mais
importante, do respeito aos profissionais nos aspectos físicos e mentais para garantir boas
condições de trabalho. Fatores como excesso de trabalho, estresse, negligência com a saúde,
dieta pobre e estilo de vida sedentário, falta de sono e a qualidade do espaço da empresa
tornam as pessoas ineficientes, mais propensas a cometer erros, agir sob estresse e se envolver
em conflitos.
Trabalho humanizado- Sociedade saudável
Nas empresas, o capital humano é o que faz tudo funcionar. Até mesmo por conta
disso, a cobrança sobre os colaboradores da empresa sempre foi muito forte e pouco
cuidadosa. Não que a pressão tenha diminuído hoje, mas há mais preocupação com o
bem-estar de todos. A gestão humanizada é um conceito que preza pelo maior cuidado com
as subjetividades de cada um, mesmo que haja metas a serem batidas. A ideia é proporcionar
um ambiente de trabalho mais saudável, com maior flexibilidade e em que o colaborador
tenha mais suporte emocional. Tudo isso é possível quando gestores estão prontos para
entender que é preciso buscar a maior aproximação da empresa com seus funcionários. A
questão central da gestão humanizada é buscar adaptações dos procedimentos da empresa às
necessidades dos colaboradores. Mais do que mão de obra, eles são pessoas que têm desejos,
dificuldades e que precisam de apoio.
Responsáveis pela gestão da qualidade de vida e saúde
A Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho é uma ferramenta importante para as
Organizações e vem ganhando maior destaque e visibilidade nos últimos anos. Atualmente as
organizações estão exigindo mais dos trabalhadores, o que faz com que estes busquem meios
para suportar as cobranças e viver constantemente sob pressão, pois esta poderá causar danos
à saúde física e mental dos mesmos. Por outro lado, as organizações têm a necessidade de
investir em programas de
Qualidade de Vida no Trabalho, que afeta diretamente a vida dos indivíduos e,
consequentemente, os resultadosdas organizações. Deste modo, entende-se que a Gestão
voltada para a Qualidade é essencial, pois se acredita que esta promoverá saúde e bem-estar,
podendo ainda, melhorar o desempenho e a produtividade junto à empresa. Uma vez que o
trabalhador passa uma boa parte de sua vida dentro do ambiente profissional, espera-se que
este local seja favorável às suas necessidades, proporcionando condições mais adequadas de
trabalho, segurança e reconhecimento de seus esforços. Sendo assim, cabe às empresas e aos
seus demais gerentes responsáveis pela qualidade de vida e de saúde de seus empregados, dar
essa gestão de qualidade de vida e de saúde para os mesmos.
Elvis Morais.