Av1 - Gestão de Pessoas

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Av1 - Gestão de Pessoas	
1) Texto base:
Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, analise:
I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado a seu ambiente.
II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos.
III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho.
IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização.
V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação perceptiva. Verifica-se que está incorreto o que se apresenta em:
Alternativas:
a) II e III, apenas.
b) III e V, apenas.
c) IV e V, apenas.
d) III e IV, apenas.
e) I e II, apenas.
2) Texto base:
Para ter talento, a pessoa precisa ter algum diferencial que a valorize. Entre os aspectos referentes a talento, indicados a seguir, podemos afirmar que:
 
I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento.
II. Remuneração: possibilita que as competências e habilidades sejam descobertas e valorizadas.
III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou criar coisas 2015.2s.
IV. Competência: permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor e abastecer o espírito empreendedor.
V. Planejamento: proporciona que as pessoas sejam capacitadas e se tornem inteligentes.
Estão corretos apenas:
Alternativas:
a) I, II e IV.
b) I, II e III.
c) II, III e V.
d) III, IV e V.
e) I, III e IV.
3) Texto base:
O desempenho da gestão de pessoas pode ser melhorado tendo em vista o resultado alcançado. No que tange à gestão de pessoas, é possível mensurar aspectos como:
Alternativas:
a) Desperdícios.
b) Índice de absenteísmo.
c) Qualidade dos fornecedores.
d) Compromisso com os clientes.
e) Expectativas dos clientes.
4) Texto base:
A importância do planejamento nas organizações fundamenta-se no fato de atingir seus objetivos abrangendo a integração parcial dos gestores e colaboradores. Com a finalidade de alcançar projetos, metas e planos no presente, abrangendo e totalizando o progresso no futuro. O planejamento é peça-chave para o crescimento de uma empresa, pois o mesmo reflete aspectos positivos e lucrativos, objetivando grandes chances de crescimento. O planejamento é uma função administrativa que possibilita, exceto:
Alternativas:
a) Aumentar o foco e a flexibilidade.
b) Melhorar a coordenação.
c) Melhorar o controle administrativo.
d) Antecipar os problemas e antecipar as oportunidades.
e) Sistemas Operacionais Windows e Linux podem executar múltiplas tarefas ao mesmo tempo.
5) Texto base:
Julgue as assertivas sobre competência individual e marque a opção falsa:
Alternativas:
a) A competência individual é um conceito com duas dimensões: i) estoque de conhecimentos, habilidades e atitudes a montante; ii) entrega do estoque a jusante.
b) Profissionais atuando em posições de maior complexidade necessitam exercitar competências em grau mais pleno.
c) Trabalhos mais sofisticados requerem indivíduos de maior competência.
d) Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de indivíduos atuando em maior grau de complexidade.
e) A maior complexidade da entrega e exercício de competências é diretamente proporcional ao valor que o profissional agrega ao negócio.