Liderança e Gestão de Equipes AOL 1

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Liderança e Gestão de Equipes - 2021AGO
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário
1. Pergunta 1
/1
Numa determinada empresa, tem-se um líder que não prima por avaliar o processo de trabalho, e, também, por ter uma participação limitada na apresentação de alternativas relacionadas ao desenvolvimento das atividades. A alternativa que melhor caracteriza esse tipo de liderança é:
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1. 
Democrática; 
2. 
Organicista; 
3. 
Autocrática; 
4. 
Situacional; 
5. 
Laissez-faire.
Resposta correta
2. Pergunta 2
/1
A estratégia consiste em:
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1. 
nas estratégias deliberadas, pretendidas, emergentes, realizadas e não realizadas de uma organização.
Resposta correta
2. 
na resolução de problemas de determinado setor, tais como saúde pública, habitação, educação e segurança pública;
3. 
em planos capazes de serem executados, ou seja, compreende as metas e tarefas específicas; 
4. 
na elaboração de planos, programas e projetos para a implementação das estratégias das organizações;
5. 
no mapeamento e alinhamento dos objetivos da organização e de seus planos táticos e operacionais, ajustando a percepção do ambiente interno sob as influências do ambiente externo;
3. Pergunta 3
/1
Sobre os estilos de liderança, marque a alternativa correta.
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1. 
Kurt Lewin sugeriu 6 tipos de liderança: Democrática, Liberal, Emocional, Situacional, Autocrática e LaissezFaire; 
2. 
Na liderança autocrática, as decisões são tomadas pelo chefe com pouca, ou mesmo nenhuma, consulta à equipe; 
Resposta correta
3. 
O estilo democrático é sempre o mais adequado para as situações práticas do cotidiano. O estilo autocrático nunca deve ser usado.
4. 
O líder democrático adota uma postura passiva e permissiva. Os membros da equipe podem agir com total autonomia;
5. 
O estilo LaissezFaire é aquele em que o líder consulta a equipe, dá sugestões, ouve as opiniões e as decisões são tomadas coletivamente;
4. Pergunta 4
/1
Blake e Mouton, uma dupla de pesquisadores da liderança, desenvolveram a ideia da grade gerencial. De acordo com esse modelo de liderança, o líder pode dar muita ou pouca ênfase para:
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1. 
a tarefa e as pessoas;
Resposta correta
2. 
o resultado e a eficiência do trabalho.
3. 
o processo e a qualidade; 
4. 
o processo e a maturidade das pessoas;
5. 
o resultado e a maturidade das pessoas;
5. Pergunta 5
/1
A teoria da contingência de Fiedler afirma que a liderança é uma função da:
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1. 
Direção e do liderado;
2. 
Organização e do cargo;
3. 
Equipe e da relação de poder;
4. 
Interação humana e da função;
5. 
Pessoa e da situação. 
Resposta correta
6. Pergunta 6
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O pedagogo empresarial precisa tornar-se um líder, um verdadeiro “estrategista” em suas funções. Segundo Ribeiro (2010), o líder precisa ser.
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7. Pergunta 7
/1
Alguns estudos sobre liderança no trabalho ocupam-se em determinar as características pessoais dos bons líderes. A abordagem que descreve a boa liderança em função da inter-relação da pessoa, de seu comportamento e da situação denomina-se:
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1. 
Abordagem da contingência; 
Resposta correta
2. 
Teoria transacional.
3. 
Teoria da liderança transformacional;
4. 
Abordagem do comportamento;
5. 
Teoria da interação líder-membro; 
8. Pergunta 8
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Teoria de Liderança que considera o líder como produto de sua habilidade especial para realizar inovações e mudanças no contexto organizacional inspirando os seguidores a transcenderem seus interesses individuais em prol da organização é a:
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1. 
Teoria dos Traços de Personalidade;
2. 
Teoria da Liderança Transacional;
3. Incorreta: 
Teoria Situacional da Liderança.
4. 
Teoria da Liderança Transformacional; 
Resposta correta
5. 
Teoria dos Estilos de Liderança; 
9. Pergunta 9
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Um dos principais modelos de liderança organizacional é apresentado pela teoria situacional de Hersey e Ken Blanchard, que preconiza a ideia de que os líderes devem ajustar suas características de acordo com:
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1. 
A influência dos acionistas;
2. 
A competitividade do setor; 
3. 
A maturidade dos subordinados;
4. 
O tamanho da organização;
5. 
O tipo de negócio. 
Resposta correta
10. Pergunta 10
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Dos estilos de lideranças, destacamos a democrática, uma liderança assumida por grande parte de profissionais. Em relação à liderança democrática, assinale a alternativa correta
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1. 
O líder tem por objetivo a autonomia do grupo, fazendo-os respeitar as normas combinadas. Além disso, promove a interação e o desenvolvimento das habilidades e capacidades do grupo;
Resposta correta
2. 
O líder tem o objetivo de fazer se alcançar as metas, após isso, deixa os liderados à vontade para realizações de suas tarefas;
3. 
O líder evita responsabilidades é ausente e não toma decisões;
4. 
O líder procura realizar a vontade de todos, a fim de manter a harmonia do setor;
5. 
O líder favorece a centralização do poder.