Um Senhor Estagiário

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Um Senhor Estagiário
O filme conta a história de um senhor de 70 anos, bastante experiente no mercado, mas que ainda não tinha muita fluência e manejo com a tecnologia. Do outro lado, está uma jovem empresária, que acaba de lançar uma empresa no mercado, onde o foco são as vendas de suas peças de roupas pela internet. Um dos primeiros pontos a serem analisados e enfatizados, é a cultura organi zacional da empresa. A dona da empresa, é bastante especifica quanto aos valores, tradições, normas e rituais que devem ser adotados para garantir melhor aproveitamento na produção.
Ela mesma acompanha o trabalho e posturas de outros setores, e por isso seu tempo está sempre corrido, pois ela tem a preocupação até muitas vezes excessiva em fazer com que algo funcione sempre muito bem, cuidado de cada problema quase que sempre pessoalmente.
Apesar de ser uma empresa predominantemente jovem e moderna, nota-se uma preocupação com as questões sociais, como a inclusão de pessoas aposentadas no mercado de trabalho; Como o projeto de estagiário Senior, para pessoas a cima de 65 anos. Ben, soube do recrutamento e seleção através de um panfleto que informava sobre a vaga para estagiários Idosos da empresa “Sob medida.com” que vende roupas pela internet, o mesmo pedia para a seleção um vídeo de apresentação e que devia ser enviado por e-mail ou descarregado no youtube, linguagem pouco acessível e pouco usual as pessoas a cima dos 60 anos.
Percebe-se que como era algo novo para a empresa a mesma não se preparou com uma linguagem adequada, pode-se perceber até mesmo nas perguntas das entrevistas feitas pelos vários departamentos que interrogou o candidato. Vencida todas as etapas. Foi feito o acolhimento dos estagiários, a apresentação da empresa, o tipo de gestão e cultura da empresa e o encaminhamento dos selecionados a seus postos de trabalho. A pesar de toda tecnologia a comunicação é falha, tanto no recrutamento e seleção quanto entre os departamentos, pois a própria secretária não sabia sobre o programa de estagiários mais velhos.
Tudo é marcado e conversado através de mensagens e e-mail, uma nova realidade para o “novo” estagiário que é auxiliado por um colega ao lado a teclar e abrir a página inicial no notebook; Já que não há divisórias de salas para facilitar a comunicação e interação. 
O clima da empresa no geral,parece ser bem agradável apesar de toda a correria do dia a dia, todos os setores trabalham juntos em um único ambiente para propiciar a interação , a maioria das pessoas parecem animadas em seus postos, a chefe é acessível, a empresa disponibiliza até uma massagista e um local específico para isso, mostrando que existe uma preocupação em que as pessoas sintam-se bem, as pequenas vitórias são celebradas com a equipe, outra cena mostra a comemoração de um aniversário dentro da empresa, o que faz as pessoas serem valorizadas.
Outro ponto a ser analisado, seria a influência da tecnologia no ambiente de trabalho. Quando o senhor estagiário é contratado, e começa a trabalhar na empresa, ele sente dificuldades nisso, pois em seu tempo, não havia tantos recursos tecnológicos a serem explorados no ambiente de trabalho, e a empresa trabalha com vendas de peças de roupas pela internet, fica bem claro que os funcionários devem estar inseridos e habilitados nesse quesito para efetuarem seu trabalho. Com o tempo, o senhor consegue se adaptar, e realizar seu trabalho sem maiores dificuldades.
Isso mostra que cada vez mais a tecnologia vem entrada em nossas mesas de trabalho, e cada vez mais teremos que nos atualizar e nos adaptar com esse novo ambiente. O mundo precisa se comunicar, e como a lei da oferta e demanda está vigente no capitalismo, precisamos estar ligados aos novos métodos usados no mercado. Quanto mais fácil à comunicação e a informação são passadas, e o quanto se estende ao maior número de pessoas, mais rápido é a tendência de uma empresa atingir a seu público.