1 Os princípios informadores do Regime Geral de Previdência%20Social

Prévia do material em texto

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FRANCISCANO
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Ana Paula Santos
Guilherme Orlando
Ramon Salgado
Victor Gabriel Silva dos Santos
PRINCÍPIOS INFORMADORES DO REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL.
Paço do Lumiar – MA
2021
Ana Paula Santos
Guilherme Orlando Santos Silva
Ramon Salgado
Victor Gabriel Silva dos Santos
 
 
 
 
 
 
 
 
PRINCÍPIOS INFORMADORES DO REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL.
Projeto apresentado ao Curso de Ciências Contábeis terceiro período do Instituto de Ensino Superior Franciscano, como requisito para a nota parcial do 2º bimestre da disciplina Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos. 
 
Professor(a): Jairton Costa Filho
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Paço do Lumiar – MA
2021
1. INTRODUÇÃO
Atualmente, no Brasil, todo trabalhador faz o uso ou, pelo menos, já ouviu falar sobre previdência social, no entanto, nem sempre foi assim, no Brasil a ideia de seguridade iniciou-se em 1824 com os chamados socorros públicos, esse tipo de atividade era desenvolvido pela iniciativa privada. A atual previdência social só começou a ser estabelecida em 24 de janeiro de 1923, quando a então Lei Eloy Chaves foi instituída como a primeira Lei Federal de Previdência Social. A lei tem esse nome porque foi uma proposta pelo Deputado Federal Eloy Chaves, de São Paulo, ela assegurava os ferroviários, no setor privado, sendo eles os precursores do direito a um pagamento mensal durante a terceira idade.
Na época, a Lei Eloy Chaves obrigou cada companhia ferroviária do país a criar uma caixa de aposentadorias e pensões (CAP). Neste período, de 1923, cerca de 27 empresas instituíram suas CAPs. Ela funcionava da seguinte maneira: o funcionário precisava ter, no mínimo, 50 anos de idade e 30 anos de serviço no setor ferroviário, no entanto, para a lei entrar em vigor os funcionários precisaram realizar reivindicações em prol da causa, na época houve várias greves, em um período que o país necessitava dos serviços ferroviários.
Em 1966, houve a extinção das CAPs, que eram unificadas ao Instituto Nacional de Previdência Social (INPS), e com o passar dos anos a lei foi evoluindo até 1988. A Constituição Federal estabeleceu que a aposentadoria seria um direito de todos os cidadãos, e em 1990, houve a substituição do INPS pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
2. CONCEITOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL.
2.1 ABORDAGEM SOBRE SEGURIDADE SOCIAL
A lei Orgânica da Seguridade Social, nº 8.212 de 24 de julho de 1991. em seu título I, que trata dos conceitos e princípios constitucionais, diz o seguinte em seu Art. 01º: “A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo à saúde, à previdência e à assistência social”. (Documento online)
Mais adiante, no parágrafo único, observa-se que esse conjunto de ações precisa obedecer aos seguintes princípios e diretrizes:
a) universalidade da cobertura e do atendimento;
b) uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
c) seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
d) irredutibilidade do valor dos benefícios;
e) equidade na forma de participação no custeio;
f) diversidade da base de financiamento;
g) caráter democrático e descentralizado da gestão administrativa com a participação da comunidade, em especial de trabalhadores, empresários e aposentados.
A Constituição Federal de 1988, afirma o seguinte em seu Art. 194:
 “A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
Parágrafo único. Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base nos seguintes objetivos:
I – Universalidade da cobertura e do atendimento;
II – Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
III – seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
IV – Irredutibilidade do valor dos benefícios;
V – Equidade na forma de participação no custeio;
VI – Diversidade da base de financiamento, identificando-se, em rubricas contábeis específicas para cada área, as receitas e as despesas vinculadas a ações de saúde, previdência e assistência social, preservado o caráter contributivo da previdência social; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 103, de 2019)
VII – caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)
2.2 CONCEITOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
Adentrando no conceito de Previdência Social, previsto no art. 1º da lei nº8.2 13/91, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social “A Previdência Social, mediante contribuição, tem, por fim, assegurar aos seus beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade, desemprego involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares e prisão ou morte daqueles de quem dependiam economicamente”. (Documento online).
 A Previdência Social no Brasil é um benefício assegurado pela Constituição de 1988 em situações como aposentadoria, invalidez, demissão, maternidade, reclusão ou morte do mantenedor. A mesma é um dos três pilares que sustenta a seguridade social e possui três regimes distintos: o geral, aplicado à população; o próprio dos servidores públicos e, ainda, o complementar ou privado. (ESTADÃO, 2021)
3. DIFERENÇA ENTRE PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA SOCIAL
A diferença principal entre previdência e assistência social é definida pela Constituição Federal. É preciso distinguir os conceitos de previdência social, a qual deve ser encarada como um seguro de contribuição mútua para que haja o recebimento pelo segurado no futuro. Já “a assistência social é prestada a quem dela necessitar, independente de contribuição à seguridade social […] (Documento online), para amparar famílias em situação de vulnerabilidade, pois o governo financiará esses benefícios por meio dos tributos pagos pela sociedade. (BERTUSSI, 2003)
 Na tabela abaixo, será exposto com mais detalhes a diferença entre previdência e assistência social.
	PREVIDÊNCIA SOCIAL
	ASSISTÊNCIA SOCIAL
	
Art. 201. A previdência social será organizada
Sob a forma de regime geral, de caráter contributivo
E de filiação obrigatória observados critérios que
preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e
atenderá, nos termos da lei, a:
I - Cobertura dos eventos de doença, invalidez,
morte e idade avançada;
II - Proteção à maternidade, especialmente à
gestante;
III - proteção ao trabalhador em situação de
desemprego involuntário;
IV - Salário-família e auxílio-reclusão para os
dependentes dos segurados de baixa renda;
V - Pensão por morte do segurado, homem ou
mulher, ao cônjuge ou companheiro e
dependentes, observado o disposto no § 2º.
	
Art. 203. A assistência social será prestada a
quem dela necessitar, independentemente de
contribuição à seguridade social, e tem por
objetivos:
I - A proteção à família, à maternidade, à
infância, à adolescência e à velhice;
II - O amparo às crianças e adolescentes
carentes;
III - a promoção da integração ao mercado de
trabalho;
IV - A habilitação e reabilitação das pessoas
portadoras de deficiência e a promoção de sua
integração à vida comunitária;
V - A garantia de um salário-mínimo de
benefício mensal à pessoa portadora de deficiência
e ao idoso que comprovem não possuir meios de
prover a própria manutenção ou de tê-la provida
por sua família, conforme dispuser a lei.
Fonte: www.senado.leg.br
3. PRINCÍPIOS INFORMADORES DO REGIME PREVIDÊNCIA SOCIAL
Segundo o site bxblue.com.br, o Regime Geral de Previdência Social (RGPS) é uma modalidade de Previdência Pública destinada a trabalhadores que possuem vínculo empregatício, de acordo com as diretrizes da Consolidaçãodas Leis Trabalhistas – CLT, de caráter contributivo e filiação compulsória com o objetivo de garantir o acesso a benefícios como aposentadoria ou pensão. Aludindo ao mencionado supra, o RGPS é o regime público da Previdência Social gerido pelo INSS., que é o órgão responsável por elaborar as regras de acesso aos benefícios previdenciários.
A lei orgânica 8.212/91, que trata da organização da Seguridade Social, dispõe em seu Art. 3º, no parágrafo único, o seguinte sobre Previdência Social:
“Parágrafo único. A organização da Previdência Social obedecerá aos seguintes princípios e diretrizes:
a) universalidade de participação nos planos previdenciários, mediante contribuição;
b) valor da renda mensal dos benefícios, substitutos do salário de contribuição ou do rendimento do trabalho do segurado, não inferior ao do salário-mínimo;
c) cálculo dos benefícios considerando-se os salários de contribuição, corrigidos monetariamente;
d) preservação do valor real dos benefícios;
e) previdência complementar facultativa, custeada por contribuição adicional”.
Complementando o enunciado anterior, a lei nº 8.213/91, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social, traz em seu Art. 2º os princípios que regem a Previdência Social: 
“A Previdência Social rege-se pelos seguintes princípios e objetivos:
I - Universalidade de participação nos planos previdenciários;
II - Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
III - seletividade e distributividade na prestação dos benefícios;
IV - Cálculo dos benefícios considerando-se os salários de contribuição corrigidos monetariamente;
V - Irredutibilidade do valor dos benefícios de forma a preservar-lhes o poder aquisitivo;
VI - Valor da renda mensal dos benefícios substitutos do salário de contribuição ou do rendimento do trabalho do segurado não inferior ao salário-mínimo;
VII - previdência complementar facultativa, custeada por contribuição adicional;
VIII - caráter democrático e descentralizado da gestão administrativa, com a participação do governo e da comunidade, em especial de trabalhadores em atividade, empregadores e aposentados”.
É possível observar que, embora as duas leis foram decretadas na mesma data, em 24 de julho de 1991, elas tratam de temas específicos, se complementando em alguns artigos como no exposto acima.
Passa-se agora a análise dos princípios informadores da Previdência Social.
3.1 PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE PARTICIPAÇÃO NOS PLANOS PREVIDENCIÁRIOS
JÚNIOR (2005) explica o item I, que trata da universalidade de participação nos planos previdenciários, afirmando que “somente as pessoas que contribuem terão participação nos planos previdenciários. São os beneficiários que exercem alguma atividade remunerada e por isso, são segurados obrigatórios; aqueles que não exercem atividade remunerada e contribuem facultativamente para o sistema e por isso, são denominados segurados facultativos; e, finalmente, aqueles que, embora não contribuam para o sistema, dependem economicamente...dos segurados obrigatórios ou facultativos.”
3.2 PRINCÍPIO DA UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DOS BENEFÍCIOS E SERVIÇOS ÀS POPULAÇÕES URBANAS E RURAIS
Segundo JÚNIOR (2005) “a uniformidade implica na homogeneidade dos eventos ou contingências a que estão expostos os trabalhadores urbanos e rurais e na necessidade de serem tratados de forma idêntica quando a eles submetidos”. Significa dizer que, o plano de proteção social é o mesmo para trabalhadores urbanos e rurais. (Marisa Ferreira do Santos (2016, p. 42).
Ainda por JÚNIOR (2005) “A equivalência aplica-se no que tange ao aspecto quantitativo e qualitativo das prestações que lhe são asseguradas, ou seja, a equiparação proporcional do valor das prestações em dinheiro e a extensão dos serviços que lhe serão prestados, levando em consideração a forma de participação no custeio da previdência social.”
Entende-se, portanto que, trabalhadores urbanos e rurais são possuidores dos mesmos direitos dispostos em lei maior.
3.3 PRINCÍPIO DA SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE NA PRESTAÇÃO DOS BENEFÍCIOS
 A seletividade trata da correta adequação dos benefícios e serviços à realidade do segurado.
Compreende-se por distributividade a possibilidade de o protegido utilizar todos os benefícios e serviços, priorizando os que tem maiores necessidades com o propósito de reduzir as desigualdades sociais.
3.4 PRINCÍPIO DO CÁLCULO DOS BENEFÍCIOS CONSIDERANDO-SE OS SALÁRIOS DE CONTRIBUIÇÃO CORRIGIDOS MONETARIAMENTE
Os salários de contribuição são utilizados como base para o cálculo da maioria dos benefícios previdenciários. Portanto, devem ser corrigidos monetariamente no momento da concessão dos benefícios, para que expressem, o mais próximo possível, o valor dos dias atuais.
Este princípio encontra respaldo na Constituição Federal, o qual diz que os salários de contribuição considerados no cálculo do benefício sejam corrigidos monetariamente. Para o legislador ordinário, a média dos salários de contribuição deve sempre estar em consonância com o cálculo do benefício previdenciário, bem como é necessário adotar um cálculo que faça a correção nominalmente da base de cálculo do sistema previdenciário. (CASTRO e LAZZARI, 2008, p. 107, apud Teles, 2016)
3.5 Princípio da Irredutibilidade do valor dos benefícios de forma a preservar-lhes o poder aquisitivo
Sendo os benefícios como prestações pecuniárias concedidas pela seguridade social, os mesmos devem “suprir os mínimos necessários à sobrevivência com dignidade e, para tanto, não pode sofrer redução no seu valor mensal”. (SANTOS, 2016, apud CORRÊA).
3.6 PRINCÍPIO DO VALOR DA RENDA MENSAL DOS BENEFÍCIOS SUBSTITUTOS DO SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO OU DO RENDIMENTO DO TRABALHO DO SEGURADO NÃO INFERIOR AO DO SALÁRIO-MÍNIMO
JÚNIOR (2005) afirma que “as necessidades decorrem da perda ou redução dos rendimentos do trabalho do segurado”. Nesta linha de raciocínio “os benefícios que terão função de estabilizar esta desigualdade deverão recompor, com maior precisão possível, a situação que os beneficiários detinham antes de ser alvo da contingência social (idade, invalidez, morte, outras)”. Ainda por JÚNIOR (2005), “o objeto que representa exatamente o rendimento de seu trabalho e sobre o qual contribui para o sistema previdenciário; o salário-de-contribuição, com a garantia de recebimento do salário-mínimo capaz de atender as suas necessidades vitais básicas e às de sua família”, expressa na Carta Magna. Isso significa dizer que, o valor do benefício recebido pelo segurado não pode ser inferior ao salário-mínimo, garantindo assim, o mínimo necessário para a sobrevivência humana. Diferente dos auxílios acidente e família, que não possuem esta finalidade mencionada acima e por isso, são expressos em valor menor que o salário-mínimo.
3.7 PRINCÍPIO DA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR FACULTATIVA, CUSTEADA POR CONTRIBUIÇÃO ADICIONAL
O artigo 202, da CF/88 diz o seguinte sobre previdência complementar: “O regime de previdência privada, de caráter complementar e organizado de forma autônoma em relação ao regime geral de previdência social, será facultativo, baseado na constituição de reservas que garantam o benefício contratado e regulado por lei complementar”.
Ainda pelo art. 2º da lei complementar nº109, que dispõe sobre o Regime de Previdência Complementar, cujo objetivo principal é instituir e executar planos de benefícios previdenciários, mediante autorização específica dos órgãos reguladores e fiscalizadores.
Partindo do pressuposto de que o benefício previdenciário não garante o mesmo salário que o segurado recebe quando está trabalhando. Sendo assim, há a possibilidade de o segurado aderir à um plano de previdência complementar, visando garantir a manutenção de seu padrão de vida, suplementando o valor do benefício que venha a receber.
3.8 PRINCÍPIO DO CARÁTER DEMOCRÁTICO E DESCENTRALIZADO DA GESTÃO ADMINISTRATIVA, COM A PARTICIPAÇÃO DO GOVERNO E DA COMUNIDADE, EM ESPECIAL DE TRABALHADORES EM ATIVIDADE, EMPREGADORES E APOSENTADOS”.
O Poder Público necessitada participação da comunidade social para bem desempenhar suas funções, os próprios interessados são chamados para discutir sobre os problemas e apontar soluções para os infortúnios que possam surgir, buscando cada vez mais uma estrutura focada na descentralização e desburocratização dos processos que envolvem as necessidades sociais.
É preciso um esforço grande de todas as partes envolvidas; seja os trabalhadores ativos, aposentados, as empresas e o governo, formando a chamada “gestão quadripartite”.
Os princípios informadores da Previdência Social, cada um com suas particularidades e importância, no que se refere a sociedade, visam alcançar a proteção e o bem-estar de todas as pessoas que dele participam. Cabe ressaltar que, é importante observar que o sistema previdenciário se encontra passível de mutações sociais decorrentes da dinâmica demográfica, tais como o envelhecimento da população; redução da população economicamente ativa; aumento da expectativa de vida entre outros, que implica a necessidade de ajustes e reformas, mas sempre obedecendo os princípios em estudo, daí a importância dos mesmos.
4. DIFERENÇA ENTRE PREVIDÊNCIA SOCIAL X PRIVADA
Existem várias formas de investir seu dinheiro, aplicar em imóveis e ações, entre outros. Entretanto, um método que pode ser bem mais fácil é o da previdência. Atualmente existem dois tipos: a previdência privada, também conhecida como complementar, e a previdência social. Elas se diferem em alguns pontos, e compreender essas diferenças é essencial para saber o que esperar de cada uma delas e como elaborar os melhores planos. 
Todo brasileiro com carteira de trabalho assinada está vinculado a previdência social gerida pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). Já a previdência privada é oferecida por corretoras e bancos e é fiscalizada pela Superintendência de Seguros Privados (SUSEP) ou pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC) de acordo com a modalidade. 
A previdência social é pública e garantida por lei aos cidadãos brasileiros. Também não se pode deixar de citar que todo brasileiro que trabalha sob regime da CLT está assegurado na previdência social, isso significa que todos os contribuintes ajudam a formar a renda daqueles que irão se aposentar.
Existem outros pontos importantes de ressaltar sobre a previdência social como: Ela ampara aposentados ou trabalhadores em casos de doenças, acidentes ou gravidez; O teto da aposentadoria em 2021 é de R$ 6.433,57, salvo algumas exceções. Isso significa que mesmo que o salário do contribuinte tenha sido maior durante o tempo de trabalho, este não poderá receber um valor superior ao do teto durante o tempo de aposentadoria. 
Como já citado anteriormente, previdência Privada é uma renda complementar, ou seja, visa garantir uma renda maior do que aquela já garantida pelo INSS, isso significa que o valor de seus custos serão maiores do que o benefício do INSS, em contrapartida essa opção, é muito mais flexível e oferece uma série de vantagens como aportes que cabem no orçamento, melhores taxas de rentabilidade, prazos diversificados e diferentes formas de resgate. 
Atualmente existem duas modalidades de previdência privada: a previdência complementar fechada e a previdência complementar aberta. 
Na Previdência Complementar Aberta Qualquer pessoa pode adquirir um plano, O principal diferencial é a sua liquidez, pois os depósitos podem ser resgatados durante a fase de acumulação.
Já a Previdência Complementar Fechada é representada pelos fundos de pensão e são destinadas a profissionais ligados a empresas, sindicatos, associações e entidades de classe.
5. A IMPORTÂNCIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
A Previdência Social é um órgão do poder público que visa garantir o bem-estar e a justiça social à população nacional. Ela parte do princípio de que todos os trabalhadores necessitam está seguro ao perder a sua capacidade de trabalho. Desse modo, a previdência social proporciona aos trabalhadores e incapacitados o direito a renda, por meio do plano de seguridade social que abrange ainda o direito a saúde, assistência social e seguro-desemprego administrado pelo INSS.
De acordo com os dados de 2014 do IBGE – Instituto Nacional de Geografia e Estatística, o percentual de pobres no nosso país, sem os benefícios previdenciários atinge a porcentagem de 37,6%. Destarte, evidenciando a grande importância da Previdência Social no combate à pobreza no país.
Posteriormente, ainda de acordo com a instituição, no ano de 2015 através dos resultados das pesquisas, foi constatado que cerca de 90 milhões de pessoas são beneficiadas pela previdência social, e muitos possuindo este benefício como uma única fonte de renda. Com isso, frente a esses dados obtidos, é visível que se não existisse a previdência social no Brasil boa parte da população idosa viveria em extrema pobreza por causa da incapacidade de trabalhar.
Logo, tendo em vista os fatos mencionados, é perceptível a grande importância da previdência social, pois ela assegura a todos os trabalhadores rurais e urbanos, doentes e idosos, acidentados e inválidos, uma renda mensal para o seu sustento ao pararem de trabalhar. Dessa forma, reduzindo a pobreza e melhorando a economia do país.
6. OS BENEFÍCIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
Segundo o jornal contábil, “Os benefícios previdenciários são valores em dinheiro pagos ao trabalhador que contribui ou contribuiu sua vida laboral para o Regime Geral da Previdência Social (RGPS)”. Desse modo, a previdência social por meio do INSS apresenta uma lista de benefícios aos seus contribuintes.
Diante dessa lista, os principais benefícios são:
· Aposentadoria por tempo de contribuição 
Esse benefício está relacionado aos trabalhadores que contribuíram para a previdência social por pelo menos 35 anos se homem e 30 anos se mulher, não tendo idade mínima.
· Aposentadoria especial 
É oferecido ao trabalhador que foi exposto a agentes nocivos no seu ambiente de trabalho, prejudicando a saúde ao longo do tempo trabalhado. 
Contudo, para receber esse benefício o segurado deve apresentar o documento chamado de Perfil Profissional Previdenciário. Desse modo, comprovando que trabalhou em áreas insalubres.
· Salário – maternidade
Este benefício é atribuído às mulheres que se afastam do trabalho por causa do nascimento do filho, adoção, fetos natimorto (Os que faleceram no útero da mãe).
Conforme o jornal contábil, “A duração do salário-maternidade é de 120 dias, sendo que é possível ser iniciado 28 dias antes do nascimento”. Destarte, este benefício proporciona à mãe o privilégio de ter o contato com o filho durante os primeiros meses.
· Auxílio – acidente
O auxílio – acidente tem natureza indenizatória, é previsto na lei 8.213/91, tendo como objetivo assegurar uma fonte de subsistência aos trabalhadores que sofreram qualquer tipo de acidente e ficaram impossibilitados para o desempenho da atividade laborativa.
· Auxílio – Doença 
O auxílio – doença é regulado pela lei 8. 213/91. Para garantir este benefício, os trabalhadores devem cumprir a carência mínima, ter a qualidade de segurado e está inepto para desempenhar a atividade laboral no período de 15 dias consecutivos.
· Aposentadoria por idade
Segundo a lei vigente, para ter direito a essa aposentadoria o Indivíduo tem que efetuar no mínimo 180 contribuições mensais, o homem deve ter a idade de 65 anos e a mulher 60 anos. Em relação aos trabalhadores rurais o prazo mínimo de carência é reduzido em cinco anos.
7. CONCLUSÃO 
Mediante as informações que foram desenvolvidas no estudo, é perceptível a grande relevância da previdência social para a sociedade brasileira. De acordo com os princípios previstos na lei 8.213/91 da Constituição Federal e através dos benefícios disponibilizados pela previdência social, os contribuintes e impossibilitados tem a garantia de uma renda mensal ao pararem a sua atividade laboral. Desse modo, obtendo uma forma de subsistência ao chegar a sua velhice.
Frente a economia do país, foi observado por meio das nossas pesquisas que a previdênciasocial tem um papel fundamental na geração de renda, redução da pobreza e na mudança de aspectos econômicos da nossa sociedade. Com isso, evidenciando que além da previdência social garantir benefícios aos assegurados e incapacitados, ela combate à pobreza em nosso país. 
Portanto, diante dos fatos supracitados, é percebível que a previdência social, através do INSS, assegura benefícios aos seus contribuintes e incapacitados, visando a cobertura nos casos de invalidez, doenças, morte, idade avançada e a maternidade. Com isso, garantindo aos trabalhadores e aos inabilitados uma proteção previdenciária em diferentes casos, principalmente ao envelhecer.
8. REFERÊNCIAS 
Constituição Federativa do Brasil, disponível em: www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm acesso em 11/06/2021
CORRÊA, Lucas Adolfo da Cruz. Princípios da seguridade social, disponível em :<https://jus.com.br/artigos/74142/principios-da-seguridade-social>. Acesso em: 09/06/2021
JÚNIOR, Hilário Bocchi. Princípios informadores da previdência social, disponível em: <bocchiadvogados.com.br/uploads/informativos/8eff75cf7688e2ee9876710fb926b9fd.pdf>
O que é e como funciona o Regime Geral de Previdência Social? disponível em: <https://bxblue.com.br/aprenda/regime-geral-de-previdencia-social/>, acesso em 08/06/2021.
PAVIONE, Lucas dos Santos. Princípios da previdência social, disponível em :<https://lucaspavione.jusbrasil.com.br/artigos/121936126/principios-da-previdencia-social>Acesso em: 09/06/2021
SILVA, Moisés Candido. GOUVEIA, Carlos Alberto Vieira de. Os atuais princípios da seguridade social, disponível em : <https://jus.com.br/artigos/58646/os-atuais-principios-da-seguridade-social>acesso em :11/06/2021
TELES, Guilherme. Princípios norteadores da previdência social, disponível em https://guilhermetelesadv.jusbrasil.com.br/artigos/267107846/principios-norteadores-da-previdencia-social acesso em 11/06/2021
Diferenças Previdência privada X previdência social
disponível em: https://blog.ciclic.com.br/diferencas-previdencia-privada-e-previdenciasocial/#:~:text=Existem%20v%C3%A1rias%20formas%20de%20investIr,compl ementar%2C%20e%20a%20previd%C3%AAncia%20social. Acessado em 04/06/2021
ECONOMISTA, o economista. A importância econômica da previdência social brasileira. Disponível em: https://www.oeconomista.com.br/a-importancia-economica-da-previdencia-social-brasileira/. Acesso em: 9 junho 2021
NESTOR, Nestor Neto. Entenda a importância da Previdência Social. Disponível em: https://segurancadotrabalhonwn.com/entenda-a-importancia-da-previdencia-social/#:~:text=Mediante%20contribui%C3%A7%C3%A3o%2C%20a%20Previd%C3%AAncia%20garante,%2C%20sal%C3%A1rio%20maternidade%2C%20entre%20outros . Acesso em: 9 junho 2021
Documento online. Disponível em: https://www.senado.leg.br/atividade/const/con1988/con1988_14.12.2017/art_201_.asp Acesso em: 16/06/2021.
Documento online. Disponível em: https://www.senado.leg.br/atividade/const/con1988/con1988_15.03.2021/art_203_.asp Acesso em: 16/06/2021
Conceito, estrutura e evolução da previdência social no Brasil. Disponível em :<https://www.researchgate.net/profile/Cesar-Tejada-4/publication/267553460.pdf> Acesso em : 16/06/2021
Previdência Social: Saiba como surgiu e tem se transformado.
Disponível em: https://blog.ergonrh.com.br/previdencia-social-saiba-como-surgiu/ Acessado em: 17/06/2021
JORNALISMO, Jornal Contábil. INSS: Quais são os benefícios previdenciários? Disponível em: https://www.jornalcontabil.com.br/inss-quais-sao-os-beneficios-previdenciarios/. Acesso em: 9 junho 2021
11