4 SESMT (NR-4) e CIPA (NR-5)

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Prof. MSc. Kelvin Praxedes
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Março/2021
 1. SESMT
 2. CIPA 
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 Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT;
 Tem por principal objetivo promover a saúde e
integridade dos trabalhadores no local de trabalho;
 Trata-se de membros qualificados para atuarem
em atividades relacionadas à segurança e saúde do
trabalho;
 Alcança todas as atividades econômicas, exceto:
◦ NR-29: Segurança e saúde no trabalho portuário;
◦ NR-30: Segurança e saúde no trabalho aquaviário;
◦ NR-31: Segurança e saúde no trabalho na agricultura,
pecuária, silvicultura, exploração florestal e aquicultura.
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Possuem normas próprias de SESMT.
 Composição:
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Formação
 Constituição do SESMT:
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 Dimensionamento:
◦ 1º passo: identificar a atividade econômica principal do
estabelecimento;
◦ 2° passo: identificar o grau de risco da atividade econômica
principal;
◦ 3° passo: identificar a quantidade de empregados do
estabelecimento;
◦ 4° passo: enquadrar as informações no Quadro II da NR4.
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 Dimensionamento:
◦ Atividade econômica principal:
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 Dimensionamento:
◦ Grau de risco (Quadro I):
 Varia de 1 a 4 e está associado ao risco à saúde e à integridade
física do empregado pelo exercício da atividade principal do
estabelecimento.
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 Dimensionamento:
◦ Quadro II:
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 Dimensionamento:
◦ Exemplo: Uma empresa que se enquadra em atividade
principal de risco de grau 3 e possui 520 empregados deve
constituir SESMT? Se sim, determine a composição
preenchendo o quadro abaixo.
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Profissional 
Especializado
Quantidade de 
Profissional(is)
Jornada de Trabalho
Técnico de Segurança
Engenheiro de 
Segurança
Auxiliar de Enfermagem 
do Trabalho
Enfermeiro do Trabalho
Médico do Trabalho
 Tipos de SESMT:
◦ Centralizado: atende a empregados de uma mesma
empresa, porém de estabelecimentos diferentes.
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 Tipos de SESMT:
◦ Centralizado:
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 Tipos de SESMT:
◦ Centralizado:
 Exemplo: Empresa com grau de risco 3 que possui três
estabelecimentos com as seguintes quantidades de
funcionários:
 Estabelecimento 1: 80 empregados;
 Estabelecimento 2: 100 empregados;
 Estabelecimento 3: 75 empregados.
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 Tipos de SESMT:
◦ Comum: Atende empregados de diversas empresas.
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 Tipos de SESMT:
◦ Comum:
 Exemplo: Empresa Alfa exerce atividade de grau 3 e possui 480
funcionários no seu quadro. No entanto, esta empresa contrata,
de empresas prestadoras de serviço, 15 funcionários para
serviço de limpeza e 10 funcionários para serviço de segurança.
Como deverá ser composto o SESMT da empresa contratante?
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 Tipos de SESMT:
◦ Sazonal:
 Constituído por empresas que trabalham em regime sazonal;
 SESMT calculado com base na média aritmética do número de
empregados do ano civil anterior (Janeiro à Dezembro).
 Exemplo:
 Jan – Mar: 250 funcionários;
 Jun – Jul: 180 funcionários;
 Out – Dez: 230 funcionários.
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 Atribuições dos membros do SESMT:
◦ Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e
medicina do trabalho no ambiente de trabalho, com intuito
de eliminar ou reduzir esses riscos;
◦ Em caso de não eliminação ou redução do risco,
recomendar ao empregador o EPI a ser utilizado pelos
empregados, conforme NR-6;
◦ Orientar quanto ao cumprimento das NR’s;
◦ Manter bom relacionamento com a CIPA (não há hierarquia
entre elas);
◦ Registrar todos os acidentes que ocorrem na empresa;
◦ De modo geral, apresentam atividades prevencionistas, e
não assistencialistas.
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 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
 Tem por principal objetivo prevenir acidentes e
doenças relacionadas ao trabalho no ambiente
laboral;
 É composta por empregados:
◦ Representantes do empregador (indicados);
◦ Representantes dos empregados (eleitos – voto secreto não
obrigatório).
 Não precisam ter qualquer qualificação em
Segurança e Medicina do Trabalho.
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 Constituição:
◦ Qualquer empresa (pública ou privada) que tenham
trabalhadores celetistas;
◦ Obrigatoriedade:
 Constituída por estabelecimento;
 Depende da quantidade de empregados e do enquadramento da
atividade econômica da empresa;
◦ Quadros I, II e III da NR-5.
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 Constituição:
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 Constituição:
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 Constituição:
◦ Empresas desobrigadas da CIPA:
 Empregador designa o “designado da CIPA”.
◦ Empresas com mais de um estabelecimento:
 Cada estabelecimento deve possuir CIPA própria.
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 Constituição:
◦ Contratantes e contratadas.
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 Algumas atribuições:
◦ Identificar os riscos do processo de trabalho;
◦ Elaborar planos de trabalho que possibilitem ações
preventivas na solução de segurança e saúde do trabalho;
◦ Participar da implementação e controle da qualidade de
medidas de prevenção necessárias;
◦ Realizar periodicamente verificações nos ambientes e
condições de trabalho com o objetivo de identificar riscos
que possam causar acidentes;
◦ Promover, junto ao SESMT, a Semana Interna de Prevenção
de Acidentes de Trabalho (SIPAT);
◦ Requisitar cópia das CAT emitidas;
◦ Etc.
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 Organização e cargos:
◦ Duração de um ano com direito a uma reeleição
(empregado);
◦ Podem ser reiteradamente indicados para participar da
comissão a cada nova gestão (empregador);
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 Funcionamento:
◦ Reuniões ordinárias:
 Ocorrem mensalmente em horário de trabalho no local de
trabalho;
◦ Reuniões extraordinárias:
 Houver denúncia de risco grave e eminente de acidente que 
determine aplicação de medidas corretivas de emergência;
 Ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal;
 Houver solicitação expressa de uma das representações.
◦ Decisões:
 Tomadas por consenso ou votação.
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 Mapa de riscos:
◦ É função de CIPA elaborar e revisar os mapas de riscos.
 Garantia de emprego:
◦ Empregados da CIPA têm garantia de emprego com início a
partir do registro da candidatura e término um ano após o
final do mandato.
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