Fisioterapia do Trabalho - Especializações

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O que veremos neste semestre?
Fisioterapia no 
Trabalho e na 
Dor
Bate Papo sobre a disciplina:
APRESENTAÇÃO PESSOAL
FISIOTERAPIA NO TRABALHO
FISIOTERAPIA NA DOR
ATIVIDADES/TRABALHOS
CONTATOS
DÚVIDAS
Sumário
Pontos para Discussão
Um pouco sobre mim...
Momento Networking
NOME
TEMA DO TCC
ÁREA QUE DESEJA ATUAR
Panorama da reabilitação profissional
Pontos a serem abordados
Ergonometria e Saúde
Segurança e saúde no trabalho
Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho
Acidentes ocupacionais
CRONOGRAMA
10/08
Ergonometria e Saúde
17/08
Panorama da reabilitação 
profissional
24/08
Segurança e saúde no trabalho
31/08
Análise de função
14/09
Doenças características 
passíveis de tratamento 
fisioterápico
21/09
Acidentes ocupacionais
CRONOGRAMA AVALIAÇÃO
28/09
Revisão para prova / Prova*
02/10
Prova substitutiva*
05/10
Correção da Prova
*Contempla apenas a matéria de fisioterapia no trabalho
TA/TF PROVA
• Pontuação: 3,0
• 3 questões no TA
• 5 questões TF
• Pontuação: 7,0
• 10 questões
• Múltipla escolha.
Propedêutica neurológica e avaliação objetiva da dor
Pontos a serem abordados
Neurofisiologia da Dor
Prescrição de exercícios em pacientes com dor crônica 
Modelo biopsicossocial no tratamento da dor
Sensibilização central e Fibromialgia
CRONOGRAMA
19/10
Neurofisiologia da dor
26/10
Propedêutica neurológica e 
avaliação objetiva da dor
09/11
Propedêutica neurológica e 
avaliação objetiva da dor 
(prática)
16/11
Prescrição de exercícios em 
pacientes com dor crônica (prática)
23/11
Modelo biopsicossocial 
no tratamento da dor
30/11
Sensibilização Central
Fibromialgia
CRONOGRAMA AVALIAÇÃO
07/12
Revisão para prova / Prova**
11/12
Prova substitutiva**
14/11
Correção da Prova
Exame*
**Contempla apenas a matéria de fisioterapia na dor
***Exame contempla toda a matéria do semestre
TA/TF PROVA
• Pontuação: 3,0
• 3 questões no TA
• 5 questões TF
• Pontuação: 7,0
• 10 questões
• Múltipla escolha.
AULA ONLINE
• LINK recorrente
• Câmera Ligada (se possível)
• Microfone Desligado
• Participação
Dúvidas devem ser enviadas por e-mail ou pela 
plataforma:
bruna_alves.so@hotmail.com
• Não respondo Facebook
• Não respondo Instagram
• Não respondo WhatsApp
• Não ligue na clínica
Você tem alguma 
pergunta?
QUEM É O FISIOTERAPEUTA DO 
TRABALHO?
Especialista Profissional com título conferido pela
Associação Brasileira de Fisioterapia do Trabalho –
ABRAFIT;
Reconhecido pelo Conselho Federal de
Fisioterapia e Terapia Ocupacional – COFFITO
(Resolução COFFITO N° 351 de 13 de junho de 2008);
Presta assistência à saúde do trabalhador,
atuando na prevenção de doenças, promoção da
saúde e reabilitação.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE 
FISIOTERAPIA DO TRABALHO
Fisioterapeutas atuantes na saúde do trabalhador, 
mobilizam-se para a criação da Associação Nacional de 
Fisioterapia do Trabalho – ANAFIT.
1998
Criação da SOBRAFIT – Sociedade Brasileira de Fisioterapia
do Trabalho.2002
SOBRAFIT colabora na escrita da Resolução COFFITO n°
259 de 18 de dezembro de 2003;
Reconhece a área de atuação da Fisioterapia do Trabalho.
2003
II FISIOTRAB - Congresso Brasileiro de Fisioterapia do 
Trabalho em Curitiba/PR2006
• Fusão das duas entidades (ANAFIT e SOBRAFIT), surgindo então a Associação Brasileira de 
Fisioterapia do Trabalho - ABRAFIT.
• Objetivo principal de unir força de representação nacional, formando uma frente de defesa e 
valorização da Fisioterapia do Trabalho no Brasil.
COFFITO reconhece a Especialidade Fisioterapia do 
Trabalho (Resolução Nº 351/2008).2008
ABRAFIT colabora na escrita da Resolução COFFITO n° 259 
de 18 de dezembro de 2003;
Reconhece a área de atuação da Fisioterapia do Trabalho.
2008/2009
Publicação da Resolução COFFITO n° 377 de 11/06/20102010
Dispõe sobre as normas e procedimentos para o registro de títulos de especialidade profissional
em Fisioterapia tornando a titulação do Fisioterapeuta do Trabalho apenas atribuída através da 
prova de título.
ABRAFIT tem participação na escrita das seguintes resoluções:
Resolução COFFITO n° 385 de 08/06/2011: dispõe sobre o 
uso da ginástica laboral pelo fisioterapeuta e dá outras providências
Resolução COFFITO n° 403 de 18/08/2011: disciplina a 
Especialidade Profissional de Fisioterapia do Trabalho e dá outras
providências;
Resolução COFFITO n° 381 de 03/11/2011: dispõe sobre a 
elaboração e emissão pelo fisioterapeuta de atestados, pareceres e 
laudos periciais.
2011
ABRAFIT tem participação na escrita do texto inerente aos
procedimentos da Fisioterapia do trabalho da Resolução
COFFITO n° 428 de 08/07/2013.
2013
Fixa e estabelece o Referencial Nacional de Procedimentos Fisioterapêuticos – RNPF 
ABRAFIT tem participação na escrita do texto das seguintes
resoluções:
Resolução nº 464, de 20 de MAIO de 2016 – Dispõe sobre a 
elaboração e emissão de atestados, relatórios técnicos e pareceres
Resolução nº 465, de 20 de MAIO de 2016 – Disciplina a 
Especialidade Profissional de Fisioterapia do Trabalho;
Resolução nº 466, de 20 de MAIO de 2016 – Dispõe sobre a 
perícia fisioterapêutica e a atuação do perito e do assistente técnico.
2016
ME FORMEI!
COMO ME TORNO UM 
ESPECIALISTA?
Apenas pode se intitular Fisioterapeuta do Trabalho aquele
que possui:
➢ Título de especialista profissional em Fisioterapia do Trabalho
concedido pela ABRAFIT;
➢ Reconhecido pelo COFFITO;
➢ Resolução COFFITO n° 377/2010.
O profissional Fisioterapeuta poderá obter do COFFITO o registro de até 02
títulos de Especialidade Profissional.
Para se tornar apto ao recebimento do Título de Especialidade Profissional,
o profissional Fisioterapeuta deverá:
➢ estar inscrito no Conselho Regional há pelo menos 02 (dois) anos
ininterruptos ou intermitentes em pleno gozo de seus direitos
profissionais.
Aprovação no Exame Nacional para Concessão do Título de Especialista
Profissional, o qual ocorre a cada dois anos.
Quem possui pós-graduação em 
Fisioterapia do Trabalho pode se 
intitular "Fisioterapeuta do 
Trabalho"?
Quem realizou uma pós-graduação em Fisioterapia do Trabalho pode
se apresentar como “pós-graduado ou especializado em Fisioterapia do 
Trabalho".
Os títulos de "Fisioterapeuta do Trabalho" e "Especialista em 
Fisioterapia do Trabalho" são exclusivos para os profissionais que possuem
o título de especialista profissional em Fisioterapia do Trabalho concedido
pela ABRAFIT através da prova de título.
A utilização e divulgação do título por profissionais não especialistas
configura-se infração ética de acordo com o artigo n° 30 do código de ética
e deontologia da Fisioterapia (Resolução COFFITO Nº 424/2013).
E QUAL A VANTAGEM DE SER UM 
ESPECIALISTA TITULADO?
Lugar de destaque no mercado de trabalho, pois a titulação é uma 
chancela da qualidade técnica do profissional.
Reflete diretamente nos honorários, uma vez que o especialista 
deve cobrar 20% a mais que o Fisioterapeuta generalista de acordo 
com a resolução COFFITO n° 482/2017.
FUNDAMENTOS DA 
ERGONOMIA
DEFINIÇÃO DE ERGONOMIA
A palavra ergonomia - “a ciência do trabalho” é derivado do grego:
Ergon (trabalho)
Nomos (leis)
“Ergonomia (ou fatores humanos) é a disciplina científica preocupada com 
a compreensão das interações entre humanos e outros elementos de um 
sistema, e a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos para 
projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e geral performance do 
sistema.”
Internacional Ergonomics Association
Os termos ergonomia e fatores humanos são freqüentemente
usados alternadamente ou como uma unidade, por exemplo: fatores
humanos e ergonomia - HFE ou EHF), uma prática que é adotada pela 
Internacional Ergonomics Associations.
Human Factors and Ergonomics – HFE Or EHF
DEFINIÇÃO DE ERGOMETRIA
A palavra "ergonometria" deriva do grego:
Ergon = trabalho
Metria = técnica de medição.
“É a ciência que combina as características físicas do corpo humano, a 
fisiologia e fatores psicológicos, a fimde incrementar a relação existente
entre o meio ambiente e seus usuários”
Gurgel, 2002
DEFINIÇÃO DE SAÚDE
A Organização Mundial da Saúde (OMS), em 1946, definiu saúde como:
“Estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas como
a ausência de doença ou enfermidade.”
ATUAÇÃO PROFISSIONAL
Profissionais atuam em setores:
• econômicos,
• indústrias;
• campos específicos de aplicação.
Esta é uma ciência integradora, multidisciplinar e centrada no usuário.
Considera-se: fatores físicos, cognitivos, sociotécnicos, organizacionais, 
ambientais e outros fatores relevantes, bem como as complexas interações
entre o ser humano e outros humanos, o meio ambiente, ferramentas, 
produtos, equipamentos e tecnologia.
A resolução de problemas reais requer abordagens participativas por 
meio de consultas com especialistas em fatores humanos e ergonomia
(HFE) em diferentes domínios:
PRINCIPIOS DA ERGONOMIA
Os princípios do HFE estão enraizados em valores sociotécnicos.
Os princípios e metodologias participativas que aplicam-se ao design de 
tarefas, empregos, produtos, ambientes, setores e tipos de trabalho.
Os princípios de HFE estão enraizados em valores essenciais:
• humanos como ativos;
• a tecnologia como ferramenta para ajudar os humanos;
• promoção da qualidade de vida;
• respeito pelas diferenças individuais;
• e responsabilidade para com todas as partes interessadas.
PARTES DE INTERESSE
Qualquer pessoa ou grupo de pessoas que possa afetar, ser afetado ou se 
perceba afetado por uma decisão ou atividade é uma parte interessada.
• Influenciadores do Sistema: autoridades competentes, como governos, 
reguladores, organizações de padronização em nível nacional e 
regional.
• Tomadores de decisão do sistema: empregadores e gerentes, aqueles
que tomam decisões sobre os requisitos para o design do sistema, 
sistema de compra, implementação e uso;
• Especialistas em sistemas: especialistas profissionais de HFE, 
engenheiros profissionais e psicólogos que contribuem para o projeto
de sistemas com base em suas experiências profissionais específicas;
• Atores do sistema: funcionários / trabalhadores, usuários de produtos / 
serviços, que fazem parte do sistema e que são direta ou indiretamente
afetados por seu design e que, direta ou indiretamente, afetam seu
desempenho.
As partes interessadas para HFE podem representar muitos níveis, domínios e 
tipos de influência e investimento, como:
• Nível internacional: funcionários reguladores e formuladores de políticas, 
ONGs internacionais;
• Nível nacional: governo, legisladores e legisladores, reguladores, ONGs 
nacionais;
• Nível educacional: universidades, programas de ciências aplicadas, 
educação vocacional, professores, professors e alunos;
• Nível de prática: CEOs e gerentes em empresas, designers de trabalho e 
sistemas de trabalho em diferentes campos, profissionais em domínios
relevantes para HFE.
VALOR DO FATORES HUMANOS E ERGONOMIA 
NO MUNDO DO TRABALHO
Os sistemas de trabalho são compostos por humanos, pelas
ferramentas, processos e tecnologias que eles usam e pelo ambiente de 
trabalho.
O HFE contribui para a criação de sistemas de trabalho seguros e 
sustentáveis, considerando a inter-relação dos componentes humanos, 
técnicos e ambientais e os efeitos potenciais das mudanças no projeto do 
sistema de trabalho em todas as partes do sistema.
Os membros da comunidade reconhecem a necessidade de 
participação de todas as partes interessadas nos grupos de projeto do 
sistema (ou seja, HFE participativo).
O HFE contribui:
• saúde econômica das organizações,
• melhorando o bem-estar, a capacidade e a sustentabilidade do 
trabalhador,
• maximizando o desempenho e reduzindo os custos diretos, bem como
os custos indiretos (perdas de produtividade, deficiências de qualidade
e rotatividade de funcionários).
Os locais de trabalho que são projetados com os princípios de HFE tem
melhor desempenho dos funcionários e produzem melhores resultados de 
negócios.
DÚVIDAS SOBRE A 
AULA?