A2 Direito TRABALHISTA

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COORDENAÇÃO: 
CURSO: DIREITO DISCIPLINA: DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
NOME: RUY MARCELO MOUTA SORAL ASS.: RUY MOUTA 
 NOTA: 
ATIVIDADE 
INDIVIDUAL 
AVALIATIVA 
TURMA: 
MANHÃ 
MATRÍCULA: 2 0 1 8 1 1 0 5 7 59 
 
INSTRUÇÕES: A atividade deverá ser entregue no prazo limite de 09.06.2020. 
Prezado (a) aluno (a) a atividade é individual e a interpretação faz parte do contexto 
geral da mesma. As respostas devem ser fundamentadas. O limite de 15 linhas deve 
ser respeitado. Boa sorte! 
1)MÁRIO MIRANDA trabalha na empresa TEC INFO LTDA, no cargo de supervisor de TI, 
função de confiança que exerce desde o ano de 2008, que lhe garante o recebimento de uma 
gratificação de função correspondente a 50% a mais do que o salário de seu posto efetivo. No dia 
13 de abril de 2020, MÁRIO foi informado por seu gestor imediato, Sr. MARCELO MELO, que e 
empresa não irá mais precisar do exercício de sua função de confiança, já que, por conta da 
pandemia do Coronavírus, a empresa terá que reduzir custo e demitir boa parte do grupo de pessoas 
que MÁRIO supervisiona. Diante dessa situação hipotética, em observância ao princípio da 
inalterabilidade contratual lesiva, responda de forma fundamentada: É válida a reversão de 
MÁRIO ao cargo efetivo, com a supressão de sua gratificação de função? (2,0 pts) 
 
 
R: Podemos dizer que é válida, nos conformes do Art. 468 CLT, no §1° e no §2° onde há a 
normatização de gratificação, uma vez ganha, não será assim, absorvida a uma nova função, sem 
contar o tempo de funcionamento da função. 
 
 
 
2)ALFREDO trabalhou para a empresa Seguradora Integral S/A por três anos exercendo as funções 
de analista de seguros sênior. Por força do contrato, ele recebia salário de R$ 5.000,00 pagos em 
dinheiro e utilidades. A empresa sempre forneceu seguro de vida, vestuário utilizado no local de 
trabalho, um automóvel para ALFREDO utilizar em seus deslocamentos para o trabalho e retorno, 
bem como pagou o aluguel de seu apartamento durante todo o período em que durou o contrato de 
trabalho. Com base nas normas sobre remuneração contidas na CLT, analise os fatos narrados e 
responda de forma fundamentada: Os benefícios citados em tela, concedidos pelo empregador, 
constituem salário in natura? (2,0pts) 
 
 
R: Nos conformes do Art. 458 §2° CLT, os benefícios citados que correspondem ao salário in 
natura o ‘seguro de vida’, ‘o vestuário utilizado no trabalho’ e o ‘transporte destinado ao 
deslocamento para o trabalho e retorno’, todavia, é notável ressaltar que no §3° do mesmo artigo, 
somente e unicamente o pagamento do aluguel será considerado como salário in natura, uma vez 
que não pode ultrapassar de 25% do próprio salário contratual. 
 
 
 
3)ALEX QUEIROZ é empregado da empresa ZENGA TURISMO LTDA, com sede na cidade de 
MACAÉ/RJ, e exerce a função de diretor de vendas, sendo responsável por toda a empresa, e 
pessoa de confiança imediata do dono do estabelecimento. Ocorre que, no próximo mês a empresa 
será desativada e sua sede passará para o centro da cidade do RIO DE JANEIRO, objetivando atrair 
mais clientes. PABLO, primo de ALEX, após trabalhar quatro anos como analista de vendas sênior, 
foi promovido para supervisor, cargo considerado de confiança, e será transferido pelo período de 
três meses para São Paulo, local onde a empresa irá inaugurar uma filial. Após conclusão do 
trabalho, que tem por objetivo formar o grupo de empregados que irão compor a empresa naquele 
local, PABLO retornará ao trabalho na cidade do RIO DE JANEIRO. Com base nas situações 
hipotéticas, responda: A) As transferências de ALEX e PABLO são válidas em observância com o 
que depreende a legislação? B)Os empregados possuem direito a receber adicional de 
transferência? Fundamente suas respostas. (2,0 pts) 
 
 
 
R: a) Tais transferências de Alex e Pablo são válidas, já que, conforme o Art. 469 CLT, pois estão 
sobre a função de cargo de confiança, logo, nos validamos no §1°. Importante ressaltar também que 
no conformes do §2°, Alex pode vir a ser realocado, uma vez que é lícita a transferência quando 
ocorrer extinção da organização em que presta serviços, já que a sede em Macaé foi desativada, 
agora no caso de Pablo, temos que nos basear no §3°, devido ao mesmo ser realocado até que 
cessem o treinamento dos novos contratados do estabelecimento, em São Paulo. 
 
 
b) Somente e unicamente Pablo irá receber o adicional de transferência, sendo adequado e jamais 
inferior a 25% no decorrer de 3 meses, até que o mesmo volte a trabalhar e com isso, seu salário 
volta a normalizar, Art 469 §3°. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 ATENÇÃO!!!! 
 
As questões a seguir são OBJETIVAS e devem ser FUNDAMENTADAS, respeitando 
o limite máximo de 5 linhas. 
A resposta assinalada deve ser CLARA. 
Não será considerada para fins de pontuação, fundamentação que não corresponda à 
alternativa assinalada ou vice-versa. Valor: 1,0pt cada questão. 
 
4) Francine, empregada da empresa ABC Ltda após sentir fortes dores na coluna durante o 
final de semana, precisou ir ao médico com urgência na segunda-feira pela manhã. Após 
retornar de consulta e de receber atestado recomendando repouso absoluto por dez dias, 
Francine se dirigiu ao setor que trabalhava para participar sua futura ausência aos seus 
colegas de trabalho, mas não conseguiu contar a notícia para sua secretária Lavínia que havia 
levado a filha de 4 anos ao ortopedista e para a copeira Laís, que não compareceu ao serviço 
porque se casou no dia anterior. No tocante aos institutos da suspensão e interrupção do 
contrato de trabalho, analise as situações descritas e assinale a alternativa correta. 
A) Os contratos de trabalho de Francine, Lavínia e Laís foram suspensos. 
B) O contrato de trabalho de Francine foi interrompido e os contratos de Lavínia e Laís estão 
suspensos. 
C)O contrato de trabalho de Francine está suspenso e os contratos de Lavínia e Laís foram 
interrompidos 
D)Os contratos de trabalho de Francine, Lavínia e Laís foram interrompidos. 
E)Os contratos de trabalho de Francine e Laís foram interrompidos e contrato de Lavínia foi 
suspenso. 
 
R: 
Letra D. Nos conformes do Art. 60 parágrafo 3 da lei 8.123/91, e também nos conformes dos 
contratos de Lavínia e Laís no que observamos no Art. 473 da CLT, nos incisos XI e II. 
 
 
5)VALÉRIA, empregada da EMPRESA XYZ, preocupada com o seu intervalo para repouso 
ou alimentação, procura você, advogado (a) para uma consultoria jurídica. Considerando que 
ela possui jornada de trabalho diária de cinco horas, o seu intervalo intrajornada após as 
alterações advindas com a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17): 
A)continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos. 
B)continua sendo obrigatório de, no mínimo, trinta minutos. 
C)continua sendo obrigatório de, no mínimo, vinte minutos. 
D)passou a ser obrigatório de, no mínimo, uma hora. 
E)passou a ser obrigatório de, no mínimo, trinta minutos. 
 
R: 
Letra A. De acordo com o Art. 71 §1° CLT. 
 
 
6) Quanto aos institutos da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a 
resposta correta: 
A)na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de 
serviço. 
B)na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de 
serviço. 
C)na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo 
de serviço. 
D)não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho. 
E)cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, não são asseguradas, por 
ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos 
demais empregados. 
 
R: 
Letra B. Como observamos no caput do artigo 473 da CLT. 
 
 
7)O contrato de experiência é uma modalidadedo contrato de trabalho, celebrado: 
A)por prazo indeterminado, por ocasião do primeiro emprego do trabalhador. 
B)por prazo determinado de, no máximo, 90 dias e não pode ser prorrogado mais uma vez. 
C)por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo prorrogação. 
D)por prazo determinado de 90 dias, podendo ser prorrogado por igual período. 
 
E)por prazo determinado de, no máximo, 60 dias e dispensa registro na CTPS. 
 
 
R: 
Letra B. Podemos observar o contrato de experiência nos conformes dos artigos 445 
(parágrafo único) e 451 da CLT.