Liderança e Desenvolvimento de Equipes av2 resposta

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Liderança e Desenvolvimento de Equipes – av2 2021
1) O Big Five ou Modelo dos Cinco Grandes Fatores nasceu dos estudos sobre a Teoria dos Traços de Personalidade, representando um avanço conceitual e empírico desta área, pois descreveu dimensões humanas básicas de forma consistente e replicável. 
Disponível em: <https://meucerebro.com/as-5-grandes-dimensoes-da-personalidade/ >. Acesso em: 1 fev 2021.
1) A respeito da teoria Big Five, marque a alternativa correta.
R: A aplicação da teoria Big Five apresenta a quantidade de cada traço de personalide que um individuo possui. 
2) Como podemos definir liderança?
R: A liderança está ligada ao enfrentamento de mudanças, os líderes direcionam por meio de visão de futuro.
3) Denominamos grupo como sendo um conjunto de pessoas que estão reunidas em um mesmo lugar ou de acordo com uma mesma circunstância. Como é denominado a categoria de grupo definido pela estrutura de uma organização com funções e tarefas estabelecidas onde o comportamento das pessoas é determinado por suas metas?
R: GRUPO FORMAL
4) Os profissionais que exercem cargos dentro da hierarquia organizacional o fazem por terem recebido uma delegação de poder. Eles passam a representar os interesses da organização e, para tal, fazem a gestão dos recursos que lhe estão disponíveis. É consenso que o recurso mais valioso é o recurso humano e podemos observar que diferentes gestores exercem diferentes estilos no momento de liderar. Disponível em: <https://crbasso.com.br/blog/principais-estilos-de-lideranca/>. Acesso em: 8 ago. 2020.
Considerando as informações acima e os estudos sobre a liderança, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
(  ) A liderança está atrelada à capacidade de influenciar pessoas com o intuito de obrigá-las a realizar ações em favor do coletivo.
(  ) Em uma organização, fatores culturais e socioeconômicos não definem um estilo de liderança específico. 
(   ) A liderança autocrática descentraliza as decisões, possibilitando a participação ativa dos liderados.
(  ) Um líder colaborativo é conhecido por discutir a situação com os membros da equipe e apresentarem juntos alternativas de ação. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
R: V.F.F.V
5) O sucesso de toda a atividade profissional é uma comunicação eficaz. A comunicação não pode ser compreendida como um fenômeno isolado, pois ela somente será efetiva se outros elementos estiverem presentes nessa dinâmica. Leia as sentenças abaixo e marque verdadeiro (V) ou falso (F).
(  ) Emissor ou fonte é a pessoa, coisa ou processo que codifica e emite uma mensagem.
(  ) A escolha do canal para transmissão da mensagem ocorre somente pela mensagem escrita.
(  ) Ruído é uma barreira que afeta a mensagem.
(  ) No processo de codificação/decodificação da mensagem, podem ocorrem ruídos, dificultando a eficácia da comunicação.
(  ) O feedback não verifica se houve sucesso na compreensão da mensagem por parte do decodificador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
R: V.F.V.V.F
6) A confiança é uma qualidade dos seres humanos. Em uma organização, a confiança entre funcionários e supervisores geram vários resultados positivos. Analise as afirmações sobre as consequências da confiança colocando verdadeiro (V) ou falso (F), e, posteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
( ) A confiança encoraja a assumir riscos.
( ) A confiança melhora a produtividade.
( ) A confiança facilita o compartilhamento de informações.
R: V.V.V
7) A comunicação pode ser entendida como a transferência de informação e ideias, e a compreensão do seu significado. Quanto ao processo de comunicação, analise as proposições abaixo.
I. O receptor é o que recebe a mensagem que pode ser enviada por canais formais e informais.
II. O ruído é uma barreira, que pode distorcer uma mensagem, interferindo na comunicação eficaz.
III. O emissor é o que codifica o pensamento em forma de mensagem, falando, escrevendo ou gesticulando.
IV. O feedback é a última etapa do processo de comunicação, que verifica se houve sucesso na compreensão da mensagem.
R: I,II,III e IV estão corretas
8) A motivação deve fazer parte integrante da estratégia organizacional, e é fundamental que os colaboradores sejam continuamente motivados e estimulados a crescer enquanto profissionais, a executarem as tarefas inerentes às funções com eficácia, fazendo com que se sintam realizados no exercício das suas funções. Para tal, as organizações devem adequar os processos de coaching e promover uma liderança eficaz, que seja determinante no processo motivacional. Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/motivao-no-trabalho-2/>. Acesso em: 16 ago. 2020.
Considerando o exposto acima e a capacidade de motivação de um líder, avalie as afirmações a seguir: 
I.O líder carismático apresenta em sua liderança um elevado grau de autoestima e autoconfiança.
II.Todo líder carismático faz uso da coerção para motivar seus liderados a atingir as metas e objetivos estabelecidos.
III.A Liderança transacional motiva seus liderandos com o objetivo de atingir as metas estabelecidas.
É correto o que se afirma em:
R: II e III apenas.
9) Quando o objetivo é a criação de ambientes de alto desempenho em uma organização utilizando o compartilhamento das responsabilidades e fazendo com que os liderados se sintam corresponsáveis e parte de uma construção coletiva. O estilo de liderança mais indicado nesta situação é:
R: Liderança democrática.
10) Dentre os diversos papéis na formação de equipes, temos o papel de um conselheiro. Podemos indicar como a tarefa deste:
R: O estímulo e as buscas de informações adicionais.