Atividade Dissertativa_ Captação e Desenvolvimento de Pessoas

Prévia do material em texto

24/08/2021 Atividade Dissertativa: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/16201/quizzes/61610 1/5
* Algumas perguntas ainda não avaliadas
Atividade Dissertativa
Entrega 17 out em 23:59 Pontos 1 Perguntas 1 Disponível 10 ago em 0:00 - 17 out em 23:59 2 meses
Limite de tempo Nenhum
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 28 minutos 0 de 1 *
 As respostas corretas estarão disponíveis em 18 out em 0:00.
Pontuação deste teste: 0 de 1 *
Enviado 24 ago em 11:52
Esta tentativa levou 28 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no
final da página.
Não avaliado ainda / 1 ptsPergunta 1
https://famonline.instructure.com/courses/16201/quizzes/61610/history?version=1
24/08/2021 Atividade Dissertativa: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/16201/quizzes/61610 2/5
Leia o texto abaixo:
TEXTO 1
O seu quadro de funcionários é o ativo mais valioso da organização. É ele quem representa a cultura
organizacional ao abordar e interagir com um consumidor e cliente em potencial, e opina a respeito dos
mais variados assuntos em um evento.
Só que, internamente, a relação da cultura da empresa no recrutamento e seleção se mostra mais
presente, já que os perfis semelhantes vão permitir um alinhamento mais fluído de expectativas e
resultados. Quer um exemplo? Empresas que pregam, constantemente, a importância do trabalho
colaborativo só tem a perder ao contratar sem o mínimo de planejamento, trazendo para a organização
indivíduos que sejam individualistas e assumam atitudes egoístas no dia a dia.
Essa é uma cena comum, inclusive, e que afeta uma série de questões na empresa, como o clima
organizacional (que é a maneira com a qual os funcionários enxergam a empresa onde trabalham) e até
mesmo a imagem externa da mesma para o mercado.
(Fonte: https://www.xerpa.com.br/blog/cultura-da-empresa-no-recrutamento-e-selecao/ (https://www.xerpa.com.br/blog/cultura-da-empresa-no-
recrutamento-e-selecao/) . Acesso em: 12 de set. 2019).
TEXTO 2
A importância do Recrutamento e Seleção para o bom desempenho organizacional, advêm de o quanto as
organizações estão em constantes renovações e investimentos, visando sempre a busca da qualidade de
seus produtos e serviços. Isso nos mostra, o quanto os profissionais que trabalham no setor de Recursos
Humanos (RH), precisam estar atentos a estes processos quando vão recrutar e selecionar o profissional
adequado ao cargo disponibilizado pela empresa. 
O candidato a vaga, após passar por várias etapas do processo de seleção, ao ser contratado, não sabe
que ainda precisa passar pelo processo principal, ou seja, o de se inserir na cultura organizacional. Neste
sentido, o recém funcionário muitas vezes se depara com dificuldades em se adaptar a mesma, podendo
trazer transtornos para si, quanto para a Organização como por exemplo a rotatividade de funcionários e o
absenteísmo.
https://www.xerpa.com.br/blog/cultura-da-empresa-no-recrutamento-e-selecao/
24/08/2021 Atividade Dissertativa: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/16201/quizzes/61610 3/5
Sua Resposta:
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-do-recrutamento-e-seleo-para-o-bom-desempenho-organizacional/adaptado.
Considerando os textos apresentados, faça o que se pede nos itens a seguir:
a) Descreva os impactos que uma contratação inadequada pode causar, e cite dois exemplos.
b) Apresente quais são os três pilares da organização que são levados em consideração na captação de
talentos
c) Construa uma tabela correlacionando os três pilares levantados na questão b com os fatores que são
observados nos candidatos, visando o alinhamento com os pilares da empresa.
Seu texto será avaliado a partir dos seguintes critérios:
Sua questão deverá conter no mínimo 5 linhas e no máximo 10 linhas.
Análise leva em conta, de forma correta, os conceitos teóricos expostos no conteúdo referencial
e debates realizados nas conferências;
Análise explora os conceitos teóricos a partir da situação apresentada para estudo;
A resposta está redigida de forma coesa e coerente, com boa organização de parágrafo;
A resposta está escrita na norma padrão da língua portuguesa.
AVISO IMPORTANTE: “É importante que saiba: sua resposta deve ser original, elaborada a partir de suas
reflexões e leituras. As respostas que contiverem textos copiados de outras fontes sem os devidos créditos
não serão aceitas. Caso você decida enriquecer seu texto com uma citação, forneça os créditos do autor da
produção original seguindo as normas da ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas. Lembre-se de
que a citação pode complementar sua resposta, mas sua atividade será avaliada com base na sua reflexão
e adequação em relação ao enunciado da questão”.
a)Os impactos de uma contratação errada afetam toda a estrutura da organização gerando consequências
negativa desde a produtividade da equipe até a imagem da empresa. Podem-se citar como exemplos:
24/08/2021 Atividade Dissertativa: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/16201/quizzes/61610 4/5
- Prejuízo financeiro: uma contratação equivocada traz altos custos. Desse modo, haverá custos com
processo de contratação novo, treinamento, integração na equipe e outros.
- Enfraquecimento da Cultura organizacional: Quando se insere um membro que não compartilha os
mesmos objetivos, prejudica-se a missão e a visão da organização, a harmonia da organização e isso pode
causar conflitos.
b) Os três pilares da organização que são levados em consideração na captação de talentos são:
- Cultura da empresa
- Necessidade da posição
- Necessidades e desafios da empresa
c)
PILARES FATORES A SEREM OBSERVADOS
Cultura da empresa Perfil do candidato
Necessidade da posição Experiência do candidato
Necessidades e desafios da empresa Anseios profissionais dos candidatos
 
a) Nessa questão é importante refletir de que modo uma prática inadequada dos processos de
recrutamento e seleção influenciam de modo negativo nos resultados desta área e para empresa de
modo geral. Fazer uma contratação errada causa a necessidade de realizar um novo processo de
24/08/2021 Atividade Dissertativa: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/16201/quizzes/61610 5/5
recrutamento e seleção, aumenta os índices da rotatividade, além de comprometer a imagem da
empresa, ocasionando despesas adicionais para a organização.
b) Podemos considerar que a preocupação principal do profissional que realiza a captação de
talentos é alinhar três pilares da organização.
 
c) Durante o processo de captação de pessoas, os pilares da questão b devem ser alinhados,
respectivamente:
Caso um desses pilares não for alinhado durante o processo de captação e seleção, a tendência de
que esse profissional não permanecerá na empresa é muito alta. 
 
 
Pontuação do teste: 0 de 1