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eia o texto a seguir: Após entrevistas com mais de sete candidatas, finalmente o diretor decidiu-se por uma delas à vaga de Secretária Executiva. Gostou dessa profissional desde as primeiras perguntas e a entrevista fluiu de forma muito positiva, segundo comentários do diretor. “Agora é com você, RH, gostaria que a candidata aprovada iniciasse o quanto antes! ”, acrescentou o diretor. O texto apresenta situações do cotidiano de uma área de Captação de Pessoas, quando o gestor requisitante da vaga toma a decisão por um dos candidatos e devolve o processo ao RH para fazer a finalização da seleção. Nesse quesito, pode haver reclamações dos gestores, que reclamam que há muita demora ou burocracia na contratação do novo(a) colaborador(a). Por isso, é importante abranger todas as fases da finalização do processo de captação e seleção de pessoas. Fonte: De autoria própria. Considerando o texto, imagine que você é o(a) responsável por essa seleção e quer realizar a finalização da seleção de forma completa. Para isso: I - Avisaria sobre a aprovação e já informaria a data de início devido a urgência do diretor. II - Avisaria sobre a aprovação e negociaria o salário final. III - Avisaria sobre a documentação necessária para a contratação e solicitaria exame médico admissional. IV - Negociaria o salário e o desligamento do emprego atual da candidata aprovada.