ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - GOVERNANÇA CORPORATIVA

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Iniciado em quarta, 25 ago 2021, 11:42
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 25 ago 2021, 12:22
Tempo
empregado
39 minutos 55 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Na hierarquia da Governança Corporativa, as diretorias possuem papel como órgão executor das estratégias corporativas. Este nível é
responsável por realizar, ou seja, executar, as decisões de gestão (SILVEIRA, 2015). Este órgão é responsável 
a. Pela elaboração dos demonstrativos contábeis, inclusive os relacionados à compliance e demais partes interessadas.
 
b. Pela elaboração e implementação dos processos de auditoria, inclusive os relacionados à gestão de riscos e de comunicação
com o mercado e demais partes interessadas.
 
c. Pela elaboração e implementação dos processos operacionais e financeiros, inclusive os relacionados à gestão de riscos e de
comunicação com o mercado e demais partes interessadas.
 
d. Pelos resultados da organização, pois no final das contas, é o que realmente  importa para os acionistas. 
e. Pela fiscalização dos processos operacionais e financeiros, inclusive os relacionados à gestão de riscos e de comunicação com o
mercado e demais partes interessadas.
 
Sua resposta está correta.
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O Conselho Fiscal, é parte integrante do sistema de governança das organizações brasileiras. Julgue as afirmativas a seguir,
relacionadas a esta importante órgão da Governança Corporagiva:
 
Assinale V (Verdadeiro) ou F (Falso):
 
(  ) De modo geral, representa um mecanismo de fiscalização independente dos administradores a fim de reporte aos sócios;
(  ) O objetivo deste órgão está em “preservar o valor da organização. Os conselheiros fiscais possuem poder de atuação individual,
apesar do caráter colegiado do órgão;
(  ) Os participantes de um conselho fiscal necessitam de respeito à autonomia de seus colegas de trabalho dentro da organização;
(  ) Os membros do conselho fiscal assumem o rol de obrigações diferentes das dos administradores, visto que seu trabalho não
impacta diretamente nos resultados da empresa, além de não poder interferir na imagem da organização; 
a. V, F, V, F 
b. F, V, F, V 
c. V, V, F, F 
d. F, F, F, F
e. V, V, V, F 
Sua resposta está correta.
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Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A Governança Corporativa pode ser entendida como um sistema composto por normas legais e regulamentares, de organização e de
mecanismos contratuais necessários para proteger os interesses dos acionistas, limitando o comportamento oportunista dos seus
administradores (BLOK, 2017, p.191). Neste sentido, como se trata de um sistema, ele é composto por organismos, ou seja, órgãos
participantes que desempenharam funções para que o sistema funcione em sua totalidade. Os principais órgãos que geralmente
compõe a Governança Corporativa nas organizações, são:
 
Assinale V(verdadeiro) ou F(falso):
 
(  ) Assembleia Geral;
(  ) Comitês do Conselho de Administração;
(  ) Conselho de Administração;
(  ) Diretoria.
a. V, F, F, F 
b. V, F, F, V 
c. V, F, F, V 
d. F, V, F, F 
e. V, V, V, V 
Sua resposta está correta.
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Questão 4
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
O termo “Compliance” vem do verbo em inglês “to comply”, que significa “cumprir”, “executar”, “satisfazer”, “realizar o que lhe foi
imposto”, ora, “compliance” refere-se em estar em conformidade, é o dever de cumprir e fazer cumprir regulamentos internos e
externos impostos a atividade da instituição (BLOK, 2017). Neste sentido,
a. o conceito chegou ao Brasil junto com a Governança Corporativa e passou a existir a partir da Resolução 2.554/92, do Banco
Central e da Lei 9.613/92. 
b. o conceito ainda não chegou ao Brasil, más passará a existir a partir da Resolução 2.554/21, do Banco Central e da Lei 9.613/21.
 
c. o conceito chegou ao Brasil junto com a Governança Corporativa e passou a existir a partir da Resolução 2.554/98, do Banco
Central e da Lei 9.613/98 
d. o conceito ainda não chegou ao Brasil, más passará a existir a partir da Resolução 2.554/20, do Banco Central e da Lei 9.613/20.
 
e. o conceito chegou ao Brasil, logo depois da Governança Corporativa e passou a existir a partir da Resolução 2.554/98, do Banco
Central e da Lei 9.613/98.
 
Sua resposta está incorreta.
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Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Office Ombudsman é um termo utilizado para designar a proteção do indivíduo contra os abusos feitos em geral por autoridades da
Administração.  O termo foi consagrado na Suécia, sendo a proteção do indivíduo a pedra angular do direito sueco, pode-se dizer que
por isso o Constituinte criou a figura do Ombudsman, para exercitar um controle nas autoridades e em seus funcionários
(ROMAGNOLI, 2015). O ombudsman é um profissional cuja a função está em:
a. receber críticas, sugestões e reclamações de usuários e consumidores, com o dever de agir de forma  a defender os interesses
de sua organização. 
b. Adir com fiscal, tendo apenas que repassar a auditoria os erros operacionais internos. 
c. Agir como auditor, punindo os que descummprirem normas e regras. 
d. receber críticas, sugestões e reclamações de usuários e consumidores, com o dever de agir de forma a defender os interesses
dos cliente, os quais são vitais para a organização. 
e. receber críticas, sugestões e reclamações de usuários e consumidores, com o dever de agir de forma imparcial para mediar
conflitos entre as partes envolvidas. 
Sua resposta está correta.
O desenvolvimento sustentável pode ser definido como uma melhor qualidade de vida do presente e das futuras gerações, não
envolve uma escolha entre a proteção ambiental e o progresso social. Está relacionado com um esforço maior para o
desenvolvimento econômico e social que seja compatível com a proteção ao meio ambiente.
 Com isso, o desenvolvimento sustentável envolve três dimensões fundamentais, são elas:
 Assinale V(verdadeiro) ou F(falso):
 
(  ) Econômica;
(  ) Financeira;
(  ) Social;
(  ) Ambiental.
a. V, F, V, V 
b. F, V, V, V 
c. V, V, F, V 
d. V, V, V, F 
Sua resposta estácorreta.
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Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
As organizações, os processos, as pessoas: o mundo está vivendo grandes mudanças e com o comportamento das pessoas não é
diferente. Deste modo, vale resgatar o quão necessário são as regras de comportamento para com o semelhante, consistindo em uma
filosofia essencial para um ambiente de convívio.
.Julgue as afirmativas a seguir, relacionadas ao Código de Ética:
 Assinale V (Verdadeiro) ou F (Falso):
 
(  ) É um instrumento que possibilita a organização pôr em prática a sua filosofia, visão, missão e valores;
( )Trata-se de uma declaração formal das expectativas da empresa quanto a conduta de seus colaboradores;
(  ) Há também os códigos de ética específicos para cada profissão, como por exemplo o código de ética do profissional do contador,
o código de ética das advogadas, dos médicos, e assim sucessivamente;
( ) O código de ética deve ser concebido pela própria empresa, de modo a expressar a cultura organizacional. 
a. F, F, F, F 
b. V, F, V, F 
c. F, V, F, V 
d. V, V, F, F 
e. V, V, V, V 
Sua resposta está correta.
As organizações, os processos, as pessoas: o mundo está vivendo grandes mudanças e com o comportamento das pessoas não é
diferente. Deste modo, vale resgatar o quão necessário são as regras de comportamento para com o semelhante, consistindo em uma
filosofia essencial para um ambiente de convívio.
Assim sendo, o código de ética é um instrumento que possibilita a organização pôr em prática 
a. A sua filosofia, visão, missão e valores. 
b. A sua política, visão, missão e valores. 
c. A sua cara, visão, missão e valores. 
d. As suas regras, visão, missão e valores. 
e. As suas normas, visão, missão e valores. 
Sua resposta está correta.
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Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A inserção do conceito da sustentabilidade nas organizações, recebeu especial atenção quando John Elkington cunhou o termo Tripé
da Sustentabilidade, originalmente Triple Bottom Line (TBL).  O TBL propõe uma visão multidimensional que integra três dimensões
correspondentes a valores e a resultados de uma organização medida em termos sociais, ambientais e econômicos (ELKINGTON,
1994 apud NOBRE; RIBEIRO, 2013).
Em relaçao as três dimensões da sustentabilidade, podemos afirmar que:
 
Assinale V(verdadeiro) ou F(falso):
( ) quanto as vantagens econômicas da sustentabilidade, refere-se a um conjunto de práticas econômicas, financeiras e administrativas
que visam o desenvolvimento econômico de um país ou empresa, preservando o meio ambiente e garantindo a manutenção dos
recursos naturais para as futuras gerações;
(  ) quanto a vertente social, a sustentabilidade, em vias gerais, traduz-se como melhoria da qualidade de vida, com critérios básicas de
justiça distributiva para bens e serviços, e de universalização de cobertura para as políticas globais de educação, saúde, habitação e
seguridade social, especialmente em países periféricos;
(  ) quanto à sustentabilidade ambiental, diz respeito ao cuidado e preservação ao meio ambiente, objetivando a conservação e o uso
racional dos recursos naturais, renováveis e não renováveis, medindo o desempenho através de índices de regeneração e recuperação
de ambiental.
(  ) em síntese, a vertente ambiental refere-se aos recursos naturais do planeta e a forma como são utilizados pela sociedade,
comunidades ou empresas. A vertente social, por sua vez, engloba a sociedade e suas condições de vida, como educação, saúde,
violência, lazer. Por fim, o quesito econômico está relacionado com a produção, crescimento, distribuição e consumo de bens e
serviços.
a. F, V, F, V 
b. V, V, F, F 
c. V, F, V, F 
d. V, V, V, V  
e. F, F, F, F 
Sua resposta está correta.
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Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Dentre as principais normas e certificações voltadas para a responsabilidade social das organizações, destacam-se a 
a. ISO 28000, NBR 18001 e a SA 7000. 
b. ISO 26000, NBR 16001 e a SA 9000; 
c. ISO 26000, NBR 16002 e a SA 8000; 
d. ISO 26000, NBR 16001 e a SA 8000; 
e. ISO 24000, NBR 16001 e a SA 8000; 
Sua resposta está correta.
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