Direitos trabalhistas em contrato nulo na administração pública

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DIREITO DO TRABALHO
CONTRATO NA ADMINISTRÇÃO PÚBLICA DIRETA 
CASO: O CONTRATADO QU ESTAVA A 4 ANOS NA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL DA CIDADE DE BARBALHA/CE DEPOIS DO DIA 31/12/2021 HOUVE O ENCERRAMENTO DO CONTRATO EM DECORRÊNCIA DA NÃO REELEIÇÃO DO ANTIGO GESTOR MUNICIPAL. ESTE CONTRATADO INSATISFEITO PLETEIA NA JUSTIÇA DO TRABALHO DIREITOS QUE NÃO FORAM PAGOS, COMO 13º SALARIO, FÉRIAS + 1/3, FGTS, HORAS EXTRAS, SALARIO.
PERGUNTO: QUAL (IS) DIREITO (S) QUE FAZ (EM) JUS AO CONTRATADO? 
RESPOSTA: CONTRATADO É SERVIDOR PÚBLICO? SOMENTE É CONSDIERADO SERVIDOR PUBLICO AQUELE QUE ASSUME UM CARGO PUBLICO DEPOIS DE SER APROVADO EM PROVAS E TITULOS CONFORME ESTABELECIDOS NO ART.37, II, CF/88. 
O CONTRATADO NÃO PRESTOU CONCURSO PUBLICO. LOGO, SEU CONTRATATO É CONSIDERADO NULO. (ART.37,§2º, CF/88). 
SUMULA N° 363 DO TST
OS DIREITOS DO CONTRATADO SERÃO HORAS TRABALHADAS (SALARIO) E O FGTS.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
PRINCIPIOS
PRINCIPIO DA PROTEÇÃO: SIGNIFICAR TORNAR OS DESIGUAIS EM IGAUIS. (PRINCIPIO MINORITARIO)
TEMOS COMO O EMPREGADOR: HIPERSSUFICIENTE
TEMOS COMO O EMPREGADO: HIPOSSUFICIENTE
** IN DUBIO PRO LARBORE (MISERO): NA DUVIDA, FAVORECE O EMPREGADO.
** CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA: INTERPRETAÇOES DOS CONTRATOS DE TRABALHO DEVERA PREVALECER O EMPREGADO.
** NORMA MAIS FAVORÁVEL: AQUILO QUE FOR MAIS FAVORAVEL PREVALECE 
PRINCIPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE: O FATO SOBREPÕE AO DIREITO.
EX: O EMPREGADO TEM ASSINADO E SUA CTPS O VALOR DE 1 SALARIO MINIMO (1.100 REAIS). MAS, A REALIDADE É QUE O EMPREGADO RECEBE DO EMPREGADOR 2.000 A TITULO DE SALARIO. O EMPREGADO DEVERA AJUIZAR RECLAMANDO EM JUIZO AS DIFERENÇAS (900 REAIS) DE 13º SALARIO / FGTS/FERIS +1/3/ INSS, UTILIZDOS O PRIMAZIA DA REALIDADE.
EX 2: O EMPREGADO QUE NÃO TEM A CTPS REGISTRADA, MAS TEM TODOS OS REQUISITOS DE EMPREGO. 
PRINCIPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL: NÃO PODER REDUZIR SALARIO ENTRE UMA NEGOCIAÇÃO DE EMPREGADOR E EMPREGADO (DIREITO INDIVIDUAL DO CONTRATO DE TRABALHO)- ART. 7°, VI, CF/88
EXCEÇÃO: SALVO POR MEIO DE AC/CC (ACORDO OU CONVENÇÃO).
PRINCIPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL: O CONTRATO NÃO PODE SER ALTERADO, ART.468 DA CLT.
** CONTRATO INDIVIUAL DE TRABALHO 
** MUTO CONSENTIMENTO DO EMPREAGDO
** A ALETRAÇÃO CONTRATUAL NÃO PODERA ACARRETAR PREJUIZO NO CONTRATO DE TRABALHO DO EMPREGADO. 
EX: UMA JOVEM FOI CONTRATADA PAA LABORAR DAS 8 AS 17V H POR DIA COM UMA HORA DE ALMOÇO. O EMPREGADOR TINHA CONHECIMENTO QUE A JOVEM FAZIA FACULDADE NA UNILEÃO PERIODO DA NOITE.
UM CERTO DIA O EMPREGADOR COMUNICA AJOVEM QUE A SUA JORNADA DE TRABALHO SERA DAS 14 AS 23 HORAS COM UMA HORA DE JANTAR.
ESSA ALETRAÇÃO É NULA
PRINCIPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇAO DE EMPREGO (EMPREGADOR QUANDO CONTRATA ERA PARA SOMENTE RESCINDIR O CONTRATO DE TRABALHO NO ATO DA APOSENTADORIA DO EMPREGADO) – EM REGRA O CONTRATO É POR PRAZO INETERMINADO (SUMULA 212 DO TST).
DIREITO DO TRABALHO
 
 
CONTRATO NA ADMINISTRÇÃO PÚBLICA DIRETA
 
 
CASO
: 
O CONTRATADO QU EST
AVA A 4 ANOS NA ADMIN
ISTRAÇÃO 
MUNICIPAL DA CIDADE D
E BARBALHA/CE DEPOIS DO DIA 31/1
2/2021 
HOUVE O ENCERRAMENTO DO CONTRATO EM DECORRÊNCIA DA NÃO 
REE
LEIÇÃO DO ANTIGO GESTOR MUNICIPAL. 
ESTE C
O
NTR
A
TA
D
O 
INSATISFEITO PLETEIA NA JUSTIÇA DO TRAB
A
LHO DIREITOS QUE NÃO 
FORAM PAGOS, COMO 
13º SALARIO, 
FÉRIAS
 
+ 1/3, FGTS, HORAS EXTRAS, 
SALARIO.
 
PERGUNTO
: QUAL (IS) DIREITO
 
(S) QUE FAZ
 
(
EM
)
 
JUS AO CONTRATADO? 
 
RESPOSTA
: 
CONTRATADO É SERVIDOR PÚBLICO? SOMENTE É 
CONSDIERADO SERVIDOR PUBLICO AQUELE QUE ASSUME UM CARGO 
PUBLICO DEPOIS DE SER APROVADO EM PROVAS E TITULOS CONFORME 
ESTABELECIDOS NO 
ART.37, II, CF/88
. 
 
O
 
CONTRATADO 
NÃO
 
PRESTOU CONCURSO 
PUBLICO
.
 
LOGO
, 
SEU 
CONTRATATO É CONSIDERADO 
NULO
.
 
(
ART.37,§
2º, 
CF/88
)
. 
 
SUMULA N° 363 DO TST
 
OS DIREITOS DO CONTRATADO SERÃO
 
 
HORAS TRABALHADAS 
(
SALARIO
) 
E O 
FGTS
.
 
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PRINC
I
PIOS
 
PRINCIPIO DA PROTEÇÃO
: SIGNIFICA
R TORNAR OS DESIGUAIS EM IGAUIS.
 
(PRI
NCIPIO MINORITARIO)
 
T
EMOS COMO O 
EMPREGADOR
: 
HIPERSSUFICIENTE
 
T
EMOS COMO O 
EMPREGADO
: 
H
IPO
SSUFICIENTE
 
** 
IN DUBIO PRO LA
R
BORE (
MISERO
)
:
 
NA DUVIDA, FAVORECE O 
EMPREGADO.
 
**
 
CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA
: INTERPRETAÇOES DOS CONTRATOS DE 
TRABALHO DEVERA
 
PREVALECER O EMPREGADO.
 
**
 
NORMA MAIS FAVORÁVEL
: 
AQUILO QUE FOR
 
MAIS
 
FAVORAVEL 
PREVALECE 
 
PRIN
CIPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
: O FATO SOBREPÕ
E AO DIREITO.
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
CONTRATO NA ADMINISTRÇÃO PÚBLICA DIRETA 
CASO: O CONTRATADO QU ESTAVA A 4 ANOS NA ADMINISTRAÇÃO 
MUNICIPAL DA CIDADE DE BARBALHA/CE DEPOIS DO DIA 31/12/2021 
HOUVE O ENCERRAMENTO DO CONTRATO EM DECORRÊNCIA DA NÃO 
REELEIÇÃO DO ANTIGO GESTOR MUNICIPAL. ESTE CONTRATADO 
INSATISFEITO PLETEIA NA JUSTIÇA DO TRABALHO DIREITOS QUE NÃO 
FORAM PAGOS, COMO 13º SALARIO, FÉRIAS + 1/3, FGTS, HORAS EXTRAS, 
SALARIO. 
PERGUNTO: QUAL (IS) DIREITO (S) QUE FAZ (EM) JUS AO CONTRATADO? 
RESPOSTA: CONTRATADO É SERVIDOR PÚBLICO? SOMENTE É 
CONSDIERADO SERVIDOR PUBLICO AQUELE QUE ASSUME UM CARGO 
PUBLICO DEPOIS DE SER APROVADO EM PROVAS E TITULOS CONFORME 
ESTABELECIDOS NO ART.37, II, CF/88. 
O CONTRATADO NÃO PRESTOU CONCURSO PUBLICO. LOGO, SEU 
CONTRATATO É CONSIDERADO NULO. (ART.37,§2º, CF/88). 
SUMULA N° 363 DO TST 
OS DIREITOS DO CONTRATADO SERÃO HORAS TRABALHADAS (SALARIO) 
E O FGTS. 
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PRINCIPIOS 
PRINCIPIO DA PROTEÇÃO: SIGNIFICAR TORNAR OS DESIGUAIS EM IGAUIS. 
(PRINCIPIO MINORITARIO) 
TEMOS COMO O EMPREGADOR: HIPERSSUFICIENTE 
TEMOS COMO O EMPREGADO: HIPOSSUFICIENTE 
** IN DUBIO PRO LARBORE (MISERO): NA DUVIDA, FAVORECE O 
EMPREGADO. 
** CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA: INTERPRETAÇOES DOS CONTRATOS DE 
TRABALHO DEVERA PREVALECER O EMPREGADO. 
** NORMA MAIS FAVORÁVEL: AQUILO QUE FOR MAIS FAVORAVEL 
PREVALECE 
PRINCIPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE: O FATO SOBREPÕE AO DIREITO.