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ATIVID 2 ROTINAS DE PESSOAL

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 
(A2) 
 
Usuário MARINA VAZ DE AZEVEDO 
Curso GRA0089 ROTINAS DE PESSOAL GR3006-212-9 - 
202120.ead-29780887.06 
Teste ATIVIDADE 2 (A2) 
Iniciado 25/08/21 00:10 
Enviado 26/08/21 20:51 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 44 horas, 41 minutos 
Resultados 
exibidos 
Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“O contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários empregados, 
mediante certa remuneração e em caráter não eventual, prestam trabalho 
pessoal em proveito e sob direção do empregador”. 
 
GOMES, O.; GOTTSCHALK, É. Curso de Direito do Trabalho. 4. ed. Rio de 
Janeiro: Forense, 1995. p. 118. 
 
Com base no excerto apresentado, sobre o trabalho humano prestado ao 
tomador de serviço, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Relação de Trabalho. 
Resposta Correta: 
Relação de Trabalho. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. É uma relação 
de trabalho todo trabalho humano prestado ao tomador de 
serviço. O termo relação de trabalho é utilizado de forma 
ampla. Exemplo: atividade de estágio, trabalho autônomo, 
trabalho temporário, entre outros. 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que “a 
jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e 
seis) horas de descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais”. 
 
BRASIL. Lei n° 11.901, de 12 de janeiro de 2009. Dispõe sobre a profissão 
 
de Bombeiro Civil e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 
13 jan. 2019. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-
2010/2009/Lei/L11901.htm>. Acesso em: 28 ago. 2019. 
 
Com base no exposto e sobre a compensação, assinale a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar 
de forma individual ou coletiva. 
Resposta Correta: 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar 
de forma individual ou coletiva. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois sua 
compensação tem amparo legal, não tendo a necessidade de 
ajustar de forma individual ou coletiva de acordo com o art. 
5º da Lei n. 11.901/2009. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
O banco de horas foi criado inicialmente pela Medida Provisória n° 1.709/98, 
que era para compensações de até 120 dias e mais tarde com a nova redação 
a compensação passou a ser de até 01 (uno) ano, portanto, compensações 
anuais. 
 
BRASIL. Medida Provisória n° 1.709, de 6 de agosto de 1998. Dispõe sobre 
o trabalho a tempo parcial, faculta a extensão do benefício do Programa de 
Alimentação do Trabalhador - PAT ao trabalhador dispensado e altera 
dispositivo da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Diário Oficial da 
União, Brasília, 7 ago. 1998. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.htm>. Acesso em: 
jul. 2019. 
 
BRASIL. Medida Provisória n° 2.164-41, de 24 de agosto de 2001. Altera a 
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, para dispor sobre o trabalho a 
tempo parcial, a suspensão do contrato de trabalho e o programa de 
qualificação profissional, modifica as Leis n. 4.923, de 23 de dezembro de 
1965, 5.889, de 8 de junho de 1973, 6.321, de 14 de abril de 1976, 6.494, de 
7 de dezembro de 1977, 7.998, de 11 de janeiro de 1990, 8.036, de 11 de 
maio de 1990, e 9.601, de 21 de janeiro de 1998, e dá outras 
providências. Diário Oficial da União, Brasília, 27 ago. 2001. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm>. Acesso em: jul. 
2019. 
 
De acordo com a MP 1.079/98 e a MP 2.164-41/2001, sobre o banco de 
horas, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Fixo e variável. 
Resposta Correta: 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11901.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11901.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm
Fixo e variável. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o banco de 
horas pode ser fixo ou variável, os horários fixos são os 
horários de trabalho e os horários variáveis são o labor extra 
de acordo com a demanda. A compensação de jornada pode 
ser utilizada de forma benéfica para o empregado. 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. O contrato 
de trabalho é o ajuste verbal ou escrito, tácito ou expressivo firmado entre 
empregador e empregado. Sobre as principais características do contrato de 
trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, 
oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae. 
Resposta 
Correta: 
 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, 
oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o contrato 
deve ser: bilateral ou sinalagmático, porque envolve 
obrigações para ambas as partes; consensual, porque não há 
forma especial para o contrato de trabalho, podendo ser 
celebrado de forma tácita ou expressa; trato sucessivo: 
continuidade no tempo, ou seja, não se esgota em um único 
ato; oneroso: no contrato de trabalho há necessidade de pagar 
contraprestação em virtudes da prestação de serviço; 
comutativo: as partes empregado e empregador conseguem 
verificar no momento da contratação o trabalho que será 
realizado durante o contrato de trabalho; e personalíssimo 
ou intuitu personae, voltada apenas para o empregado em 
virtudes pessoais. 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
“A terceirização é o fenômeno pelo qual dissocia a relação econômica de 
trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. É o 
mecanismo jurídico que permite o sujeito de direito tomar serviço no mercado 
de trabalho sem responder, diretamente, pela relação empregatícia 
estabelecida pelo respectivo trabalhador”. 
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 
2004. p. 429. 
 
Com base no excerto apresentado, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
 
Relação trilateral, aparente e real. 
Resposta Correta: 
Relação trilateral, aparente e real. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a 
terceirização é uma relação trilateral formada entre 
trabalhadores, tendo também o intermediador de mão de 
obra, que seria o empregado aparente, formal ou dissimulado, 
e também tem o tomador de serviço, que é o empregador real 
ou natural, sendo assim, caracterizada pela não coincidência 
do empregador real com o formal. 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
A Lei n. 13.429/2017 deu um passo muito importante dando garantia das 
mesmas condições de trabalho do terceirizado e empregados da empresa 
contratante. De acordo com a reforma trabalhista, podemos verificar que 
houve mudanças. Diante do exposto e sobre as garantias do empregador 
terceirizado, assinale a alternativa correta. 
 
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 
6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas 
empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de 
trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-
2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de 
prestação de serviço o mesmo atendimento médico, 
ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, 
existentes na dependência da contratante ou no local por ela 
designado. 
Resposta