ATIVID 2 ROTINAS DE PESSOAL

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 
(A2) 
 
Usuário MARINA VAZ DE AZEVEDO 
Curso GRA0089 ROTINAS DE PESSOAL GR3006-212-9 - 
202120.ead-29780887.06 
Teste ATIVIDADE 2 (A2) 
Iniciado 25/08/21 00:10 
Enviado 26/08/21 20:51 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 44 horas, 41 minutos 
Resultados 
exibidos 
Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“O contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários empregados, 
mediante certa remuneração e em caráter não eventual, prestam trabalho 
pessoal em proveito e sob direção do empregador”. 
 
GOMES, O.; GOTTSCHALK, É. Curso de Direito do Trabalho. 4. ed. Rio de 
Janeiro: Forense, 1995. p. 118. 
 
Com base no excerto apresentado, sobre o trabalho humano prestado ao 
tomador de serviço, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Relação de Trabalho. 
Resposta Correta: 
Relação de Trabalho. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. É uma relação 
de trabalho todo trabalho humano prestado ao tomador de 
serviço. O termo relação de trabalho é utilizado de forma 
ampla. Exemplo: atividade de estágio, trabalho autônomo, 
trabalho temporário, entre outros. 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que “a 
jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e 
seis) horas de descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais”. 
 
BRASIL. Lei n° 11.901, de 12 de janeiro de 2009. Dispõe sobre a profissão 
 
de Bombeiro Civil e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 
13 jan. 2019. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-
2010/2009/Lei/L11901.htm>. Acesso em: 28 ago. 2019. 
 
Com base no exposto e sobre a compensação, assinale a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar 
de forma individual ou coletiva. 
Resposta Correta: 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar 
de forma individual ou coletiva. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois sua 
compensação tem amparo legal, não tendo a necessidade de 
ajustar de forma individual ou coletiva de acordo com o art. 
5º da Lei n. 11.901/2009. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
O banco de horas foi criado inicialmente pela Medida Provisória n° 1.709/98, 
que era para compensações de até 120 dias e mais tarde com a nova redação 
a compensação passou a ser de até 01 (uno) ano, portanto, compensações 
anuais. 
 
BRASIL. Medida Provisória n° 1.709, de 6 de agosto de 1998. Dispõe sobre 
o trabalho a tempo parcial, faculta a extensão do benefício do Programa de 
Alimentação do Trabalhador - PAT ao trabalhador dispensado e altera 
dispositivo da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Diário Oficial da 
União, Brasília, 7 ago. 1998. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.htm>. Acesso em: 
jul. 2019. 
 
BRASIL. Medida Provisória n° 2.164-41, de 24 de agosto de 2001. Altera a 
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, para dispor sobre o trabalho a 
tempo parcial, a suspensão do contrato de trabalho e o programa de 
qualificação profissional, modifica as Leis n. 4.923, de 23 de dezembro de 
1965, 5.889, de 8 de junho de 1973, 6.321, de 14 de abril de 1976, 6.494, de 
7 de dezembro de 1977, 7.998, de 11 de janeiro de 1990, 8.036, de 11 de 
maio de 1990, e 9.601, de 21 de janeiro de 1998, e dá outras 
providências. Diário Oficial da União, Brasília, 27 ago. 2001. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm>. Acesso em: jul. 
2019. 
 
De acordo com a MP 1.079/98 e a MP 2.164-41/2001, sobre o banco de 
horas, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Fixo e variável. 
Resposta Correta: 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11901.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11901.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm
Fixo e variável. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o banco de 
horas pode ser fixo ou variável, os horários fixos são os 
horários de trabalho e os horários variáveis são o labor extra 
de acordo com a demanda. A compensação de jornada pode 
ser utilizada de forma benéfica para o empregado. 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. O contrato 
de trabalho é o ajuste verbal ou escrito, tácito ou expressivo firmado entre 
empregador e empregado. Sobre as principais características do contrato de 
trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, 
oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae. 
Resposta 
Correta: 
 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, 
oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o contrato 
deve ser: bilateral ou sinalagmático, porque envolve 
obrigações para ambas as partes; consensual, porque não há 
forma especial para o contrato de trabalho, podendo ser 
celebrado de forma tácita ou expressa; trato sucessivo: 
continuidade no tempo, ou seja, não se esgota em um único 
ato; oneroso: no contrato de trabalho há necessidade de pagar 
contraprestação em virtudes da prestação de serviço; 
comutativo: as partes empregado e empregador conseguem 
verificar no momento da contratação o trabalho que será 
realizado durante o contrato de trabalho; e personalíssimo 
ou intuitu personae, voltada apenas para o empregado em 
virtudes pessoais. 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
“A terceirização é o fenômeno pelo qual dissocia a relação econômica de 
trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. É o 
mecanismo jurídico que permite o sujeito de direito tomar serviço no mercado 
de trabalho sem responder, diretamente, pela relação empregatícia 
estabelecida pelo respectivo trabalhador”. 
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 
2004. p. 429. 
 
Com base no excerto apresentado, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
 
Relação trilateral, aparente e real. 
Resposta Correta: 
Relação trilateral, aparente e real. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a 
terceirização é uma relação trilateral formada entre 
trabalhadores, tendo também o intermediador de mão de 
obra, que seria o empregado aparente, formal ou dissimulado, 
e também tem o tomador de serviço, que é o empregador real 
ou natural, sendo assim, caracterizada pela não coincidência 
do empregador real com o formal. 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
A Lei n. 13.429/2017 deu um passo muito importante dando garantia das 
mesmas condições de trabalho do terceirizado e empregados da empresa 
contratante. De acordo com a reforma trabalhista, podemos verificar que 
houve mudanças. Diante do exposto e sobre as garantias do empregador 
terceirizado, assinale a alternativa correta. 
 
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 
6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas 
empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de 
trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-
2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de 
prestação de serviço o mesmo atendimento médico, 
ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, 
existentes na dependência da contratante ou no local por ela 
designado. 
RespostaCorreta: 
 
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de 
prestação de serviço o mesmo atendimento médico, 
ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, 
existentes na dependência da contratante ou no local por ela 
designado. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo 
com a Lei n. 13.429/2017, a contratante poderá estender ao 
trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo 
atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos 
seus empregados, existentes na dependência da contratante 
ou no local por ela designado. 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm
 
Leia o excerto a seguir: 
“ Súmula nº 331 do TST 
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE 
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei 
nº 7.102/83) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à 
atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta”. 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n° 331. Disponível em: 
< http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-
331>. Acesso em: 28 ago. 2019. 
 
De acordo com o excerto apresentado e com a Reforma Trabalhista, assinale a alternativa 
correta. 
Resposta Selecionada: 
Não permitia a terceirização. 
Resposta Correta: 
Não permitia a terceirização. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. De acordo com a Súmula n° 331 
do TST, não será permitida a terceirização das atividades-fim ou principais 
empresas e determina-se que não poderia haver pessoalidade e subordinação 
entre o trabalhador terceirizado e a empresa contratante. 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
De acordo com o art. 59 da CLT, a prestação de horas extras extraordinárias 
tem necessidade de dois requisitos lícitos essenciais para que seja 
contemplado esse direito, para o acordo de prorrogação. Com base no 
exposto, assinale a alternativa correta. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 
1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
Resposta Selecionada: 
2 horas. 
Resposta Correta: 
2 horas. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta. A resposta está correta, pois de acordo 
com o art. 59 da CLT, são dois requisitos essenciais, são 
eles: acordo escrito entre empregado e empregador, e 
prorrogação máxima de duas horas diárias. 
 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 O contrato de experiência é aquele que submetemos a termo e um contrato 
por prazo determinado. Como diz José Martins Catharino, “É um contrato de 
trabalho, com aplicação de todas as regras da CLT, que forem compatíveis”. 
 
 
http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-331
http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-331
CATHARINO, J. M. Compêndio Universitário de Direito do Trabalho. São 
Paulo: LTr, 2005. p. 455. 
 
Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato de trabalho 
permitida na CLT, assinale a alternativa correta. 
Resposta Selecionada: 
90 dias. 
Resposta Correta: 
90 dias. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo 
com o art. 445, parágrafo único da CLT é de 90 dias e não de 
três meses e também só pode ser uma única vez prorrogado 
dentro do prazo do art. 451 da CLT. 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova 
a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, 
Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Leia o artigo a seguir: 
“ Art. 71 da CLT - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 
(seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou 
alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito 
ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 
§ 5º O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e 
aquele estabelecido no § 1º poderá ser fracionado, quando compreendidos 
entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora 
trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, 
ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho 
a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de 
campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados 
no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e 
concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem” 
(BRASIL, 1943). 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 
1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
Com base no exposto e sobre a forma como é estipulada a permissão do 
fracionamento desses trabalhadores, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso 
menores ao final de cada viagem. 
 
Resposta Correta: 
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso 
menores ao final de cada viagem. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. 
Reduzida ou fracionada, intervalos para descanso ao final de 
cada viagem. Vale ressaltar que a Lei 13.103/2015 alterou a 
nossa CLT para prever não somente a hipótese do 
fracionamento dos intervalos intrajornadas de uma hora ou 15 
minutos, como também a sua redução no caso de intervalo de 
1 hora.