atividade 02 - rotinas de pessoal

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Pergunta 1 
 
 
 
 ​0,25 em 0,25 pontos 
 
 
 
 
 O art. 2º da Lei Complementar 150/2015 diz “Art. 2º A duração normal do trabalho 
doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, 
observado o disposto nesta Lei”. 
 
BRASIL. Lei Complementar n° 150, de 1° de junho de 2015. Dispõe sobre o contrato de 
trabalho doméstico; altera as Leis no 8.212, de 24 de julho de 1991, no 8.213, de 24 de 
julho de 1991, e no 11.196, de 21 de novembro de 2005; revoga o inciso I do art. 3o da Lei 
no 8.009, de 29 de março de 1990, o art. 36 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, a Lei 
no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e o inciso VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de 
dezembro 1995; e dá outras providências. ​Diário Oficial da União​ , Brasília, 2 jun. 2015. 
Disponível em: <​ ​http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm​ >. Acesso em: 
28 ago. 2019. 
 
Com base no exposto, sobre o acordo da lei de doméstica, assinale a alternativa correta. 
 
 
Resposta Selecionada: 
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador. 
Resposta Correta: 
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a lei de doméstica 
apenas exigiu acordo escrito entre empregado e empregador e o 
pagamento das primeiras 40 horas extras ou compensação dessas 
primeiras 40 horas no mês. 
 
 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm
Pergunta 2 
 
 
 
 ​0 em 0,25 pontos 
 
 
 
 
 Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. O contrato de trabalho é o 
ajuste verbal ou escrito, tácito ou expressivo firmado entre empregador e empregado. 
Sobre as principais características do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Bilateral ou sinalagmático, litigioso, trato sucessivo, oneroso, 
comutativo e personalíssimo ou ​intuitu personae​. 
Resposta 
Correta: 
 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, 
comutativo e personalíssimo ou ​intuitu personae​. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois as principais 
características do contrato de trabalho é que ele tem que ser: bilateral ou 
sinalagmático; consensual; tem que ter o trato sucessivo; tem que ser 
oneroso; comutativo; e personalíssimo ou ​intuitu personae​. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 3 
 
 
 
 ​0,25 em 0,25 pontos 
 
 
 
 
 O contrato de experiência é aquele que submetemos a termo e um contrato por prazo 
determinado. Como diz José Martins Catharino, “É um contrato de trabalho, com aplicação 
de todas as regras da CLT, que forem compatíveis”. 
 
CATHARINO, J. M. ​Compêndio Universitário de Direito do Trabalho​. São Paulo: LTr, 
2005. p. 455. 
 
 Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato de trabalho permitida na 
CLT, assinale a alternativa correta. 
 
 
Resposta Selecionada: 
90 dias. 
Resposta Correta: 
90 dias. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com o art. 
445, parágrafo único da CLT é de 90 dias e não de três meses e também 
só pode ser uma única vez prorrogado dentro do prazo do art. 451 da 
CLT. 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. ​Diário Oficial da União​, Brasília, 9 
ago. 1943. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso 
em: jul. 2019. 
 
 
 
 
Pergunta 4 
 
 
 
 ​0,25 em 0,25 pontos 
 
 
 
 
 De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão ter empregados 
extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou 
para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece normas para a recuperação 
econômica das atividades da Marinha-Mercante, dos Portos Nacionais e da Rede 
Ferroviária Federal S.A. e dá outras providências. ​Diário oficial da União​, Brasília, 5 abr. 
1966. Disponível em: 
< 
https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-n
orma-pe.html​>. Acesso em: jul. 2019. 
 
 De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale a alternativa correta. 
 
 
Resposta Selecionada: 
Disposição de no máximo 24 horas. 
Resposta Correta: 
Disposição de no máximo 24 horas. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. A lei considera o sobreaviso 
o tempo em que o ferroviário permanece na sua casa aguardando o 
chamado para o serviço que ele vai prestar, devendo esse tempo durar 
no máximo 24 horas e ele tem que ser remunerado na razão de 1/3 da 
hora normal. Fundamentado no art. 244, § 2º da CLT. 
 
 
 
 
Pergunta 5 
 
 
 
 ​0,25 em 0,25 pontos 
 
https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.html
https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.html
https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.html
 
 
 
 Leia o artigo a seguir: 
“ ​Art. 71 da CLT ​- Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é 
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no 
mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não 
poderá exceder de 2 (duas) horas. 
§ 5º​ O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele 
estabelecido no § 1º poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da 
primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em 
convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das 
condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, 
cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos 
rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a 
remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem” 
(BRASIL, 1943). 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis 
do Trabalho. ​Diário Oficial da União​, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
 Com base no exposto e sobre a forma como é estipulada a permissão do fracionamento 
desses trabalhadores, assinale a alternativa correta. 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final 
de cada viagem. 
Resposta Correta: 
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final 
de cada viagem. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. 
Reduzida ou fracionada, intervalos para descanso ao final de cada 
viagem. Vale ressaltar que a Lei 13.103/2015 alterou a nossa CLT para 
prever não somente a hipótese do fracionamento dos intervalos 
intrajornadas de uma hora ou 15 minutos, como também a sua redução 
no caso de intervalo de 1 hora. 
 
 
 
 
Pergunta 6 
 
 
 
 ​0,25 em 0,25 pontos 
 
 
 
 
 Leia o excerto a seguir: 
“Art. 58, ​§ 2º​ O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu 
retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, 
salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o 
empregador fornecer a condução”. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. ​Diário Oficial da União​, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
 Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas ​in itinere​. Com base no 
apresentado, assinale a alternativacorreta. 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à 
disposição do empregador. 
Resposta 
Correta: 
 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à 
disposição do empregador. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois após a reforma 
trabalhista as horas ​in itinere​ não têm mais previsão legal na nossa CLT, 
porque durante esse período o empregado não está à disposição do 
empregador. 
 
 
 
 
Pergunta 7 
 
 
 
 ​0,25 em 0,25 pontos 
 
 
 
 
 Leia o excerto a seguir: 
“A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido como 
intermediário e interveniente. Por causa disso, alguns autores associam a terceirização à 
colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra.” 
 
DELGADO, M. G. ​Curso de Direito do Trabalho​. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429. 
 
 Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da terceirização, 
assinale a alternativa correta. 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo 
para a realização do serviço, quando for o caso; e valor. 
Resposta 
Correta: 
 
Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo 
para a realização do serviço, quando for o caso; e valor. 
 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com o art. 
5º-B, lei n. 6.019/1974 (Acrescentado pela Lei n. 13.429/2017) o contrato 
de prestação de serviço conterá: as qualificações das partes, 
especificação do serviço a ser prestado, além do prazo para a realização 
do serviço, quando for o caso e o mais importante: o valor. 
BRASIL. Lei n° 6.019, de 3 de janeiro de 1974. Dispõe sobre o Trabalho 
Temporário nas Empresas Urbanas, e dá outras Providências. ​Diário 
Oficial da União​, Brasília, 4 jan. 1974. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm​>. Acesso em: jul. 2019. 
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da 
Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho 
temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe 
sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a 
terceiros. ​Diário Oficial da União​, Brasília, 31 mar. 2017. Disponível em: 
< 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm
>. Acesso em: jul. 2019. 
 
 
 
Pergunta 8 
 
 
 
 ​0,25 em 0,25 pontos 
 
 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm
 O art. 452-A da CLT diz que “O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por 
escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior 
ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do 
estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não”. 
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 
de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim 
de adequar a legislação às novas relações de trabalho. ​Diário Oficial da união​ , Brasília, 
14 jul. 2017. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm​ >. Acesso em: jul. 
2019. 
 
A reforma trabalhista criou um novo tipo de contrato de trabalho intermitente. Sobre o modo 
como compreende a modalidade dessa contratação de trabalho, assinale a alternativa 
correta. 
 
 
Resposta Selecionada: 
Horas, dias ou meses. 
Resposta Correta: 
Horas, dias ou meses. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a modalidade de 
contratação do trabalho pode ser dar por horas, dias ou meses, havendo 
períodos alternados de prestações de serviços e de inatividade. O artigo 
de lei apresenta algumas formalidades para celebrar o contrato de 
trabalho. 
 
 
 
 
Pergunta 9 
 
 
 
 ​0,25 em 0,25 pontos 
 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
 
 O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que “a jornada do 
Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, 
num total de 36 (trinta e seis) horas semanais”. 
 
BRASIL. Lei n° 11.901, de 12 de janeiro de 2009. Dispõe sobre a profissão de Bombeiro 
Civil e dá outras providências. ​Diário Oficial da União​, Brasília, 13 jan. 2019. Disponível 
em: <​ ​http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11901.htm​>. Acesso 
em: 28 ago. 2019. 
 
 Com base no exposto e sobre a compensação, assinale a alternativa correta. 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma 
individual ou coletiva. 
Resposta 
Correta: 
 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma 
individual ou coletiva. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois sua compensação tem 
amparo legal, não tendo a necessidade de ajustar de forma individual ou 
coletiva de acordo com o art. 5º da Lei n. 11.901/2009. 
 
 
 
 
Pergunta 10 
 
 
 
 ​0,25 em 0,25 pontos 
 
 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11901.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11901.htm
 Leia o trecho a seguir: 
“A terceirização é o fenômeno pelo qual dissocia a relação econômica de trabalho da 
relação justrabalhista que lhe seria correspondente. É o mecanismo jurídico que permite o 
sujeito de direito tomar serviço no mercado de trabalho sem responder, diretamente, pela 
relação empregatícia estabelecida pelo respectivo trabalhador”. 
 
DELGADO, M. G. ​Curso de Direito do Trabalho​. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429. 
 
 Com base no excerto apresentado, assinale a alternativa correta. 
 
 
Resposta Selecionada: 
Relação trilateral, aparente e real. 
Resposta Correta: 
Relação trilateral, aparente e real. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a terceirização é uma 
relação trilateral formada entre trabalhadores, tendo também o 
intermediador de mão de obra, que seria o empregado aparente, formal 
ou dissimulado, e também tem o tomador de serviço, que é o empregador 
real ou natural, sendo assim, caracterizada pela não coincidência do 
empregador real com o formal