Colaborar - Av1 - Legislação Social e Trabalhista

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27/08/2021 Colaborar - Av1 - Legislação Social e Trabalhista
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
2)
Fulano é advogado contratado sob regime celetista da empresa “Concreto e Estrutura”,
empreendimento do setor de construção civil. Vencendo regularmente alguns processos de licitação,
a empresa vê-se envolvida em questões jurídicas de grande complexidade, abrangendo licitações,
contratos trabalhistas, terceirizações, tributação, etc. A Diretoria da “Concreto e Estrutura”
compreende que, sozinho, Fulano não dará mais conta de seu expediente regular acumulado com o
novo montante de expediente decorrente das licitações vencidas, logo, será necessária a contratação
de mais um advogado para tratar especificamente das demandas decorrentes das licitações. A
Diretoria, porém, não pretende contratar permanentemente mais um advogado, entendendo que o
novo montante de expediente se escoará em alguns meses ou em poucos anos no máximo.
Considerando que a Empresa “Concreto e Estrutura”, por razões que não vêm ao caso, não pretende
contratar sociedade de advogados (pessoa jurídica), Fulano é chamado a opinar sobre qual melhor
forma de contratação de pessoa física como advogado.
Considerando a situação-problema apresentada, assinale a alternativa correta quanto a melhor
orientação de Fulano no caso em tela.
Alternativas:
A contratação de um advogado na condição de trabalhador eventual é a melhor sugestão, haja
vista a necessária autonomia técnico-jurídica do profissional, todavia, dotado de profissionalidade
e habitualidade, preservando-lhe a ausência de subordinação e exclusividade.
A contratação de um advogado na condição de trabalhador avulso é a melhor sugestão, haja vista
a necessária autonomia técnico-jurídica do profissional, todavia, dotado de profissionalidade e
habitualidade, preservando-lhe a ausência de subordinação e exclusividade.
A contratação de advogado na condição de empregado regular é a melhor sugestão, por ser a
única juridicamente legítima.
A contratação de um advogado na condição de trabalhador autônomo é a
melhor sugestão, haja vista a necessária autonomia técnico-jurídica do
profissional, todavia, dotado de profissionalidade e habitualidade, preservando-
lhe a ausência de subordinação e exclusividade.
Alternativa assinalada
A contratação de advogado na condição de empregado regular é a melhor sugestão, ainda que
outras formas sejam juridicamente possíveis, exceto de forma autônoma.
Fulano é formado em jornalismo e, no início de carreira, escreve ocasionalmente para um “blog”
de notícias e opinião. Nessa atividade, é exigido de sua parte profissionalidade e habitualidade, ainda
que não haja exclusividade e seja preservada sua autonomia profissional. Passados poucos meses,
Fulano é contratado como redator-chefe de um jornal, com registro em Carteira de Trabalho e
Previdência Social, sendo-lhe impostas a necessidade de profissionalidade, habitualidade e
subordinação. Passados alguns anos, Fulano é aprovado em concurso público e passar a atuar,
enquanto estatutário, junto ao Departamento de Relações Públicas e Comunicação da Secretaria
Estadual de Finanças de um Estado no Nordeste brasileiro. Concursado, Fulano escreve, por conta do
hábito jornalístico e de maneira gratuita, junto a alguns colegas, um “blog” de opinião.
Diante do caso exposto, assinale a alternativa correta quanto à natureza dos diferentes regimes
jurídicos a que se submeteu Fulano.
Alternativas:
Num primeiro momento, enquanto autor do “blog”, Fulano era juridicamente
um trabalhador autônomo, especialmente por conta da ausência de
subordinação. Em seguida, quando contratado pelo jornal, Fulano passa a ser
um trabalhador empregado (celetista), em especial por conta da relação de
subordinação. Nestas duas situações, Fulano tem suas relações
regulamentadas pelo Direito do Trabalho. Aprovado no concurso público, Fulano
passa a ser estatutário, logo, suas relações são regulamentadas pelo Direito
Alternativa assinalada
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b)
c)
d)
e)
a)
b)
3)
Administrativo. Por fim, quando retoma gratuitamente sua atividade de
blogueiro, não existem relações jurídicas de interesse ao Direito do Trabalho ou
ao Direito Administrativo.
Num primeiro momento, enquanto autor do “blog”, Fulano era juridicamente um trabalhador
avulso, especialmente por conta da ausência de subordinação. Em seguida, quando contratado
pelo jornal, Fulano passa a ser um trabalhador empregado (celetista), em especial por conta da
relação de subordinação. Nestas duas situações, Fulano tem suas relações regulamentadas pelo
Direito do Trabalho. Aprovado no concurso público, Fulano passa a ser estatutário, logo, suas
relações são regulamentadas pelo Direito Administrativo. Por fim, quando retoma gratuitamente
sua atividade de blogueiro, não existem relações jurídicas de interesse ao Direito do Trabalho ou
ao Direito Administrativo.
Num primeiro momento, enquanto autor do “blog”, Fulano era juridicamente um trabalhador
autônomo, especialmente por conta da ausência de subordinação. Em seguida, quando contratado
pelo jornal, Fulano continua sendo um trabalhador autônomo, em especial por conta da relação
de subordinação. Nestas duas situações, Fulano tem suas relações regulamentadas pelo Direito
do Trabalho. Aprovado no concurso público, Fulano passa a ser estatutário, logo, suas relações
são regulamentadas pelo Direito Administrativo. Por fim, quando retoma gratuitamente sua
atividade de blogueiro, não existem relações jurídicas de interesse ao Direito do Trabalho ou ao
Direito Administrativo.
Num primeiro momento, enquanto autor do “blog”, Fulano era juridicamente um trabalhador
autônomo, especialmente por conta da ausência de subordinação. Em seguida, quando
contratado pelo jornal, Fulano passa a ser um trabalhador empregado (celetista), em especial por
conta da relação de subordinação. Nestas duas situações, Fulano tem suas relações
regulamentadas pelo Direito do Trabalho. Aprovado no concurso público, Fulano passa a ser
estatutário, logo, suas relações são regulamentadas pelo Direito Administrativo e,
complementarmente, pelo Direito do Trabalho. Por fim, quando retoma gratuitamente sua
atividade de blogueiro, não existem relações jurídicas de interesse ao Direito do Trabalho ou ao
Direito Administrativo.
Num primeiro momento, enquanto autor do “blog”, Fulano era juridicamente um estagiário,
especialmente por conta da ausência de subordinação. Em seguida, quando contratado pelo
jornal, Fulano passa a ser um trabalhador empregado (celetista), em especial por conta da
relação de subordinação. Nestas duas situações, Fulano tem suas relações regulamentadas pelo
Direito do Trabalho. Aprovado no concurso público, Fulano passa a ser estatutário, logo, suas
relações são regulamentadas pelo Direito Administrativo. Por fim, quando retoma gratuitamente
sua atividade de blogueiro, não existem relações jurídicas de interesse ao Direito do Trabalho ou
ao Direito Administrativo.
Numa relação de emprego, é necessário que o empregado, ou seja, o prestador de serviço, seja
pessoa física ou natural. É uma exigência da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Todavia,
sabemos que muitas vezes o empregador, buscando amenizar sua carga tributária e previdenciária,
propõe o desligamento do empregado e, em ato contínuo, que este crie uma pessoa jurídica
individual, sendo o antigo empregado o único associado da mesma. E a prestação de serviço fica a
cargo da pessoa jurídica e não mais da pessoa física. Muitas vezes, o empregado, temendo pela sua
segurança econômica, acaba se sujeitando a este tipo de fraude trabalhista, infelizmente, bastante
comum. Assim, há uma polêmica no sentido de, se por um lado devemos estimular a iniciativa
econômica empreendedora (ou seja, oferecermos apoio ao empregador), por outro lado, não
podemos onerara parte economicamente mais frágil da relação jurídica (ou seja, o empregado,
considerado hipossuficiente).
Nesse contexto, uma forma possível de contratação de pessoa jurídica individual para prestação de
serviços sem se caracterizar a fraude trabalhista é
Alternativas:
permitir-lhe a habitualidade, afastando-se, assim, a eventualidade enquanto elemento
determinante da relação de emprego nos termos da lei.
oferecer-lhe o dobro da remuneração corresponde ao salário se empregado (pessoa física) fosse
contratado.
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c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
4)
permitir-lhe autonomia, afastando-se, assim, a subordinação enquanto
elemento determinante da relação de emprego nos termos da lei.
Alternativa assinalada
oferecer-lhe gratuidades quanto às atividades-fins da empresa tomadora de bens e serviços.
permitir-lhe subordinação, afastando-se, assim, a subordinação enquanto elemento determinante
da relação de emprego nos termos da lei.
O trabalho voluntário está regulamentado no Brasil pela Lei 9608/98 e, nos termos do artigo 1º
da referida lei, "considera-se serviço voluntário (...) a atividade não remunerada prestada por pessoa
física a entidade pública de qualquer natureza ou a instituição privada de fins não lucrativos que
tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência à pessoa."
 
Analise a seguinte situação hipotética:
 
Fulano e Beltrano são amigos empreendedores sociais e, decididos a melhorar o mundo, criam
informalmente uma entidade social beneficente. Suas atividades são um sucesso local e os dois
amigos passam a contar com ajuda espontânea da população por meio de atividades não
remuneradas e doações de bens e dinheiro. Fulano e Beltrano coordenam, motivam e dirigem a
atividade de vários populares, assim como gerenciam o pequeno patrimônio que se inicia. Os bons
resultados atraem o empresariado local, interessados em patrocinar uma causa que agregue valor às
marcas respectivas. Assim, Fulano e Beltrano, inclusive, passam a oferecer ajuda de custo aos
populares mais destacados em suas atividades voluntárias. Mas nem tudo são flores em suas
atividades, pois alguns dos colaboradores voluntários discordam da gestão do empreendimento,
retirando-se do mesmo e sugerindo que verdadeiras relações de emprego estão sendo configuradas,
mas sem prestação devida de salários e outros direitos. Todo empreendimento (mesmos os sociais
com as melhores intenções) desperta consequências jurídicas de seus atos. Assim, Fulano e Beltrano
decidem contratar um advogado trabalhista para consulta sobre quais as melhores recomendações
para garantia do empreendimento.
 
Com fulcro no texto base, analise as seguintes afirmativas:
 
I. Primordialmente, sobre eventuais questões trabalhistas, é essencial que se formalizem
regularmente contratos de emprego ou contratos de trabalho voluntário, a depender de cada caso e
tudo nos termos da lei. Eventualmente, por conta do entusiasmo empreendedor, é possível que não
haja atenção ao surgimento de autênticos contratos de emprego (caracterizado pela presença de
pessoa física prestadora de atividade laboral, onerosidade, habitualidade e subordinação), supondo-
se que a mera boa vontade dos participantes é garantia jurídica de regularidade de trabalho
voluntário.
II. Outra recomendação relevante é que se formalize a entidade beneficente, constituindo-lhe
personalidade jurídica caracterizada pela natureza não-lucrativa de suas atividades.
III. Uma forma de atrair os populares mais destacados, mas que precisam de contraprestação
remunerada para continuidade de seus serviços, é a oferta de contratos de estágio, caracterizando-se
uma relação de emprego.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
I e II, apenas. Alternativa assinalada
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e)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
III, apenas.
Fulano é estudante de Tecnologia da Informação e está bastante satisfeito pois logo em seu
segundo semestre consegue um estágio num Banco Comercial. Responsável por acompanhar todo o
processo de funcionalidades digitais de correntistas, investidores e outros usuários, Fulano logo se
afeiçoa muito bem à atividade e vai desenvolvendo sua rotina de estagiário. Como consulta
regularmente as ofertas de emprego e estágio, Fulano sabe de uma vaga de emprego de teletrabalho
em uma empresa de desenvolvimento de aplicativos para celulares. Curioso sobre a natureza da
atividade e mesmo sem entender bem sobre o que seja o teletrabalho, candidata-se à vaga, participa
do processo seletivo e é aprovado. Feliz e satisfeito, Fulano noticia aos seus pais sobre o resultado do
processo seletivo para o pouco conhecido teletrabalho.
 
Sobre o teletrabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. É importante enfatizar que o trabalho em domicílio, atualmente, no sentido mais moderno do
termo, tem sido denominado como teletrabalho. II. O teletrabalho não se distingue do trabalho a
domicílio tradicional porque, embora conte com tarefas mais complexas, não é necessário o uso de
instrumentos de novas tecnologias, como informática e telecomunicações.
III. Essa modalidade de trabalho não se confunde com aquelas divulgadas por meio televisivos, e se
caracteriza pela atividade realizada à distância, no domicílio do trabalhador.
IV. Na modalidade teletrabalho não significa que o trabalhador deixará de ser empregado, já que a
CLT dispõe, categoricamente, que não há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador e o executado no domicílio do empregado.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
I, III e IV. Alternativa assinalada
II e III.
I, II e III.
II e IV.
I e II.