Clima Organizacional e Produtividade

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CLIMA ORGANIZACIONAL 
 
Clima organizacional é a percepção coletiva que os empregados têm da 
empresa. Através da experimentação prática prolongada de suas políticas, estrutura, 
sistemas, processos e valores; diagnóstico de atitudes dos funcionários, processos de 
sensibilização e gestão contínua de clima/cultura que visa facilitar a produtividade, 
qualidade total e vitalidade empresarial. 
 
Pesquisa de Clima 
 
Avaliar o clima organizacional de uma empresa, nada mais é do que buscar 
saber quais são os sentimentos, desejos e pensamentos dos colaboradores em relação 
a empresa que trabalham. 
Essa ferramenta é muito importante para o controle e diminuição do turnover 
dentro das empresas. Pois através da avaliação do clima é possível se reconhecer um 
problema e descobrir como atingi-lo em sua raiz. 
A Pesquisa de Clima Organizacional visa em um primeiro momento, 
proporcionar a análise da organização com o seu ambiente. Bem como as condições 
que caracterizam o estado de satisfação dos colaboradores na empresa. 
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão 
Estratégica. Além de permitir a análise interna e externa, também acompanha o 
estado de satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização. 
Proporcionando, através de estratégias e ações, o crescimento e desenvolvimento das 
pessoas e a máxima produtividade e qualidade. Visando a consecução e a superação 
dos resultados pré-estabelecidos pela Direção. 
 
Objetivo 
 
O objetivo principal da Pesquisa de Clima Organizacional para qualquer 
empresa é maximizar cada vez mais, suas relações com os colaboradores. Oferecendo 
condições de trabalho adequadas, proporcionando oportunidades de 
desenvolvimento e estabelecendo um ótimo ambiente de trabalho. 
A pesquisa de clima organizacional tem um riqueza muito grande. Tanto para 
conhecimento da motivação dos colaboradores, quanto para saber o que pode e tem 
que ser revisto.