21 Sucessão de Empregadores

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SUCESSÃO DE EMPREGADORES 
• Art. 10, CLT. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os 
direitos adquiridos por seus empregados. 
• Art. 448, CLT. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não 
afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
✓ Em obediência ao princípio da continuidade da relação de emprego. 
• Exemplo de mudança na estrutura jurídica de uma empresa: mudança de sociedade 
limitada para sociedade anônima. 
• Art. 448-A, CLT. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores previstas 
nos artigos 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as 
contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida (ou seja, 
anteriores à sucessão), são de responsabilidade do sucessor. 
✓ O § único traz a exceção: a empresa sucedida responderá solidariamente com a 
sucessora quando ficar comprovada a fraude na transferência. 
✓ Regra geral: quem responde é o sucessor; 
✓ Exceção: no caso de fraude, sucedido responde solidariamente como o sucessor 
(e não subsidiariamente!). 
• Informações importantes sobre sucessão de empregadores 
- Continuidade da atividade empresarial 
✓ O requisito importantíssimo na sucessão trabalhista é justamente a 
continuidade da atividade empresarial pelo sucessor. 
✓ Isso porque se a exploração da atividade empresarial é cessada (o negócio 
fecha as portas), aí não há sucessão de empregadores. 
✓ Dessa forma, a sucessão de empregadores requer a continuidade da 
atividade empresarial. 
- Venda de filial é diferente de venda de algumas máquinas 
✓ A venda de filial pode ser considerada como uma sucessão trabalhista; 
✓ A simples alienação de alguns equipamentos não é suficiente para 
caracterizar a sucessão trabalhista. A doutrina fala que, para se 
caracterizar a sucessão trabalhista, é necessário haver transferência de 
unidade econômico-jurídica. Não basta a mudança de propriedade de um ou 
outro equipamento. 
- Cláusula de não-responsabilização 
✓ Pode haver uma cláusula onde o adquirente (sucessor) se exima de toda e 
qualquer obrigação (inclusive a de natureza trabalhista) que seja de período 
anterior à aquisição? A resposta é NÃO! 
✓ Para fins trabalhistas, a cláusula de não-responsabilização não tem validade.