FGTS: Fundo de Garantia por Tempo de Serviço

Prévia do material em texto

1 
 
 
Fundo de garantia por tempo de serviço 
 Chamado também de recolhimento fundiário; 
 Regido pela lei 8.036/90. 
Finalidade: 
1. Promover a subsistência do empregado durante o período do desemprego; 
2. Indenizar o trabalhador pelo tempo de serviço prestado a uma determinada 
empresa/ empregador. 
 Depósitos mensais feitos pelo empregador; 
 Não era obrigatório, passou a ser alguns anos depois. 
CABIMENTO DO FGTS 
Para quem é o FGTS, obrigatoriamente? 
a. Empregados urbanos e rurais; 
b. Empregados domésticos (a partir de 2015); 
c. Aprendizes: o nesse caso, o valor do FGTS é menor do que a dos outros 
empregados (2%); 
d. Trabalhadores avulsos 
Facultado: 
Diretores não empregados de uma empresa: esses podem ter a eles estendido o 
direito de FGTS, não sendo obrigatório e podendo ser acordado entre as partes. 
 Servidor público estatutário não tem direito a FGTS; 
 
 Empregado público tem. Ex: funcionários do BB, da Caixa econômica... 
REGIME DO FGTS 
Fundo composto de depósitos mensais feitos pelo empregado em benefício do empregado. 
 Não é descontado do empregado, é um custo da empresa. 
 Atualmente a conta depositada é na caixa econômica e esta não é movimentada 
pelo empregado, pois só será movimentada nas hipóteses legais. 
Enquanto o contrato estiver vigente, é obrigatório o pagamento do FGTS, mas: 
 O FGTS só não precisa ser devido em situações de suspensão contratual. 
Exceções, quando o contrato está suspenso, mas o pagamento continua sendo 
devido: 
1. Licença maternidade; 
2. Afastamento em virtude de acidente ou doença de trabalho; 
3. Prestação de serviço militar. 
COMO CALCULAR O FGTS 
8 % das parcelas remuneratórias que o empregado receber. 
O FGTS incidirá sobre as parcelas remuneratórias recebidas pelo trabalhador, mesmo 
aquelas recebidas sem habitualidade. 
 Para o FGTS só importa que a parcela seja remuneratória, não sendo necessária 
a habitualidade. 
2 
 
INDENIZAÇÃO ADICIONAL 
Em casos de extinção do contrato (demissão) sem justa causa, o empregador terá que 
pagar ao empregado a multa de 40% em cima do valor devido do FGTS. 
 Chamada de multa de 40%. 
Consequência do não pagamento: 
▪ Multa; 
▪ Juros e correções monetárias; 
▪ Rescisão indireta: quebra contratual por parte do empregador. 
Se a despedida se der por culpa reciproca, força maior e acordo entre as partes, a multa 
caí pela metade 20%. 
IMPENHORABILIDADE DO FGTS 
A lei afirma que o FGTS é impenhorável (lei 8.036/90, §2º). 
 POSSIBILIDADE DE SAQUE DO FGTS 
 Artigo 20 da lei 8.036/90. 
Hipóteses de possibilidade de saque do FGTS: 
1. Despedida sem justa causa; 
2. Extinção do contrato por culpa recíproca e força maior; 
3. Se o empregado se aposentar; 
4. Extinção da empresa; 
5. Falecimento do empregado; 
6. Para pagar financiamento habitacional; 
7. Quando o empregado ficar fora do regime do FGTS por mais de 3 anos seguidos: 
o empregado ficar sem trabalhar por mais de 3 anos; 
8. Se o trabalhador, ou qualquer dos seus dependentes forem portadores de HIV, 
forem acometidos de neoplasia maligna (câncer) ou tiverem doença grave e 
estiverem com doença em estágio terminal: precisa de laudo médico.