SISTEMA PARA OPERAÇÕES DE RH - QUEST 02 E TELEAULA 02

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SISTEMA P/ OPERAÇÕES DE RH 
 
QUESTIONÁRIO UNIDADE II 
 
1) Assinale a alternativa correta. 
 
A. Com a reforma da CLT pela Lei 13.467 (2017), o antigo Imposto Sindical (ou 
Contribuição Sindical) foi extinto e, até nova manifestação do governo, ele não será 
mais cobrado dos empregados. 
B. A Contribuição Sindical continua obrigatória para todos empregados. 
C. O valor da Contribuição Sindical é equivalente a 10% do salário do empregado. 
D. A CLT foi criada em 1889, ocasião em que a Contribuição Sindical também foi 
introduzida e legalizada no Brasil. 
E. A Reforma Trabalhista (Reforma da CLT) ainda está em discussão no Congresso 
Nacional. 
 
2) Assinale a alternativa correta. 
 
A. Após cada período de 14 meses de trabalho, o empregado adquire o direito ao 
usufruto do descanso anual e o período fica a cargo do empregador. 
B. As férias anuais não podem ser divididas em dois períodos. 
C. Com a Reforma Trabalhista que entrou em vigor em 11/11/2017, as férias foram 
“flexibilizadas”, mas o direito a elas não foi alterado porque as férias continuam 
sendo de 30 dias anuais. 
D. É possível o empregador tirar férias a cada 6 meses. 
E. Nenhuma das anteriores. 
 
3) Assinale a alternativa correta. 
 
A. Também por ocasião da Reforma da CLT não há mais a vedação do 
parcelamento de férias para o empregado menor de 18 anos ou maior de 50 anos. 
B. A proibição de parcelamento de férias continua válida, independentemente da 
idade do empregado. 
C. É permitido o parcelamento das férias apenas para empregados acima de 60 
anos devido à idade e ao cansaço maior, por serem pessoas idosas. 
D. Por serem menores de idade, o parcelamento das férias de empregados com 
menos de 18 anos precisa da aprovação dos pais ou responsáveis legais. 
E. Nenhuma das alternativas anteriores está correta. 
 
4) Assinale a alternativa correta. 
 
A. O empregado que sofreu acidente de trabalho tem garantia (estabilidade) de no 
mínimo de 12 meses à manutenção de seu contrato de trabalho na empresa. 
B. O empregado que sofreu acidente de trabalho tem garantia (estabilidade), pelo 
prazo mínimo de 6 meses, à manutenção de seu contrato de trabalho na empresa. 
C. Não existe garantia (estabilidade) para o empregado em caso de acidente de 
trabalho. 
D. Ainda não existe uma definição legal amplamente aceita pela justiça trabalhista 
do que é exatamente “acidente do trabalho”. 
E. Nenhuma das alternativas anteriores está correta. 
 
5) Assinale a alternativa correta. 
 
A. A dispensa por justa causa e a dispensa imotivada são a mesma coisa. 
B. O exame demissional é realizado quando o empregado é admitido na empresa. 
C. No caso de dispensa sem justa causa, o funcionário receberá 60% de multa 
sobre o saldo do FGTS. 
D. Faltar ao serviço por estar doente é um dos motivos da “justa causa”. 
E. Um dos motivos ensejadores da “dispensa por justa causa” é violação de segredo 
da empresa. 
 
6) Na “demissão em comum acordo”, os valores são: 
 
A. Multa (da empresa) de 40% sobre o saldo do FGTS e o aviso prévio é de 30 dias. 
B. Multa (da empresa) de 30% sobre o saldo do FGTS e o aviso prévio é de 20 dias. 
C. Multa (da empresa) de 20% sobre o saldo do FGTS e o aviso prévio é de 15 dias. 
D. Multa (da empresa) de 10% sobre o saldo do FGTS e o aviso prévio é de 5 dias. 
E. Nenhuma alternativa anterior está correta. 
 
7) O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é: 
 
A. Descontado dos funcionários, e serve como uma complementação para a 
aposentadoria. 
B. Formado por depósitos mensais em conta vinculada, efetuados pelo empregador 
em nome dos seus empregados. 
C. Um documento facultativo utilizado por trabalhadores autônomos para comprovar 
sua renda junto ao imposto de renda. 
D. Um documento utilizado por profissionais liberais, como advogados, dentistas, 
médicos etc. 
E. Destinado apenas aos aposentados porque refere-se à Previdência Social. 
 
8) O que é abono pecuniário de férias? 
 
A. É um valor adicional pago nas férias por imposição do sindicato da categoria 
profissional. 
B. Foi extinto pela “Reforma da CLT” adotada em novembro de 2017 porque 
aumentava os custos trabalhistas para as empresas. 
C. É um valor descontado do funcionário para custear a própria aposentadoria. 
D. O abono pecuniário é a opção do empregado de converter 1/3 das férias em 
dinheiro, ou seja, “vender” 1/3 das férias. 
E. É o valor depositado junto com o FGTS na conta vinculada do empregado por 
ocasião de suas férias anuais. 
 
9) O que é aviso prévio? 
 
A. É a convocação antecipada do funcionário para trabalhar aos finais de semana. 
B. É o ato de conscientizar (avisar) o funcionário sobre as suas férias porque elas 
não poderão deixar de ser gozadas no período aquisitivo e legal. 
C. É uma comunicação que deve ser feita pelo empregador ao funcionário (ou vice-
versa) avisando sobre o fim do contrato de trabalho. 
D. É uma comunicação que deve ser feita apenas pelo empregador ao funcionário, 
avisando sobre o fim do contrato de trabalho. 
E. É uma comunicação que deve ser feita apenas pelo funcionário ao empregador, 
avisando sobre o fim do contrato de trabalho. 
 
10) Podemos afirmar que: 
 
A. No pedido de demissão o empregado recebe apenas os dias trabalhados. 
B. No pedido de demissão o empregado não terá direito de receber o seguro-
desemprego. 
C. A demissão em “comum acordo” já existia legalmente antes da Reforma da CLT 
ocorrida em 2017. 
D. No pedido de demissão o empregado terá o direito de receber um valor menor de 
seguro-desemprego porque ele precisa se manter até conseguir outro emprego. 
E. O falecimento do empregado não autoriza o saque do FGTS. 
 
 
ATIVIDADE TELE AULA II 
 
1) Assinale a alternativa correta. 
 
A. Com a Reforma da CLT, não há mais a vedação do parcelamento de férias para o 
empregado menor de 18 anos ou maior de 50 anos. 
B. A remuneração das férias é a devida na data da concessão, incluindo-se aí 
somente o abono pecuniário. 
C. A Constituição Federal determina o pagamento de 1/4 a mais do que o salário 
normal por ocasião do gozo de férias. 
D. Se o funcionário tiver 5 faltas injustificadas, ele perde todo o direito às férias. 
E. A reforma da CLT já tem 10 anos completos de vigência. 
 
2) Assinale a alternativa correta. 
 
A. Na dispensa por justa causa não há nenhum pagamento ao empregado 
desligado. 
B. Na dispensa indireta, o empregado terá direito a receber o seguro-desemprego. 
C. A demissão em “comum acordo” já existia legalmente antes da reforma da CLT, 
ocorrida em 2017. 
D. O pagamento dos salários deve ser feito no sexto dia útil do mês subsequente ao 
vencido, se o pagamento for mensal. 
E. O falecimento do empregado não autoriza o saque do FGTS. 
 
3) Assinale a alternativa verdadeira. 
 
A. A contribuição de cada segurado empregado, filiado ao INSS, é de 8%, 9% e 
15%, de acordo com o salário recebido. 
B. O FGTS é equivalente a 8% da remuneração paga ou devida ao empregado. 
C. O IR – Imposto de Renda incide somente sobre os salários e as férias e não 
sobre outros rendimentos. 
D. A contribuição sindical, mesmo após a reforma da CLT, continua sendo 
obrigatória. 
E. O valor a ser recolhido, referente ao FGTS, é descontado do salário do 
empregado. 
 
4) Assinale a alternativa verdadeira. 
 
A. O empregado, que sofreu acidente na fábrica onde executa seus serviços, possui 
estabilidade de 12 meses. 
B. O exame demissional é realizado quando o empregado é admitido na empresa. 
C. No caso de dispensa sem justa causa, o funcionário receberá 60% de multa 
sobre o saldo do FGTS. 
D. A dispensa por justa causa e a dispensa imotivada são a mesma coisa. 
E. Faltar ao serviço por estar doente é um dos motivos da “justa causa”.