Direito do Trabalho - Carteira de Trabalho e Previdência Social

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Carteira de Trabalho e Previdência Social
1. Generalidades
• Ar�gos 13 a 56, CLT
• Documento obrigatório
→ Serve como prova na área trabalhista e previdenciária
• Não é essencial para a existência do vínculo, mas exis�ndo o confirma
• É documento de iden�ficação do trabalhador
• Não pode ser re�da pelo empregador
→ Reter a CTPS é infração administra�va (Art. 29 e 53)
Art. 29 A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra
recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admi�r, o qual terá o prazo de quarenta e oito
horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições
especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico,
conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.
• O prazo para anotação é de no máximo 48 horas
→ Também é esse o prazo para re�ficação de gorjeta, experiência, etc
→ Exceção: Locais onde não se emite a CTPS
 - O empregador deve liberar o empregado que não a tem para buscá-la em 30 dias
2. Empregado rural temporário (Art. 14-A da Lei do Rural)
Art. 14-A O produtor rural pessoa Bsica poderá realizar contratação de trabalhador rural por
pequeno prazo para o exercício de a�vidades de natureza temporária.
§ 3º O contrato de trabalho por pequeno prazo deverá ser formalizado mediante a inclusão
do trabalhador na GFIP, na forma do disposto no § 2º deste ar�go, e
I – mediante a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social e em Livro ou Ficha de
Registro de Empregados; ou
II – mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte, onde conste, no
mínimo:
a) expressa autorização em acordo cole�vo ou convenção cole�va;
b) iden�ficação do produtor rural e do imóvel rural onde o trabalho será realizado e indicação
da respec�va matrícula;
c) iden�ficação do trabalhador, com indicação do respec�vo Número de Inscrição do
Trabalhador – NIT.
• É o único caso em que é possível contratar sem CTPS
• A formalização é feita por um documento subs�tu�vo
→ Aprovado pelo sindicato em instrumento cole�vo
3. Locais onde não houver a emissão pela Delegacia do Trabalho ou MPT
• A CLT admite convênios com, por exemplo, sindicatos
→ Não podendo haver cobrança do trabalhador pela CTPS
4. Anotações
• Obrigatórias: Data da contratação, Forma da Remuneração e Especiais, se houver
→ Especiais: Se é por prazo determinado, se recebe gorjeta, etc
• Desabonadoras: Nega�vas, que prejudiquem o trabalhador (Art. 29)
• → Anotações da carteira não podem manchar a vida profissional dele para sempre
• → Cabe rescisão indireta (falta grave do empregador) e indenização por danos morais
• → Informa�vo nº 111 do TST
Informa,vo nº 111 do TST: Quando o empregador não registra algo e, quando obrigado pelo
juiz a registrar, indica "por ordem judicial" ou deixa claro que foi por tal mo�vo, essa é uma
anotação desabonadora, gerando indenização por danos morais, já que os empregadores não
querem contratar trabalhadores que já levaram an�gos empregadores ao Judiciário
• Valor das anotações: Realizadas de forma unilateral pelo empregador
→ Presunção rela�va de veracidade, cabendo prova em contrário (Súmula 12 do TST)
Súmula 12/TST: As anotações apostas pelo empregador na Carteira Profissional do
empregado não geram presunção juris et de jure mas apenas juris tantum.
5. Prescrição
Art. 11 A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em
cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a ex�nção
do contrato de trabalho. 
§ 1º O disposto neste ar�go não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins
de prova junto à Previdência Social. 
• Trabalhista: 2 anos podendo pleitear até os úl�mos 5 de verba
• Comprovação para fins de aposentadoria ou outros fins previdenciários
→ Não prescreve, pois é ação meramente declaratória
6. Registro do Empregador
Art. 41 Em todas as a�vidades será obrigatório para o empregador o registro dos respec�vos
trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme
instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.
Parágrafo único - Além da qualificação civil ou profissional de cada trabalhador, deverão ser
anotados todos os dados rela�vos à sua admissão no emprego, duração e efe�vidade do
trabalho, a férias, acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do
trabalhador. 
• Documento obrigatório das empresas
• Do empregador para os seus empregados