PPRA hospital

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PROGRAMA DE PREVENÇÃO
DE RISCOS AMBIENTAIS
- DOCUMENTO BASE -
1.
2. =======================================================================
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IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
EMPRESA:
ENDEREÇO:
CNPJ:
GRAU DE RISCO: 03
CNAE: 85.12-0 � Atividades de atendimento a urgências e emergên-
cias
N.º DE EMPREGADOS: 289
FUNÇÕES
● 01 Administrador
● 13 Apontadores
● 03 Apontadores (CTI / UTI)
● 19 Arrumadeiras
● 04 Assistentes Administrativos
● 01 Assistente Contábil
● 04 Assistentes de Farmácia
● 01 Assistente de Nutrição
● 04 Auxiliares Administrativos
● 01 Auxiliar de Almoxarife
● 02 Auxiliares de Farmácia
● 01 Auxiliar de Lavanderia
● 43 Auxiliares de Enfermagem
● 03 Auxiliares de Enfermagem de Central de Esterilização
● 16 Auxiliares de Enfermagem (CTI / UTI)
● 01 Bióloga
● 01 Chefe de Manutenção
● 08 Contínuos
● 01 Coordenador de Centro Cirúrgico
● 01 Coordenador
● 18 Copeiras
● 02 Despenseiras
● 01 Encarregado de Limpeza
● 01 Encarregado de Portaria
● 23 Enfermeiros
● 02 Enfermeiros CTI
● 13 Enfermeiros Líder (CTI / UTI)
● 14 Médicos
FUNÇÕES (Continuação):
● 06 Motoristas
● 01 Nutricionista
1.
2. =======================================================================
● 05 Porteiros
● 08 Recepcionistas
● 16 Serventes
● 01 Supervisor de Farmácia
● 01 Supervisor de Higiene Hospitalar
● 01 Supervisor Técnico
● 26 Técnicos de Enfermagem
● 03 Técnicos de Enfermagem Central de Esterilização
● 11 Técnicos de Enfermagem (CTI / UTI)
● 04 Técnicos de Laboratório
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● 01 Técnico de Segurança do Trabalho
● 01 Telefonista
● 02 Vigias Noturno
INFORMAÇÕES SOBRE A ELABORAÇÃO DO PPRA
DATA: 29 de setembro de 2000.
ELABORADO POR:
I) INTRODUÇÃO
Esse Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) foi elaborado de acordo
com a Norma Regulamentadora n
o
9 (NR-9) da Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho,
com o objetivo de preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores, através da antecipação,
reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais
existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção
do meio ambiente e dos recursos naturais.
O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no
campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado
com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras (NRs), em especial com o Programa
de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) previsto na NR-7.
1.
2. =======================================================================
II) ESTRUTURA DO PPRA
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá conter, no mínimo, a seguinte
estrutura:
a. planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e
cronograma;
b. estratégia e metodologia de ação;
c. forma de registro, manutenção e divulgação dos dados;
d. periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.
Será efetuada, pelo menos uma vez ao ano (e sempre que necessário), uma análise
global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e
estabelecimento de novas metas e prioridades.
III) DESENVOLVIMENTO DO PPRA
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá incluir as seguintes etapas:
a. antecipação e reconhecimentos dos riscos;
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b. estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;c. avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
d. implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;
e. monitoramento da exposição aos riscos;
f. registro e divulgação dos dados.
A elaboração deste PPRA foi feita pela Assessormed Assessoria Empresarial Ltda.;
a implementação, o acompanhamento e as necessidades de novas avaliações deverão ser feitos
 pela própria empresa.
III.1) ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS
De acordo com o item 9.3.2 da NR-9, “a antecipação deverá envolver a análise de
projetos de novas instalações, métodos ou processos de trabalho, ou de modificação dos já
existentes, visando identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de proteção para sua
redução ou eliminação.”
No momento, não existem projetos de novas instalações, métodos ou processos de
trabalho ou de modificação dos já existentes na empresa, razão pela qual essa etapa de
antecipação dos riscos torna-se desnecessária.
III.2) RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS
Segundo a Norma Regulamentadora no 9 (Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais), consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos
existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou
intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
Consideraram-se agentes físicos as diversas formas de energia a que possam estar
1.
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expostos os trabalhadores, tais como, ruídos, vibrações, pressões anormais, temperaturas
extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infra-som e o ultra-som.
Consideram-se agentes químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam
penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas,
gases ou vapores ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser
absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão.
Consideram-se agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários,
 vírus, entre outros.
Para auxiliar o reconhecimento dos riscos ambientais, utilizamos a tabela a seguir.
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Agente
Identificação
do
Risco
Possíveis
Fontes
Geradoras
Quantidade e
Função dos
 Empregados
Possíveis
Danos à
Saúde
Medidas de
Controle
Existentes
Físico
- Ruído
- Calor
- Máquinas e
equipamentos
 diversos
- Máquinas e
equipamentos
 diversos
- Todos
- 18 Copeiras
- 02
Despenseiras
- Surdez
temporária,
surdez
permanente,
trauma
acústico, etc
-
Vasodilataçã
o cutânea;
aumento da
perda por
evaporação;
prostrações,
etc
- Nenhuma
- Nenhuma
- Ácidos, sais e
bases
- Execução
trabalhos
técnicos de
laboratório
- 01 Biólogo
- 04 Técnicos de
Laboratório
- Dores de
cabeça,
náuseas,
vômitos,
irritação da
- Uniforme,
óculos de
segurança,
máscara de
proteção,
1.
2. =======================================================================
Químico
- Ácido Fosfórico - Desinfecção
de materiais
e
instrumentos
- 03 Auxiliares
de Enfermagem
Central de
Esterilização
- 03 Técnicos de
Enfermagem
Central de
Esterilização
pele, olhos,
membranas
mucosas,
dermatites,
queimaduras,
eczemas,
coceira,
inflamação
das vias
respiratórias
superiores
- Irritação
luvas de
proteção,
avental e
jaleco
- Uniforme,
óculos de
segurança,
máscara de
proteção,
luvas de
proteção,
avental e
jaleco
Continuação
Agente
Identificação
do
Risco
Possíveis
Fontes
Geradoras
Quantidade e
Função dos
 Empregados
Possíveis
Danos à
Saúde
Medidas de
Controle
Existentes
- Cloro - Limpeza de
diversos
ambientes
- 01 Encarregado
 de Limpeza
- 16 Serventes
Irritação;
corrosivo
- Uniforme,
luvas de
proteção e
calçado de
segurança
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Químico
Éter Etílico - Limpeza decampo
cirúrgico,
realização de
curativos, etc
- 43 Auxiliaresde Enfermagem
- 03 Auxiliares
de Enfermagem
de Central de
Esterilização
- 16 Auxiliares
de Enfermagem
(CTI / UTI)
- 01
Coordenador de
Centro Cirúrgico
- 01
Coordenador
- 23 Enfermeiros
- Irritação;narcose - Uniforme,luvas de
proteçãoe
calçado de
segurança
1.
2. =======================================================================
- 02 Enfermeiros
CTI
- 13 Enfermeiros
Líder (CTI /
UTI)
- 14 Médicos
- 01 Supervisor
de Higiene
Hospitalar
- 01 Supervisor
Técnico
- 26 Técnicos de
Enfermagem
- 03 Técnicos de
Enfermagem
Central de
Esterilização
- 11 Técnicos de
Enfermagem
(CTI / UTI)
Continuação
Agente
Identificação
do
Risco
Possíveis
Fontes
Geradoras
Quantidade e
Função dos
 Empregados
Possíveis
Danos à
Saúde
Medidas de
Controle
Existentes
Químico
- Glutaraldeído
- Graxa
- Óleo lubrificante
- Desinfecção
de materiais
e
instrumentos
- Manutenção
preventiva e
corretiva de
máquinas
- Manutenção
preventiva e
corretiva de
- 03 Auxiliares
de Enfermagem
Central de
Esterilização
- 03 Técnicos de
Enfermagem
Central de
Esterilização
- 01 Chefe de
Manutenção
- 01 Chefe de
Manutenção
- Irritação;
sensibilização
- Foliculites e
acnes
- Foliculites e
acnes; lesões
à pele
- Uniforme,
óculos de
segurança,
máscara de
proteção,
luvas de
proteção,
avental e
jaleco
- Nenhuma
- Nenhuma
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- Querosene máquinas
- Manutenção
preventiva e
corretiva de
máquinas
- 01 Chefe de
Manutenção
- Irritação aos
olhos, vias
respiratórias
e pele;
dermatite
- Nenhuma
1.
2. =======================================================================
Biológico
- Bactérias, vírus,
etc
- Contato
com sangue,
urina, fezes,
líquidos
orgânicos –
pleural,
escarro,
pericárdio,
ascítico,
esperma, etc
- 01 Biólogos
- 04 Técnicos de
Laboratório
- Doenças
infecto-conta
giosas
- Uniforme,
óculos de
segurança,
máscara e
luvas de
proteção,
avental e
jaleco
Continuação
Agente
Identificação
do
Risco
Possíveis
Fontes
Geradoras
Quantidade e
Função dos
 Empregados
Possíveis
Danos à
Saúde
Medidas de
Controle
Existentes
Biológico
- Bactérias, vírus,
etc
- Contato
com sangue,
líquidos
orgânicos –
pleural,
escarro,
pericárdio,
ascítico,
esperma, etc
- 19
Arrumadeiras
- 01 Auxiliar de
Lavanderia
- 43 Auxiliares
de Enfermagem
- 03 Auxiliares
de Enfermagem
de Central de
Esterilização
- 16 Auxiliares
de Enfermagem
(CTI / UTI)
- 01
Coordenador de
Centro Cirúrgico
- 01
Coordenador
- 23 Enfermeiros
- 02 Enfermeiros
CTI
- 13 Enfermeiros
Líder (CTI /
UTI)
- 14 Médicos
- 01 Supervisor
de Higiene
Hospitalar
- Doenças
infecto-conta
giosas
- Uniforme,
óculos de
segurança,
máscara e
luvas de
proteção,
avental e
jaleco
1.
2. =======================================================================
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- 01 Supervisor
Técnico
- 26 Técnicos de
Enfermagem
- 03 Técnicos de
Enfermagem
Central de
Esterilização
- 11 Técnicos de
Enfermagem
(CTI / UTI)
Continuação
Agente
Identificação
do
Risco
Possíveis
Fontes
Geradoras
Quantidade e
Função dos
 Empregados
Possíveis
Danos à
Saúde
Medidas de
Controle
Existentes
Biológico
- Bactérias, vírus,
etc
- Contato
com sangue,
urina, fezes,
líquidos
orgânicos –
pleural,
escarro,
pericárdio,
ascítico,
esperma, etc
em forma de
lixo
hospitalar
- 01 Encarregado
 de Limpeza
- 16 Serventes
- Doenças
infecto-conta
giosas
- Uniforme,
luvas de
proteção e
calçado de
segurança
III.3) AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS
Segundo o item 9.3.4 da NR-9, “a avaliação quantitativa deverá ser realizada sempre
que necessária para:
a. comprovar o controle da exposição ou a inexistência dos riscos identificados
 na etapa de reconhecimento;
b. dimensionar a exposição dos trabalhadores;
c. subsidiar o equacionamento das medidas de controle.”
Nas situações em que as avaliações quantitativas não puderem ser realizadas ou não se
justificarem tecnicamente, procederemos avaliações qualitativas. Neste caso, tomaremos por
base a Norma Regulamentadora n
o
15 (Atividades e Operações Insalubres) e seus respectivos
Anexos.
Esta etapa encontra-se no Laudo Técnico deAvaliação das Condições deTrabalho,
em anexo.
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III.4) IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DE SUA
 EFICÁCIA
Segundo o item 3.5 da NR-9, “deverão ser adotadas as medidas necessárias e
suficientes para a eliminação, a minimização ou o controle dos riscos ambientais sempre que
forem verificadas uma ou mais das seguintes situações:
a. identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;
b. constatação, na fase de reconhecimento, de risco evidente à saúde;
c. quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos
trabalhadores excederem os valores dos limites previstos na NR-15 ou, na
ausência destes, os valores de limites de exposição ocupacional adotados pela
ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygyenists) ou
aqueles que venham a ser estabelecidos em negociação coletiva de trabalho,
desde que mais rigorosos do que os critérios técnico-legais estabelecidos;
d. quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo causal
entre danos observados na saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a
que eles ficam expostos.
O estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva deverá
obedecer a seguinte hierarquia:
a. medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes
prejudiciais à saúde;
b. medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de
trabalho;
c. medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de
trabalho.
A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada de treinamento
dos trabalhadores quanto aos procedimentos que assegurem a sua eficiência e de informação
sobre as eventuais limitações de proteção que ofereçam.
Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção
de medidas de proteção coletiva, ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em
fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou
emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se a seguinte hierarquia:
a. medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;
b. utilização de equipamento de proteção individual (EPI).
1.
2. =======================================================================
III.4.1) IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE
Agente Identificação do
Risco
Medidas de Controle Propostas Tipo de
Proteção
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Físico
- Ruído
- Calor
- Nenhuma
- Informar a existência do risco e suas
conseqüências aos empregados;
- Caso o Médico do Trabalho determine,
monitorar os empregados com exames
específicos por ocasião do PCMSO.
-
Administrativa
Individual
Químico
- Ácidos, sais e bases
- Graxa, óleo
lubrificante e
querosene
- Informar a existência do risco e suas
conseqüências aos empregados expostos
a este risco;
- Fornecer óculos de segurança,
máscara de proteção, luvas de
borracha ou PVC, avental de PVC,
jaleco e calçados de borracha ou PVC
para os empregados (Biólogos, Chefe
de Laboratório, Farmacêutico,
Supervisor Técnico e Técnicos de
Laboratório) que trabalham expostos a
este risco;
- Tornar obrigatório o uso dos EPIs
fornecidos;
- Caso o Médico do Trabalho determine,
monitorar os empregados com exames
específicos por ocasião do PCMSO.
- Informar a existência do risco e suas
conseqüências ao empregado;
- Fornecer uniforme, luvas ou creme de
proteção e calçado de borracha para o
empregado que trabalha exposto a este
risco;
- Tornar obrigatório o uso dos EPIs
fornecidos;
- Caso o Médico do Trabalho determine,
monitorar o empregado com exames
específicos por ocasião do PCMSO.
Administrativa
IndividualAdministrativa
Individual
Administrativa
Individual
Administrativa
Individual
1.
2. =======================================================================
Continuação
Agente Identificação do
Risco
Medidas de Controle Propostas Tipo de
Proteção
Químico
- Ácido Fosfórico,
Cloro e Éter Etílico
- Glutaraldeído
- Nenhuma
- Informar a existência do risco e suas
conseqüências ao empregado;
- Fornecer uniforme, máscara de
proteção, óculos de segurança, luva de
proteção e calçado de segurança para o
empregado que trabalha exposto a este
risco;
- Tornar obrigatório o uso dos EPIs
fornecidos;
- Caso o Médico do Trabalho determine,
monitorar o empregado com exames
-
Administrativa
Individual
Administrativa
Individual
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específicos por ocasião do PCMSO.
Biológico
- Agentes biológicos
diversos (vírus,
bactérias, etc)
- Informar a existência do risco e suas
conseqüências aos empregados;
- Fornecer óculos de segurança,
máscara de proteção, luvas de
borracha ou PVC, avental de PVC,
jaleco e calçados de borracha ou PVC
para os empregados que trabalham
expostos a este risco;
- Fornecer uniforme, luvas de borracha
ou PVC, avental de PVC e calçados de
borracha ou PVC para os empregados
(Encarregado de Limpeza e Serventes)
que trabalham expostos a este risco;
- Tornar obrigatório o uso dos EPIs
fornecidos;
- Caso o Médico do Trabalho determine,
monitorar os empregados com exames
específicos por ocasião do PCMSO.
Administrativa
Individual
Individual
Administrativa
Individual
III.4.2) AVALIAÇÃO DE SUA EFICÁCIA
1.
2. =======================================================================
Após a implantação das medidas de controle, sua eficácia poderá ser avaliada através
de:
■ Aumento da produtividade;
■ Redução nos índices de absenteísmo por acidentes de trabalho;
■ Melhoria na qualidade de vida no ambiente de trabalho;
■ Redução das intervenções da fiscalização do Ministério do Trabalho;
■ Controle médico da saúde dos trabalhadores;
■ Novas avaliações ambientais, quando for o caso.
III.5) MONITORAMENTO DA EXPOSIÇÃO AOS RISCOS AMBIENTAIS
Deverão ser efetuadas, sempre que necessário, inspeções em todos os postos de
trabalho, visando o controle da exposição dos trabalhadores aos riscos e à introdução ou
modificação das medidas para seu controle.
Sempre que implantada uma medida de controle que requeira uma avaliação ambiental
para verificar sua eficácia, esta deverá ser efetuada.
Deverá ser feita, pelo menos, uma avaliação anual da exposição dos trabalhadores aos
riscos ambientais.
III.6) REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS
Deverá ser mantido um Registro de Dados, constituindo um histórico técnico e
administrativo do desenvolvimento do PPRA.
Este Documento-Base dá continuidade a esse Registro, que deverá estar disponível
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para consulta dos trabalhadores ou seus representantes, bem como para as autoridadescompetentes e deverá ser mantido pelo menos por 20 (vinte) anos.
Os trabalhadores interessados terão o direito de apresentar propostas e receber
informações e orientações a fim de assegurar a proteção aos riscos ambientais identificados na
execução do PPRA.
Os empregadores deverão informar os trabalhadores de maneira apropriada e suficiente
sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios
disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos.
IV) CRONOGRAMA DE AÇÕES
AÇÕES PARA REDUZIR / ELIMINAR
OS RISCOS ENCONTRADOS
D J F M A M J J A S O N
- Informar a existência dos riscos e suas
1.
2. =======================================================================
conseqüências aos empregados.
- Fornecer os EPIs apropriados de acordo com o
risco ao qual cada trabalhador está exposto.
- Tornar obrigatório o uso dos EPIs fornecidos.
- Treinar o empregado em relação à correta
utilização do EPI fornecido.
- Melhorar o nível de iluminação dos seguintes
locais: 1
o
Andar: Cozinha (fogão), Radiologia
(geral), Sala de Exame 2 (Mesa de Trabalho) e
Telefonia; 2o Andar: Posto de Enfermagem
(CTI), Centro Cirúrgico e Pós Operatório;3
o
Andar: Farmácia (computador) e Chefia de
Enfermagem. 1
o
Andar: Cozinha (fogão),
Radiologia (geral), Sala de Exame 2 (Mesa de
Trabalho) e Telefonia; 2o Andar: Posto de
Enfermagem (CTI), Centro Cirúrgico e Pós
Operatório; 3
o
Andar: Farmácia (computador) e
Chefia de Enfermagem.
- Caso o Médico do Trabalho determine,
monitorar os empregados através de exames
complementares por ocasião do PCMSO.
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V) DAS RESPONSABILIDADES
A minimização ou eliminação dos riscos encontrados é de responsabilidade, única e
tão somente, desta empresa cabendo a ela prover os recursos, tanto humanos como materiais,
para a regularização da situação.
1.
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Rio de Janeiro, 04 de dezembro de 2000.
LAUDO TÉCNICO DE AVALIAÇÃO
DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
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1) INFORMAÇÕES A RESPEITO DA EMPRESA
■ RAZÃO SOCIAL:
■ ENDEREÇO:
■ CNPJ:
■ GRAU DE RISCO: 03
■ CNAE: 85.12-0 � Atividades de atendimento a urgências e
 emergências
■ N.º DE EMPREGADOS: 289
■ FUNÇÕES:
● 01 Administrador
● 13 Apontadores
● 03 Apontadores (CTI / UTI)
● 19 Arrumadeiras
● 04 Assistentes Administrativos
● 01 Assistente Contábil
● 04 Assistentes de Farmácia
● 01 Assistente de Nutrição
● 04 Auxiliares Administrativos
● 01 Auxiliar de Almoxarife
● 02 Auxiliares de Farmácia
● 01 Auxiliar de Lavanderia
● 43 Auxiliares de Enfermagem
● 03 Auxiliares de Enfermagem de Central de Esterilização
● 16 Auxiliares de Enfermagem (CTI / UTI)
● 01 Bióloga
● 01 Chefe de Manutenção
● 08 Contínuos
● 01 Coordenador de Centro Cirúrgico
● 01 Coordenador
● 18 Copeiras
● 02 Despenseiras
● 01 Encarregado de Limpeza
● 01 Encarregado de Portaria
● 23 Enfermeiros
● 02 Enfermeiros CTI
● 13 Enfermeiros Líder (CTI / UTI)
1.
2. =======================================================================
Página 14 de 45PPRA HOSPITAL.doc - Google Docs
03/10/2012https://docs.google.com/document/d/1wEHpJ2vFJfpmG7Acpxv06_x2R_07h9Mhi3h8...
● 14 Médicos
● 06 Motoristas
● 01 Nutricionista
● 05 Porteiros
● 08 Recepcionistas
● 16 Serventes
● 01 Supervisor de Farmácia
■ FUNÇÕES (Continuação):
● 01 Supervisor de Higiene Hospitalar
● 01 Supervisor Técnico
● 26 Técnicos de Enfermagem
● 03 Técnicos de Enfermagem Central de Esterilização
● 11 Técnicos de Enfermagem (CTI / UTI)
● 04 Técnicos de Laboratório
● 01 Técnico de Segurança do Trabalho
● 01 Telefonista
● 02 Vigias Noturno
2) INFORMAÇÕES A RESPEITO DOS PROFISSIONAIS AVALIADORES
2.1) ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
● Nome: Paulo Antonio Bisaggio Júnior
● Qualificação: Engenheiro de Produção com especialização em Engenharia de
de Segurança do Trabalho e em Gestão pela Qualidade Total.
● Identidade: CREA/RJ no 95-1-22207-5
2.2) TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
● Nome: José Romildo da Silva
● Qualificação: Técnico de Segurança do Trabalho
● Identidade: CREA/RJ no 1998105089
3) SETORES DE TRABALHO, DESCRIÇÃO DOS LOCAIS E DOS SERVIÇOS
 REALIZADOS EM CADA SETOR
As atividades da empresa são realizadas em um estabelecimento deuso comercial,
utilizado como hospital. Os ambientes possuem mobiliários, máquinas e equipamentos
característicos para as atividades que serão descritas a seguir.
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03/10/2012https://docs.google.com/document/d/1wEHpJ2vFJfpmG7Acpxv06_x2R_07h9Mhi3h8...● Administrador: planeja, organiza e supervisiona os serviços técnico-administativos, a
utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros e relações públicas, estabelecendo
princípios, normas e funções para assegurar a correta aplicação, produtividade e eficiência
dos referidos serviços. Para tanto, analisa as características da empresa, os recursos
disponíveis e a rotina dos serviços, colhendo informações em documentos, junto ao
pessoal ou por outro meio para avaliar, estabelecer ou alterar práticas administrativas;
estuda e propõe métodos e rotinas de simplificação e racionalização dos serviços e
respectivos planos de aplicação, utilizando organogramas, fluxogramas e outros recursos
para operacionalizar e agilizar os referidos serviços; analisa os resultados de implantação
de novos métodos, efetuando comparações entre as metas programadas e os resultados
atingidos para corrigir distorções, avaliar desempenhos e replanejar o serviço
administrativo; determina a metodologia a ser utilizada nos serviços ligados à análise,
classificação e avaliação de cargos, redigindo as instruções necessárias para implantar
e/ou aperfeiçoar o sistema de classificação de cargos; prepara estudos pertinentes a
recrutamento, seleção, treinamento, promoção e demais aspectos da administração de
pessoal, utilizando seus conhecimentos técnicos e compilando dados para definir
metodologia, formulários e instruções a serem utilizados; acompanha o desenvolvimento
da estrutura administrativa da organização, verificando o funcionamento de suas unidades
segundo regimentos e regulamentos vigentes para propor e efetivar sugestões.
● Apontador: registra dados relativos ao desenvolvimento dos serviços, transcrevendo, em
impressos apropriados, números de referência, quantidades, tempo e outros informes
necessários para permitir a apuração e análise dos custos operacionais. Para tanto,
preenche formulários próprios, indicando as características de pessoal e técnicas,
referentes aos serviços para possibilitar o acompanhamento do processo; controla o
desempenho do trabalho em cada fase dos serviços; realiza cálculos estatísticos, aplicando
fórmulas técnicas para permitir a análise da operação; apura o volume diário dos serviços
dos setores; elabora relatório sobre o andamento dos serviços, apresentando as ocorrências
surgidas no período, como paradas de máquinas e equipamentos, falhas de ordem técnica
e administrativa, para manter informado o setor competente, para a tomada de
providências cabíveis.
● Arrumadeira: arruma quartos e banheiros do estabelecimento, limpando-os, trocando
lençóis, toalhas e outros acessórios para mantê-los em perfeito estado de utilização. Para
tanto, limpa quartos, banheiros e corredores, varrendo, lavando e espanando móveis para
assegurar-lhe as condições de higiene; arruma quartos e banheiros, trocando roupas de
cama, toalhas, sabão e outras provisões para conservá-los em condições de uso; recolhe as
roupas usadas dos pacientes, seguindo instruções dos mesmos e observando e assinalando
o tipo de tecido, a fim de levá-las à lavanderia para o tratamento adequado.
● Assistente Administrativo: executa atividades de rotina administrativa, preenchendo
formulários, providenciando pagamento, operando máquinas e desenvolvendo atividades
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afins, visando contribuir para o perfeito desenvolvimento das rotinas de trabalho. Para
tanto, preenche formulários diversos, consultando fontes de informações disponíveis para
possibilitar a apresentação dos dados solicitados; prepara a relação de cobranças e
pagamentos efetuados, consultando documentos e anotações realizados para facilitar o
controle financeiro; providencia pagamentos emitindo cheques ou entregando moeda
corrente para saldar obrigações assumidas; executa atividades próprias de departamento de
pessoal, calculando folha de pagamento, efetuando registros, preenchendo guias e demais
documentos afins para cumprir dispositivos da legislação trabalhista; arquiva cópia de
documentos emitidos colocando-os em postos apropriados para permitir eventuais
consultas e levantamento de informações; realiza levantamento do estoque de material
existente, examinando registros efetuados para proceder, caso necessário, à sua reposição;
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confere o material recebido, confrontando-o com dados contidos na requisição,
examinando-os, testando-os e registrando-os para encaminhá-los ao setor requisitante;
opera máquinas simples de escritório, datilografando textos, fazendo cálculos e tirando
cópias xerográficas para contribuir na execução dos serviços de rotina.
● Assistente Contábil: efetua anotações das transações financeiras da empresa, examinando
os documentos relativos às mesmas, efetuando cálculos e fazendo lançamentos em livros
específicos para facilitar o controle contábil da mesma. Para tanto, verifica os
comprovantes e outros documentos relativos às operações de pagamento, das entradas em
caixa e de outras transações financeiras, efetuando os cálculos necessários para se
assegurar da exatidão das referidas transações; anota as entradas parciais em dinheiro,
lançando-as em livro apropriado e fazendo balanços de comprovação para registrar os
resultados totais; prepara a relação de cobrança e de pagamentos efetuados pela empresa,
assim como o balanço das contas, especificando os saldos contra ou a favor para facilitar
o controle financeiro da empresa.
● Assistente, Auxiliar e Supervisor de Farmácia: executa tarefas diversas relacionadas com
a composição e fornecimento de medicamentos e outros preparados semelhantes. Para
tanto, faz a manipulação dos insumos farmacêuticos, como medição e pesagem, utilizando
instrumentos especiais para atender à produção de remédios e outros preparados;
subministra produtos médicos e cirúrgicos, seguindo o receituário médico para recuperar
ou melhorar o estado de saúde de pacientes; controla entorpecentes e produtos
equiparados, anotando sua venda em mapas, guias e livros, segundo os receituários
devidamente preenchidos para atender aos dispositivos legais; fiscaliza as dependências da
empresa quanto ao aspecto sanitário, fazendo visitas periódicas para orientar seus
responsáveis no cumprimento da legislação vigente; assessora autoridades superiores,
preparando informes e documentos sobre legislação e assistência farmacêutica, a fim de
fornecer subsídio para a elaboração de ordens de serviço, portarias, pareceres e manifestos.
● Assistente de Nutrição / Nutricionista: planeja, coordena e supervisiona serviços ou
programas de nutrição do hospital, analisando carências alimentares e o conveniente
aproveitamento dos recursos dietéticos e controlando a estocagem, preparação,
conservação e distribuição dos alimentos, a fim de contribuir para a melhoria protéica,
racionalidade e economicidade dos regimes alimentares dos pacientes. Para tanto, examina
o estado de nutrição do indivíduo ou do grupo, avaliando os diversos fatores relacionados
com problemas de alimentação para aconselhar e instruir os pacientes; procede ao
planejamento e elaboração de cardápios e dietas especiais, baseando-se na observação da
aceitação dos alimentos pelos comensais e no estudo dos meios e técnicas de introdução
gradativa de produtos naturais mais nutritivos e econômicos para oferecer refeições
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balanceadas; programa e desenvolve o treinamento, em serviço, do pessoal auxiliar de
nutrição, realizando entrevistas e reuniões e observando o nível de rendimento, de
habilidade, de higiene e de aceitação dos alimentos pelos comensais para racionalizar e
melhorar o padrão técnico dos serviços; orienta o trabalho do pessoal auxiliar,
supervisionando o preparo, distribuição das refeições, recebimento dos gêneros
alimentícios, sua armazenagem e distribuição para possibilitar um melhor rendimentodo
serviço; atua no setor de nutrição dos programas de saúde, planejando e auxiliando sua
preparação, para atender às necessidades de grupos particulares ou da coletividade;
prepara programas de educação e de readaptação em matéria de nutrição, avaliando a
alimentação de coletividades sadias e enfermas para atender às necessidades individuais
do grupo e incutir bons hábitos alimentares; efetua o registro das despesas e das pessoas
que receberam refeições, fazendo anotações em formulários apropriados para estipular o
custo médio da alimentação; zela pela ordem e manutenção de boas condições higiênicas,
inclusive a extinção de moscas e insetos em todas as áreas e instalações relacionadas com
o serviço de alimentação, orientando e supervisionando os funcionários e providenciando
recursos adequados para assegurar a confecção de alimentação sadia; promove o conforto
e a segurança do ambiente de trabalho, dando orientações a respeito para prevenir
acidentes; participa de comissões e grupos de trabalho encarregados da compra de gêneros
alimentícios, alimentos semipreparados e refeições preparadas, aquisição de equipamentos,
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maquinaria e material específico, emitindo opiniões de acordo com seus conhecimentosteóricos e práticos para garantir regularidade no serviço; elabora mapa dietético,
verificando, no prontuário dos doentes, a prescrição da dieta, dados pessoais e o resultado
de exames de laboratório, para estabelecer tipo de dieta e distribuição e horário da
alimentação de cada enfermo.
● Auxiliar Administrativo: executa atividades de rotina administrativa, preenchendo
formulários, providenciando pagamento, operando máquinas e desenvolvendo atividades
afins, visando contribuir para o perfeito desenvolvimento das rotinas de trabalho. Para
tanto, preenche formulários diversos, consultando fontes de informações disponíveis para
possibilitar a apresentação dos dados solicitados; prepara a relação de cobranças e
pagamentos efetuados, consultando documentos e anotações realizados para facilitar o
controle financeiro; providencia pagamentos emitindo cheques ou entregando moeda
corrente para saldar obrigações assumidas; executa atividades próprias de departamento de
pessoal, calculando folha de pagamento, efetuando registros, preenchendo guias e demais
documentos afins para cumprir dispositivos da legislação trabalhista; arquiva cópia de
documentos emitidos colocando-os em postos apropriados para permitir eventuais
consultas e levantamento de informações; realiza levantamento do estoque de material
existente, examinando registros efetuados para proceder, caso necessário, à sua reposição;
confere o material recebido, confrontando-o com dados contidos na requisição,
examinando-os, testando-os e registrando-os para encaminhá-los ao setor requisitante;
opera máquinas simples de escritório, datilografando textos, fazendo cálculos e tirando
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cópias xerográficas para contribuir na execução dos serviços de rotina.
● Auxiliar de Almoxarife: executa tarefas auxiliares em trabalhos de almoxarifado,
controlando e conferindo mercadorias e materiais para evitar o recebimento de peças e
produtos danificados. Para tanto, controla o prazo de pedido de reposição e o prazo de
entrega do material, atualizando a relação de pedidos em aberto e acionando fornecedores
em atraso, a fim de suprir as necessidades da empresa; confere o material comprado
através da nota fiscal emitida pela empresa e conforme pedido da área requisitante,
levantando quantidades e confrontando o pedido com o estoque existente para determinar
os limites dos mesmos ou sua rejeição.
● Auxiliar de Lavanderia: classifica as peças segundo sua cor, natureza e tipo de tecido e
origem.
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● Auxiliar de Enfermagem / Auxiliar de Enfermagem (CTI / UTI): atende às necessidades
dos enfermos portadores de doenças, atuando sob a supervisão do enfermeiro para auxiliar
no bom atendimento aos pacientes. Para tanto, controla sinais vitais dos pacientes,
observando a pulsação e utilizando aparelhos de asculta e pressão para registrar anomalias;
ministra medicamentos e tratamentos aos pacientes internos, observando horários,
posologia e outros dados para atender a pescrições médicas; faz curativos simples,
utilizando suas noções de primeiros socorros ou observando prescrições para proporcionar
alívio ao paciente e facilitar a cicatrização de ferimentos, suturas e escoriações; auxilia nos
cuidados post-mortem, fazendo tamponamentos e preparando o corpo para evitar
secreções e melhorar a aparência do morto; atende a crianças e pacientes que dependem
de ajuda, auxiliando na alimentação e higiene dos mesmos para proporcionar-lhes
conforto e recuperação mais rápida; prepara pacientes para consultas e exames,
vestindo-os adequadamente e colocando-os na posição indicada para facilitar a realização
das operações mencionadas; efetua a coleta de material para exames de laboratório e a
instrumentação em intervenções cirúrgicas, atuando sob a supervisão do enfermeiro, em
caráter de apoio, para facilitar o desenvolvimento das tarefas de cada membro da equipe
de saúde; registra as tarefas executadas, as observações feitas e as reações ou alterações
importantes, anotando-as no prontuário do paciente, para informar à equipe de saúde e
possibilitar a tomada de providências imediatas.
● Auxiliar de Enfermagem e Técnico de Enfermagem (de Central de Esterilização):
prepara e esteriliza material e instrumental, ambientes e equipamentos, obedecendo a
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prescrições para permitir a realização de exames, tratamentos, intervenções cirúrgicas.
● Bióloga: realiza pesquisas sobre todas as formas de vida, efetuando estudos e experiência
com espécimes biológicos para incrementar os conhecimentos científicos e descobrir suas
aplicações em vários campos, como medicina. Para tanto, realiza pesquisa em laboratório,
estudando origem, evolução, funções, estrutura, distribuição, meio, semelhanças e outros
aspectos das diferentes formas de vida para conhecer todas as características,
comportamentos e outros dados importantes referentes aos seres vivos; coleciona
diferentes espécimes, conservando-os, identificando-os e classificando-os para permitir o
estudo da evolução e das doenças das espécies e outras questões; realiza estudos e
experiências de laboratório com espécimes biológicos, empregando técnicas, como
dissecação, microscopia, coloração por substâncias químicas e fotografia para obter
resultados e analisar sua aplicabilidade; prepara informes sobre suas descobertas e
conclusões, anotando, analisando e avaliando as informações obtidas e empregando
técnicas estatísticas para possibilitar a utilização desses dados em medicina ou para
auxiliar futuras pesquisas.
● Chefe de Manutenção: executa a manutenção de diversos tipos de máquinas, motores e
equipamentos industriais, reparando ou substituindo peças, fazendo ajustes, regulagem e
lubrificação convenientes, utilizando ferramentas, máquinas e instrumentos de medição e
controle para assegurar a essas máquinas funcionamento regular e eficiente. Para tanto,
localiza defeitos em máquinas ou equipamento mecânico complementar, examinando o
funcionamento ou diretamente a peça defeituosa para providenciar sua recuperação;
desmonta total ou parcialmente a máquina, orientando-se pelas especificações do
equipamento, utilizando ferramentas apropriadas ou outros utensílios para consertar ou
substituir a peça defeituosa; repara a peça defeituosa ou a substitui, utilizando ferramentas,
como limas, serra, rasqueteador, chaves diversas e dispositivos de bancada para
reconstituir o sistema danificado; faz a montagem do conjunto reparado, ajustandoas
peças, empregando instrumentos específicos para devolver à máquina as condições de
funcionamento; lubrifica pontos determinados das partes móveis, utilizando óleo, graxas e
produtos similares para proteger a máquina e assegurar-lhe o ótimo rendimento; verifica o
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resultado do trabalho executado, operando a máquina ou equipamento complementar em
situação real para certificar-se de seu funcionamento dentro das condições exigidas.
● Contínuo: executa trabalhos de coleta e de entrega, internos e externos, de
correspondência, documentos e encomendas e outros afins, dirigindo-se aos locais
solicitados, depositando ou apanhando o material e entregando-o aos destinatários para
atender às solicitações e necessidades administrativas da empresa. Para tanto, executa
serviços internos e externos, entregando documentos, mensagens ou pequenos volumes em
um setor ou setores da própria empresa junto às repartições públicas, empresas e
residências predeterminadas para cumprir regulamentos e outras disposições da empresa;
efetua pequenas compras e pagamentos de contas para a empresa, dirigindo-se aos locais
determinados, para atender às necessidades dos funcionários do setor; auxilia nos serviços
simples de escritório, arquivando, abrindo pastas, plastificando folhas e preparando
etiquetas para facilitar o andamento dos serviços administrativos; encaminha visitantes aos
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diversos setores da empresa, acompanhando-os ou prestando-lhes informações necessárias
para atender às solicitações dos mesmos; anota recados e telefonemas, registrando-os em
formulários apropriados para possibilitar comunicações posteriores aos interessados;
controla entregas e recebimentos, assinando ou solicitando protocolos para comprovar a
execução do serviço. Pode coletar assinaturas em documentos diversos, como circulares,
cheques ou requisições e outros.
● Coordenador / Coordenador de Centro Cirúrgico / Médico / Supervisor Técnico: trata de
afecções cardíacas congênitas ou adquiridas, empregando meios clínicos ou cirúrgicos
para promover ou recuperar a saúde dos pacientes. Para tanto, diagnostica afecções
cardíacas, realizando anamnese, auscultação, radioscopia e por outros processos para
estabelecer a conduta terapêutica; supervisiona a realização de eletrocardiograma ou
executa-o, manipulando eletrocardiógrafo e monitores para auxiliar no diagnóstico e/ou
controlar a evolução do tratamento; realiza exames especiais, tais como a
angiocardiografia, punições e outros exames cardiodinâmicos, utilizando aparelhos e
instrumental especializado para determinar com exatidão a gravidade e extensão da lesão
cardíaca; prepara clinicamente os pacientes para cirurgia, acompanhando a evolução da
cardiopatia, tratando-a adequadamente para prevenir intercorrências e acidentes no ato
cirúrgico; controla o paciente durante a realização de cirurgias cardíacas ou, quando
necessário, mantendo o controle pela auscultação, eletrocardiógrafo, monitoragem e
outros exames para obter o andamento satisfatório das mesmas; faz cirurgias do coração e
de outros órgãos torácicos, utilizando aparelho coração-pulmão artificial, pelo sistema
extracorpóreo, a fim de implantar marcapasso, trocar válvulas, fazer anastomose de ponte
de safena, transpor artérias mamárias para correção de determinadas arritmias,
insuficiências e outras moléstias; faz controle periódico de doenças hipertensivas, de
Chagas, toxoplasmose, sífilis e cardiopatias isquêmicas, praticando exames clínicos,
eletrocardiogramas e exames laboratoriais para prevenir a instalação de insuficiências
cardíacas, pericardites e outras afecções; faz detecção de moléstias reumatismais em
crianças e adolescentes, praticando exames clínicos e laboratoriais, para prevenir a
instalação de futuras cardiopatias.
● Copeira: distribui refeições, utilizando bandejas e carrinhos para atender às necessidades
alimentares dos pacientes. Para tanto, recebe ou recolhe bandejas, louças e talheres, após
refeições, providenciando sua lavagem e guarda ou o envio ao setor competente para
permitir sua nova utilização; efetua a pesagem e o registro das sobras alimentares,
utilizando balanças apropriadas para possibilitar o controle e servir de base ao cálculo de
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novas refeições; mantém a ordem e a limpeza do local de trabalho, seguindo normas einstruções para prevenir acidentes e assegurar condições higiênicas; atende à feitura de
refeições ligeiras, preparando chá, café, sucos e outras bebidas na copa para aliviar os
serviços da cozinha; anota diariamente o número e tipos de refeições distribuídas,
registrando em impresso próprio os dados para assegurar o controle periódico do serviço;
faz o controle diário do material existente, relacionando as peças e suas respectivas
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quantidades para manter o estoque e evitar extravios; executa o polimento de talheres,
vasilhames e outros utensílios da copa, utilizando polidor adequado para conservar o bom
aspecto dos mesmos; opera com aparelhos elétricos utilizados no serviço de alimentação,
obedecendo às instruções de uso para facilitar a execução dos trabalhos. Pode servir
refeições nas mesas.
● Despenseira: executa tarefas referentes à guarda, controle e preservação de gêneros
alimentícios; estabelecendo ou seguindo rotinas para assegurar estoque disponível nas
despensas do estabelecimento. Para tanto, recebe os gêneros alimentícios adquiridos,
conferindo-os quanto à quantidade e qualidade e assinando as respectivas notas fiscais
para assegurar o devido suprimento do estoque; orienta a guarda dos gêneros alimentícios,
seguindo as técnicas de estocagem, bem como as de conservação de alimentos
supergelados para impedir a deterioração; procede ao balanço periódico do estoque de
gêneros da despensa, repesando-os e reembalando-os para assegurar-lhes melhor
conservação e facilitar sua utilização; providencia o atendimento dos mapas de requisição
de alimentos, baseando-se nos tipos e quantidades registradas para suprir as necessidades
dos setores; mantém a ordem, higiene e segurança das áreas de trabalho, observando ou
fazendo observar as normas e rotinas para evitar acidentes; lança em fichas específicas a
quantidade de gêneros estocáveis ou perecíveis, atualizando preços de custos, saídas e
estoque final para facilitar o controle; faz uma relação dos gêneros deteriorados e
recipientes vazios, anotando em impressos especiais o tipo e quantidade dos mesmos para
submetê-la à conferência do superior imediato e à autorização da baixa.
● Encarregado de Limpeza: supervisiona os trabalhos rotineiros de conservação,
manutenção e limpeza em geral de pátios, dependências internas e externas, patrimônios e
bens imóveis para atender as necessidades de conservação, manutenção e limpeza. Para
tanto, orienta o serviço de limpeza, com a utilização de pás, vassouras apropriadas,
ferramentas e máquinas para manter a conservação e limpeza da empresa; zela pela
conservação dos equipamentos, ferramentas e máquinas utilizadas, observando as normas
de segurança e conservação para obter melhor aproveitamento; recebe orientação do seu
superior imediato, trocando informações sobre os serviços e as ocorrências, para assegurar
continuidade ao trabalho.
● Encarregado de Portaria / Porteiro: executa serviços de vigilância e recepção em
portaria, baseando-se em regras de conduta predeterminadas para assegurar a ordem e a
segurança dos seus ocupantes. Para tanto, fiscaliza a entrada e saída de pessoas,
observando o movimento das mesmas na portaria principal, procurando identificá-las para
vedar a entrada às pessoas suspeitas ou encaminhar as demais ao destino solicitado;
encarrega-se da correspondênciaem geral e de encomendas de pequeno porte enviadas
aos ocupantes do estabelecimento, recebendo-as e encaminhando-as aos destinatários, para
evitar extravios e outras ocorrências desagradáveis. Pode receber e conferir material,
eventualmente.
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● Enfermeiro: planeja, organiza, supervisiona e executa serviços de enfermagem,
empregando processos de rotina e/ou específicos para possibilitar a proteção e a
recuperação da saúde individual ou coletiva. Para tanto, identifica as necessidades de
enfermagem, realizando entrevistas, participando de reuniões e através de observação
sistematizada para preservar e recuperar a saúde; elabora plano de enfermagem,
baseando-se nas necessidades identificadas para determinar a assistência a ser prestada
pela equipe de enfermagem no período de trabalho; executa diversas tarefas de
enfermagem, como administração de sangue e plasma, controle da pressão venosa,
monitorização e aplicação de respiradores artificiais, prestação de cuidados de conforto,
movimentação ativa e passiva e de higiene pessoal, aplicação de diálise peritonial,
gasoterapia, cateterismo, instilações, lavagens de estômago, vesicais e outros tratamentos,
valendo-se dos seus conhecimentos técnicos para proporcionar o maior grau possível de
bem-estar físico, mental e social aos pacientes; executa tarefas complementares ao
tratamento médico especializado, em casos de cateterismos cardíacos, transplante de
órgãos, hemodiálise e outros, preparando o paciente, o material e o ambiente para
assegurar maior eficiência na realização dos exames e tratamentos; efetua testes de
sensibilidade, aplicando substâncias alergênicas e fazendo leitura das reações para obter
subsídios diagnósticos; faz curativos, imobilizações especiais e ministra medicamentos e
tratamentos em situações de emergência, empregando técnicas usuais ou específicas para
atenuar as conseqüências dessas situações; adapta o paciente ao ambiente hospitalar e aos
métodos terapêuticos que lhe são aplicados, realizando entrevistas de admissão, visitas
diárias e orientando-o para reduzir sua sensação de insegurança e sofrimento e obter sua
colaboração no tratamento; presta cuidados post mortem como enfaixamentos e
tamponamentos, utilizando algodão, gaze e outros materiais para evitar eliminação de
secreções e melhorar e aparência do cadáver; faz estudos e previsão de pessoal e materiais
necessários às atividades, elaborando escalas de serviço e atribuições diárias e
especificando e controlando equipamentos, materiais permanentes e de consumo para
assegurar o desempenho adequado dos trabalhos de enfermagem; requisita e controla
entorpecentes e psicotrópicos, apresentando a receita médica devidamente preenchida e
dando saída no "livro de controle" para evitar desvios dos mesmos e atender às disposições
legais; avalia a assistência de enfermagem, analisando e interpretando dados estatísticos e
registrando as atividades para estudar o melhor aproveitamento de pessoal; executa
trabalhos específicos em cooperação com outros profissionais ou assessora em assuntos
de enfermagem, emitindo pareceres para realizar levantamentos, identificar problemas,
estudar soluções, elaborar programas e projetos e desenvolver pesquisas; implanta normas
e medidas de proteção, orientando e controlando sua aplicação para evitar acidentes;
registra as observações, tratamentos executados e ocorrências verificadas em relação ao
paciente, anotando-as no prontuário hospitalar, ficha de ambulatório, relatório de
enfermagem da unidade ou relatório geral para documentar a evolução da doença e
possibilitar o controle da saúde, a orientação terapêutica e a pesquisa.
● Enfermeiro CTI / Enfermeiro Líder (CTI / UTI): presta assistência direta de enfermagem
a pacientes graves, atendendo-os em suas necessidades, para possibilitar-lhes recuperação
mais rápida. Para tanto, identifica as necessidades básicas do paciente, observando-o
sistematicamente, analisando o prontuário do mesmo, entrevistando familiares e
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elaborando planos e cuidados de enfermagem para assegurar continuidade de tratamento;
controla aparelhos especiais, como monitores, respiradores artificiais, aspiradores
contínuos ou intermitentes e outros, seguindo as técnicas prescritas e supervisionando o
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uso dos mesmos para evitar manipulação excessiva do paciente grave, facilitar o controle
de sinais vitais, possibilitar a função respiratória, evitar o acúmulo de secreções e garantir
a eficiência dos procedimentos; ministra alimentos aos pacientes impossibilitados,
utilizando sondas ou gavage para evitar aspiração ou traumatismo do trato digestivo
superior.
● Motorista: dirige furgão ou veículo similar, manipulando os comandos e conduzindo-o no
trajeto indicado segundo as regras de trânsito para entregar ou recolher cargas. Para tanto,
vistoria o veículo, verificando o estado dos pneus, o nível de combustível, água e óleo do
cárter e testando freios e parte elétrica para certificar-se de suas condições de
funcionamento; examina as ordens de serviço, verificando a localização dos depósitos e
estabelecimentos onde serão efetuadas a carga e descarga de mercadorias para dar
cumprimento à programação estabelecida; liga o motor do furgão, girando a chave de
ignição, para aquecê-lo e possibilitar a movimentação do veículo; dirige o veículo,
manipulando seus comandos e observando o fluxo do trânsito e a sinalização para
conduzi-lo aos locais de carga ou descarga; controla a carga e a descarga das mercadorias,
comparando-as aos documentos de recebimento ou de entrega e orientando sua arrumação
no veículo para evitar acidentes e atender corretamente à freguesia; zela pela manutenção
do veículo, comunicando falhas e solicitando reparos para assegurar seu perfeito estado;
recolhe o veículo após a jornada de trabalho, conduzindo-o à garagem para permitir a
manutenção e abastecimento do mesmo. Pode auxiliar nos trabalhos de carga e descarga
do veículo. Pode efetuar reparos de emergência no veículo.
● Recepcionista: recepciona clientes e visitantes da empresa, procurando identificá-los,
averiguando suas pretensões para prestar-lhes informações, marcar exames, receber
recados ou encaminhá-los a pessoas ou setores procurados. Para tanto, atende o visitante
ou cliente, indagando suas pretensões para informá-lo conforme seus pedidos; atende
chamadas telefônicas, manipulando telefones internos ou externos para prestar
informações e anotar recados; registra as visitas e os telefones atendidos, anotando dados
pessoais e comerciais do cliente ou visitante para possibilitar o controle dos atendimentos
diários. Pode executar outras tarefas de escritório de caráter limitado.
● Servente: executa trabalho rotineiro de limpeza em geral nesta unidade da empresa,
espanando, varrendo, lavando ou encerando dependências, móveis, utensílios e instalações
para manter as condições de higiene e conservá-los. Para tanto, remove o pó de móveis,
paredes, tetos, portas, janelas e equipamentos, espanando-os ou limpando-os com
vasculhadores, flanelas ou vassouras apropriadas para conservar-lhes a boa aparência;
limpa escadas, pisos, passadeiras e tapetes, varrendo-os, lavando-os ou encerando-os e
passando aspirador de pó para retirar poeira e detritos; limpa utensílios, como cinzeiros e
objetos de adorno, utilizando pano ou esponja embebidas em água e sabão ou outro meio
adequado para manter a boa aparência dos locais; arruma banheiros e toaletes,
limpando-os com água e sabão, detergentes e desinfetantes e reabastecendo-os de papel
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sanitário, toalhas e sabonetes paraconservá-los em condições de uso; coleta o lixo,
recolhendo-o em latões para depositá-lo na lixeira. Pode ajudar na remoção ou arrumação
de móveis ou utensílios.
● Supervisor de Higiene Hospitalar: participa da Comissão de Controle de Infecção
Hospitalar; implanta sistemas de vigilância epidemiológica, compreendendo a coleta, a
análise e a divulgação dos dados mais significativos; elabora normas técnicas
complementares de conformidade com as particularidades do hospital, para prevenção das
infecções que ali comumente se verifiquem, com ênfase na regulamentação das
necessidades e medidas de isolamento e acompanhamento de sua aplicação; sugere
medidas que resultem na prevenção ou redução das infeções hospitalares; implementa as
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medidas recomendadas e supervisiona a sua aplicação; implanta controle do uso de
antimicrobianos; participa da investigação dos casos notificados, procurando identificar
como o paciente adquiriu a infecção e se, ao ser notificada, já foi transmitida a outro;
realiza treinamento em serviço; prepara para a Direção do hospital folha dos casos de
doenças de notificação compulsória a ser remetida ao órgão estadual de saúde de sua
jurisdição.
● Técnico deEnfermagem: executa e supervisiona serviços de enfermagem, empregando
processos de rotina e/ou específicos para possibilitar a proteção e recuperação da saúde do
paciente. Para tanto, executa diversas tarefas de enfermagem, como administração de
sangue e plasma, controle de pressão venosa, monitorização e aplicação de respiradores
artificiais, prestação de cuidados de conforto, movimentação ativa e passiva e de higiene
pessoal, aplicação de diálise peritonial, gasoterapia, cateterismo, instilações, lavagens de
estômago, vesicais e outros tratamentos, valendo-se dos seus conhecimentos técnicos para
proporcionar o maior grau possível de bem-estar físico, mental e social aos pacientes;
executa tarefas complementares ao tratamento médico especializado, em casos de
cateterismos cardíacos, transplantes de órgãos, hemodiálise e outros, preparando o
paciente, o material e o ambiente, para assegurar maior eficiência na realização dos
exames e tratamentos; efetua testes de sensibilidade, aplicando substâncias alergênicas e
fazendo leituras das reações para obter subsídios e diagnósticos; faz curativos,
imobilizações especiais e tratamento em situações de emergência, empregando técnicas
usuais ou específicas para atenuar as conseqüências dessas situações; adapta o paciente ao
1.
2. =======================================================================
ambiente hospitalar e aos métodos terapêuticos que lhe são aplicados, realizando
entrevistas de admissão, visitas diárias e orientando-o para reduzir sua sensação de
insegurança e sofrimento e obter sua colaboração no tratamento; presta cuidados post
mortem como enfaixamentos e tamponamentos, utilizando algodão, gaze e outros
materiais para evitar eliminação de secreções e melhorar a aparência do cadáver; requisita
e controla entorpecentes e psicotrópicos, apresentando a receita médica devidamente
preenchida e dando saída no "livro de controle", para evitar desvios dos mesmos e atender
às disposições legais; registra as observações, tratamentos executados e ocorrências
verificadas em relação ao paciente, anotando-as no prontuário hospitalar, ficha de
ambulatório, relatório de enfermagem da unidade ou relatório geral, para documentar a
evolução da doença e possibilitar o controle da saúde.
● Técnico deEnfermagem (CTI / UTI): presta assistência direta de enfermagem a pacientes
graves, atendendo em suas necessidades, para possibilitar-lhes recuperação mais rápida.
Para tanto, identifica as necessidades básicas do paciente, observando-o sistematicamente
a analisando o prontuário do mesmo para assegurar a continuidade do tratamento; controla
aparelhos especiais, como monitores, respiradores artificiais, aspiradores contínuos ou
intermitentes e outros, seguindo as técnicas prescritas e supervisionando o uso dos
mesmos para evitar manipulação excessiva do paciente grave, facilitar o controle de
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secreções e garantir a eficiência dos procedimentos; ministra alimentos aos pacientesimpossibilitados, utilizando sondas ou gavage para evitar aspiraçãoou traumatismodo
trato digestivo superior; executa tarefas complementares ao tratamento médico
especializado, preparando o paciente, o material e o ambiente, para assegurar maior
eficiência na realização de exames.
● Técnico de Laboratório: executa trabalhos técnicos de laboratório relacionados à
anatomia patológica, dosagens e análises bacteriológicas, bacterioscópicas e químicas em
geral, realizandoou orientandoexames, testes de cultura de microorganismos, através da
manipulaçãode aparelhos de laboratórioe por outros meios para possibilitar odiagnóstico,
tratamentoou prevençãode doenças. Para tanto, realiza a coleta de material, empregando
técnicas e instrumentação adequadas para proceder aos testes, exames e amostras de
laboratório; manipula substâncias químicas, comoácidos, base, sais e outras, dosando-as
de acordocom as especificações, utilizandotubos de ensaio, provetas, bastonetes e outros
utensílios apropriados e submetendo-as a fontes de calor para obter os reativos necessários
à realizaçãodos testes, análises e provas de laboratório; orienta e controla as atividades de
equipe auxiliar, indicandoas melhores técnicas e acompanhandoodesenvolvimentodos
trabalhos para garantir a integridade física e fisiológica domaterial coletadoe a exatidão
dos exames e testes laboratoriais; procede a exames anatomopatológico ou auxilia na
realizaçãodos mesmos, preparandoas amostras e realizandoa fixaçãoe corte dotecido
orgânicopara possibilitar a leitura microscópica e odiagnósticolaboratorial; faz exames
coprológicos, analisando forma, consistência, cor e cheiro das amostras de fezes e
pesquisando a existência de concreções, sangue, urobilina, bilirrubina, gorduras e
fermentos pancreáticos e parasitas intestinais, através de técnicas macro e/ou
microscópicas para complementar diagnósticos; realiza exames de urina de vários tipos,
verificandoa densidade, cor, cheiro, transparência, sedimentos e outras características e a
presença de albumina, glicose, pigmentos biliares, proteoses, urobilina e outras
substâncias e determinandoopH para obter subsídios, diagnósticos para certas doenças e
1.
2. =======================================================================
complementaçãodiagnóstica da gravidez; procede a exames sorológicos, hematológicos,
dosagens bioquímicas e líquor em amostras de sangue e a exames bacterioscópicos e
bacteriológicos de escarro, pus e outras secreções, empregandoas técnicas apropriadas
para possibilitar a leitura microscópica e o diagnóstico laboratorial; aplica substâncias
alergênicas, injetando-as por via subcutânea e/ou mucosa para medir a sensibilidade
alérgica; auxilia a realizaçãode exames dolíquidocefalorraquidiano, efetuandoas reações
calóidas e químicas, pertinentes para possibilitar a contagem de células, identificaçãode
bactérias e odiagnósticode laboratório; faz a interpretaçãodos resultados dos exames,
análises e testes, valendo-se de seus conhecimentos técnicos e baseando-se nas tabelas
científicas, a fim de encaminhá-la à autoridade competente para a elaboraçãodos laudos
médicos e a conclusão dos diagnósticos clínicos; auxilia na elaboração de relatórios
técnicos e na computação de dados estatísticos, anotandoe reunindoos resultados dos
exames e informações para possibilitar consultas por outros órgãos; supervisiona as tarefas
realizadas pelopessoal sob sua responsabilidade, orientando-as e fiscalizandoa execução
das mesmas para conseguir rendimentoe eficácia dos trabalhos. Pode controlar oestoque
do material para evitar interrupções abruptas dotrabalho.Pode cooperar na formaçãoe
treinamento de pessoal, nas aulas práticas ministradas a estagiários e discentes.
● Técnico de Segurança do Trabalho: orienta e coordena o sistema de segurança do
trabalho, investigandoriscos e causas de acidentes e analisandoesquemas de prevenção
para garantir a integridade dopessoal e dos bens de uma empresa. Para tanto, inspeciona
locais, instalações e equipamentos da empresa, observandoas condições de trabalhopara
determinar fatores e riscos de acidentes; estabelece normas e dispositivos de segurança,
sugerindo eventuais modificações nos equipamentos e instalações e verificando sua
observância para prevenir acidentes; inspeciona os postos de combate a incêndios,
examinando as mangueiras, hidrantes, extintores e equipamentos de proteção contra
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incêndios para certificar-sedesuas perfeitas condições defuncionamento; comunica os
resultados desuas inspeções, elaborando relatórios para propor a reparação ou renovação
do equipamento de extinção de incêndios e outras medidas de segurança; investiga
acidentes ocorridos, examinando as condições da ocorrência para identificar suas causas e
propor as providências cabíveis; mantém contatos com os serviços médico esocial da
empresa ou deoutra instituição, utilizando os meios decomunicação oficiais para facilitar
o atendimento necessário aos acidentados; registra irregularidades ocorridas, anotando-as
em formulários próprios e elaborando estatísticas de acidentes para obter subsídios
destinados à melhoria das medidas desegurança; instrui os funcionários da empresa sobre
normas desegurança, combatea incêndios edemais medidas deprevenção deacidentes,
ministrando palestras etreinamento para quepossam agir acertadamenteem casos de
emergência; coordena a publicação dematéria sobresegurança no trabalho, preparando
instruções e orientando a confecção decartazes eavisos para divulgar edesenvolver
hábitos de prevenção de acidentes; participa de reuniões da CIPA, fornecendo dados
relativos ao assunto, apresentando sugestões eanalisando a viabilidadedemedidas de
segurança propostas para aperfeiçoar o sistema existente.
● Telefonista: maneja uma mesa telefônica ou uma seção da mesma, movimentando chaves,
interruptores e outros dispositivos para estabelecer comunicações internas, locais ou
interurbanas. Para tanto, vigia permanentementeo painel, observando os sinais emitidos
para atender às chamadas telefônicas; opera a mesa telefônica, movendo chaves,
interruptores e outros dispositivos para estabelecer comunicação interna, externa ou
1.
2. =======================================================================
interurbana entreo solicitanteeo destinatário ou com outros telefonistas a quem vai
dirigir a chamada; registra a duração e/ou custo das ligações, fazendo anotações em
formulários apropriados para permitir a cobrança e/ou o controledas mesmas; zela pelo
equipamento, comunicando defeitos e solicitando seu conserto e manutenção para
assegurar-lhe perfeitas condições de funcionamento. Pode atender a pedidos de
informações telefônicas, anotar recados e registrar chamadas. Pode atender e efetuar
chamadas telefônicas internacionais. Podeexercer, conformesua experiência, tarefas de
responsabilidadehierárquica, controlando etreinando o pessoal epreparando escalas de
revezamento e planos de trabalho das demais telefonistas.
● Vigia Noturno: exercea vigilância do estabelecimento, percorrendo-o sistematicamentee
inspecionando suas dependências para evitar incêndios, roubos, entrada de pessoas
estranhas e outras anormalidades. Para tanto, executa a ronda diurna ou noturna nas
dependências do edifício eáreas adjacentes, verificando seportas, janelas, portões eoutras
vias de acesso estão fechados corretamente, examinando as instalações hidráulicas e
elétricas e constatando irregularidades para possibilitar a tomada de providências
necessárias a fim de evitar roubos e prevenir incêndios e outros danos; controla a
movimentação de pessoas e materiais, examina os volumes transportados, conferindo
notas fiscais efazendo os registros pertinentes para evitar desvio demateriais eoutras
faltas; redige memorando destinado a pessoa ou órgão competente, informando-o das
ocorrências deseu setor para permitir a tomada deprovidências adequadas a cada caso;
registra sua passagem pelos postos decontrolepara comprovar a regularidadedesua
ronda. Pode atender os visitantes, identificando-os e encaminhando-os aos setores
procurados.
4) CONDIÇÕES AMBIENTAIS DOS LOCAIS DE TRABALHO
Os locais possuem pé direito em conformidadecom a legislação, paredes dealvenaria,
iluminação artificial e natural e ambientes refrigerados através de aparelhos de ar
condicionado.
5) AGENTES NOCIVOS AVALIADOS
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■ Nível de pressão sonora (ruído);■ Calor;
■ Níveis de iluminação;
■ Agentes químicos (ácido fosfórico, água oxigenada, álcool 70%, álcool isopropílico, éter
etílico, glutaraldeído; revelador e fixador; cloro; cola, graxa, óleo lubrificante, querosene,
resinas, soda cáustica, solventes, tintas e verniz);
■ Agentes biológicos (sangue, urina, fezes, líquidos orgânicos – pleural, escarro, pericárdio,
ascítico, esperma, etc - e lixo hospitalar).
6) DURAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
■ Jornadas de trabalho regulamentadas por legislação específica de acordo com a categoria
profissional e com intervalos regulares para descanso.
1.
2. =======================================================================
7) TECNOLOGIAS DE PROTEÇÃO COLETIVA
■ Extintores de incêndio;
■ Auto-clave;
■ Sinalização de acordo com a NR-26 (para agentes biológicos).
8) TECNOLOGIAS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
■ Avental (transparente de plástico) para os empregados que exercem o cargo de Auxiliar de
Enfermagem de Central de Esterilização e Técnico de Enfermagem Central de
Esterilização;
■ Calçado de proteção específico para os empregados que exercem o cargo de Arrumadeira,
Auxiliar de Lavanderia, Copeira, Despenseira, Encarregado de Limpeza, Motorista e
Servente;
■ Gorro específico para os empregados que exercem o cargo de Arrumadeira, Auxiliar de
Enfermagem de Central de Esterilização, Copeira e Técnico de Enfermagem Central de
Esterilização;
■ Luva específica para os empregados que exercem o cargo de Auxiliar de Lavanderia,
Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de Enfermagem de Central de Esterilização, Auxiliar
de Enfermagem (CTI / UTI), Bióloga, Coordenador de Centro Cirúrgico, Coordenador,
Encarregado de Limpeza, Enfermeiro, Enfermeiros CTI, Enfermeiros Líder (CTI / UTI),
Médico, Servente, Supervisor de Higiene Hospitalar, Supervisor Técnico, Técnico de
Enfermagem, Técnico de Enfermagem Central de Esterilização, Técnico de Enfermagem
(CTI / UTI) e Técnico de Laboratório;
■ “Capote” (jaleco de manga comprida) para os empregados que exercem o cargo de
Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de Enfermagem de Central de Esterilização, Auxiliar
de Enfermagem (CTI / UTI), Bióloga, Coordenador de Centro Cirúrgico, Coordenador,
Enfermeiro, Enfermeiros CTI, Enfermeiros Líder (CTI / UTI), Médico, Supervisor de
Higiene Hospitalar, Supervisor Técnico, Técnico de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem Central de Esterilização, Técnico de Enfermagem (CTI / UTI) e Técnico de
Laboratório;
■ Máscara de proteção para os empregados que exercem a função de Auxiliar de
Enfermagem, Auxiliar de Enfermagem de Central de Esterilização, Auxiliar de
Enfermagem (CTI / UTI), Bióloga, Coordenador de Centro Cirúrgico, Coordenador,
Enfermeiro, Enfermeiros CTI, Enfermeiros Líder (CTI / UTI), Médico, Supervisor de
Higiene Hospitalar, Supervisor Técnico, Técnico de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem Central de Esterilização, Técnico de Enfermagem (CTI / UTI) e Técnico de
Laboratório;
■ Óculos de segurança para os empregados que exercem o cargo de Auxiliar de
Enfermagem, Auxiliar de Enfermagemde Central de Esterilização, Auxiliar de
Enfermagem (CTI / UTI), Bióloga, Coordenador de Centro Cirúrgico, Coordenador,
Enfermeiro, Enfermeiros CTI, Enfermeiros Líder (CTI / UTI), Médico, Supervisor de
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Higiene Hospitalar, Supervisor Técnico, Técnico de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem Central de Esterilização, Técnico de Enfermagem (CTI / UTI) e Técnico de
Laboratório;
1.
2. =======================================================================
■ Sapatilha para os empregados que exercem o cargo de Apontador (CTI / UTI), Óculos de
segurança para os empregados que exercem o cargo de Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar
de Enfermagem de Central de Esterilização, Auxiliar de Enfermagem (CTI / UTI),
Bióloga, Coordenador de Centro Cirúrgico, Coordenador, Enfermeiro, Enfermeiros CTI,
Enfermeiros Líder (CTI / UTI), Médico, Supervisor de Higiene Hospitalar, Supervisor
Técnico, Técnico de Enfermagem, Técnico de Enfermagem Central de Esterilização,
Técnico de Enfermagem (CTI / UTI) e Técnico de Laboratório;
■ Uniforme específico para os empregados que exercem o cargo de Arrumadeira, Auxiliar
de Lavanderia, Óculos de segurança para os empregados que exercem o cargo de Auxiliar
de Enfermagem, Auxiliar de Enfermagem de Central de Esterilização, Auxiliar de
Enfermagem (CTI / UTI), Chefe de Manutenção, Coordenador de Centro Cirúrgico,
Coordenador, Copeira, Despenseira, Encarregado de Limpeza, Enfermeiro, Enfermeiros
CTI, Enfermeiros Líder (CTI / UTI), Médico, Servente, Supervisor de Higiene Hospitalar,
Supervisor Técnico, Técnico de Enfermagem, Técnico de Enfermagem Central de
Esterilização, Técnico de Enfermagem (CTI / UTI) e Técnico de Laboratório.
9) MÉTODOS, TÉCNICAS, APARELHAGEM E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS
 NAS AVALIAÇÕES
9.1) NÍVEL DE PRESSÃO SONORA
Para avaliar o nível de pressão sonora, utilizou-se o Anexo no 1 (Limites de Tolerância
para Ruído Contínuo ou Intermitente) da Norma Regulamentadora no 15 (Atividades e
Operações Insalubres) da Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho, que estabelece os níveis
aceitáveis de exposição a este risco em função do tempo, a saber:
Nível de Ruído dB(A) Máxima Exposição Diária Permissível
1.
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85 8 horas
86 7 horas
87 6 horas
88 5 horas
89 4 horas e 30 minutos
90 4 horas
91 3 horas e 30 minutos
92 3 horas
93 2 horas e 40 minutos
94 2 horas e 15 minutos
95 2 horas
96 1 hora e 45 minutos
98 1 hora e 15 minutos
100 1 hora
102 45 minutos
104 35 minutos
105 30 minutos
106 25 minutos
108 20 minutos
110 15 minutos
112 10 minutos
114 08 minutos
115 07 minutos
Também, consultou-se a relação dos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos e
associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, considerados para fins de
aposentadoria especial, consta do Anexo IV do Decreto n
o
3.048 de 06 de Maio de 1999
(Novo Regulamento da Previdência Social).
Classificação dos Agentes Nocivos
Código Agente Físico Tempo de Exposição
2.0.0 - Exposição acima dos limites de tolerância
especificados ou às atividades descritas.
-
2.0.1 - Ruído: exposição permanente a níveis de ruído
acima de 90 decibéis.
25 anos.
Para tanto, utilizou-se um medidor do nível de pressão sonora da marca
INSTRUTHERM, modelo DEC-405, do tipo 2, construído de acordo com as normas IEC 651
e ANSI S 1.4, com erro de ± 1,5 dB, curvas de compensação "A" e "C", respostas lenta e
rápida, alcance dinâmico de 30 dB a 130 dB, devidamente calibrado.
Os níveis equivalentes de ruído, expressos em dB(A) encontrados nas avaliações
quantitativas, foram comparados com as legislações pertinentes.
Convém citar que essas avaliações se aplicam à caracterização da exposição ao ruído
que chega à zona auditiva do trabalhador, sem considerar a atenuação produzida pelo
equipamento de proteção individual, quando existir.
A avaliação foi feita em condições operacionais normais, compreendendo o ritmo
1.
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usual de trabalho dos empregados.
9.2) CALOR
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Foram efetuadas as avaliações quantitativas dos índices de exposição ao calor nos
postos de trabalho onde possa haver efeitos nocivos sobre o trabalhador causados por esse
agente, a fim de verificar se as condições térmicas em que as atividades se desenvolvem são
capazes de causar danos à saúde dos trabalhadores em função do tempo de exposição, do tipo
da atividade e do nível de temperatura.
A metodologia reconhecida pelo Ministério do Trabalho para verificar as condições de
conforto térmico referentes ao calor consiste na monitorização da exposição ao calor, que
deve ser feita por meio da medição do Índice de Bulbo Úmido - Termômetro de Globo
(IBUTG).
A exposição ao calor deve ser avaliada através do "Índice de Bulbo Úmido -
Termômetro de Globo" (IBUTG) definido pelas equações que seguem:
■ Ambientes internos ou externos sem carga solar:
IBUTG = 0,7 tbn + 0,3 tg
■ Ambientes externos com carga solar:
IBUTG = 0,7 tbn + 0,1 tbs + 0,2 tg
onde:
tbn = temperatura de bulbo úmido natural
tg = temperatura de globo
tbs = temperatura de bulbo seco.
Para realizar essa avaliação foi utilizado um aparelho que compõe-se de uma sonda de
globo de 6" de diâmetro, uma sonda de bulbo seco, com 4 mm de diâmetro e 150 mm de
comprimento e uma sonda de bulbo úmido, com 4 mm de diâmetro e 150 mm de
comprimento, com temperatura de operação de (0 a 100)ºC, taxa de amostragem de 3 leituras
por segundo, resolução 0,1 ºC, precisão � 0,1 ºC e faixa de medição de (-10)ºC a (+50)ºC,
marca INSTRUTHERM, modelo TGD 200.
Tomou-se por base para fins comparativos, em conformidade com a Portaria no 3.214
de 08/06/78, os limites de tolerância para exposição ao calor constantes no Anexo no 3 da
NR-15, Quadros no 2 e no 3.
O Anexo no 3 (Limites de Tolerância para Exposição ao Calor) da Norma
Regulamentadora no 15 estabelece dois modalidades de dimensionamento para exposição ao
calor:
a. limites de tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente
com períodos de descanso no próprio local da prestação de serviço;
b. limites de tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente
com períodos de descanso em outro local (local de descanso).
Através da análise das atividades realizadas, verificou-se que o descanso dos
1.
2. =======================================================================
funcionários acontece fora local de trabalho. Assim, para determinar a máxima temperatura a
que estes profissionais podem estar expostos, foi consultado o Quadro no 2 do Anexo no 3 da
NR-15, que encontra-se a seguir.
M (Kcal/h) IBUTG
175 30,5
200 30,0
250 28,5
300 27,5
350 26,5
400 26,0
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450 25,5
500 25,0
Onde “M” é a taxa de metabolismo média ponderada para uma hora determinada pela
seguinte fórmula:
 Mt x Tt + Md x Td
M = ------------------------
 60
Sendo: Mt = taxa de metabolismo no local de trabalho.
Tt = soma dos tempos, em minutos, em que se permanece, no local de tra-
 balho.
Md = taxa de metabolismo no local de descanso.
Td = soma dos tempos, em minutos, em que se permanece no local de des-
canso.
E “IBUTG” é o valor IBUTG médio ponderado para uma hora determinado pela
seguinte fórmula:
 IBUTGt x Tt + IBUTGd x Td
IBUTG = --------------------------------------
 60
Sendo: IBUTGt = valor do IBUTG no local de trabalho.
IBUTGd = valor do IBUTG no local de descanso.
Tt e Td = como anteriormente definidos.