A importância do processo seletivo online no contexto

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A importância do processo seletivo online no contexto empresarial.
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Acadêmicas: Caroline Lourenço de Macedo, Deise Aparecida Rosa, Emilly Laura Adriano, Priscila Lindaura Machado, Raysa Vitorino da Costa
Profº Orientador: MsC. Ivaldo Marcos dos Santos Junior
Contratado
Questão Problema
Qual a importância do processo seletivo online no contexto empresarial?
A importância do processo seletivo online no contexto empresarial.
Objetivos
Compreender a definição de Processo Seletivo;
Pesquisar a literatura disponível referente ao tema;
Conhecer a viabilidade do Processo Seletivo Online.
PERCURSO METODOLÓGICO
Pesquisa do tema;
Contextualização do tema;
Considerações finais.
A importância do processo seletivo online no contexto empresarial.
Lobos (1979, p.156) define a seleção como sendo: 
O processo de administração de recursos humanos por meio do qual a empresa procura satisfazer suas necessidades de recursos humanos, escolhendo aqueles que melhor ocupariam determinado cargo na organização, com base em uma avaliação de suas características pessoais (conhecimentos, habilidades, etc.) e de suas motivações.
A importância do processo seletivo online no contexto empresarial.
Rodrigues (2014), o mundo corporativo atual tende a buscar mais que conhecimento técnico ou disciplina no ambiente de trabalho; segundo a autora o que antes era mais valorizado, como conhecimento técnico, agora não é suficiente para tornar-se uma empresa competitiva. Isto é, o que se tornou prioridade na busca pelos talentos para uma empresa não é somente o domínio da técnica, mas sim, a melhor forma de aplicá-la.
A importância do processo seletivo online no contexto empresarial.
Rodrigues (2014), a área de recursos humanos deve se reestruturar e se adequar às novas tendências e passa a ocupar um lugar fundamental na definição da estratégia da empresa.
Reche (2011), a prática de utilização de ferramentas online para o recrutamento de pessoas está se consolidando na área de Recursos Humanos.
A importância do processo seletivo online no contexto empresarial.
Reche (2011), os benefícios que uma organização pode adquirir utilizando a internet como meio de captação, recrutamento e seleção de pessoas, são diversos, como: acesso a uma grande base de dados sobre diferentes candidatos de diversas partes; agilidade na comunicação com estes candidatos através de e-mails, mensagens instantâneas; possibilidade de candidatura e envio de currículo online; também a possibilidade de participação online através de videoconferência, entrevista por ferramentas de comunicação; promoção de vagas em diferentes plataformas de comunicação e, consequentemente, aumento da amplitude de divulgação da empresa.
A importância do processo seletivo online no contexto empresarial.
Narayanasamy (2011) destacando em sua pesquisa, as informações e critérios divulgados em anúncios virtuais, que podem levar à possíveis dados discriminatórios. 
Magalhães (2007) comenta sobre um dos argumentos mais utilizados pelos profissionais de recursos humanos, inclusive, os psicólogos organizacionais, que se refere a falta de contato humano em todo processo de recrutamento online.
Síntese Provisória
Definição Processo Seletivo;
Processo Seletivo Online;
Contribuições.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Chiavenato, I. (2000). Recursos Humanos. São Paulo: Atlas.
LOBOS, J. A. A administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 1979.
Magalhães, T. A. C. M. G. (2007). Automatização do Processo de Recrutamento e Resposta a Oportunidades Comerciais (Dissertação de mestrado). Universidade Técnica de Lisboa. Lisboa, Portugal.
Narayanasamy, P. S. (2011). Global Trends in E-recruitment and its outcomes. Akshaya International Journal of Management Studies, 01(02), 51-54.
Oliveira, L. S. (2005). Gestão de pessoal: métodos e processos de recrutamento e seleção (Trabalho de conclusão de curso). UniCEUB - Centro Universitário de Brasília. Brasília, DF, Brasil.
Reche, G. (2011). E-recrutamento: a internet como ferramenta de recrutamento e seleção. Recuperado de http:// www.administradores.com.br/artigos/economia-efinancas/e-recrutamento-a-internet-como-ferramentano-recrutamento-e-selecao/55112/
Rodrigues, R. I. M. (2014). E-recrutamento como opção estratégica: realidade ou quimera nas empresas da região Minho? (Dissertação de mestrado). Universidade do Minho. Braga, Portugal. Recuperado de http://repositorium.sdum.uminho.pt/ handle/1822/34956