WL-OO-Cursos-06-Direito do Trabalho-05CAP02

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CAP02Capítulo II
PRINCÍPIOS DE DIREITO DO TRABALHO (1)1. Princípio da proteção: 1. t "In dubio pro operario" - 1.2 Princípioda condição mais benéfica - 1.3 Princípio da aplicação da normamais favorável: 1.3.1 Princípio da hierarquia - 1.3.2 Princípio daelaboração de normas mais favoráueis - 1.3.3 Princípio da interpre-tação mais favorável. 2. Princípio da irrenunciabilidade dos direi-tos trabalhistas. 3. Princípio da primazia da realidade. 4. Princípioda continuidade da relação empregatícia. 5. Outros princípios.
& 1. Principio da proteçãoEste princípio tem por escopo equilibrar a relação emprega-tícia, conferindo alguma primazia jurídica ao empregado, quenão detém a primazia econômica.Desdobra-se no axioma in dubio pro operario e nas regras daaplicação da condição mais benéfica e da norma mais favorável.
& 1.1 "In dubio pro operario"Havendo dúvida, deve o aplicador da lei optar solução pelamais favorável ao empregado. Não se admite a aplicação desteprincípio se dele resultar afronta à vontade do legislador ou se amatéria versar sobre prova judicial.
& 1.2 Princípio da condição mais benéficaÉ um desdobramento do princípio constitucional do direitoadquirido. Mesmo que sobrevenha norma nova, permanecerá otrabalhador na situação anterior se for mais favorável.
(1). Na divisão de Plá Rodrigues, que também inclui os princípios da boa-fée da razoabilidade (Los Principios de Derecho del Trabajo, Montevidéu, 197.51.
32 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO
& 1.3 Princípio da aplicação da norma mais favorávelO princípio da aplicação da norma mais favorável tambémpode ser desdobrado em três:
& 1.3.1 Princípio da hierarquiaIndependentemente da hierarquia entre as normas jurídi-cas, terá aplicação sempre a que for mais benéfica para o empre-gado. Assim, por exemplo, se uma convenção coletiva prevê fé-rias de 45 dias, haverá prevalência desta sobre a ConstituiçãoFederal, que confere apenas 30 dias de férias.
& 1.3.2 Princípio da elaboração de normas mais favoráveisAo elaborar a lei, deve o legislador ampliar o sistema de pro-teção, buscando a melhoria das condições do trabalhador.
& 1.3.3 Princípio da interpretação mais favorávelFaltando clareza ao texto legal, prevalece o entendimentoque melhor se acomode com o interesse do trabalhador.
& 2. Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas
Durante o contrato de trabalho a renúncia a direitos traba-lhistas é, em princípio, nula (2), exceto em situações especiais, pre-vistas na lei expressamente (3).
& 3. Princípio da primazia da realidadeÉ uma derivação do princípio da verdade real, que informatodo o processo penal. No Direito do Trabalho tem maior valor ofato real do que aquilo que consta de documentos formais.
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CAP02Assim, mesmo que o empregador registre um salário me-nor na CTPS, como é comum, a manobra será ineficaz. Para to-dos os efeitos trabalhistas, valerá o salário realmente pago aoempregado.
(2). CLT, art. 9°: "Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o ob-jetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos napresente Consolidação".(3). O art. 7°, IV, da CF, por exemplo, traz um caso em que se admite o re-baixamento salarial mediante convenção ou acordo coletivo. Também é ple-namente admitida a transação em juízo.
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& 4. Princípio da continuidade da relação empregatíciaSalvo prova em contrário, o contrato de trabalho é tido comoajustado por tempo indeterminado. Alguns autores sustentamque este princípio também se manifesta na proibição da despedi-da arbitrária ou sem justa causa (art. 7u, I, da CF).
& 5. Outros princípiosAlém dos quatro princípios gerais básicos do Direito do Tra-balho, a doutrina costuma citar vários outros:1) princípio da razoabilidade (deve o aplicador da lei senortear pelo bom senso, tendo por base a conduta esperada dohomem médio);2) princípio da boa-fé (as partes devem travar e desenvolvero contrato de trabalho sem malícia);3) princípio da não-discriminação (em razão de sexo, idade,cor, estado civil ou deficiência - art. 7º, XXX e XXXI, da CF);4) princípio da integralidade e intangibilidade do salário (osalário é, em princípio, imune a descontos e impenhorável);5) princípio da irredutibilidade do salário (art. 7º, VI, da CF);6) princípio da autonomia da vontade (a vontade dos contra-tantes é livre, desde que não haja ofensa à ordem jurídica ou aointeresse público);7) princípio da força obrigatória dos contratos, ou pacta suntservanda (os contratos devem ser cumpridos), etc.
Quadro.
OS QUATRO PRINCÍPIOS1. PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO:- In dabio pro operario: Princípio da condição mais benéfica- Princípio da aplicação da norma mais favorável: Princípio da hierarquia; Princípio da elaboração de normas mais favoráveis; Princípio da interpretação mais favorável2. PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS3. PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE4. PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO EMPREGATÍCIA
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