Adg2 - Legislação Social e Trabalhista

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02/09/2021 Colaborar - Adg2 - Legislação Social e Trabalhista
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a)
b)
c)
d)
e)
1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
A indisponibilidade de direitos trabalhistas pelo empregado constitui-se em regra geral no
Direito Individual do Trabalho no país [...]. Essa conduta normativa geral realiza, no plano concreto
da relação de emprego, a um só tempo, tanto o princípio da indisponibilidade, como o da
imperatividade da legislação do trabalho. Consiste assim maior representatividade dentro das
empresas.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. Edição Atualizada São Paulo: LTr, 2013.
Os contratos de trabalho, em regra, são celebrados por prazo indeterminado, sendo exceção a
contratação por prazo determinado. A intenção é atender ao princípio da
Alternativas:
pessoalidade no emprego.
continuidade da relação de emprego. Alternativa assinalada
indisponibilidade de direitos.
onerosidade obrigatória.
subordinação jurídica.
O Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, princípios e
presunções próprias, uma teia de proteção à parte hipossuficiente na relação empregatícia – o
obreiro – visando retificar (ou atenuar), no plano jurídico, o desequilíbrio inerente ao plano fático
do contrato de trabalho. Define como contrato indeterminado, tipo de contrato sem prazo para
finalizar. É necessário que haja anotação na Carteira de Trabalho no prazo de até 48 horas, até
mesmo nos casos de experiência, já o contrato determinado, tipo de contrato com prazo definido
para ser encerrado. Geralmente, são utilizados nos casos de serviços que possuem características
transitórias. Possui um prazo máximo de 2 anos e quando são prorrogados por mais de uma vez se
transformam em contratos indeterminados.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. Edição atualizada. São Paulo: LTr, 2013.
 
Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. O contrato de trabalho é um acordo consensual, o que significa dizer que não há maiores
formalidades para a sua celebração, tal como ocorre com os contratos solenes. Aliás, é possível,
inclusive, que um contrato de trabalho seja realizado tacitamente, ou seja, de forma implícita.
PORQUE
II. Para a validade do Contrato de Trabalho, necessário o registro na Carteira de forma escrita.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa da
asserção I.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma
proposição falsa.
Alternativa assinalada
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
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a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
4)
O empregador deverá requisitar o empregado contratado de maneira intermitente com 3 dias
de antecedência, que poderá recusar ou não o chamado, sem descaracterizar a subordinação para
fins do contrato de trabalho. Após o término do serviço o empregado receberá o pagamento pelo
serviço, calculado conforme o valor-hora determinado no contrato, mais as verbas trabalhistas
como Férias, 13º salário e repouso semanal remunerado.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. Edição Atualizada. São Paulo: LTr, 2013.
 
Complete as lacunas a seguir:
 
Por se tratar de figura nova no direito do trabalho, apenas com o tempo, por meio da doutrina
(estudos) e da jurisprudência (decisões dos tribunais) é que se poderá dizer, com precisão, como o
trabalho intermitente será concretizado. Entretanto, é possível, ao menos, entendermos a
finalidade da lei ao prever esse novo instituto. O objetivo do trabalho______________ é formalizar
ou oficializar o trabalho popularmente conhecido como ______________. A ideia é acionar o
empregado apenas quando houver efetivamente a necessidade da prestação de seu serviço, o que
poderá ocorrer em ______________, dias ou até meses alternados.
Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Alternativas:
intermitente/ bico/ horas. Alternativa assinalada
indeterminado/ fixo/ horas.
temporário/ especial/ minutos.
eventual/ bico/ quinzena.
indeterminado /especial/ meses.
Tanto na suspensão quanto na interrupção não haverá cessação (fim) do contrato de trabalho,
mas tão somente uma paralisação temporária da prestação de serviço. Isso significa que o
empregador não poderia extinguir o contrato de trabalho nesse período de paralisação transitória, a
não ser que houvesse justo motivo (falta grave pelo trabalhador a ser reconhecida pela Justiça do
Trabalho) ou no caso de extinção da empresa, pois nessas situações haveria a impossibilidade da
continuidade da relação laboral.
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é
computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras
vantagens.
( ) Na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há
pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais.
( ) O trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de suspensão; todavia, na
hipótese de interrupção, não há pagamento de salários.
( ) É hipótese de interrupção do contrato de trabalho o afastamento por motivo de doença ou
acidente até o 15º dia, pois é o empregador quem irá custear os primeiros 15 dias de ausência do
empregado, mediante atestado médico.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
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b)
c)
d)
e)
F - F - F - V.
V - F - V - F.
F - V - F - V.
V - F - F - V.
V - V - F - V. Alternativa assinalada