Gestão de Pessoas EXERCICIO

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Gestão de Pessoas
1 - A avaliação do desempenho não pode restringir-se ao simples julgamento superficial e unilateral do chefe a respeito do comportamento funcional do subordinado no passado. E´ preciso descer a um nível maior de profundidade, localizar causas e estabelecer perspectivas de comum acordo com o avaliado.
Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando ênfase dada a cada um dos métodos de avaliação de desempenho?
Os métodos contemporâneos, considerando o passado, dão ênfase na avaliação por competências.
2- As lideranças devem buscar estrategicamente o desenvolvimento de seus grupos de trabalho, transformando-os em equipes de alto desempenho, capazes de assumir uma tarefa importante e ter competências para realizá-la.
Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando liderança e motivação?
	D	O principal papel do líder é garantir o “senso de equipe” do seu grupo de trabalho.
3- Precisamos criar e/ou adaptar a organização a um ambiente em mudança e poucas são aquelas que podem ignorar esta realidade. As opções disponíveis neste cenário variam entre ser um beneficiário ou uma vítima de mudança. E para se tornar um beneficiário, é necessário que sejam implantados sistemas inovadores de gestão de pessoas que resultem em eficácia organizacional. O RH Ágil é apoiado por um manifesto chamado de Manifesto para o Desenvolvimento de um RH Ágil.
Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando as práticas inovadoras de gestão de pessoas?
	B	Pesquisas e experiências mostram que a remuneração tem mais eficácia como motivador quando oferecida logo depois que o intento esperado se concretiza.
Você acertou!
4 - Vários são os conceitos sobre a gestão estratégica de pessoas. Tais conceitos evidenciam a necessidade de uma gestão estratégia de pessoas a fim de promover mudanças, dar resposta aos desafios, melhorar desempenhos, alinhar necessidades individuais e organizacionais e comunicar, de maneira clara, as estratégias organizacionais no sentido de todos os colaboradores caminharem na mesma direção.
Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando a gestão estratégica de pessoas?
	B	
Para a elaboração de um planejamento estratégico baseado em competências, uma das etapas é Integrar as competências organizacionais básicas, ou seja, priorizar as competências e práticas de RH e garantir o alinhamento das mesmas.
5- Para recrutar e selecionar candidatos para determinado cargo, é importante analisar os fatores motivadores de cada um e adequar os processos neste sentido. As técnicas utilizadas nos processos de recrutamento estão em constante inovação, algumas delas são técnicas antigas e agora estão sendo implementadas através de diferentes mídias.
Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando a atração e seleção de pessoas?
	B	Plataforma móvel; big data.