SALARIOS -2021-009_ Aula 1 - Salário-Maternidade

Prévia do material em texto

Buscar cursos 
Página inicial  Meus cursos  Cursos disponíveis  SALARIOS -2021-009 
Benefícios para Segurados em Função dos Dependentes  Aula 1 - Salário-Maternidade
Aula 1 - Salário-Maternidade
BENEFÍCIOS AOS SEGURADOS EM FUNÇÃO DOS
DEPENDENTES 
 
A Previdência Social garante aos seus segurados dois benefícios que possuem relação direta com os dependentes: o
Salário-Maternidade e o Salário-Família. Com estes benefícios a Previdência está presente na vida das pessoas em diversas
situações, sempre garantindo proteção. 
É importante a pessoa ser cuidada para que também possa cuidar da sua família. Acompanhe os critérios para direito a
esses benefícios. Nesta aula você vai estudar os critérios para o direito ao Salário-Maternidade.
1. SALÁRIO-MATERNIDADE
Maternidade é um momento que exige dedicação integral e muitos cuidados por parte da genitora ou adotante, é uma fase
nova da vida que requer adaptação e acolhimento ao filho(a), suprimento de todas suas necessidades e estabelecimento de
vínculo afetivo.
Dois desenhos. No primeiro, busto de mulher branca, cabelos marrons, com
vestido branco. Ela amamenta criança. Na segunda, homem de cabelos amarelos,
com blusa bege, segura nos braços uma criança de blusa azul.
A Previdência Social possui um benefício para esse momento, entre outras situações, que propicia a dispensa das
atividades profissionais para o cuidado dos filhos, recém-nascidos ou não, naturais ou adotados, fortalecendo as relações de
afeto que irão prevalecer durante toda a vida.
Fernanda 

https://escolapep.inss.gov.br/
https://escolapep.inss.gov.br/course/index.php?categoryid=2
https://escolapep.inss.gov.br/course/view.php?id=612
https://escolapep.inss.gov.br/mod/page/view.php?id=9895
É um direito de todas as seguradas da Previdência Social (empregadas, trabalhadoras avulsas, empregadas domésticas,
contribuintes individuais, facultativas e seguradas especiais), por ocasião do parto, inclusive o natimorto, aborto não
criminoso, adoção ou guarda judicial para fins de adoção de criança até doze anos de idade, pelo período de cento e vinte
dias. É um direito também dos segurados, em casos específicos.
Para fins de concessão do salário-maternidade, considera-se parto o evento que gerou a certidão de nascimento ou certidão
de óbito do natimorto.
CONQUISTAS RELACIONADAS AO SALÁRIO-MATERNIDADE
Como política pública, a Previdência protege as mães biológicas e as adotantes ou detentoras de guarda judicial.
O Salário-Maternidade é uma conquista das mulheres ao longo dos anos e a Previdência exerceu um importante papel na
vida dessas pessoas.
A Constituição Federal, de 5 de outubro de 1988, estabeleceu várias inovações no âmbito dos direitos sociais, inclusive
com relação ao Salário-Maternidade, tais como:
1. Igualdade de direitos entre trabalhadores urbanos e rurais.
2. Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 120 (cento e vinte) dias.
3. O direito ao benefício foi assegurado à trabalhadora avulsa e à empregada doméstica.
Desde então, muitas mudanças ocorreram na sociedade e na legislação permitindo que, atualmente o benefício seja um
direito de todas seguradas e de segurados, em casos específicos.
DURAÇÃO DO SALÁRIO-MATERNIDADE
Para as mães biológicas, o benefício será pago durante 120 dias e poderá ter início até 28 dias antes do parto. Tratando-se
de parto antecipado ou não, ainda que ocorra parto de natimorto, este último comprovado mediante certidão de óbito, a
segurada terá direito aos 120 dias previstos em lei, sem necessidade de avaliação médico-pericial pelo INSS.
A duração do benefício será diferenciada no caso de aborto espontâneo ou previsto em lei (estupro ou risco de vida para a
mãe), que será pago por duas semanas.
Se o Salário-Maternidade for concedido antes do nascimento da criança, a comprovação será por atestado médico e, se
posterior ao parto, a prova será a certidão de nascimento.
A segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança, que tenha no máximo 12 (doze) anos de
idade, terá direito ao Salário-Maternidade de 120 dias.
CARÊNCIA DO SALÁRIO-MATERNIDADE
A carência para concessão desse benefício varia de acordo com a categoria, como veremos agora:
1. Empregadas, empregadas domésticas e trabalhadoras avulsas - não exige carência, desde que comprovem filiação
nesta condição na data do afastamento para fins do benefício ou na data do parto.
2. Contribuinte individual (inclusive aquela que presta serviço à empresa), segurada facultativa e segurada especial (que
optou por contribuir) - dez (10) contribuições mensais.
3. Segurada especial que não paga contribuições - comprovar no mínimo 10 (dez) meses de trabalho rural
imediatamente anteriores à data do parto, mesmo que de forma descontínua.
A trabalhadora que exerce atividades ou tem empregos simultâneos tem direito a receber um benefício para cada emprego
ou atividade, desde que contribua para a Previdência nas duas funções. Em caso de parto de gêmeos, será devido apenas
um benefício, pois a condição para a concessão é o parto e não o número de filhos. 
 

Tela Inicial do Meu INSS. Vários serviços,
entre eles, destacado ícone de chupeta
com texto "Pedir Salário
Maternidade".
RENDA MENSAL INICIAL DO SALÁRIO MATERNIDADE
O benefício será calculado em função de:
1. Para as empregadas e trabalhadoras avulsas, a Lei determina que o valor do benefício seja no mesmo valor da sua
remuneração integral equivalente a um mês de trabalho. Pode ultrapassar o limite máximo do INSS, limitando-se ao
teto do cargo de Ministro do Supremo Tribunal Federal.
2. A empregada doméstica (em atividade) terá direito ao benefício no mesmo valor do seu último salário de
contribuição. Neste caso, deverão ser observados o limite mínimo e máximo do salário de contribuição ao INSS.
3. A segurada especial terá direito ao benefício no valor de um salário mínimo. Caso contribua facultativamente, sua
renda mensal inicial corresponderá a um doze avos da soma dos 12 últimos salários de contribuição, apurados em
período não superior a 15 meses. O mesmo se aplica às demais seguradas: a contribuinte individual, a facultativa e a
desempregada em período de graça.
Desde 14/06/2007, a segurada desempregada tem direito ao recebimento do Salário-Maternidade, desde que tenha carência
e esteja no período de graça, independentemente do motivo da rescisão de contrato.
Nessa situação, o benefício será pago diretamente pela Previdência Social.
Para saber mais sobre "período de Graça" acesse a Biblioteca do Curso.
OUTRAS INFORMAÇÕES RELEVANTES SOBRE SALÁRIO-MATERNIDADE
A partir de janeiro de 2010, as trabalhadoras das empresas tiveram mais uma conquista com a instituição do Programa
Empresa Cidadã, destinado a prorrogar por sessenta (60) dias a duração da licença-maternidade. Para isso, é necessário que
as empresas façam sua adesão ao Programa.
Por meio da Lei 12.873, de 25 de outubro de 2013, passou a ser devido o salário-maternidade, pelo período de cento e vinte
(120) dias, ao segurado do sexo masculino, inclusive em período de manutenção da qualidade de segurado, que adotar ou
obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança.A partir de 23 de janeiro de 2013, fica garantido, no caso de

https://escolapep.inss.gov.br/pluginfile.php/287043/mod_folder/content/0/Texto_Per%C3%ADdo_de_Gra%C3%A7a.pdf?forcedownload=1
falecimento da segurada ou segurado que tinha direito ao recebimento de salário-maternidade, o pagamento do benefício
ao cônjuge ou companheiro(a) sobrevivente, desde que este também possua as condições necessárias à concessão do
benefício em razão de suas próprias contribuições. Para o reconhecimento deste direito é necessário que o sobrevivente
solicite o benefício até o último dia do prazo previsto para o término do salário-maternidade originário: 120 dias.
Conforme a publicação da Portaria Conjunta nº 28, de 19 de março de 2021, em cumprimento à decisão cautelar na Ação
Direta de Inconstitucionalidade nº 6,327, o SupremoTribunal Federal - STF, determinou a prorrogação do benefício de
Salário- Maternidade quando houve complicações médicas relacionadas ao parto, que houver a necessidade de internação
hospitalar da segurada e/ou do recém nascido. A medida deve ser aplicada para requerimentos de salário-maternidade com
fato gerador a partir de 13 de março de 2020.
2. FINALIZANDO
Chegamos ao final da aula sobre Salário-Maternidade. 
Na Escola PEP há uma série de Podcasts sobre Benefícios da Previdência Social. Lá há um específico sobre Salário-
Maternidade. Caso queira acessar o áudio, clique aqui.
Última atualização: quarta, 31 março 2021, 13:30
 Notas
Minhas notas
 Meus arquivos privados
Nenhum arquivo disponível
Manage private �les...
INSS/DGPA/CGQDS/PEP- Brasília-DF - AVA-Moodle 3.5.4  Divisão de Educação Previdenciária.
Navegadores suportados: Firefox, Chrome, Internet Explorer e Opera nas suas últimas versões.
Data retention summary
Get the mobile app

https://escolapep.inss.gov.br/mod/page/view.php?id=7451
https://escolapep.inss.gov.br/grade/report/overview/index.php
https://escolapep.inss.gov.br/user/files.php?returnurl=https%3A%2F%2Fescolapep.inss.gov.br%2Fmod%2Fpage%2Fview.php%3Fid%3D9895
https://escolapep.inss.gov.br/admin/tool/dataprivacy/summary.php
https://download.moodle.org/mobile?version=2018051704&lang=pt_br&iosappid=633359593&androidappid=com.moodle.moodlemobile