Buscar

Atividade de Pesquisa

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Prévia do material em texto

Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida? 
Quantidade de vida é o número de vidas.Qualidade de vida é o método usado para medir as 
condições de vida de um ser humano. Envolve o bem espiritual, físico, mental, psicológico e 
emocional, além de relacionamentos sociais, como família e amigos e também a saúde, 
educação, poder de compra, habitação, saneamento básico e outras circunstâncias da vida. 
Não deve ser confundida com padrão de vida, uma medida que quantifica a qualidade e 
quantidade de bens e serviços disponíveis. 
 
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança? 
Quando consideramos os aspectos interpessoais da liderança, esses podem ser diferenciados 
entre objetivos e subjetivos. As contingências objetivas dizem respeito a aspectos como o tipo 
de organização, o campo de trabalho, o nível organizacional, a composição do grupo de 
trabalho, dentre outros. 
 
3) Como pode ser definida a teoria das decisões? 
Pode ser definida como um conjunto de procedimentos e métodos de análises que procuram 
assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas em função das 
informações disponíveis, antevendo cenários possíveis. 
 
4) Qual o conceito de feedback? 
O feedback é um processo de fornecimento de informações que têm o intuito de contribuir 
para a melhoria do desempenho e da performance de um profissional. 
 
5) Qual o significado de cultura organizacional? 
A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa 
o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. 
 
 
 
 
Comportamento Organizacional 
Aluno (a): Juliana Rodrigues de Souza Data: 11/09/2021 
Atividade de Pesquisa NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
❖ Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos. 
❖ Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação 
o Nome / Data de entrega 
❖ Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade. 
❖ Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno). 
❖ Envie o arquivo pelo sistema. 
 
 
 Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional 
6) Como é possível lidar com o conflito? 
Na resolução de conflitos, também é fundamental desenvolver a capacidade de lidar com as 
emoções, tanto as próprias quanto as dos outros, de maneira apropriada, sem se deixar 
dominar por elas, mantendo o autocontrole e o equilíbrio.

Continue navegando