Gestão de Pessoas, Responsabilidade e Ética nas Políticas Sociais PROVA

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Gestão de Pessoas, Responsabilidade e Ética 
nas Políticas Sociais 
Competências organizacionais essenciais são um conjunto de ________ e _________ que 
permite a uma empresa oferecer um determinado benefício a seus clientes 
(PRAHALAD & HAMEL, 1995, p.229). Assinale a alternativa que complementa, 
corretamente, a sentença. 
A resposta correta é: Habilidades e tecnologias. 
A organização informal refere-se aos relacionamentos desenvolvidos de forma 
espontânea entre as pessoas e a organização. Assinale entre as alternativas aquela 
que contém uma característica de organizações informais, segundo Costa (2010). 
A resposta correta é: As normas de trabalho são definidas, informalmente, pelos 
grupos. 
Existe uma tendência nas novas concepções de GP no que se refere a verificar, nas 
organizações modernas, a prática de enxugamento da estrutura organizacional, 
refletida na redução de níveis hierárquicos, tomada de decisões descentralizadas, 
desburocratização e desmembramento de unidades estratégicas. Estamos falando de: 
A resposta correta é: Downsizing. 
A gestão de pessoas vem se distanciado cada vez mais do comportamento passivo e 
reativo da gestão (de se adaptar a mudanças após estas afetarem, de algum modo, as 
pessoas nas organizações). O que este trecho significa para a prática de gestão 
moderna? 
A resposta correta é: Que as organizações estão se preparando e preparando as 
pessoas para o futuro e possíveis mudanças. 
Olivo (2005) apresenta que as organizações sociais possuem características peculiares, 
entre elas a sua criação e constituição são realizadas a partir da iniciativa privada. 
Assinale a alternativa que apresenta outra característica das organizações sociais. 
A resposta correta é: Seus estatutos devem prever a adoção de participação de 
representantes do estado e da sociedade civil. 
No sistema chamado ética nos negócios, são considerados os aspectos da 
administração das organizações e de suas relações com a sociedade. Este sistema 
pode ser classificado em quatro níveis. Um deles é responsável por tratar questões 
éticas, relacionadas com a existência, função e feitos de uma organização na 
sociedade. Estamos falando do nível: 
A resposta correta é: Nível social da ética. 
A GP, baseada em competências, tem por objetivo: ____________ competências que a 
organização tem e as que ela precisa e não possui. Essa ___________ parte do 
reconhecimento dos objetivos organizacionais e da _______ das competências 
necessárias para a organização atingir seus objetivos. Assinale a alternativa que 
completa corretamente as lacunas. 
A resposta correta é: Identificar; identificação; definição. 
Este estilo de liderança tem, por característica, a visão do líder como herói ou com 
capacidades extraordinárias pelos seus liderados. Para a GP, esse estilo de liderança 
pode ser útil quando se tem por objetivo a replicação de comportamentos pelos 
liderados. Estamos nos referindo à qual estilo de liderança? 
A resposta correta é: Carismática. 
A responsabilidade social corporativa apresenta alguns princípios básicos. Em um 
deles, a RSC está estabelecida na imagem e no reconhecimento da natureza social das 
organizações, como valor que prevalece sobre qualquer outra consideração do tipo 
econômico ou técnico. Estamos falando de qual princípio da RSC? 
A resposta correta é: Natureza social da organização. 
Os talentos são uma das características de destaque nas organizações que possuem 
uma gestão de pessoas baseada na dinâmica e complexidade ambiental. Chiavenato 
(2016) define os elementos que compõem uma pessoa, que pode ser considerada um 
talento. Assinale a alternativa que apresenta um desses elementos. 
A resposta correta é: Habilidade.