Trabalhista - Competência Territorial e Acordo Extrajudicial

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Competência Territorial 
E 
Acordos Extrajudiciais 
É estabelecida no Artigo 651 da CLT. 
Localidade onde o empregado, reclamante 
ou reclamado, PRESTAR SERVIÇOS AO 
EMPREGADOR, ainda que tenha sido 
contratado em outro local ou no 
estrangeiro. 
Caso de dissídio do agente ou viajante 
comercial: Junta da localidade em que a 
empresa tenha agência ou filial e esta o 
empregado esteja subordinado, na FALTA 
será competente a junta da localização em 
que o empregado tenha domicílio ou 
localidade mais próxima 
Estende-se aos dissídios ocorridos em 
agência ou filial no estrangeiro desde que o 
empregado seja BRASILEIRO e não tenha 
convenção internacional dispondo o 
contrário. 
Empregador que promova realização de 
atividades fora do lugar do contrato de 
trabalho: É assegurado ao empregado fazer a 
reclamação onde foi celebrado o contrato ou 
onde é a prestação de serviço. 
CCP = Comissão de Conciliação 
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São comissões que podem ser 
instituídas nas empresas e nos 
sindicatos e que buscam 
conciliar as disputas 
entre empregados e 
empregadores. 
Art. 625-A = Podem instituir a CPP de composição paritária, com representante dos 
empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos 
individuais do trabalho. 
Composta de no mínimo 2 e no máximo 
10 membros Metade indicada pelo 
empregador e outra metade eleita pelos 
empregados. 
Mandato dos seus membros, titulares 
e suplentes será de 1 ano. 
Vedada a dispensa até 1 ano após o final, 
salvo cometimento de falta grave. 
As normas e constituição da CCP serão definidas em 
CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO 
Será formulada por escrito ou reduzida a termo por 
qualquer dos membros da CCP. 
Se não der certo a conciliação, será fornecida ao 
empregado e ao empregador uma declaração de 
tentativa frustrada que deverá ser juntada a uma 
eventual reclamação trabalhista 
Caso tenha outras CCP e Comissão Sindical, poderá 
optar por uma delas, ganha quem responder mais 
rápido 
O Termo de conciliação é TÍTULO EXECUTIVO 
EXTRAJUDICIAL e terá EFICÁCIA LIBERATÓRIA GERAL, 
exceto quanto ás parcelas expressamente ressalvadas. 
Apresentam prazo de 10 dias para a 
realização da tentativa de conciliação a 
partir da provocação do interessado. Caso 
esgote o prazo sem a realização da sessão, 
sera fornecida, no último dia do prazo, 
uma declaração de tentativa frustrada 
O prazo prescricional será suspenso a partir da 
provocação da CCP e recomeça a partir da 
tentativa frustrada de conciliação ou do 
esgotamento do prazo 
 
Competência Territorial 
E 
Acordos Extrajudiciais 
Do processo de jurisdição voluntária para homologação de Acordo Extrajudicial 
Artigo 885-B da CLT = o processo de homologação do 
acordo extrajudicial inicia-se por petição conjunta, sendo 
OBRIGATÓRIA a REPRESENTAÇÃO DAS PARTES por 
advogado. Essas partes NÃO poderão ser representadas 
por advogado comum e não pode ser o MESMO advogado. 
O trabalhador pode escolher ser assistido pelo advogado 
do sindicato de sua categoria. 
O acordo não prejudica o prazo do Artigo 477, §6º da 
CLT e não afasta a aplicação da multa do mesmo artigo 
§8º. 
No prazo de 15 dias, contados da distribuição da petição, 
o juiz analisará o acordo, designará audiência se 
entender necessário e proferirá sentença. 
Caso na sentença não seja homologado o acordo, caberá 
RECURSO ORDINÁRIO. 
A petição de homologação de acordo extrajudicial SUSPENDE o 
prazo prescricional da ação quanto aos direitos especificados. 
VOLTA a fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado da 
decisão que NEGAR a homologação. 
Multa do 447 = O empregador tem que pagar todas as verbas rescisórias em 
10 dias, caso não o faça, será possível a aplicação da multa do artigo. 
Mesmo no caso de acordo extrajudicial.