Direito do Trabalho1 - QUESTAO

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DIREITO DO TRABALHO I 
NO CASO EM QUESTÂO:
Ele, o Capitão Pátria e o Translucido preenchem todos os requisitos para que haja um vínculo empregatício. Mesmo que embora ele só iria de sexta, sábado e domingo caracteriza habitualidade, mesmo não sendo todos os dias é habitual.
Pois, trabalhar duas, três vezes por semana com habitualidade garante vínculo. Para que a relação empregatícia seja definida, é necessário o preenchimento dos requisitos essenciais, estão constantes nos artigos 2 e 3 da CLT, sendo eles da pessoalidade, pessoa física, onerosidade, subordinação e não eventualidade.
PESSOA FÍSICA 
O Empregado é sempre pessoa física. o que se enquadra perfeitamente no caso de Capitão Pátria.
PESSOALIDADE
A pessoalidade significa a prestação dos serviços pelo próprio trabalhador, sem que seja substituído constantemente por tericeiros, aspecto este relevantes ao empregador, que contratou tendo em vista a sua pessoa. 
O Capitão Pátria, ele exercia as funções de maneira pessoal, não demandando ele de terceiros. 
Desse modo, o empregado não pode se fazer substituir por outro, pois deve haver a infungibilidade, ou seja, a impossibilidade de substituição. Dizemos que o contrato de emprego é “intuito personae” ou “personalíssimo” com relação ao empregado. (DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. – 17. ed. – São Paulo: LTr, 2018, p. 340.)
NÃO EVENTUALIDADE
A não eventualidade significa a prestação de serviços ligados às atividades normais do empregador. O Capitão Pátria, atendia continuamente as necessidades de Translúcido. Estava ele todas as sextas em leva-lo ate a fazenda e durante todo o fim de semana trabalhava para a família, já em outras funções. 
 No contrato de trabalho, não é isso que ocorre, pois há um trato sucessivo na relação entre partes, que perdura no tempo. A continuidade é da relação jurídica. . (Sérgio Pinto Martins. Direito do Trabalho, 25ª edição. São Paulo, 2008. Página 91).
SUBORDINAÇÃO
Significa que a prestação dos serviços é feita de forma dirigida pelo empregador, o qual exerce o poder de direção. O Capitão Pátria, era totalmente fiel as determinações. Sempre o atendida. 
No trabalho autônomo, não há subordinação. O prestador de serviços desenvolve o trabalho de forma autônoma, e aquele que não transfere para o poder de organização de sua atividade. Este trabalha por conta própria. (Garcia, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho, 8ª edição. São Paulo, 2015. Página 178).
ONEROSIDADE
A onerosidade significa que os serviços prestados tem como contraprestação o recebimento, não se tratando, assim trabalho gratuito. Esse assegura a ideia de vinculo, numa relação de trabalho deles é a onerosidade. 
O empregado recebe salário pelos serviços prestados ao empregador. 
O Trabalho voluntario diferencia – se da relação de emprego, em razão da ausência de onerosidade. Esta significa que o serviço prestado tem como objetivo o recebimento da contraprestação. Embora a onerosidade não seja atribuído exclusivo do contrato de trabalho, trata-se de requisito fático-jurídico para a sua configuração. (Art. 3º da CLT). (Garcia, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho, 8ª edição. São Paulo, 2015. Página 182).