Programa de intervenção em Saúde vocal do Trabalhador

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PROGRAMA DE VOZ
PERNAMBUCO RADIO FM LTDA
SOBRE A EMPRESA
SOBRE A EMPRESA
A PERNAMBUCO 
RADIO FM LTDA 
contratou uma 
assessoria 
fonoaudiológica por um 
período de 3 meses. 
Dos 300 colaboradores 
10% utiliza a voz como 
ferramenta de trabalho.
CRONOGRAMA DE ASSESSORIA
Semanas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Diagnostico Situacional X
Definir ações X
Apresentação do Programa Vocal X
Anamnese com avaliação vocal perceptiva X
Acompanhamento sistêmico junto aos 
instrutores e gerentes X
Intervalo para organização estrutural X
Orientação coletiva e/ou individualizada aos 
colaboradores X
Acompanhamento aos colaboradores X
Intervalo para organização comportamental X
Reavaliação das alterações encontradas X
Resultados X
DIAGNÓSTICO SITUACIONAL
1ª Semana
DIAGNÓSTICO SITUACIONAL
Elaborar Norma Diretriz do Programa de Prevenção de Saúde Vocal 
•Prevenção 
•Capacitação
•Proteção
•Recuperação
Conhecer a empresa em todos os aspectos 
Conhecer o trabalho realizado pelos colaboradores
Conhecer o trabalho realizado de prevenção na empresa
CONTENTS OF THIS TEMPLATE 
DEFINIR AÇÕES
2ª Semana
IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS
Instalações antigas e empoeiradas
Risco biológico
Postura inadequada e ausência de 
uso do protetor acústico
Risco ergonômico
Ambiente barulhento - abusos vocais 
dos funcionários - ocasionando 
queixas individuais
Risco ambiental
IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS
Fadiga vocal, falhas na voz, dor e 
ardor na garganta
Queixas
Durante a entrevista e\ou aplicação 
do questionário observou-se que 
muitos colaboradores fumavam. 
Fumo e o prejuízo vocal
Mobiliário inadequado, o que 
dificultava a postura, muitas queixas 
de lombalgia e cervicalgia
Risco ergonômico
APRESENTAÇÃO DO 
PROGRAMA VOCAL
3ª Semana
Palestras voltadas para todos os 
colaboradores da empresa
Orientações sobre saúde vocal 
Controle dos fatores de risco do 
ambiente físico e organizacional do 
trabalho
Auxiliar o profissional a desenvolver 
maior percepção de sua voz como 
instrumento de trabalho
Discutir sobre os aspectos do 
ambiente de trabalho que influenciam 
no bom desempenho vocal
PALESTRAS
Conscientizar de forma 
dinâmica sobre os 
cuidados e a importância 
da voz como ferramenta 
de trabalho
MITO OU VERDADE
Orientar sobre os 
hábitos vocais saudáveis 
Atuar na promoção da 
saúde vocal e 
prevenção das disfonias
Orientar sobre a 
importância das pausas 
e repouso vocal
E-BOOK VOCAL
AVALIAÇÃO 
PERCEPTIVO-AUDITIVA
4ª Semana
Avaliação individual dos 
colaboradores da empresa e 
identificação de possíveis 
encaminhamentos
PROTOCOLO DE ANAMNESE
Avaliação dos parâmetros vocais como um 
todo 
Avaliação das estruturas do sistema 
estomatognático do padrão de fala
Identificar se as características encontradas 
interferem no processo de comunicação
PROTOCOLO DE ANÁLISE PERCEPTIVO-AUDITIVA
Avaliar os parâmetros perceptivo-
auditiva da voz, bem como o falante a 
utiliza.
ACOMPANHAMENTO 
SISTÊMICO JUNTO AOS 
GERENTES
5ª Semana
Apontamento dos riscos 
encontrados dentro da 
organização
REUNIÃO COM A GESTÃO DA EMPRESA
RISCOS BIOLÓGICOS
Orientar sobre limpeza dos 
departamentos e instrumentos 
de trabalho com mais frequência 
e de forma mais profunda.
RISCO ERGONÔMICO
Apontar os perigos e solicitar 
compra e/ou troca da mobília.
E-BOOK INFORMATIVO
Disponibilizar um e-book 
informativo sobre os riscos 
encontrados e como resolvê-los.
CARTAZ
De prevenção e promoção de 
atitudes saudáveis para voz no 
ambiente de trabalho.
RISCO AMBIENTAL
Solicitar a impressão de placas 
informativas sobre barulho em local 
de trabalho para conscientização 
dos funcionários.
INTERVALO PARA 
ORGANIZAÇÃO ESTRUTURAL
6ª Semana
Semana para empresa ajustar o 
que foi apontado 
anteriormente
ORIENTAÇÃO COLETIVA E/OU 
INDIVIDUALIZADA AOS 
COLABORADORES
7ª Semana
Voltado para os locutores
O QUE ABORDAR?
Aquecimento e 
desaquecimento 
vocal
Entonação, 
pausas e 
ênfases
Articulação e 
velocidade de 
fala
Ginástica Vocal
EXPRESSIVIDADE VOCAL
Respiração, 
CPFA 
Como abordar?
Apresentar os objetivos do
exercício, demonstrar como
realizá-lo e executar com os
colaboradores.
Qual a estrutura?
Sala fechada com, no máximo, 15 
participantes.
Quais recursos utilizar?
• Material impresso constando a
rotina dos exercícios.
• Textos impressos para
acompanhamento do
exercício.
Quanto tempo?
Um encontro semanal (2h) para 
cada grupo.
ESTRATÉGIAS
Ginástica Vocal
(Pré e pós laboral)
Relaxamento Global
❑ Alongamento Corporal
❑ Automassagem Cervical
1
2 Técnica de Aquecimento 
e Desaquecimento Vocal
Técnica de Sons Vibrantes: objetivando proporcionar relaxamento,
reduzindo o esforço fonatório. Para aquecimento vocal, é favorável a
realização em escalas ascendentes, já no desaquecimento, é indicado ser
realizada em escalas descendentes.
No máximo 15 minutos antes de 
iniciar o programa e depois que 
terminar. 
Técnica de Sobrearticulação: com o intuito de evitar a
hipercontração das estruturas laríngeas ou da cintura escapular.
Técnica de Rotação de Língua no Vestíbulo: objetivando reduzir
as constrições no trato vocal, reposicionar a língua e a laringe, além de
ampliar a faringe, aumentando, desta forma, a ressonância oral. Pode ser
associada à rotação de ombros
.
ESTRATÉGIAS
Entonação, pausas e ênfases
Modulação: Percepção e domínio das ênfases a partir do destaque dado a
uma palavra ou série de palavras da frase. Exemplo:
ESTRATÉGIAS
Articulação e velocidade de fala Respiração, CPFA 
Orientar sobre o tipo
•Oral
•Nasal
•Mista
Orientar sobre o modo
•Diafragmática
•Costodiafragmática
•Torácica
Conscientizar a respeito da forma adequada.
FISCALIZAÇÃO
8ª Semana
Visitas para o monitoramento 
do andamento do programa
TRABALHO DE CAMPO
1. Realizar visitas em horário de funcionamento para verificar se a
empresa está colocando em prática o que temos oferecido.
2. Orientações e ordem para que as irregularidades, quando
existirem, sejam sanadas, caso de dúvidas também podemos
tira-las – via telefone e e-mail.
TRABALHO DE CAMPO
3. Durante as visitas de monitoramento/fiscalização, será
preenchido a ficha de evolução como forma de controle das
modificações organizacionais que estão acontecendo.
INTERVALO PARA 
ORGANIZAÇÃO 
COMPORTAMENTAL
9ª Semana
Voltado para os ajustes 
individuais (colaboradores)
REAVALIAÇÃO DAS 
ALTERAÇÕES ENCONTRADAS
10ª Semana
Reavaliação de aspectos vocais 
dos colaboradores
Levantamento das fichas de pacientes que apresentaram alterações
Chamada desses profissionais previamente acompanhados pelo fonoaudiólogo para uma 
reavaliação
Revisar protocolo de anamnese de cada um para entender as causas e possíveis 
origens da alteração causada, bem como revisão dos exames de cada paciente
Tem objetivo de avaliar a melhora do paciente em relação ao último exame 
ocupacional realizado, tanto em aspectos vocais quanto auditivos
Utilização do CAPE-V, anteriormente utilizado
Anotação dos parâmetros alterados bem como dos que apresentaram melhoras devido ao 
tratamento fonoaudiológico
Verificação das condições físicas de cada paciente para análise a respeito da permanência na 
organização dentro das condições de trabalho oferecidas
REAVALIAÇÃO DOS COLABORADORES
RESULTADOS
11ª Semana
Apresentação dos resultados à 
empresa
RESULTADOS
OBRIGADA!
Fonoaudiologia | 7º Período
Saúde do Trabalhador
Andrielle Gomes
Alexssandra Katherine
Emyline Meira
Evellyn Millene
Evelyn Karen
Larissa Maria
Maria Alessandra
Maria Luiza Jacinto
Thayane Camille