PROVA FINAL OBJETIVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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PROVA FINAL OBJETIVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA
1O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
(    ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
(    ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno.
(    ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
(    ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - V - F - F.
B
F - V - V - F.
C
V - F - F - V.
D
V - F - F - F.
2Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
A
O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
B
O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
C
É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
D
As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
Atenção: Questão Cancelada
3A remuneração é a soma de todas as vantagens financeiras recebidas em troca do serviço prestado pelo empregado ao empregador, portanto, há alguns tipos de benefícios que o integram. Sobre os benefícios que integram a remuneração, classifique V para as opções verdadeiras e F para as opções falsas:
(    ) Diárias de viagens.
(    ) Ajuda de custo.
(    ) Gorjetas.
(    ) Auxílio-alimentação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - F - F.
B
F - V - V - F.
C
F - F - V - F.
D
V - F - V - V.
4O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição Federal. Embora a Constituição Federal tenha se preocupado em proteger o empregado, sabe-se que tanto empregado quanto empregador deverão oportunizar o aviso prévio. Quanto à garantia instituída ao aviso prévio que fazem referência a esta previsão legal, analise as afirmativas a seguir:
I- O aviso prévio não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo determinado.
II- O aviso prévio é necessário nos casos de rescisão indireta.
III- Se, durante o período do aviso prévio, o empregado cometer falta grave, como o ato lesivo à honra contra superiores hierárquicos, perderá o direito de receber o salário a título do aviso prévio, além de todas as verbas indenizatórias pela rescisão contratual.
IV- O aviso prévio deve ser de, no mínimo, 30 dias para todo e qualquer trabalhador, mais três dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias, podendo ser indenizado ou trabalhado.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
As afirmativas I e II estão corretas.
B
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
C
As afirmativas I, III e IV estão corretas.
D
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
5A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por várias fases. O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do trabalho em três fases ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. Sobre essas três fases ou gerações, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
A
Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e da coletividade.
B
Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
C
Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantido a liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil.
D
Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade.
6A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
(    ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
(    )  Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
(    ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - F - V - V.
B
F - F - V - F.
C
V - V - F - V.
D
F - V - V - V.
7Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador e garantir os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando este como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA:
A
No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento contratual antecipado.
B
O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
C
O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresarias de caráter provisório.
D
Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
8Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
(    ) É preciso saber o valor do salário-hora.
(    ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
(    ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - V - V - V.
B
F - F - V - F.
C
V - F - V - V.
D
V - V - F - F.
9A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
(    ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
(    ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
(    ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - V - V - V.
B
V - V - F - V.
C
V - V - V - F.
D
F - F - F - V.
10Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica características próprias quantoàs relações trabalhistas existentes em cada época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA:
A
Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
B
As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
C
Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação de serviços.
D
O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
11(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A
Com autorização dos pais.
B
Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
C
Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
D
Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.