Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) Avaliação Final Objetiva

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04/02/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513254) ( peso.:3,00)
Prova: 18401365
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispen
legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeira
para as falsas:
 
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
 ( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
 ( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
 ( ) Alistamento eleitoral.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - F - V.
 d) F - V - V - V.
2. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas h
prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsa
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
 ( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
 ( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
 ( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - V - F.
 d) V - F - V - V.
3. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualifica
em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa.
 ( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
 ( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
 ( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados urbanos.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) V - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - V.
4. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos d
idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, an
as afirmativas a seguir:
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
 II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
 III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
 IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e III estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
5. Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que existem diferentes espécies que visam a atender às necess
do empregador e garantir os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das espécies existentes no Direito do Tr
Brasileiro. Utilizando este como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
 b) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado o
empregador pelo rompimento contratual antecipado.
 c) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
 d) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de
atividades empresarias de caráter provisório.
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6. O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O
do trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as
afirmativas a seguir de acordo com cada período:
 
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações.
 II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalha
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
 IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas I e II estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
7. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exem
de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
 b) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
 c) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 d) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
8. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na
prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no apar
legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as sentençasverdadeiras e F para as falsas:
 
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
 ( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
 ( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
 ( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - V - V.
9. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesm
forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalo
intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
 b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
 c) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
 d) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
10.Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é 
indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio?
 a) Poderá cumpri-lo em casa.
 b) Tem direito ao aviso prévio indenizado.
 c) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
 d) Terá direito à metade do salário mensal.
11.(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização
proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 c) Com autorização dos pais.
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
Prova finalizada com 10 acertos e 1 questões erradas.
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