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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP EAD
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RELATÓRIO PIM III.
XXXXX RA: 
Câmara municipal de- SP.
PIM III
COSMOPOLIS/2021
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP EAD
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RELATÓRIO PIM III.
XXXXXXXXXXX RA: 
Câmara municipal de - SP
PIM III
Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública apresentado à Universidade Paulista – UNIP
 
COSMOPOLIS/2021
RESUMO 
 O presente projeto visa analisar a estrutura administrativa do Poder Legislativo do Município de Cosmópolis, que se trata da Câmara Municipal, baseando-se nas disciplinas; Recursos Humanos na Administração Pública, Contabilidade, Estatística Aplicada. O mesmo projeto é fundamentado em estudo de caso, através de informações retiradas pela internet, por dados fictícios subtraídos de uma gestão passada e por dados coletados por funcionários que trabalham na instituição, dados esses aplicados e matérias realizadas durante o semestre do curso superior de Gestão Pública da Universidade Paulista – UNIP, polo de Cosmópolis, afim de demonstrar e Fornecer as informações pertinentes sobre o órgão público, com soluções acessíveis e confiáveis para conectar pessoas, instituições e negócios, nos municípios, estados brasileiros e no mundo, além de apresentar a importância das disciplinas apresentadas no curso e estudadas, para a possível aplicabilidade do gestor no setor privado e público. Ampliando os conhecimentos através de relatos, textos e pesquisas, conforme as referências de escritas e dados coletados no site da Instituição e em sua sede e no site da mesma. Em Recursos Humanos na Administração Pública, vamos tratar da importância do RH e das competências do Departamento na Câmara municipal de Cosmópolis. Através da Contabilidade, da Estatística Aplicada e viabilizar a gestão dos recursos financeiros, patrimoniais e orçamentária da entidade pública e da Casa Legislativa de Cosmópolis e suas respectivas dependências. 
Palavras-chaves: Recursos Humanos, Contabilidade e Estatística Aplicada. 
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................05
2. INSTITUIÇÃO CÂMARA MUNICIPAL DE COSMOPOLIS..........................06 
3. RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ........................09
3.1 Estrutura organizacional......................................................................................10
4. CONTABILIDADE.............................................................................................12
5. ESTATÍSTICA APLICADA...............................................................................14
5.1 Informações Genéricas dos Solicitantes...............................................................15
 6. CONCLUSÃO.......................................................................................................17
 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................................18
1. INTRODUÇÃO
 O presente Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM III), vem apresentar a instituição Câmara Municipal de Cosmópolis, que é o Poder Legislativo do Município, Estado de São Paulo, um órgão público onde atuam os vereadores e vereadoras eleitos pelo povo, além de funcionários como; administrador, contador, secretária, motoristas, advogados, diretor, equipe de limpeza e assessores. Ela tem como funções: elaborar leis, fiscalizar os trabalhos do Poder Executivo (Prefeitura e prefeito) e sugerir ações e melhorias para a cidade e população. A Câmara exercendo a função de legislar os parlamentares aprovam as leis que regulamentam a vida da cidade. Para isso elaboram projetos de lei e outras ações que são votados na Câmara durante as sessões ordinárias ou extraordinárias. Aprovam ou rejeitam projetos de lei; elaboram decretos legislativos, ofícios, resoluções, indicações, pareceres, requerimentos, participam de comissões permanentes. Na função de fiscalizar o Executivo: (secretários municipais e prefeito) que têm que comparecer periodicamente à Câmara, quando convidado, para prestar esclarecimentos aos parlamentares. E sugerir: Nas questões em que os vereadores não possam apresentar um projeto de lei, eles têm a competência de alertar o Executivo sobre determinada necessidade da população. 
 O Seguinte projeto foi fundamentado em estudo de caso e textos, através de informações retiradas pela internet e por dados coletados por funcionários que trabalham na instituição para serem comparadas e evidenciadas as relevâncias de cada uma. Para a compreensão dos dados, foram feitas visitas a instituição e analisado os dados que a instituição disponibilizou para este trabalho através de informações disponíveis no site da instituição na internet. Contudo é de suma importância fornecer as informações pertinentes claras e concisas sobre o órgão público, com soluções acessíveis e confiáveis para conectar pessoas, instituições e negócios, além de apresentar a importância das disciplinas estudadas para a aplicabilidade no gestor público. Relatando a acuidade dos Recursos humanos na administração pública; colocando em pauta a importância da contabilidade na instituição; apresentar a estatística aplicada usada na instituição e sua sustentabilidade dentro da instituição pública.
2. INSTITUIÇÃO CÂMARA MUNICIPAL DE COSMOPOLIS.
 A Câmara Municipal de Cosmópolis foi instalada no dia 1º de janeiro de 1948 a partir das 11 horas, no prédio onde funciona atualmente a Prefeitura Municipal. O Juiz Eleitoral da 34ª Zona Eleitoral do Estado, Dr. Hermann da Cunha Canto, presidiu os trabalhos da sessão de instalação da Câmara, em que estavam presentes o primeiro prefeito eleito, João Guilherme Paz Hermann; os treze vereadores convocados por edital, publicados nos jornais de Campinas e Cosmópolis e o prefeito em exercício, Renato Schoeder. Na mesma data em seguida à posse dos vereadores, foi realizada a primeira eleição da Mesa. O vereador Moacyr Amaral ficou com a presidência, obtendo 12 votos, Nelson Alves Aranha foi eleito como primeiro secretário e Leonel Rodrigues de Oliveira foi o segundo secretário, ambos também com 12 votos. Aberta a primeira sessão da Câmara Municipal, foi realizada a posse do primeiro prefeito eleito de Cosmópolis, João Guilherme Paz Hermann. O novo prédio da Câmara Municipal de Cosmópolis foi inaugurado no dia 30 de novembro de 1987. A construção do novo prédio da Câmara teve total apoio dos vereadores e envolveu três gestões. A obra foi iniciada pelo ex-presidente da Casa Joaquim José Pedrozo, e concluída na gestão de Ariovaldo de Queiroz Nabão.
 A primeira sessão da Câmara realizada no novo prédio ocorreu no dia 28 de outubro de 1987. Foi a 18ª Sessão Ordinária da 9ª Legislatura, presidida por Ariovaldo de Queiroz Nabão, com Rubens Marascalchi na primeira secretaria e José Daólio, na segunda secretaria. Estiveram presentes os vereadores Adolpho Kugel, Armando Molina Fernandes, Alcides Ostanello, Benedito Antônio de Souza, Edemar Susigan, Joaquim José Pedrozo e Sidney Alves Aranha. Também fizeram parte da mesa o padre Ângelo Francisco Rossi, o prefeito Orlando Perucci e o prefeito em exercício, Hermes Kiehl.
 As atribuições da Câmara Municipal conforme a Lei Orgânica do Município é legislar sobre todos os assuntos de interesse do Município, observa das as competências e atribuições impostas pela Constituição Federal e fiscalizar, mediante controle externo, a Administração Direta e Indireta, e as empresas em que o Município tenha participação acionária. Sendo de competência exclusiva da Câmara Municipal além de outras atribuições previstas em lei, o seguinte:
I-Dar posse ao Prefeito, Vice-Prefeito,e aos Vereadores; conhecer de sua renúncia ou afastá-los definitivamente do cargo ou dos limites da delegação legislativa; 
II - Eleger sua Mesa Diretoria, bem como destituí-la, na forma regimental; 
III - elaborar seu Regimento Interno;
 IV - Conceder licença ao Prefeito, Vice-Prefeito e Vereadores; 
V - Autorizar ao Prefeito e Vice-Prefeito por necessidade de serviços, a ausentar -se do Município por mais de quinze dias; 
VI - Dispor sobre sua organização, funcionamento, criação e transformação de cargos, empregos e funções de seus serviços e fiscalização da remuneração, observando os parâmetros legais, especialmente a lei de diretrizes orçamentárias; zelar pela preservação de sua competência administrativa e os atos normativos do Poder Executivo que exorbitem o poder regulamentar ou dos limites da delegação legislativa; 
VIII - Julgar anualmente as contas prestadas pelo Prefeito e pela Mesa da Câmara, o número de vereadores deve ser proporcional à quantidade de habitantes do município. 
 A Constituição estabelece que em cidades de até 1 milhão de habitantes haja no mínimo nove e no máximo 21 vereadores. Em cidades com população entre 1 e 5 milhões, deve haver no mínimo 33 e no máximo 40 vereadores. Dentre outros. 
 A instituição pública Câmara Municipal de Cosmópolis - SP, que é o Poder Legislativo do Município, Estado de São Paulo, um órgão público onde é composta por 12 vereadores e vereadoras eleitos pelo povo, além de funcionários como; administrador, contador, secretária, motoristas, advogados, diretor, equipe de limpeza e assessores. Ela tem como funções: elaborar leis, fiscalizar os trabalhos do Poder Executivo (Prefeitura e prefeito) e sugerir ações e melhorias para a cidade e população. A Câmara exercendo a função de legislar os parlamentares aprovam as leis que regulamentam a vida da cidade. Para isso elaboram projetos de lei e outras ações que são votados na Câmara durante as sessões ordinárias ou extraordinárias. Aprovam ou rejeitam projetos de lei; elaboram decretos legislativos, ofícios, resoluções, indicações, pareceres, requerimentos, participam de comissões permanentes. 
 Na função de fiscalizar o Executivo: (secretários municipais e prefeito) que têm que comparecer periodicamente à Câmara, quando convidado, para prestar esclarecimentos aos parlamentares.
 Nas questões em que os vereadores não possam apresentar um projeto de lei, eles têm a competência de alertar o Executivo sobre determinada necessidade da população. A Câmara Municipal de Cosmópolis SP. Encontra – se na R. Pres. Getúlio Vargas, 500 Centro, Cosmópolis - SP, 13150-000, horário de funcionamento das 08;00h às 17;00h, de segunda a sexta-feira. Sessões toda segunda feira das 18;00 as 20;00h.
 
3.RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
 Considerando a disciplina de Recursos Humanos na Administração pública, nota-se a importância da valorização das pessoas como o bem maior de qualquer organização. Os Recursos Humanos são de suma importância nessa perspectiva, afinal são as pessoas que operam os processos de trabalho, por tanto, o fator de maior determinação do sucesso ou do fracasso das organizações. Com o surgimento da globalização e muitos outros fenômenos que vieram posteriormente, nos últimos anos e na atualidade, transformando o mundo, fizeram com que um novo entendimento fosse produzido, não só no setor privado como também no setor público. Conforme Coutinho (2000), ‘‘torna-se cada vez mais necessário que a administração pública agregue preceitos, condutas e sistemas semelhantes às novas práticas empresariais, elencadas com vigor, transparência, convicção e apoio entre o Estado, município e a sociedade. ” Contudo, é possível pontuar que a procura por qualidade, transparência e resultados cada vez se torna maiores e melhores, acarretando à administração pública diversos desafios, principalmente no que tange à gestão dos seus recursos humanos e financeiros. 
 De acordo com Bresser – Pereira (1998), para enfrentamento os citados desafios impostos à gestão pública de pessoal, será necessário um sistema que seja suficientemente dinâmico e harmônico para comportar as constantes e duradouras mudanças sociais, econômicas e constitucionais, ao mesmo tempo, que seja capaz de esquadrinhar novas expectativas que envolvem o interesse público. 
 Toda e qualquer organização, possui um patrimônio e um quadro de funcionários que comumente trata desses assuntos é o setor de recursos humanos, trata de recursos os quais são de vários tipos, assim como dispomos dos recursos financeiros, temos e necessitamos dos recursos humanos. Na Câmara de Cosmópolis o recurso humano é coordenado Departamento de Pessoal, compete a ele, saber: 
I - Coordenar, orientar e controlar as atividades relativas à administração de pessoal, especialmente no tocante à admissão, ascensão, progressão, promoção, aperfeiçoamento e reciclagem dos servidores;
 II - Organizar, guardar, zelar e manter atualizados dados de cadastros individuais dos servidores, a respectiva documentação funcional e estabelecer mecanismos para controle do quadro de servidores da Câmara;
 III – planejar e coordenar cursos de reciclagem e aperfeiçoamento dos servidores da Câmara;
IV - Registrar e controlar os dados pessoais e profissionais dos funcionários, informando mensalmente ao setor de elaboração de folha de pagamento de pessoal as alterações ocorridas; 
V – Controlar a frequência, lotação e movimentação funcional; 
VI - Promover e controlar, quando solicitado ou designado, a apuração do tempo de serviço do servidor, para todo e qualquer efeito, execução de averbação de tempo de serviço, bem como fornece as respectivas certidões e declarações;
 VII - Controlar e orientar a frequência e lotação dos servidores, promovendo as anotações de dispensa de ponto e outros benefícios similares 
VIII - Promover e controlar a execução de averbação de tempo de serviço, bem como fornece as respectivas certidões e declarações; 
IX - Promover a expedição de carteira de identificação funcional, instruir processos de licença, aposentadoria e outras informações relativas a servidores, na área de sua atuação; 
X - Executar outras atividades afins e correlatas à função, dentre outras determinadas pelo Secretário-Geral ou pelo Presidente da Casa de Leis.
3.1 Estrutura organizacional: 
 A administração da Câmara Municipal de Cosmópolis - SP é exercida pela Mesa Diretora, através de sua Presidência, com funções políticas, legislativas e de representação e simplesmente administrativa, auxiliada pelos órgãos e respectivas unidades administrativas. Cargos: Chefia de Gabinete, Secretaria Geral, Assessorias, Coordenação de Comunicação Institucional e Publicidade, Operador de Áudio, Tesouraria, Coordenação de Protocolo, Coordenação de Serviços Auxiliares, Chefia de Pessoal, Ouvidoria, Material e Patrimônio, Protocolo, Recepcionista, Auxiliar de Manutenção e Serviços Gerais, Vigia, Motorista, e Agente Administrativo. Ao todo, incluindo vereadores, assessores, servidores concursados, comissionados, contratados a Casa conta com 46 (cento e quarenta) servidores. 
4.CONTABILIDADE 
 A contabilidade pública visa viabilizar e controlar a gestão dos recursos financeiros, patrimoniais e orçamentários das entidades públicas, tanto na esfera municipal, estadual e federal. Busca também instrumentos que venham maximizar e melhorar os resultados, elevando a eficiência e eficácia. Tendo em vista as obrigatoriedades legais vigentes, a contabilidade pública adequa as peças contábeis de acordo com as necessidades dos municípios para que os mesmos atendam a todas as obrigações legais. Dentre os benefícios, a contabilidade pública na gestão municipal oferece grande fluxo de informações relevantes para a tomada de decisões que o gestor enfrenta em sua rotina administrativa. Dessa forma, o Gestor terá em mãos um planejamento orçamentário adequado, evitando gastosdesnecessários e empregando melhor os recursos, visto que o mesmo está sob a margem da Lei de responsabilidade fiscal. Essa lei se aplica a gestão pública visando controlar os gastos desenfreados dos gestores públicos.
 A contabilidade enfatiza seu papel social no âmbito da gestão privada e principalmente pública. Sempre visando a adequação dos gastos públicos, pois esses interferem diretamente na sociedade sendo assim imprescindível para a transparência da gestão e dos gestores. A Contabilidade Pública, seja Federal, estadual ou Municipal, é baseada na lei 4.320 de 17 de março de 1964, que instituiu normas e regras gerais de direito financeiro, para a elaboração e controle de orçamentos públicos. Entretanto, com o advento da Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF), o ramo contábil público ganhou força.
 Na Câmara municipal de Cosmópolis – SP, de acordo com informações desta Casa Legislativa os serviços contábeis vêm funcionando satisfatoriamente. O balanço financeiro é um quadro dividido em duas seções, receita e despesa, em que se distribuem entradas e saídas, demonstrando-se as operações da tesouraria e da dívida pública e igualam-se as duas somas com os saldos de caixa, o inicial e o atual. Este demonstrativo evidencia a movimentação de recursos financeiros, demonstrando seu saldo inicial, os ingressos (receitas), os egressos (despesas) e o saldo apurado no exercício corrente que será transferido para o próximo exercício. O mesmo deve apresentar a receita e a despesa orçamentárias, bem como os recebimentos e os pagamentos de natureza extra orçamentaria (receitas e despesas extra orçamentárias).
Fundamento legal: Art. 103 da Lei nº 4.320/64, com estrutura básica de acordo com o anexo 13 da referida lei. O demonstrativo em tela, é referente ao orçamento anual referente ao ano 2020. Neste demonstrativo, consta que a instituição iniciou o exercício em 2020 com um saldo na “conta banco” no valor de R$32.629.747,22 totalizando mensalmente no valor de R$ 2.719.145,60, despesa estimada com pessoal; R$5.629.371,43; as receitas e despesas extras orçamentárias variam de acordo com o mês respectivamente, lembrando que alguns dados são fictícios.
Conforme tabela abaixo; 
https://www.camaracosmopolis.sp.gov.br/
5.ESTATÍSTICA APLICADA 
 A estatística é a ciência que se utiliza das teorias probabilísticas para explicar a frequência da ocorrência de eventos, tanto em estudos observacionais quanto em experimentos para modelar a aleatoriedade e a incerteza de forma a estimar ou possibilitar a previsão de fenômenos futuros, conforme o caso. Algumas práticas estatísticas incluem, por exemplo, o planejamento, a sumarização e a interpretação de observações. Dado que o objetivo da estatística é a produção da melhor informação possível a partir dos dados disponíveis, alguns autores sugerem que a estatística é um ramo da teoria da decisão. Devido às suas raízes empíricas e seu foco em aplicações, a estatística geralmente é considerada uma disciplina distinta da matemática, e não um ramo dela. Esta ciência é um campo da matemática que relaciona fatos e números em que há um conjunto de métodos que nos possibilita coletar dados, ela dedica se à coleta, análise e interpretação de dados, preocupa-se com os métodos de recolha, organização, resumo, apresentação e interpretação dos dados, assim como tirar conclusões sobre as características das fontes de onde estes foram retirados, para melhor compreender as situações. 
A estatística descritiva é caracterizada pela organização, análise e apresentação dos dados, enquanto a estatística inferencial tem como característica o estudo de uma amostra de determinada população e, com base nela, a realização de análises e a apresentação de dados.
 Segundo Vieira (2013, p.1), a estatística é a ciência que fornece os princípios e a metodologia para coleta, organização, apresentação, resumo, análise e interpretação de dados. Seguindo este raciocínio é recorrente que tal conhecimento torna-se parte fundamental de diversas áreas, principalmente da área de pesquisas científicas. Através desta área é possível aumentar o lucro das empresas, aumentar a qualidade dos processos ou produtos, minimizar custos, tomar decisões de valor político ou econômico, aumentar a análise crítica, entre outros.
 5.1 Informações Genéricas dos Solicitantes
· Solicitação 1: Legislação Tributária - ISSQN Nome: Gabriela Conde Cidade: Campinas, Estado: São Paulo Status: Atendido. 
· Solicitação 2: Informação – recurso concurso Nome: Cláudia Ferreira Cidade: Artur nogueira, Estado: São Paulo: Atendido. 
· Solicitação 3: Legislação Tributária - 2020 Nome: Gabriela Cidade: Campinas, Estado: São Paulo Status: Atendido. 
· Solicitação 4: Lei de PMI Nome: Bruna Cidade: Cosmópolis, Estado: São Paulo Status: Atendido. 
· Solicitação 5: Informação do Concurso Nome: Ana Clara Cidade: Cosmópolis, Estado: São Paulo Status: não foi atendido. 
· Solicitação 6: Informação do Concurso Nome: Paula Cosme Cidade: Cosmópolis, Estado: São Paulo Status: não foi atendido. 
· Solicitação 7: Informação do Concurso Nome: Maria Clara Cidade: americana, Estado: São Paulo Status: não foi atendido. 
· Solicitação 8: Informação do Concurso Nome: Plinio Berton Cidade: Paulínia, Estado: São Paulo Status: não foi atendido. 
· Solicitação 9: Legislação Tributária Nome: Ana Paula Cidade: Cosmópolis, Estado: São Paulo Status: atendido. 
· Solicitação 10: Legislação Tributária Nome: Ana Carolina Cidade: Cosmópolis, Estado: São Paulo: não foi atendido. 
Informações Genéricas dos Solicitantes
	Solicitações
	Atendidas
	Não atendidas
	10
	5
	5
	(%)
	(%)
	(%)
	100
	50
	50
 Mais um Exemplo simples citado acima, que utiliza métodos estáticos que podem ser usados de várias formas; porcentagem de pessoas, solicitante, atendido ou não entre outros. Por isso a estatística é bastante utilizada em diversos ramos da sociedade, no intuito de realizar pesquisas, colher dados e processá-los, analisar informações, apresentar situações através de gráficos de fácil compreensão. Os meios de comunicação, ao utilizarem gráficos, deixam a leitura mais agradável.
6.CONCLUSÃO 
A elaboração deste projeto foi imprescindível tendo em vista que possibilitou a ampliação dos conhecimentos a respeito das disciplinas estudadas do curso de Gestão Pública da UNIP. O projeto apresenta dados relevantes que levam ao entendimento de que os recursos humanos a contabilidade e a estatística aplicada precisam estar integradas para que haja um melhor planejamento dentro do setor público, o qual todos tenham consciência da importância de seu cargos e funções, para que a instituição venha atingir os seus objetivos, planejamento e metas sem perder de vista a ética na administração pública. Através da análise, observação prática e teórica. Ficou claro o trabalho recursos humanos a contabilidade e a estatística aplicada de encaminhar o planejamento de pessoal e de contas, com principal objetivo proporcionar de maneira prática, os conhecimentos teóricos adquiridos, colaborando no processo de ensino-aprendizagem. 
Sendo oportuno, ressaltar, que a Casa deveria investir mais no Setor de Pessoal, em treinamentos, cursos de aperfeiçoamento e reciclagem para os servidores como um todo. Além informatização de processos interno e externo e de programas de acesso digital para os munícipes, disponibilizando mais servidores para as atividades do Departamento, visto que no geral a Casa apresenta uma quantidade significativa funcionários. Por fim o presente projeto cumpriu seus objetivos acadêmicos, sendo de grande valia para a minha formação critica pessoal e profissional.
7.REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS
 
BRESSER-PEREIRA, L.; SPINK, P. Reforma do Estado e administração pública gerencial. Fundação Getúlio Vargas, 1998.
COUTINHO, M. Administração pública voltada para o cidadão: quadro teórico conceitual. Revista do Serviço Público, n. 3, p. 41 -73, 2000.
SANTOS, A. R. Metodologia científica:a construção do conhecimento. Rio de Janeiro: DP&A, 1999.
GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1994.
VIEIRA, S. Estatística básica/ Sonia Vieira. São Paulo: Cengage Learning, 2013.
Livro texto UNIP Interativa: Análise e Recursos Humanos na Administração Pública, 2021.
Livro texto UNIP Interativa: Contabilidade, 2021. 
Livro texto UNIP Interativa: Estatística Aplicada, 2021.
https://www.camaracosmopolis.sp.gov.br/ (Acesso em 10 de maio de 2021)
http://cosmopolis.sp.gov.br/ (Acesso em 10 de maio de 2021)
https://www.normasabnt.org/artigo-cientifico-abnt/ (Acesso em 12 de maio de 2021)
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L4320.htm (Acesso em 14 de maio de 2021)
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