PROVA FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

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PROVA FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
1 - Os princípios atuam na ciência jurídica na fase de construção da regra jurídica, em sua interpretação ou na integração de normas jurídicas. Assinale a alternativa correta com relação aos princípios peculiares do Direito do trabalho:  
A)  O encargo de provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, mesmo que tenha sido negada a prestação dos serviços e o despedimento, em razão do princípio da continuidade da relação de emprego.
B)  É possível ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em legislação própria, por exemplo, o intervalo intrajornada para refeição e descanso, objetivando a manutenção do emprego. 
C)  Em decorrência do princípio tutelar, é autorizada a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua posição na escala hierárquica das normas jurídicas. 
D)  A razoabilidade é um princípio que confere segurança jurídica aos atos jurídicos ao dispor que o formalismo documental deve prevalecer sobre a realidade dos fatos. 
2 - O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do Direito, na medida em que examina as causas e os fundamentos do fenômeno jurídico.
 Sobre as fontes jus trabalhistas, assinale a alternativa correta: 
A)  As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
B)  As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
C)  As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas. 
D)  Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais autônomas. 
3 - Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao que se afirma acerca dos princípios específicos do Direito do Trabalho:  
A)  O princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato de prestação civil de serviços, desde que despontem, ao longo de sua execução, todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego.
B)  De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
C)  O princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da sucessão de empregadores. 
D)  A adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho às mulheres e aos negros constitui violação ao princípio da não discriminação, que proíbe diferença de critério de admissão por motivo de religião, crença, raça ou sexo.
4 - Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: 
A)  As leis ordinárias e as leis complementares.
B) Tratados e conveções internacionais. 
C)  Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
D)  Os decretos e as medidas provisórias. 
5 - De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações que a lei estabelecer. Considerando a classificação das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto afirmar que, do referido preceito constitucional, é obtida uma norma de eficácia:
 BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988.
 Assinale a alternativa correta: 
A) Programática.
B)  Limitada.
C)  Plena. 
D) Contida.
6 - Com relação ao princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, é correto afirmar que:
 Assinale a alternativa correta: 
A)  A renúncia e a transação são atos unilaterais de disposição de direitos. 
B)  É possível a renúncia ou a transação de direitos trabalhistas se o ordenamento jurídico ou jurisprudência consolidada autorizar.
C)  O empregado estável não pode pedir demissão.
D)  Conforme entendimento sumulado pelo TST, é possível o pedido de dispensa de cumprimento do aviso prévio pelo empregado, sem exceção, o qual exime o empregador de pagar o valor respectivo. 
7 - A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Tal afirmação traduz qual princípio do direito do trabalho?
 Assinale a alternativa correta: 
A)  Dispositivo.
B)  Primazia da realidade.
C)  Eventualidade. 
D)  In dúbio pro operário.
8 - A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT.
 Assinale a alternativa onde consta o significado da referida sigla: 
A)  Controle das Leis Trabalhistas.
B)  Consolidação das Leis do Trabalho.
C)  Compilação das Leis dos Trabalhadores. 
D)  Conjunto das Leis Trabalhistas.
9 - José Afonso da Silva, em sua obra clássica: Aplicabilidade das normas constitucionais - formulou a classificação das normas constitucionais em:
 
1- Normas constitucionais de eficácia plena.
2- Normas constitucionais de eficácia contida. 
3- Normas constitucionais de eficácia limitada.
 Assinale a alternativa que reflete hipótese de norma constitucional de eficácia limitada:
A)  São brasileiros natos os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço de seu país. 
B)  O alistamento eleitoral e voto são obrigatórios para os maiores de dezoito anos. 
C)  Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil construir uma sociedade livre, justa e solidária. 
D)  É assegurado a todos o livre exercício de qualquer atividade econômica, independentemente de autorização de órgãos públicos, salvo nos casos previstos em lei.
10 - As alterações do contrato de trabalho são disciplinadas na Consolidação das Leis do Trabalho e a preocupação do legislador centrou-se nos aspectos das vontades das partes, da natureza da alteração e dos efeitos que esta gerará para determinar se será válida ou não. Em razão disso, excluem-se naturalmente da análise da legalidade as alterações obrigatórias, que são imperativamente impostas por lei ou por normas coletivas.
 No tocante às alterações do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:  
A)  É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
B)  Mesmo que não haja necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, sempre superior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.
C)  Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
D)  Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.
11 - Levando-se em consideração a matéria da aplicabilidade das normas constitucionais, assinale a alternativa correta:  
A)  Normas de eficácia diferida trazem já definida, intacta e regulada pela Constituição a matéria que lhe serve de objeto, que depois será apenas efetivada na prática mediante atos legislativos de aplicação.
B)  Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo fim é provocar uma sucessiva atividade legislativa que venha disciplinar uma certa matéria em sentido conforme como aquilo que dispõem, fazendo-o em linhas gerais.
C)  As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento jurídico, enunciam programas políticos não vinculantes e estampam fórmulas genéricase abstratas. São providas, portanto, apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao intérprete.
D)  Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, eficácia direta ao Estado e aos cidadãos. 
12 - Assinale a alternativa que corresponde às fontes heterônomas do Direito do Trabalho: 
A)  Os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal.
B)  O Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
C)  As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
D)  A Constituição Federal e os Usos e Costumes.
13 - Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho:  
A)  O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
B)  O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.
C)  A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal. 
D)  O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos.
14 - Com relação aos princípios do Direito do Trabalho, analise as assertivas a seguir:
 I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a velha discussão sobre a posição dos princípios entre as fontes do direito, porquanto os princípios fundamentais passam a ser fontes normativas primárias do nosso sistema.
II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, insculpe o princípio da primazia da realidade, ao passo que o art.7º, inciso XXX da CF, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de funções e critérios de admissão, consagra o princípio da razoabilidade.
III. De acordo com o entendimento do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego é consagrado pela Constituição Federal.
 
Está correto o que consta APENAS em: 
A) I e II.
B) II e III.
C) I.
D) I e III.
15 - Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito: 
A)  Analogia.
B)  Convenção coletiva.
C)  Jurisprudência.
D)  Equidade.
16 - Assinale a alternativa que contém o princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam elas incompatíveis:
 A)  A primazia da realidade.
B)  "in dúbio pro operário".
C)  Da condição mais benéfica. 
D)  Da norma mais favorável.
17 - Observe os tipos legais abaixo:
 I. Lei ordinária.
II. Medida provisória.
III. Sentenças normativas.
IV. Convenção Coletiva de Trabalho.
V. Acordo Coletivo de Trabalho.
 São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS: 
A)  I e II. 
B)  I, II e III.
C)  I, II e V.
D)  IV e V.
18 - Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso.
 
Assinale a alternativa que NÃO pode ser usada como fonte supletiva do Direito do Trabalho: 
A)  Valores sociais da livre iniciativa.
B)  A jurisprudência. 
C)  Os princípios gerais do Direito.
D)  Os usos e costumes.
19 - Considere:
 I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
III. A Constituição Federal, os Usos e Costumes são considerados fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
 Está correto o que se afirma em:
 Assinale a alternativa correta:
A)  I e II.
B)  III.
C)  I, II e III.
D)  I e III.
20 - O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades.
 Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
B)  Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional. 
C)  As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
D)  As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.