ESAB Técnicas de Entrevista01

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Prova de "Técnicas de Entrevista"
	Hora de Começo: 14:38:00 de 14/09/2021
Hora de Término: 15:08:23 de 14/09/2021
Sua nota: 6,00 Pontos.
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Veja abaixo a correção da prova:
	1 - O planejamento do tipo de fonte de recrutamento ideal para cargo requisitado depende:
	A)  
	
indiretamente do ambiente e das oportunidades que rodeiam a organização.
	B)  
	RESPOSTA CORRETA
diretamente do ambiente e das oportunidades que rodeiam a organização.
	C)  
	
diretamente do ambiente e inversamente das oportunidades que rodeiam a organização.
	D)  
	
nenhuma das alternativas está correta.
	2 - A entrevista de seleção pode ser:
	A)  
	RESPOSTA CORRETA
dirigida (com roteiro) ou não dirigida (sem roteiro), porém o importante é não deixar de ter em mente os objetivos da entrevista e suas finalidades de acordo com o perfil do cargo a que o candidato está sendo selecionado.
	B)  
	
dirigida (com roteiro) ou supervisionada, porém o importante é não deixar de ter em mente os objetivos da entrevista e suas finalidades de acordo com o perfil do cargo a que o candidato está sendo selecionado.
	C)  
	
não dirigida (com roteiro) ou dirigida (sem roteiro), porém o importante é deixar de ter em mente os objetivos da entrevista e suas finalidades de acordo com o perfil do cargo a que o candidato está sendo selecionado.
	D)  
	
nenhuma das alternativas está correta.
	3 - Sobre os testes psicométricos é INCORRETO afirmar:
	A)  
	
Visam avaliar características do comportamento humano sob condições padronizadas através de dados extraídos de pesquisas.
	B)  
	RESPOSTA CORRETA
Podem ser aplicados por qualquer profissional de nível superior, inclusive psicólogos.
	C)  
	
Na seleção é geralmente utilizado para mensurar se o candidato tem aptidão para o cargo proposto e/ou se possui características de comportamento essenciais para o cargo;
	D)  
	
Pode ser utilizado, na seleção, para avaliar se o candidato possui um bom nível de inteligência.
	4 - São propensões mais importantes do entrevistador que interferem na entrevista, quebrando a neutralidade:
	A)  
	
Efeito-estufa, Preconceito racial, Respostas Telegrafadas, Dominação Pelo Entrevistado.
	B)  
	RESPOSTA CERTA
Efeito-halo, Preconceito Pessoal, Respostas Telegrafadas, Dominação Pelo Entrevistador.
	C)  
	
Efeito-esponja, Preconceito Pessoal, Respostas miméticas, Dominação Pelo Entrevistado.
	D)  
	SUA RESPOSTA
nenhuma das alternativas está correta.
	5 - Recrutamento interno envolve:
	A)  
	
Transferência de pessoal; Promoção de pessoal; Contratação de funcionários de outra empresa; Transferências com promoções de pessoal; Programas de desenvolvimento de pessoal; Planos de encarreiramento (carreiras) de pessoal.
	B)  
	RESPOSTA CORRETA
Transferência de pessoal; Promoção de pessoal; Transferências com promoções de pessoal; Programas de desenvolvimento de pessoal; Planos de encarreiramento (carreiras) de pessoal.
	C)  
	
Transferência de pessoal; Programas de demissão voluntária; Promoção de pessoal; Transferências com promoções de pessoal; Contratação de terceiros ou terceirização de serviços; Programas de desenvolvimento de pessoal; Planos de encarreiramento (carreiras) de pessoal.
	D)  
	
Nenhuma das alternativas é incorreta.
	6 - Enumere a segunda coluna de acordo com a primeira:
(1) Mercado de Recursos Humanos
(2) Mercado de Trabalho
( ) Área da qual os candidatos a um emprego devem ser recrutados.
( ) Conjunto de indivíduos aptos ao trabalho em certa época e em determinado lugar.
( ) Sofre variações em função do tempo e do espaço (ambiente), assim como o mercado de trabalho.
( ) Conjunto das ofertas de trabalho oferecidas pelas empresas, em certa época e em determinado lugar.
	A)  
	
2, 1, 2, 1.
	B)  
	RESPOSTA CERTA
2, 1, 1, 2.
	C)  
	
2, 1, 1, 1.
	D)  
	SUA RESPOSTA
2, 2, 1, 1.
	7 - Com relação à contabilização dos benefícios a empregados é correto afirma que:
	A)  
	
Até o ano 2000 era contabilizado normalmente, depois deixou de ser;
	B)  
	RESPOSTA CERTA
Até o ano 2000 o assunto era tratado apenas quanto à sua divulgação nas Notas Explicativas;
	C)  
	
Não deve ser contabilizado nenhum valor pago a empregados, que não seja a remuneração pecuniária;
	D)  
	SUA RESPOSTA
No Brasil ainda não ocorreu nenhum pronunciamento a respeito do assunto.
	8 - As fases de uma seleção de pessoal são:
	A)  
	RESPOSTA CORRETA
Planejamento, Preparação, Execução e Avaliação dos candidatos.
	B)  
	
Triagem de currículos e entrevista.
	C)  
	
Planejamento e avaliação dos candidatos.
	D)  
	
Preparação, Execução e Triagem de currículos.
	9 - A integração do funcionário ao trabalho é de extrema importância para complementação da seleção de pessoal. Essa introdução do funcionário no ao local de trabalho (integração) exige que sejam passados para o funcionário os seguintes conteúdos:
	A)  
	SUA RESPOSTA
Boas vindas, Objetivos do trabalho, Apresentação do grupo de trabalho, Visão geral da empresa, Histórico (fundação, crescimentos, perspectivas), Situação atual (instalações, empregados, papel da comunidade e sociedade).
	B)  
	
Produtos e clientes (linha de produtos, produtos principais, clientes que atende), Organização (estrutura, pontos-chaves, dirigentes), Políticas (objetivos, métodos e estilos de gerência), Relacionamento com o empregado, Expectativas da empresa em relação ao empregado, O que o empregado pode esperar da empresa.
	C)  
	
Normas e regulamentos, Remuneração e benefícios, Práticas e políticas de remuneração, Benefícios (seguros, planos de saúde, restaurante (ticket), atividades sociais e recreativas, empréstimos, compra de produtos, convênios, bolsa de estudos, serviço social), Segurança e prevenção de acidentes (prevenção e combate a incêndios, uso de equipamentos de segurança, ato inseguro, comunicação de acidentes, manejo de ferramentas e equipamentos, primeiros socorros), Comunicação empresa - empregados (jornal interno, quadro de avisos, caixa de sugestões, pesquisas e campanhas).
	D)  
	RESPOSTA CERTA
Todas as alternativas estão corretas.
	10 - São vantagens do recrutamento externo:
	A)  
	
Trás sangue novo para a empresa através de funcionários provenientes de outras culturas empresariais; É um processo mais caro, geralmente afeta a política salarial da empresa, influenciando as faixas salariais internas, principalmente quando a oferta e a procura de recursos humanos estão em situação de desequilíbrio. É mais rápido que o recrutamento interno.
	B)  
	
Fator tempo - geralmente é mais demorado; É mais inseguro do que o recrutamento interno, pois os candidatos externos são desconhecidos; Quando monopoliza as vagas e oportunidades pode causar frustração nos próprios funcionários.
	C)  
	RESPOSTA CORRETA
Trás sangue novo para a empresa através de funcionários provenientes de outras culturas empresariais; Aproveita os investimentos em preparação e o desenvolvimento de pessoal efetuado por outras empresas ou pelos próprios candidatos; É um processo mais claro, permite maior transparência em todo o processo.
	D)  
	
Geralmente afeta a política salarial da empresa, influenciando as faixas salariais internas, principalmente quando a oferta e a procura de recursos humanos estão em situação de desequilíbrio.