EXERCÍCIOS 6 Á 10

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GESTÃO INTEGRADA DE RH EXERCICÍO 6
1 - Com o intuito de melhorar a mensuração dos retornos dos investimentos realizados em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), o Diretor de RH da Companhia ROBI COMB criticou o seu gerente alegando que a empresa não estava avaliando bem os seus programas na área. Após estudar melhor o assunto, o gerente constatou que a forma mais precisa de caracterizar os objetivos de uma avaliação é: 
R - Identificar a reação dos treinandos ao programa, ao aprendizado, as mudanças de comportamento geradas e seu reflexo na implementação das metas 
 
2 -Assinale abaixo o trabalho que NÂO se refere às etapas do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D): 
R - Treinamento assistemático 
 
3 - Os gestores de uma Universidade Corporativa devem analisar constatemente as necessidades conjunturais e suas demandas específicas de aprendizado PORQUE É preciso priorizar as ações de treinamento de acordo com o grau de impacto/necessidade da empresa. Analisando as afirmações acima, conclui-se que: 
R - as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
 
4 - Os métodos de treinamento são utilizados pelo instrutor para facilitar a aprendizagem dos treinandos. Preencher com V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas, de acordo com os métodos de treinamento. ( ) Coaching é um método utilizado para desenvolver habilidades e melhor desempenho; ( ) Seminário é um método em grupo que objetiva a discussão, o debate entre os participantes; ( ) Workshop, utiliza a internet para debate entre grupos profissionais que estão distantes; ( ) Painel, consiste na apresentação e discussão de um tema por um grupo de especialistas; ( ) Demonstração é o método pelo qual o instrutor procura mostrar ao treinando como fazer determinada operação, tarefa. Marque a questão com a sequência correta: 
R - Certo V, V, F, V, V 
5 - Treinamento é um conjunto de métodos usados para transmitir aos funcionários, novos e antigos, habilidades necessárias para o desempenho do trabalho. A fase do treinamento que é cíclica e que diagnostica a carência de treinamento, por meio de indicadores como baixa produtividade do pessoal, excesso de erros e elevado número de acidentes, é chamada de: 
R - levantamento das necessidades. 
 
6 - Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional? 
R - Dotar indivíduos do conhecimento, das habilidades e das atitudes necessárias ao trabalho. 
7 - O método de treinamento individualizado é utilizado para atender às necessidades individuais de cada treinando. Observando os itens abaixo, qual poderia ser considerado inadequado para utilização em um treinamento individualizado? 
R - Brainstorming 
 
 8 - A qual dos processos da Gestão de Pessoas o gestor deveria dar mais atenção quando a organização está partindo para a expansão e a ampliação de suas atividades? 
 R - Processo de agregar pessoas. São os processos de captação e de inclusão de talentos por meio do recrutamento e seleção de pessoas que possuem o potencial adequado para o desenvolvimento e o crescimento competitivo da empresa. 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH EXERCICÍO 7
1 - O papel do sindicato é: 
R - garantir os direitos dos trabalhadores. 
 
 2 - Como identificação de Plano de Contingência, podemos afirmar que: 
R - Algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve. 
3 -É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. Estamos falando do conceito de: 
R - Lockout 
 
4 - A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é formada por: 
R - Sindicatos 
 
 5 -A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar também as influências organizacionais internas sobre os processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: 
R - visão, objetivos e estratégia 
 
6 - O que não pressupõe o sindicalismo? 
R - Evidência. 
 7 -Dentre as fontes de receita abaixo indicadas qual é a de maior representatividade financeira para os sindicatos ? 
R - Contribuição Sindical 
8 Uma forma mais completa de entender o que é Sindicalismo: 
R - Organização dos Trabalhadores com vistas ás conquistas sociais, políticas e econômicas diante da classe patronal 
GESTÃO INTEGRADA DE RH EXERCICÍO 7
1 - Assinale, abaixo, a definição de Administração de Cargos e Salários. 
R -É um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações. 
 
2 - Marque a alternativa em que não encontramos um dos objetivos específicos da administração de cargos e salários: 
R - gerar competição entre os colaboradores 
3 - Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do subsistema da gerência de RH: 
R - Administração de Cargos e Salários 
 
4 - Segundo uma abordagem contemporânea, os cargos de uma organização devem ser desenhados no sentido de reunir ao máximo as cinco dimensões a seguir: variedade de habilidades, identidade com as tarefas, significado das tarefas, autonomia e retroação. A esse respeito, foi formulado o seguinte conceito: ¿Grau de liberdade que o ocupante tem para programar as suas atividades, selecionar equipamentos que deverá utilizar e escolher os métodos e procedimentos que deverá seguir.¿ Dentre as cinco dimensões apresentadas a seguir, qual delas está relacionada ao conceito acima? 
R - Autonomia 
 5 - As empresas devem ter constante preocupação com a correta análise dos cargos que as compõem. A esse respeito, analise as afirmações abaixo: Os analistas de cargo com frequência trabalham em parceria com os funcionários e os gerentes dos departamentos cujos cargos estão sendo analisados. PORQUE A análise de cargo é um processo de obtenção de informações sobre cargos, determinando-se quais são os deveres, tarefas ou atividades do cargo. Com base no texto produzido, é correto afirmar que : 
R - as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 
 6 - Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto: 
R - pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo 
 
7 - Abaixo são os tipos de remuneração variável mais conhecidos adotados pelas empresas: I) comissão de vendas e prêmio de produção; II) gratificação; III) bônus; IV) stock option (plano de distribuição de ações aos empregados; V) participação nos lucros ou no resultados. Qual opção é a verdadeira. 
R - todas as opções são verdadeiras. 
 
8 - Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Atrair candidatos aos empregos. II - Reter os funcionários. III - Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
R - As alternativas I, II e III estão corretas. 
GESTÃO INTEGRADA DE RH EXERCICÍO 9
1 - Até bem pouco tempo atrás, o Brasil era o pior país em termos de Segurança do Trabalho, registrando o maior número de acidentes de trabalho no ranking mundial, segundo dados da OIT. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa de resposta que indica, corretamente, a que posição este enunciado se refere. 
R - 14ª. 
2 - A CIPA é uma das estratégias de prevenção de acidentes. É um dos objetivos da CIPA, marque a alternativa correta. 
R - Observar e relatar as condições de risco. 
3 - Quando o acidente aconteceu no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade
para o trabalho, estamos descrevendo um...... Complete a frase, assinalando nas alternativas de resposta a seguir propostas aquela que melhor se aplica à definição do fato. 
R - Acidente de trabalho. 
 
 4 - A saúde e segurança do trabalho é um subsistema responsável por promover a vida do trabalhador, e tem como objetivo principal promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador na empresa, e visitantes que surgem diariamente na organização. Existe uma comissão responsável por verificar as condições presentes que causam insegurança e que possam causar acidentes; é responsável também por fiscalizar e informar a unidade responsável pelo Sistema. 
 
R - CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), e a norma é a NR 05. 
 
5 - Ao pensarmos na Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, concluímos que: 
R - A segurança do trabalho visa à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de traballho. 
 
 6 - Acidente de trabalho é o acidente que decorre pelo exercício do trabalho, a serviço do empregador, ou no trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou redução , permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Vários são os riscos encontrados no ambiente de trabalho. Marque a opção correta: 
R - riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos 
 riscos químicos, biológicos, calor e frio 
 
 7 - No subsistema de Recursos Humanos denominado Higiene e Segurança no Trabalho, há uma comissão que tem entre suas atribuições a necessidade de identificar os riscos do processo de trabalho, mapear e elaborar ações preventivas. Essa comissão é denominada: 
R - CIPA 
 
 8 - A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ¿ CIPA tem diversos objetivos. Abaixo estão listados vários, EXCETO UM que não faz parte dos objetivos. Qual é? 
R - Resolver todas as situações de riscos de acidentes GESTÃO INTEGRADA DE RH EXERCICÍO 10
 1 -Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios. 
 
R - Assistenciais, Recreativos e Supletivos. 
 
2 -Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática. 
R - O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão. 
 
 3 - Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica): 
R - Melhoria de condições de trabalho 
 
4 - Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta. 
 
R - O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
5 - Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão. 
R - ... um desejo da organização. 
6 - Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: 
R -Risco social é antônimo de pobreza, 
7 - Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
 R - Monetários e não monetários
 
8 - Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo: 
R - salário-família