Ética QUESTIONÁRIO UNIDADE_II

Prévia do material em texto

Curso
	ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE II
· Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Como podemos definir o dano moral?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Uma dor, um sofrimento, capaz de abalar a pessoa, retirar sua tranquilidade, gerar angústia até depressão.
	Respostas:
	a. 
Uma dor, um sofrimento, capaz de abalar a pessoa, retirar sua tranquilidade, gerar angústia até depressão.
	
	b. 
É todo prejuízo concreto que veio causar a diminuição do patrimônio da vítima.
	
	c. 
 É quando a pessoa perde seu status social, sofrendo uma queda em sua classe social.
	
	d. 
Equivale a infração de uma regra, norma religiosa.
	
	e. 
Não existe um conceito claro, concreto.
	Feedback da resposta:
	Resposta: a
Comentário: Traduz uma dor, um sofrimento, capaz de abalar a pessoa, retirar sua tranquilidade, gerar angústia até depressão. Sentimento este que não tem como se medir, pesar, avaliar, mas que é capaz de gerar um dano irreparável, que em muitas vezes supera o valor de uma perda material.
O dano moral atinge a personalidade da pessoa, os valores, a virtude, a boa-fé, a confiança. Este sentimento pode ser despertado pela ofensa física ou verbal, pela expectativa gerada que não foi atendida, pela falsa promessa, entre inúmeras situações.
	
	
	
· Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Empregado, descrito no artigo 3º da CLT:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência desta e mediante salário.
	Respostas:
	a. 
É todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.
	
	b. 
Pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência desta e mediante salário.
	
	c. 
É aquele que faz estágio, pratica o aprimoramento profissional sem vínculo.
	
	d. 
É aquele contratado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação.
	
	e. 
Equipara-se à diarista.
	Feedback da resposta:
	Resposta: b
Comentário: “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência desta e mediante salário”.
Neste sentido, para ser considerado empregado, é necessário preencher os seguintes requisitos:
Pessoa física – um ser humano, não pode ser uma pessoa jurídica, portanto um prestador de serviços, com caráter de empresa individual não poderá considerado como empregado.
Não eventualidade na prestação de serviços – o trabalho possui uma continuidade, deve ser prestado com o trato sucessivo, com intuito de permanecer por um tempo, habitual.
Dependência – é a subordinação, o empregado é obrigado a acatar as determinações do seu empregador. O empregado é dirigido por seu empregador, que é o dono do negócio e, portanto, assume os riscos. As regras do contrato de trabalho são impostas por seu empregador, que entende o que é melhor para o seu negócio, mas acatando o que é determinado pela lei.
Pagamento de salário – o empregado vende a prestação dos serviços, seja manual ou intelectual e recebe o pagamento por essa prestação. O contrato é oneroso.
Prestação pessoal de serviços – o contrato é feito por uma determinada pessoa. É aquela pessoa que é contratada, ela não pode se fazer substituir. Portanto, o contrato de trabalho vincula a pessoa.
	
	
	
· Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Nos termos do Código de Defesa do Consumidor, qual a alternativa que melhor define consumidor?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Consumidor é toda pessoa física ou jurídica que adquire ou utiliza produto ou serviço como destinatário final.
	Respostas:
	a. 
Na atual sociedade capitalista, são todas as pessoas que possuem CPF.
	
	b. 
Consumidor são pessoas jurídicas que oferecem serviços e produtos.
	
	c. 
 Consumidor são todas as pessoas físicas que compram.
	
	d. 
Consumidor é toda pessoa física ou jurídica que adquire produto ou serviço para revenda.
	
	e. 
Consumidor é toda pessoa física ou jurídica que adquire ou utiliza produto ou serviço como destinatário final.
	Feedback da resposta:
	Resposta: e
Comentário: Consumidor vem as ser qualquer pessoa física ou jurídica que, isolada ou coletivamente, contrata (adquira) bem ou serviço, para o consumo final, em benefício próprio ou de terceiros. Ou seja, o consumidor ao adquirir um item tem como objetivo o consumo direto do produto, ele não possui a intenção de produzir outros bens ou de revender.
Assim, dispõe o artigo 2º do CDC: “Consumidor é toda pessoa física ou jurídica que adquire ou utiliza produto ou serviço como destinatário final”.
	
	
	
· Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Nos termos do artigo 2º da CLT o que é empregador:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	Respostas:
	a. 
É a empresa limitada ou a sociedade anônima.
	
	b. 
São as cooperativas, associações e entidades filantrópicas que possuem relações sem vínculo empregatício com seus membros.
	
	c. 
A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	d. 
 São todos os entes jurídicos, já que a lei veda expressamente as pessoas físicas e exercerem funções de empregador.
	
	e. 
Somente as pessoas privadas, já que as pessoas públicas não podem empregar nos termos do artigo 3º da CLT.
	Feedback da resposta:
	Resposta: c
Comentário: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	
· Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O contrato de trabalho poderá se extinguir nas seguintes hipóteses:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Extinção do contrato de trabalho, pedido de demissão, demissão injustificada ou justificada.
	Respostas:
	a. 
Pelo abandono de emprego.
	
	b. 
 Pelo fim da estabilidade.
	
	c. 
Quando o empregado decide se tornar empregador.
	
	d. 
 Pela contratação de outro empregado para a mesma função, já que o empregado anterior não possuía competência para o exercício da atividade profissional.
	
	e. 
Extinção do contrato de trabalho, pedido de demissão, demissão injustificada ou justificada.
	Feedback da resposta:
	Resposta: e
Comentário: A cessação do contrato de trabalho poderá ocorrer nas seguintes hipóteses: Extinção do contrato de trabalho – no caso dos contratos determinados. Pedido de demissão – iniciativa do empregado. Demissão – por iniciativa do empregador. - injustificada - justificada (justa causa)
	
	
	
· Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O que é patente?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
É um documento formal, expedido por uma repartição pública, por meio do qual se reconhecem direitos de propriedade e uso exclusivo para uma invenção ali descrita.
	Respostas:
	a. 
É o principal elo entre o negócio e o cliente, pois é por meio dela que ele identifica o negócio e o diferencia dos demais. Com o passar do tempo, passa a ser o referencial da qualidade daquele produto ou serviço.
	
	b. 
É o registro da empresa na Junta Comercial.
	
	c. 
É o selo de qualidade da empresa, cuja abreviação é internacionalmente conhecida como ISO.
	
	d. 
É um documento formal, expedido por uma repartição pública, por meio do qual se reconhecem direitos de propriedade e uso exclusivo para uma invenção ali descrita.
	
	e. 
É toda propriedade intelectual.
	Feedback da resposta:
	Resposta: d
Comentário: Patente é um documento formal, expedido por uma repartição pública,por meio do qual se reconhecem direitos de propriedade e uso exclusivo para uma invenção ali descrita. É um reconhecimento concedido pelo Estado aos inventores (pessoas física ou jurídica) detentores do direito de invenção de produtos e processos de fabricação ou aperfeiçoamento de algum já existente.
	
	
	
· Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Podemos considerar as férias como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Uma norma de saúde e segurança no trabalho.
	Respostas:
	a. 
Uma bonificação concedida ao empregado pelo empregador.
	
	b. 
 Uma forma de garantir o crescimento e desenvolvimento da indústria turística mundial.
	
	c. 
Uma norma de saúde e segurança no trabalho.
	
	d. 
Um benefício assegurado pelas normas coletivas de trabalho.
	
	e. 
É um benefício que é assegurado a todo trabalhador, independente da modalidade de contrato de trabalho que possua.
	Feedback da resposta:
	Resposta: c
Comentário: As férias são período de descanso remunerado, no qual o trabalhador deve recuperar as energias após laborar 12 meses consecutivos. Trata-se de uma norma de saúde e segurança do trabalho, pois o trabalhador sofre desgastes físicos e mentais, no curso da sua vida profissional.
Assim, após 01 (um) ano o empregador paga para o empregado descansar, recuperar as suas energias, para poder retornar ao trabalho com plena condição físicas e emocionais.
Devemos entender as férias da seguinte forma:
Após trabalhar 12 (doze) meses consecutivos para o mesmo empregador, o empregado terá adquirido o direito a 30 (trinta) dias de férias. Esse período chama-se aquisitivo.
	
	
	
· Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Qual a definição dada pela OIT para a expressão Mobbing?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Assédio moral ou “terror psicológico no trabalho” destinados a definir a violência pessoal, moral e psicológica, e que ocorre de forma vertical, horizontal ou ascendente no ambiente laboral.
	Respostas:
	a. 
Assédio moral ou “terror psicológico no trabalho” destinados a definir a violência pessoal, moral e psicológica, e que ocorre de forma vertical, horizontal ou ascendente no ambiente laboral.
	
	b. 
Emprego de força excessiva durante a jornada de trabalho que pode gerar o direito ao adicional de penosidade.
	
	c. 
Sinônimo da expressão vacation, que traduzindo significa férias em inglês.
	
	d. 
Direito a licença maternidade, no caso de a gestante ser menor de idade. O que significa o direito de somar o período de licença de 120 dias, com 30 dias de férias.
	
	e. 
Abreviação da frase:  give, receive a previous notice, traduzindo, receber o aviso prévio.
	Feedback da resposta:
	Resposta: a
Comentário: “Mobbing”, assédio moral ou “terror psicológico no trabalho” são sinônimos destinados a definir a violência pessoal, moral e psicológica, que ocorre de forma vertical, horizontal ou ascendente no ambiente laboral.
A OIT define o que é assédio moral como a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitivas e prolongadas, durante o horário de trabalho e no exercício de suas funções que de alguma forma ofendem a dignidade ou integridade física do trabalhador.
	
	
	
· Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Qual a diferença entre agir com dolo ou culpa?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Dolo é a conduta voluntária com a intenção de praticar o ato e com este atingir um resultado danoso. Já a culpa é a conduta voluntária, provocando um dano que apesar de ser previsível, não era o seu desejo.
	Respostas:
	a. 
Agir de forma culposa significa que o agente praticou um ato inafiançável, agir com dolo representa que o agente tem direito a pagar fiança.
	
	b. 
Dolo é crime, culpa é ato infracional.
	
	c. 
Não há diferença, são sinônimos.
	
	d. 
Culpa é a conduta voluntária com a intenção de praticar o ato e com este atingir um resultado danoso. Já o dolo é a conduta voluntária, provocando um dano, que apesar de ser previsível, não era o seu desejo.
	
	e. 
Dolo é a conduta voluntária com a intenção de praticar o ato e com este atingir um resultado danoso. Já a culpa é a conduta voluntária, provocando um dano que apesar de ser previsível, não era o seu desejo.
	Feedback da resposta:
	Resposta: e
Comentário: Dolo é a conduta voluntária e intencional de alguém que, praticando ou deixando de praticar uma ação, objetiva um resultado ilícito ou causar dano a outrem. Vale destacar que é necessário a intenção de praticar o ato, e com este objetivar o resultado danoso.
Já a culpa é a conduta voluntária, porém descuidada de uma pessoa, que causa um dano involuntário, previsível ou previsto, a outrem. Na “culpa” a pessoa tem a vontade de praticar o ato de acordo com as normas, mas não toma os cuidados adequados: por imprudência, negligência ou imperícia. Provocando um dano, que apesar de ser previsível, não era o seu desejo.
	
	
	
· Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Qual a diferença entre convenção coletiva, acordo coletivo e dissídio coletivo do trabalho?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
 - Convenção coletiva: é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam.    
 - Acordo coletivo de trabalho também possui caráter normativo, mas aplicáveis, a uma ou várias empresas, que firmaram o termo juntamente com a entidade representativa dos trabalhadores nas condições de trabalho.
- Dissídio coletivo: quando frustrada a autocomposição de interesses coletivos em negociação promovida diretamente pelos interessados, poderá ser ajuizada ação de Dissídio Coletivo no Tribunal Regional do Trabalho.
	Respostas:
	a. 
Convenção coletiva é para grandes empresas, acordo coletivo para empresas médias e dissídio coletivo para empresa pequena.
	
	b. 
São instrumentos disciplinares firmados entre o sindicato dos trabalhadores e sindicato patronal, mas levando em consideração o faturamento da empresa:
-Dissídio coletivo em grandes empresas.
- Convenção coletivas em médias empresas.
- Acordo coletivo em pequenas empresas.
	
	c. 
 - Convenção coletiva: é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam.    
 - Acordo coletivo de trabalho também possui caráter normativo, mas aplicáveis, a uma ou várias empresas, que firmaram o termo juntamente com a entidade representativa dos trabalhadores nas condições de trabalho.
- Dissídio coletivo: quando frustrada a autocomposição de interesses coletivos em negociação promovida diretamente pelos interessados, poderá ser ajuizada ação de Dissídio Coletivo no Tribunal Regional do Trabalho.
	
	d. 
São instrumentos que visam aplicar e garantir formas de aplicação de normas de saúde e segurança no trabalho, não existe diferenças entre a nomenclatura, são sinônimos.
	
	e. 
Dissídio é o aumento salarial que todo empregado tem direito uma vez por ano, já a convenção são as cláusulas assistenciais como estabilidade, licença remunerada, período de aviso prévio. Acordo coletivo é o que garante a participação nos lucros e resultados.
	Feedback da resposta:
	Resposta: c
Comentário: A diferença é:
Convenção Coletiva de Trabalho – O artigo 611 da CLT, é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
Acordo Coletivo de Trabalho – Previsto no art. 611 § 1º da CLT. Também possui caráter normativo, mas aplicáveis, a uma ou várias empresas, que firmaram o termo juntamente com a entidade representativa dos trabalhadores.
Dissídio Coletivo – Quando frustrada a autocomposição de interesses coletivos em negociação promovida diretamente pelos interessados, poderá ser ajuizada ação de Dissídio Coletivo no Tribunal Regional do Trabalho.