Exercício de Fixação - Tema 15

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Questão 1
Correto
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1,00
Iniciado em sábado, 22 Mai 2021, 17:04
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 22 Mai 2021, 17:06
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Para Pontes (2005), a única inconveniência de avaliações do tipo comportamentais é que elas são subjetivas, visto que
dados comportamentos podem ser interpretados de formas diferentes por cada pessoa.
 
PONTES, B. R. Avaliação de desempenho – nova abordagem. 9. ed. São Paulo: LTr, 2005.
 
Apesar da limitação supracitada, as avaliações de perfis comportamentais apresentam objetivos fundamentais
importantes. Analise as afirmativas a seguir e selecione a opção adequada em relação a objetivos básicos dos testes
comportamentais. 
Escolha uma opção:
a. Um dos objetivos das avaliações comportamentais aplicadas pelas organizações é identificar como será o
desempenho do indivíduo no trabalho. 
b. No geral, os testes de raciocínio lógico são aplicados com o objetivo de avaliar o lado emocional do candidato.
c. No geral, os testes de avaliação comportamental são aplicados com o objetivo de avaliar as aptidões físicas do
candidato.
d. Um dos objetivos das avaliações de perfis comportamentais, como o ADT (Inventário de Administração de
Tempo), é identificar a personalidade e patologias do sujeito.
Sua resposta está correta.
As empresas buscam supor como será o desempenho do indivíduo. No geral os testes de avaliação comportamental são
aplicados com o objetivo de avaliar a personalidade e reações do indivíduo, seu lado emocional e suas aptidões
cognitivas. Os testes de raciocínio lógico, como o G36, focam mais na inteligência do sujeito do que em suas emoções.
Já avaliações como o PMK, AC (Atenção Concentrada), o teste Palográfico e o método Rorscharc podem identificar a
personalidade e algumas doenças como lesões neurológicas. 
A resposta correta é: Um dos objetivos das avaliações comportamentais aplicadas pelas organizações é identificar como
será o desempenho do indivíduo no trabalho.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1091
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1091&sectionid=35175#section-16
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1091&sectionid=35175#section-21
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=126571
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Toda a técnica de avaliação do perfil comportamental possui algumas limitações. Ao se utilizar estas técnicas para
processos seletivos, deve-se considerar os fatores limitantes deste tipo de metodologia. Se os instrumentos não forem
aplicados corretamente, podem levar a resultados não satisfatórios que serão percebidos apenas posteriormente, como
por exemplo, aumento da taxa de turnover (rotatividade de pessoal).
 
Os processos de contratação no Brasil são onerosos, logo, os custos podem ser reduzidos se a área de seleção fizer as
escolhas mais próximas das necessidades da empresa. Assim, sobre as limitações da avaliação de perfil
comportamental, analise as afirmativas a seguir.
I. Testes comportamentais, que possuem viés psicológico, podem demandar muito tempo de avaliação após a aplicação e
ainda serem onerosos.
II. A aplicação das avaliações comportamentais deve ser realizada por psicólogos quando o Conselho Federal de
Psicologia do país assim o exigir e/ou por profissionais capacitados.
III. O erro da maior parte de resultados dos testes comportamentais advém da objetividade do processo, que facilita
julgamentos pessoais acerca do candidato.
IV. O candidato pode querer supor o que a empresa espera dele e marcar no teste aquilo que acredita que irá atendê-la,
ao invés de ser verdadeiro em suas respostas.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a resposta correta. 
Escolha uma opção:
a. I e IV.
b. I, II e III. 
c. I, II e IV.
d. II e III.
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está correta, pois processos de avaliação psicológicos necessitam de maior rigor na etapa de avaliação,
demandando mais tempo e custo. A afirmativa II também está correta, pois quando um teste de avaliação de perfil é um
instrumento psicológico validado pelo Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI) do Conselho Federal de
Psicologia (CFP), apenas um psicólogo deve aplicá-lo. Do contrário, recomenda-se que quem o aplique seja, pelo menos,
alguém certificado. A afirmativa IV está correta, pois para evitar que candidatos tentem burlar o exame, recomenda-se
aplicação de mais de um teste de avaliação de perfil comportamental durante um processo de seleção. Já a afirmativa III
está incorreta, pois um dos problemas dos testes comportamentais, que facilita ao recrutador emitir impressões pessoais
em seus relatórios, é a subjetividade do processo. 
A resposta correta é: I, II e IV.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Observe a situação descrita a seguir: metodologia participativa que busca identificar a conduta do sujeito por meio de
indicadores. Em uma empresa, estes indicadores devem estar alinhados a Missão, Visão, Valores e Estratégia da
organização.
 
Baseado nesta definição, escolha, dentre as opções a seguir, a qual técnica de seleção de pessoal pertence o trecho
descrito. 
Escolha uma opção:
a. Inventário comportamental. 
b. Entrevista comportamental.
c. Método Rorschach.
d. Inventário de Administração de Tempo.
Sua resposta está correta.
O inventário comportamental é um método participativo porque os próprios funcionários da organização identificam os
indicadores comportamentais (reais e ideais) do teste, os quais devem estar alinhados com o MVVE da organização, ou
seja, com sua Missão, Visão, Valores e Estratégia.
 
A resposta correta é: Inventário comportamental.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A aplicação de testes de avaliação de perfil comportamental pode detectar não apenas quais as tendências de
comportamento de um indivíduo, mas também as possibilidades de áreas da empresa onde ele pode atuar, com base em
suas aptidões e personalidade.
 
Em relação às técnicas de aplicação de testes de avaliação de perfil comportamental, relacione a segunda coluna de
acordo com a primeira:
(1) Teste Palográfico 
(2) Atenção Concentrada 
(3) Questionário de Avaliação Tipológica 
(4) G36 
 
 ( ) Responder as questões de um bloco de perguntas em um caderno de respostas.
 ( ) Escolher entre algumas afirmativas as que mais se assemelham ao seu comportamento. 
 ( ) Marcar rapidamente os símbolos solicitados no meio de outros signos semelhantes.
 ( ) Desenhar traços paralelos em uma folha de papel. 
 
Agora assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. 4- 3 - 2- 1. 
b. 3 - 2- 4- 1.
c. 2- 1- 4 – 3.
d. 4- 3 - 1- 2.
Sua resposta está correta.
O teste G36 mede a inteligência do sujeito por meio de uma prova de múltipla escolha. O candidato deve marcar as
opções em um caderno de respostas. Seu autor, Charles Spearman, defende a predominância do Fator G como
responsável por 50% da inteligência humana (4). O Questionário de Avaliação Tipológica (Quati) é semelhante ao
MBTI, a técnica brasileira contém 6 situações hipotéticas com 15 afirmativas, o respondente precisa escolher as que mais
se assemelham ao seu comportamento (3). O candidato recebe um material com símbolos de diversos tamanhos e
posições diferentes, distribuído em linhas. É definido um modelo padrão com três signos. O sujeito deverá marcar
rapidamente apenas os símbolos solicitados (2). Para ter sua personalidade avaliada, o participante faz traços (“palos”)
paralelos em uma folha de papel (1). 
A resposta correta é: 4- 3 - 2- 1.
Os braços realizam a maior parte das atividadesmotoras do indivíduo. Conforme esta técnica, os movimentos dos braços
antagônicos relacionam-se a características do temperamento. Em consonância com essa teoria, a personalidade, pode
ser investigada mediante a análise de tensões musculares involuntárias dos braços que revelam as tendências de reação
do indivíduo, seus temperamentos e características.
 
A qual técnica o enunciado se refere? Escolha a opção que responde corretamente à questão. 
Escolha uma opção:
a. Psicodiagnóstico miocinético. 
b. Método Rorschach.
c. Teste Palográfico.
d. G36.
Sua resposta está correta.
A descrição trata do teste PMK (Psicodiagnóstico miocinético). O PMK analisa traços e desenhos feitos a lápis pelo
candidato com o intuito de avaliar sua personalidade Os traços são feitos ora com a mão direita ora com a esquerda e
candidato com o intuito de avaliar sua personalidade. Os traços são feitos ora com a mão direita, ora com a esquerda e,
por vezes, com as duas mãos ao mesmo tempo. 
A resposta correta é: Psicodiagnóstico miocinético.
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