direito do trabalho

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4. DIREITO DO TRABALHO 
 
Objetivo 
O objetivo deste texto é tecer algumas considerações importantes sobre o Direito do 
Trabalho, principalmente no que diz respeito a diferença entre relação de trabalho e relação 
de emprego, requisitos da relação de emprego e sujeitos da relação de emprego: 
empregador e empregado. 
 
Você sabe qual é o objeto de estudo do direito do trabalho? 
Sergio Pinto Martins (2015, p. 397) esclarece que o “objetivo do direito do trabalho é 
estudar o trabalho subordinado, mas também as situações análogas, como o trabalho 
avulso”. 
 
Então, vamos iniciar traçando a diferença entre relação de trabalho e relação de 
emprego? 
 
Você já parou para pensar que nem toda relação de trabalho é uma relação de 
emprego? 
 
4.1. Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
Existe diferença entre relação de trabalho e relação de emprego? 
 
A relação de trabalho é gênero e a relação de emprego é espécie. Isso quer dizer 
que dentre as relações de trabalho está a relação de emprego. 
 
Graficamente, Resende (2014, p. 64) passa a seguinte ideia e indica as modalidades 
de relações de trabalho que apresentam características próprias que as diferenciam das 
demais. São elas1: 
 
1 Resende, Ric ardo. D i re i t o do Traba lho Esquemat izado. 4ª . ed. São Paulo : Método, 2014. 
 
 
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• Relação de emprego; 
• Relação de trabalho autônomo; 
• Relação de trabalho eventual; 
• Relação de trabalho avulso; 
• Relação de trabalho voluntário; 
• Relação de trabalho institucional; 
• Relação de trabalho de estágio; 
• Relação de trabalho cooperativado. 
 
4.2. Relação de Emprego 
Neste texto, falaremos de alguns aspectos da relação de emprego. 
 
Relação de emprego é a relação de trabalho subordinado. Para Martinez (2014, p. 
150), essa relação é caracterizada pela necessária cumulação de alguns elementos. São 
eles: 
 
Pessoalidade 
Onerosidade 
Não assunção (pelo empregado) dos riscos da atividade do tomador de serviços 
Duração Contínua ou não Eventual 
Subordinação 
 
Pessoalidade quer dizer que o trabalho deve ser prestado por uma específica 
pessoa física. O trabalho não pode ser transferido para outra pessoa. É uma relação intuitu 
personae, ou seja, em razão da pessoa. O empregado não pode ser substituído. 
 
Onerosidade significa que, de um lado, o empregado presta serviços e, de outro 
 
 
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lado, o empregador tem a obrigação de remunerar os serviços prestados. Os serviços não 
podem ser prestados gratuitamente. 
 
O Risco do Empreendimento é do Empregador. O empregado trabalha por conta 
alheia. Essa característica é denominada alteridade. 
 
Duração contínua ou não eventual, isto é, os serviços não podem ser prestados 
de maneira eventual. 
 
Subordinação é evidenciada pela ordem, comando do empregador ao empregado. 
O empregado deve cumprir as determinações do empregador. 
 
E a EXCLUSIVIDADE? É requisito da relação de emprego? 
 
Não! Mas pode ser estipulada por acordo entre as partes. E, nesse caso, se ajustada 
entre empregado empregador, deve ser respeitada. 
 
4.3. Sujeitos do Contrato de Trabalho 
Quem são considerados EMPREGADOR e EMPREGADO? 
 
Os artigos 2º e 3º da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT definem essas duas 
figuras: 
 
EMPREGADOR 
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviço. 
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de 
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações 
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores 
como empregados. 
§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração 
de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade 
econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente 
responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 
 
 
 
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EMPREGADO 
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante 
salário. 
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à 
condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
 
Assim, na definição de Manus (2014, p. 53) empregado é sempre pessoa física que 
presta serviços subordinados ao empregador, sendo tais serviços contínuos e não 
eventuais e tendo sempre a prestação de serviços caráter oneroso2. 
 
Martinez (2014, p. 239) diz que empregador é a pessoa física, jurídica ou ente 
despersonalizado (este excepcionalmente autorizado a contratar) concedente da 
oportunidade de trabalho, que, assumindo os riscos da atividade (econômica ou não 
econômica) desenvolvida, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços de 
outro sujeito, o empregado3. 
 
CONTRATO DE EMPREGO 
Bom, já você já sabe quem são as partes na relação de emprego e quais são os 
requisitos dessa relação. 
 
Se de um lado aparece o empregador e do outro o empregado, unindo os dois, 
surgirá um contrato de emprego. 
 
O artigo 442 da CLT dispõe que: 
 
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego. 
 
Dessa forma, o contrato de emprego, de acordo com Martinez (2014, p. 159) pode 
ser classificado em4: 
 
a) Típico ou nominado porque é consolidado em lei, expressamente previsto 
 
2 Manus , Pedro Pau lo Te ix e i ra . D i re i to do T raba lho.15ª . ed. São Pau lo : A t las , 2014. 
3 Mar t inez , Luc iano. Curso de d i re i t o do t raba lho. 5ª ed. São Paulo : Sara iva, 2014. 
4 Mar t inez , Luc iano. Curso de d i re i t o do t raba lho. 5ª ed. São Paulo : Sara iva, 2014. 
 
 
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em norma disciplinadora própria, que a pormenoriza. 
b) Comutativo porque produz direitos e obrigações equivalentes para ambos 
os contratantes. 
c) Sinalagmático porque dotado de direitos, deveres e obrigações contrárias, 
opostos e equilibradas, de modo que a obrigação de um dos sujeitos seja 
fundamento jurídico da existência de outro direito, dever ou obrigação. Não 
havendo trabalho, não há como existir contraprestação; não havendo 
contraprestação, não há como continuar a ser prestado o trabalho. 
d) Oneroso porque pressupõe dispêndios de ambos os sujeitos contratantes. 
e) Personalíssimo porque celebrado intuitu personae, considerando as 
características pessoais e atributos intrínsecos do prestador de serviços. 
f) Não solene, em regra, pois não vinculado a formas sacramentais, bastando 
a mera execução dos serviços, dentro das características próprias ao 
contrato de emprego, para que se entenda validamente constituído o ajuste. 
g) De trato sucessivo porque suas prestações são oferecidas e exigidas de 
forma contínua, renovando-se esse fluxo a cada instante, a cada momento 
em que se vivencia o ajuste. 
 
O mais importante: O contrato de trabalho é um contrato-realidade. Todo o Direito 
do Trabalho é informado pelo princípio da Primazia da Realidade, segundo o qual importa 
mais o que se passa no plano fático do que considerações teóricas ou conclusões baseadas 
na regularidade formal de documentos5. 
 
ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO 
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de 
qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o 
exercício por conta própriade atividade profissional remunerada (Artigo 13, da CLT). 
 
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), além do número, série, data de 
emissão e folhas destinadas às anotações pertinentes ao contrato de trabalho e as de 
interesse da Previdência Social, conterá (artigo 16, da CLT): 
I - fotografia, de frente, modelo 3 X 4; 
 
5 TRT SP – processo nº 00002031620135020069 – Des. Relator Davi Furtado Meirelles – julgado em 23/10/2014. 
 
 
 
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II - nome, filiação, data e lugar de nascimento e assinatura; 
III - nome, idade e estado civil dos dependentes; 
IV - número do documento de naturalização ou data da chegada ao Brasil, e demais 
elementos constantes da identidade de estrangeiro, quando for o caso; 
 
Parágrafo único - A Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS será fornecida 
mediante a apresentação de: 
a) duas fotografias com as características mencionadas no inciso I; 
b) qualquer documento oficial de identificação pessoal do interessado, no qual 
possam ser colhidos dados referentes ao nome completo, filiação, data e lugar 
de nascimento. 
 
Você sabe o que deve ser anotado na CTPS? 
 
A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, 
contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta 
e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as 
condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico 
ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho (artigo 
29, da CLT). 
 
As anotações concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer 
que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a 
estimativa da gorjeta. 
 
As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas: 
a) na data-base; 
b) a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; 
c) no caso de rescisão contratual; ou 
d) necessidade de comprovação perante a Previdência Social. 
 
Exemplificando: Veja um modelo de CTPS. Verifique que existem todos os itens 
elencados no artigo 16 da CLT e foram efetuadas todas as anotações legais: 
 
 
 
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 Importante: É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à 
conduta do empregado ou rasurar sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, 
sob pena de pagar indenização. 
 
 
 
Síntese: 
− Neste texto você aprendeu que a relação de trabalho é gênero e a relação de 
emprego é espécie; 
− Os elementos da relação de emprego são: Pessoalidade, Onerosidade, Não 
assunção (pelo empregado) dos riscos da atividade do tomador de serviços, 
Duração Contínua ou não Eventual e Subordinação; 
− Exclusividade não é requisito da relação de emprego; 
− Os sujeitos do contrato de trabalho são empregador e empregado; 
− O contrato de emprego pode ser classificado em: típico ou nominado, 
comutativo, sinalagmático, oneroso, personalíssimo, não solene e de trato 
sucessivo; 
− O que anotar na CTPS e no livro de registro.