Gestão e Desenvolvimento de Pessoas - AVA II

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Avaliação I I- Individual 
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas NOTA 10 
1A área de Recursos Humanos sofreu profundas mudanças desde o período de 
ascensão industrial. A começar, o termo modificou-se para Gestão de Pessoas com 
uma de suas ações voltadas para o treinamento de pessoas. O treinamento de 
pessoas compõe ações com especificidades distintas, necessitando ser dividido em 
quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. Sobre as 
características que conceituam a etapa do treinamento denominado 
implementação, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Etapa que pode assumir diversas modalidades distintas em suas características e 
finalidades. 
II- Considera os clientes, ou seja, os funcionários que possuem cargo técnico ou 
superior. 
III- Varia conforme a intenção da empresa segundo os objetivos na organização e 
montagem dos projetos. 
IV- Averígua a satisfação da empresa segundo a apresentação dos dados quanto às 
metas projetadas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A 
As sentenças I e II estão corretas. 
B 
As sentenças III e IV estão corretas. 
C 
As sentenças I e IV estão corretas. 
D 
As sentenças I e III estão corretas. 
2O treinamento consiste numa das etapas que pertence à Gestão de Pessoas nas 
organizações, com objetivo de atingir as metas programadas. Desta forma, a 
estrutura do sistema de treinamento compreende quatro etapas designadas como 
diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. Assinale a alternativa CORRETA 
quanto ao conceito de desenho no treinamento: 
A 
O desenho supõe a organização das pautas que devem ser apresentadas nas 
reuniões. 
B 
O desenho consiste na elaboração de um projeto que apresenta meios para 
sistematizar ações de treinamento. 
C 
O desenho valoriza uma organização empresarial que deve ser fixada para que 
todos conheçam a empresa. 
D 
O desenho seria um organograma no intuito de organizar as funções e os cargos 
dentro da empresa. 
3Para a manutenção positiva das organizações no mercado de trabalho, na 
atualidade, surge a urgência de se observar as necessidades empresariais. Assim, 
as organizações precisam realizar um levantamento com a finalidade de identificar 
as necessidades reais da empresa, para assim sistematizar a demanda das 
qualidades para os cargos oferecidos. Sobre o processo de contratação, assinale a 
alternativa CORRETA que apresenta os métodos usados para o levantamento das 
necessidades da organização: 
A 
A organização vislumbra situações que priorizam análise dos currículos, 
qualificação e experiência profissional adquiridas anteriormente. 
B 
A organização utiliza métodos como a análise dos Recursos Humanos, análise 
organizacional, da estrutura de cargos e das formas de treinamento. 
C 
A organização prioriza métodos de análise organizacional, dos Recursos Humanos, 
estrutura de cargos e do treinamento dos funcionários. 
D 
A organização faz uso de certos métodos próprios que variam de acordo com as 
exigências para a função que o funcionário desempenhará no cargo. 
4A fase de implementação consiste em uma das etapas do processo de 
treinamento, sendo organizada de acordo com a intencionalidade da empresa. 
Assim, as ações, as atividades ou as situações que são desenvolvidas no 
treinamento podem ocorrer de formas diversificadas. Sobre as formas que podem 
ser organizadas o treinamento, assinale a alternativa CORRETA quanto ao 
treinamento em classe: 
A 
Nessa modalidade, a técnica é desenvolvida por meio de aula expositiva, em salas 
de aula, por professores ou instrutores. 
B 
Apresentações gravadas em DVDs com as informações destinadas aos candidatos, 
seguidos de prova escrita. 
C 
Consistem em livros organizados com avaliações a serem preenchidas ao final de 
cada módulo. 
D 
Forma que apresenta as informações em manuais, livros ou em arquivos PDF, para 
que os funcionários se instruam. 
5As organizações necessitam vislumbrar suas metas e objetivos para depois 
sistematizarem um programa de treinamento. Desta forma, as ações que serão 
desenvolvidas servirão para atender significativamente às necessidades da 
empresa, sistematizando processos de desenvolvimento. Assinale a alternativa 
CORRETA que apresenta as etapas dos processos de desenvolvimento: 
A 
Consideram as etapas pertinentes ao treinamento, às atividades cooperativas e aos 
recursos colaborativos. 
B 
Conservam aspectos relacionados aos Recursos Humanos como o recrutamento, o 
treinamento e a contratação. 
C 
Constituem os processos condizentes ao recrutamento, ao treinamento e ao 
desenvolvimento humano. 
D 
Consistem em situações relacionadas ao treinamento, ao desenvolvimento 
organizacional e de pessoas. 
6Com as alterações na forma de pensar da sociedade ao longo dos anos, as 
organizações sofreram mudanças nas perspectivas quanto ao relacionamento com 
as pessoas. Desta forma, as empresas passaram a investir no desenvolvimento 
humano, pretendendo atingir as metas e se manterem ativas no mercado de 
trabalho competitivo. Sobre o conceito e os objetivos da educação corporativa 
presente nas organizações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Garantir que os funcionários reproduzam de forma sistêmica as ações que 
devem ser desenvolvidas em seus cargos. 
( ) Estimular os funcionários para que participem dos processos de formação, 
principalmente da conclusão do Ensino Superior. 
( ) Almejar a aquisição de vantagens competitivas no mercado de trabalho atual, 
atingindo as metas programadas. 
( ) Propiciar situações para que os funcionários aprendam sobre os principais 
assuntos do mercado empresarial. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F - V - F - V. 
B 
V - V - F - F. 
C 
V - F - V - F. 
D 
F - F - V - V. 
7Os processos de desenvolvimento organizados na área de Gestão de Pessoas 
priorizam as formas de aprender dos funcionários, estendendo-se às empresas 
como um todo. Assim, as organizações utilizam formas de treinamentos, baseados 
em programas que são compostos por quatro etapas: diagnóstico, desenho, 
implementação e avaliação. Sobre as características que compreendem o 
diagnóstico, desenho, implementação e avaliação, associe os itens, utilizando o 
código a seguir: 
 
I- Diagnóstico. 
II- Desenho. 
III- Implementação. 
IV- Avaliação. 
 
( ) Considera a realização na prática do treinamento com suas articulações. 
( ) Forma de medir o estado de satisfação da organização. 
( ) Organização de um projeto que aponta o planejamento das ações. 
( ) Consiste numa pesquisa que aponta as necessidades da organização. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
I - II - IV - III. 
B 
III - IV - II - I. 
C 
II - I - III - IV. 
D 
IV - III - I - II. 
8Atualmente, as organizações desenvolveram outra forma de conceber, projetar e 
alcançar as metas e os resultados. Uma das diferenças consiste na mudança que 
aconteceu na metodologia de contratação. A Gestão de Pessoas orienta os 
processos de desenvolvimento, mais precisamente os voltados ao treinamento. 
Desta forma, o treinamento compõe quatro etapas que precisam ser consideradas 
e analisadas para um bom andamento dos trabalhos. Sobre as características de 
uma das etapas do treinamento, o desenho, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Organizado de acordo com o diagnóstico dos dados para desenvolver ações 
com intenção de alcançar os objetivos. 
( ) Compreende a organização no formato de diagrama de todas as funções e 
cargos, para uma visão geral da empresa. 
( ) Consiste na organização do projeto das ações, mais precisamente no 
planejamento do que se pretende. 
( ) Constitui na organização das intenções propostas pela empresa no formato de 
curso para os funcionários. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
V - F - V - F. 
B 
V - F - F - V. 
C 
F - V - V - F. 
D 
F - F - V - V. 
9As organizações na contemporaneidade alteraram a visão sobre aspectosrelacionados ao investimento nos funcionários. Anos atrás, os empregados eram 
cobrados pelo rendimento do trabalho, vigiados e punidos quando não atendiam às 
expectativas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito atual sobre 
o treinamento oferecido nas empresas: 
A 
O treinamento serve para que as empresas possam investir em novas tecnologias, 
maquinários, informatizando as operações dos funcionários. 
B 
O treinamento visa ao processo de ensinar os funcionários a como devem de forma 
correta e com baixo custo operar os maquinários e as tecnologias. 
C 
O treinamento constitui no importante aspecto relacionado à Gestão de Pessoas, 
visando à melhoria da capacitação de pessoas. 
D 
O treinamento consiste no processo importante que ocorre nas organizações, 
contribuindo para que a empresa se atualize tecnologicamente. 
10O processo de treinamento desenvolvido pela Gestão de Pessoas considera 
algumas etapas que necessitam ser seguidas para alcançar as metas. Assim, a etapa 
de avaliação do treinamento constitui no último processo para verificar os 
resultados alcançados pela organização. Sobre os aspectos que caracterizam as 
formas de como avaliar o processo de treinamento, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A rapidez verifica a produção dos empregados associada à faixa etária e aos 
objetivos pessoais. 
II- Os resultados apresentam uma análise sobre as metas atingidas pela 
organização. 
III- A qualidade infere sobre o referencial de atendimento quanto às pretensões da 
organização. 
IV- O custo revela o gasto no aumento salarial gerenciado após a conclusão do 
treinamento. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A 
As sentenças II e IV estão corretas. 
B 
As sentenças II e III estão corretas. 
C 
As sentenças I e II estão corretas. 
D 
As sentenças III e IV estão corretas