O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a: O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de avaliar, prever e...

O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a:


O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas.
O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de definir as metas e objetivos da área de gestão de pessoas, alinhados com a estratégia organizacional da empresa.
O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de desenvolver políticas e procedimentos para a gestão de pessoas, visando garantir a eficiência e eficácia dos processos internos.
O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, de forma a garantir o crescimento e a capacitação da equipe.