ADM DE PESSOAL

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ADM DE PESSOAL
	(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por lei para o saque do FGTS:
		
	 
	Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
	Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
	
	Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
	
	Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
	
	Necessidade de implante, por prescrição médica.
	Respondido em 23/09/2021 11:07:25
	
	Explicação:
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o acidentado do trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado para o exercício de atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de outra, a partir da cessação do auxílio que recebe fará jus à(ao):
		
	
	Auxílio-invalidez
	
	Auxílio-reclusão
	 
	Auxílio-acidente
	
	Pensão vitalícia
	
	Auxílio-doença
	Respondido em 23/09/2021 11:13:56
	
	Explicação:
A resposta certa é: Auxílio-acidente
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.
		
	
	Benefício.
	
	Comissões
	
	Hollerite.
	
	Remuneração.
	 
	Salário.
	Respondido em 23/09/2021 11:10:49
	
	Explicação:
A resposta correta é: Salário.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
		
	
	As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das quantias concedidas.
	 
	As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	
	As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
	
	As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta.
	
	As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado receber.
	Respondido em 23/09/2021 11:14:40
	
	Explicação:
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(VUNESP, 2019) De acordo com a legislação trabalhista, o regime de teletrabalho pressupõe:
		
	
	Que referida condição esteja estabelecida tácita ou expressamente no contrato individual de trabalho.
	
	A prestação de serviços, no mínimo em metade da jornada, fora das dependências do empregador.
	
	A prestação de serviços com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, constitua-se como trabalho externo.
	
	A prestação de serviços exclusivamente no domicílio do empregado.
	 
	A prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constitua como trabalho externo.
	Respondido em 23/09/2021 11:19:00
	
	Explicação:
A resposta certa é: A prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constitua como trabalho externo.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale o item que, à luz da legislação, contenha uma afirmação correta:
		
	
	As convenções e os acordos coletivos entrarão em vigor imediatamente após a sua publicação na imprensa oficial.
	
	As condições estabelecidas em convenção coletiva, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em acordo coletivo.
	 
	A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho, ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá prevalecer na execução do pacto desde que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a respeito da ciência da norma coletiva conflitante.
	
	Não será permitido estipular duração de convenção ou acordo superior a um ano.
	
	Inexiste previsão legal que autorize o Ministério Público do trabalho a atuar como árbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho.
	Respondido em 23/09/2021 11:19:49
	
	Explicação:
A resposta correta é: A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho, ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá prevalecer na execução do pacto desde que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a respeito da ciência da norma coletiva conflitante.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
		
	
	A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do salário-base do empregado.
	
	Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	 
	É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
	A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
	Respondido em 23/09/2021 11:16:11
	
	Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para pagamento das verbas rescisórias, que passou a ser de até:
		
	 
	10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e também o do vencimento
	
	10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento
	
	15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento
	 
	10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento
	
	30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.
	Respondido em 23/09/2021 11:23:22
	
	Explicação:
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Cespe, 2009) Com relação ao 13º salário, assinale a opção correta:
		
	
	Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salárioproporcional ao empregado.
	
	Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do 13º salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
	O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no mês de novembro de cada ano e, ao da segunda parcela, em dezembro.
	Respondido em 23/09/2021 11:16:49
	
	Explicação:
A resposta certa é: O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de um direito incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas:
		
	
	A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo.
	
	A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição.
	
	Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.
	 
	Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
	
	Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias contínuos.