Etica e Sustentabilidade

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ATIVIDADE INDIVIDUAL
Ética e Sustentabilidade
[setembro/2021]
Elaborado por: Isabella Pittol de Souza Reis
Disciplina: Ética e Sustentabilidade
Turma: 0821-1_11
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Tópicos desenvolvidos
Os seguintes tópicos a seguir serão tratados neste relatório:
➔ Ações ou estratégias comumente utilizadas pelas empresas para
assegurar a sua integridade;
➔ Obstáculos apresentados pela cultura organizacional para a
inclusão de medidas básicas de proteção aos direitos individuais e
coletivos;
➔ Efeitos ou impactos de ações empresariais antiéticas
(caracterizadas pelo desrespeito) para os stakeholders e a
sociedade;
➔ Soluções que as empresas podem implementar para garantir, de
forma ética, os direitos individuais e coletivos.
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Apresentação e objetivo
A empresa de telecomunicações VBN está interessada em rever alguns aspectos
do seu relacionamento com os clientes e com a opinião pública em geral.
A Diretoria da VBN buscou a nossa consultoria para se informar melhor sobre a
adoção de boas práticas no que diz respeito à ética, responsabilidade social e
governança.
Como consultor e especialista no assunto, nós concordamos com o pensamento
do sociólogo Richard Sennett, que entende como falta de respeito ou
desrespeito a situação em que as pessoas não são ouvidas nem consideradas
seres humanos plenos, sugerindo alternativas a muitas das relações sociais
humanas adotadas em nosso século.
Para expor nossas ideias à Diretoria da VBN, foi elaborada uma proposta que
auxilie a instituição a garantir, efetivamente, os direitos individuais e coletivos
sem comprometer as suas ações enquanto organismo empresarial.
Sendo assim, nesta atividade, apresentaremos um relatório com a descrição das
ações empresariais que podem contribuir para a diminuição dos abusos
exercidos contra o indivíduo e a coletividade.
Serão apresentadas ideias, ações e procedimentos para ajudar a empresa de
telecomunicação VBN na adoção de boas práticas no que diz respeito à ética,
responsabilidade social e governança, considerando que a empresa está
disposta a rever alguns processos em seus relacionamentos com o seu público
interno e externo.
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A proposta constitui no objetivo de auxiliar a organização a compreender os
efeitos que a prática de responsabilidade social e governança corporativa gera
valor para a empresa.
Nos dias de hoje, é muito importante se discutir sobre ética e responsabilidade
social nas empresas, é necessário que se estabeleça critérios e parâmetros
adequados para as atividades empresariais socialmente responsáveis.
É preciso ter atenção não só nas responsabilidades econômicas e legais, mas
também nas responsabilidades éticas, morais e sociais.
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Desenvolvimento
De acordo com o objetivo proposto, apresentaremos algumas ações que
ajudarão a empresa VBN a manter sua integridade perante a sociedade,
incluindo medidas de proteção para os direitos individuais e coletivos. Alguns
efeitos ou impactos empresariais antiéticos para os stakeholders e a sociedade,
e algumas soluções que a organização poderá implementar para garantir a ética
e os direitos individuais e coletivos.
Seguindo essa proposta, iremos desenvolver programas com foco no respeito e
no desenvolvimento humano, pensando não somente no lucro e nesse como o
seu valor maior, mas também na participação cooperativa da empresa como um
todo. É importante promover e desenvolver o comportamento dos profissionais
que atuam na empresa para um caminho que os leve a uma postura ética,
acrescentando assim valor a VBN e ajudando na implantação do programa.
Estamos considerando a resistência da equipe, pois sabemos que há
dificuldades e resistência em mudar a cultura da empresa. Precisaremos criar e
implementar um programa de aprendizado, com troca de informações, para que
todos escutem e possam falar, respeitando a opinião do outro e principalmente
estando abertos a novas diretrizes.
É preciso que a VBN tenha clareza no que está sendo implantado, tanto nos
direitos individuais quanto no coletivo. Sendo assim necessário a definição clara
da nova cultura e de seu objetivo. A adaptação interna e externa fortalecerá as
novas mudanças.
Os stakeholders e a sociedade precisam garantir que dentro da VBN existe ética
nas regras, padrões e princípios morais.
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Etapas:
➔ Engajamento da alta gestão, conquistando a confiança e o
comprometimento;
➔ Desenvolvimento do código de conduta e ética;
➔ Entendimento e levantamento da situação atual da empresa;
➔ Definição do objetivo para o programa de desenvolvimento do programa
de integridade;
➔ Incentivar o plano de implementação, identificando os riscos da empresa,
normas, exigências legais e políticas;
➔ Acompanhamento desse plano, definindo as diretrizes para esse
monitoramento com indicadores de performance.
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Considerações finais e recomendações
As organizações precisam sempre estar se atualizando e acompanhando o
mercado, e o papel e dever da ética dentro da empresa, além de cumprir com as
normas e leis, é resgatar valor moral que condizem com a dignidade humana e
seu bem estar.
E tal proposta apresentada nesse relatório para a empresa VBN, atende a
competitividade do mercado, fortalecendo a organização num todo, trazendo
vantagens a mesma, fidelidade ao cliente e respeitando os direitos individuais e
coletivos de todos.
Recomendamos à VBN seguir o proposto neste relatório, fornecendo
informações claras e objetivas a sua organização, passando confiança para que
toda a equipe esteja propícia às mudanças e melhorias.
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Referências bibliográficas
Ética, e responsabilidade social nas empresas. 22 de junho de 2009. Disponível
em:
<https://administradores.com.br/artigos/etica-e-responsabilidade-social-nas-em
presas> Acesso em 21 de setembro de 2021.
Ética no trabalho: o que é, importância e como desenvolver. SBCoaching, 20 de
maio de 2019. Disponível em:
<https://www.sbcoaching.com.br/etica-no-trabalho/> Acesso dia 20 de setembro
de 2021.
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https://administradores.com.br/artigos/etica-e-responsabilidade-social-nas-empresas
https://administradores.com.br/artigos/etica-e-responsabilidade-social-nas-empresas